界面新聞記者 | 陳楊
界面新聞編輯 | 謝欣
9月14日，一份國內腫瘤NGS（高通量測序技術，也稱二代測序技術）公司泛生子的組織架構及人員調整公告在業(yè)內流傳。與三年前數家公司融資、上市的熱鬧相比，該領域已寂靜多時。這一消息似乎也沒有激起多大水花。
公告針對腫瘤診斷事業(yè)群。其內容稱，自2023年9月13日起，
1、撤銷LDT直銷部在昆明、天津、蘇州、徐州、太原、長沙、南寧、深圳、鄭州的所有崗位。
2、撤銷LDT直銷部在青島和武漢的所有一線銷售崗位。
3、撤銷LDT直銷部華北大區(qū)北京區(qū)域2023年度上半年月均銷量在50萬以下的地區(qū)團隊設置及相應的地區(qū)經理崗位。
4、LDT直銷部在全國范圍內進行崗位縮編。
5、撤銷醫(yī)學部在成都和武漢的所有崗位，并在全國范圍內進行崗位縮編。
6、撤銷IVD及渠道發(fā)展部在新疆的所有崗位。
該公告的落款為泛生子首席商務官（CCO）劉焰和首席人力資源官（CHRO）梁勇。
9月14日，界面新聞向泛生子核實該公告的真實性。泛生子方面回應稱，公司集中資源，戰(zhàn)略聚焦，提高運營效率，對組織進行調整優(yōu)化，以更好地滿足業(yè)務發(fā)展需要。目前，公司整體發(fā)展良好，對優(yōu)秀的人才會持續(xù)引進。對公司的長期價值及前景充滿信心。
泛生子成立于2015年。2020年6月與國內的同業(yè)公司燃石醫(yī)學先后在納斯達克上市。不過，在2021年2月走向高點后，兩家公司股價均一路下行。相比于約16美元的發(fā)行價，兩家公司跌幅約九成的情況已持續(xù)一年有余。
早在2022年8月，泛生子收到了董事長王思振的私有化要約。據財新網報道，其當時表示，當前中概股基本失去融資功能，轉變?yōu)樗接泄靖欣诙嘣谫Y，同時實現更為靈活的團隊及個人激勵機制和業(yè)務創(chuàng)新機制。
到今年5月17日，公司還收到了納斯達克上市資格部的缺陷通知。原因是過去30個連續(xù)工作日內，公司美國存托股票（“ADSs”）收盤價低于納斯達克上市規(guī)則5550(a)(2）規(guī)定的最低每股1.00美元的要求。
此前，腫瘤NGS概念受到熱捧，很大程度上是因為NGS在腫瘤早篩領域的巨大應用前景。不過，目標人群更多、市場更大的同時，腫瘤早篩的研發(fā)難度和投入更高、更多。因此，從平衡商業(yè)回報風險的角度而言，腫瘤NGS公司通常用基因檢測、伴隨診斷、藥物研發(fā)賺到的錢，去支撐腫瘤早篩巨大的研發(fā)開支。
但時至今日，從業(yè)內龍頭觀察，相對成熟的腫瘤基因檢測也存在著商業(yè)化困境。本次裁員、縮編的公告即針對本該為泛生子造血的腫瘤診斷業(yè)務。
從渠道上來說，這一業(yè)務通常有IVD（體外診斷產品）和LDT（Laboratory developed test，即實驗室自行研發(fā)、驗證、使用的檢測方法）兩種形式。前者合規(guī)，但研發(fā)注冊成本高，后者迭代靈活，但處于法規(guī)的模糊地帶。因此當下，不少腫瘤基因檢測、早篩產品先以LDT形式落地，獲得商業(yè)回報，同時推進IVD注冊。
具體到泛生子，本次公告調整人員以銷售部門為主，前述兩種渠道均有涉及，且以LDT直銷為主，共涉及12個城市。而據公司年報，截至2022年末，公司直銷團隊覆蓋國內22省份的28個城市。換而言之，本次LDT直銷部門調整幾乎涉及公司所在城市數量的一半。
這或與兩種渠道的定位和凈利率有關。一方面，IVD這一合規(guī)方式是業(yè)內的共同追求。如燃石醫(yī)學也從2021年開始大力推院內渠道（類似IVD渠道）。因此，在該渠道上的裁員、調整上也更為謹慎，本次泛生子公告在這一渠道上僅涉及新疆一地。
另一方面，LDT模式意味著更高的銷售費用。此前，燃石醫(yī)學曾向受界面新聞表示，院內是長期主流模式，雖然毛利率略低于中心實驗室模式（類似LDT渠道），但因為銷售效率更高，盈利水平高于院外模式。換而言之，從LDT渠道入手，或能有更好的降本增效結果。
不過問題是，從占營收大頭的LDT渠道著手，泛生子未來的業(yè)績將由何支撐？2020年和2021年，泛生子LDT渠道營收占公司總營收的65%。2022年，這一比例由于新冠病毒檢測的貢獻而超過八成。IVD渠道的營收貢獻則由前兩年的兩三成降至不到10%。
除了調整商業(yè)化前景不明朗的腫瘤基因檢測，同業(yè)公司找到的第二增長點是藥企合作開發(fā)業(yè)務。2022年起，燃石醫(yī)學在這一業(yè)務上加速，當期該部分營收為7317萬元，同比大增212.8%，營收貢獻由此前的不到5%升至13.00%，今年第二季度營收占比達到17.9%。而泛生子該部分的營收貢獻直到2022年還不到10%。
此外，類似燃石醫(yī)學從2022年下半年即開始預算控制措施和裁員，本次也非泛生子首次進行人員調整。對比2021年和2022年年報可以發(fā)現，公司研發(fā)、銷售、生產質控、行政等雇員人數均在下降。其中，研發(fā)、銷售和生產質控雇員在2022年分別減少41人、100人、16人，分別同比下降14.04%、25.64%、26.67%。
實際上，在整條產業(yè)鏈上，NGS技術依賴的上游測序設備、試劑被少數幾家公司壟斷，燃石醫(yī)學、泛生子等公司處于中游位置，普遍提供的是測序服務和基于測序的生物信息學分析。在技術手段尚未拉開差距前，同質化競爭、搶奪渠道的問題不可避免。
而各家的策略也有所不同。燃石醫(yī)學采取與醫(yī)院共建實驗室的方式。泛生子則想利用新冠疫情中在醫(yī)院廣泛鋪開的PCR檢測，進一步打開院內市場。其在早篩注冊策略中增加了一種基于qPCR的檢測方法，名為HCCscan?，區(qū)別于此前公司基于NGS技術的液體活檢產品HCCscreen?。目前，HCCscan?的注冊臨床試驗正在國內進行，公司預計其將于今年完成，并在2024年向NMPA（國家藥監(jiān)局）申請III類醫(yī)療器械的注冊批準，以提供IVD產品。
不過在此之前，泛生子顯然還有一段艱難之旅。截至2022年末，公司現金及現金等價物期末余額為1.76億元。