文|雷達財經 肖灑
編輯|深海
“礦機一哥”比特大陸遇到了現金流危機。
近日，一則關于比特大陸暫緩發(fā)放 9 月份全體員工部分工資的消息在網上流傳。消息稱，多名員工透露，所有員工 9 月份的績效工資被全部扣掉，基本工資也被扣了一半，被扣掉的工資不知道啥時候才能發(fā)。截至10月8日，員工們都還沒收到未發(fā)的工資，2022年的年終獎至今都沒有發(fā)。
成立于2013年的比特大陸，曾于2018年9月份赴港IPO，當時公布業(yè)務數據顯示，比特大陸的核心產品是加密貨幣礦機ASIC芯片，全球市場占有率達到70%以上。礦機銷售也是其經濟支柱，在當時占營收比重超9成。
2018年后隨著比特幣行情急轉直下，幣價暴跌，詹克團、吳忌寒兩位創(chuàng)始人陷入奪權風波，以及國家監(jiān)管部門出臺政策限制比特幣挖礦和交易行為等，比特大陸IPO就此折戟。此后，公司不斷傳出裁員消息。今年一季度，比特大陸被爆執(zhí)行員工結構薪酬改革，在績效考核時加入“年齡分”，基準年齡之上，年紀越大扣分越多。
此外，在比特大陸內斗以“詹吳”分家結束后，歸屬吳忌寒團隊的比特小鹿今年4月份通過SPAC在納斯達克上市。而比特大陸的上市計劃，遲遲未見進展。
負面消息壓頂
據互聯(lián)網門戶網站DoNews消息，據多名比特大陸內部員工確認，比特大陸發(fā)布通知：9月公司經營現金流仍未轉正，尤其是部礦(指礦機進駐礦場)進度嚴重不達標，EMT決定暫緩發(fā)放9月份全體員工部分工資，10月7日假期之后視情況發(fā)放。
報道稱，多名員工透露，所有員工9月份的績效工資被全部扣掉，基本工資也被扣了一半，被扣掉的工資不知道啥時候才能發(fā)。截至10月8日，員工們都還沒收到未發(fā)的工資，2022年的年終獎至今都沒有發(fā)。
但雷達財經注意到，10月9日，在職場社交平臺脈脈社區(qū)，有疑似比特大陸員工反饋，10月7日補發(fā)了基本工資，績效工資還未補發(fā)。
另有認證為比特大陸員工的用戶吐槽，比特大陸9月份現金流為負，10月7日后視情況發(fā)，幾天時間現金流不可能突然變?yōu)檎?，這是公司提升員工積極性、“優(yōu)化”員工的一種手段。
比特大陸作為區(qū)塊鏈行業(yè)的龍頭級礦業(yè)公司，其經營指標與數字資產的價格表現密切。在2017年的數字貨幣大牛市中，這家公司成為最大贏家，年凈利潤近50億元。但2018年行業(yè)迅速轉熊，礦機滯銷，比特大陸的營收和凈利潤都大幅下滑。
因此2018年圣誕節(jié)期間，比特大陸開始裁員。據界面新聞，多位知情人士透露，這輪裁員規(guī)模可能高達50%，具體數字由比特大陸人力資源部門掌握，但即使未達到這個數字，這輪裁員比例也相當之高。
2019年，比特大陸挺過了艱難的一月份，經營指標開始好轉，但隨著公司當年3月份赴港上市計劃宣告失敗，公司再次風波不斷。
先是從2019年10月起，兩位創(chuàng)始人出現糾紛。隨后據媒體報道，比特大陸在2019年底再次啟動人員優(yōu)化計劃，尤其是AI業(yè)務，由于無法產生盈利，將成為優(yōu)化重點。比特大陸官方曾回應稱，比特大陸視市場情況及業(yè)務發(fā)展，會持續(xù)進行正常的人員調整。
彼時正值詹克團宣布回歸比特大陸不久，他在2020年1月6日發(fā)信致比特大陸全體員工，表示堅決反對裁員，也無需裁員，“比特大陸不能玩自殺”。
而在今年4月份，據集微網報道，一季度以來，比特大陸開始執(zhí)行員工結構薪酬改革，并且在進行績效考核時加入“年齡分”，基準年齡之上，年紀越大扣分越多。
一位比特大陸員工透露，在改革后的薪酬調整方案中，原本的固定工資調整為基礎工資+績效工資兩部分。在績效考核時，最終的分數還與年齡掛鉤，如果年齡超過基準線，績效就要扣分。
據悉，這與比特大陸推行的年輕化政策有關，規(guī)定超過35歲不能當一線經理。一些受影響的“大齡員工”，當時已準備維權。
另外今年4月4日，北京比特大陸科技有限公司被國家稅務總局北京市稅務局第四稽查局罰款約2496.87萬元，也是與公司對員工的補貼發(fā)放有關。
稅務局公布的罰單信息顯示，比特大陸給員工發(fā)放差旅補貼等福利未進行個人所得稅代扣代繳，且在檢查人員已于2022年8月向該單位送達《責令限期改正通知書》后，至今未能代扣代繳上述個人所得稅合計1664.58萬元。
內斗傷元氣
比特大陸成立于2013年，由吳忌寒和詹克團聯(lián)合創(chuàng)辦。其中畢業(yè)于北京大學的吳忌寒，是業(yè)內公認的比特幣布道者，早在2011年就接觸到了比特幣，與好友一起創(chuàng)辦了比特幣交流網站巴比特，之后建立了比特大陸。
可是，經濟學和心理學出身的吳忌寒并不懂技術，他需要一個技術合伙人，于是他從名片夾里找到了詹克團的聯(lián)系方式。后者先后就讀于山東大學和中科院微電子研究所，曾在清華大學信息技術研究所擔任研發(fā)工程師。
詹克團加入后，只花了短短6個月時間，便在2013年11月推出比特大陸的第一代螞蟻礦機，性能大幅優(yōu)于同期市場份額第一的阿瓦隆礦機。
但是，比特幣價格也在同一時間出現崩盤。在隨后長達兩年的熊市期間，礦機銷售斷崖式下跌，比特大陸幾乎也接近破產邊緣。吳忌寒為籌措資金，賣掉此前積攢的比特幣，來保證研發(fā)和投片的繼續(xù)。
正是憑著在熊市仍投入巨資研發(fā)礦機，比特大陸終于在2017年的行業(yè)大牛市中迅速崛起，一舉成為占據礦機市場70%份額的行業(yè)壟斷者。
值得一提的是，在比特大陸創(chuàng)立之初，公司便效仿谷歌這樣的公司實行“雙CEO”模式。
在公司早期階段，兩人利用不同專業(yè)背景進行互補，這樣的設置的確在業(yè)務上做到了很好的配合。其中吳忌寒負責銷售、礦池、礦場運營等業(yè)務，詹克團專注于礦機芯片、AI芯片的研發(fā)。
不過，隨著比特大陸進入轉型期，理念上的不同導致了兩人在公司發(fā)展路線上出現了分歧。在技術出身的詹克團力推比特大陸向AI轉型時，吳忌寒則更傾向于輕資產的業(yè)務。
問題是，AI芯片短期無法產生收入，比特大陸的業(yè)績很大程度上又與比特幣價格直接掛鉤，公司現金流并不穩(wěn)定。在2018年下半年，比特幣價格從高峰時的近2萬美元跌至不足4000美元。幣價大跌的直接結果，就是挖礦不再賺錢，導致礦機銷售業(yè)務慘淡。自2018年四季度以來，比特大陸不斷傳出陷入巨虧、大規(guī)模裁員的消息。
隨著各種困境交織在一起，2019年初的年會上，兩位創(chuàng)始人開始撕破臉皮，相互職責對方的戰(zhàn)略失誤。為解決分歧，兩人決定分家：比特大陸業(yè)務的業(yè)務主要聚焦在AI芯片和礦機芯片，由詹克團全權負責；吳忌寒攜部分核心人員出走，成立了一家致力于區(qū)塊鏈基礎設施建設的新公司。
然而，兩人的矛盾并未真正解決。2019年10月份，吳忌寒通過“閃電戰(zhàn)”強勢回歸，在詹克團出差期間解除了其在比特大陸的一切職務。
至此，雙方最激烈的“宮斗”拉開帷幕。在經歷了罷免、爭奪搶營業(yè)執(zhí)照、對簿公堂等事件后，2021年初“詹吳”再次分家，吳忌寒離開比特大陸并帶走分拆出的云算力平臺比特小鹿單和海外礦場，詹克團以6億美元收購包括吳忌寒及一批創(chuàng)始股東手中的股份，并繼續(xù)執(zhí)掌比特大陸。
上市前路未知
在內斗結束后，比特大陸曾在對外回應其上市工作時表示，比特大陸的上市計劃正在有序進行中。
但是，這兩年比特大陸異常安靜，除了近期被爆出的暫緩發(fā)放部分工資的消息，再就是于9月22日至23日在香港舉辦的2023年全球數字礦業(yè)峰會上，正式發(fā)布了兩款最新Antminer比特幣礦機S21Hyd和S21，號稱為史上最低耗能的比特幣礦機。
根據比特大陸官網信息，S21Hyd售價高達11725 美元，S21每臺也要7000美元。
比特大陸此舉或在為接下來的比特幣牛市做準備。據悉，比特幣在明年將迎來四年一次的減半。這意味著其區(qū)塊獎勵將下降，挖礦難度將進一步提升，部分低性能的礦機及風險承受能力低的礦工將被淘汰，而挖礦效率更高的礦機將受到市場青睞。
相比比特大陸仍未更新上市相關進展，吳忌寒所帶領的比特小鹿已搶先一步，于今年4月14日率先在美國納斯達克敲鐘，股票代碼為“BTDR”，目前總市值約8.7億美元。
根據公開信息，比特小鹿是一個為用戶提供礦機共享服務的平臺，為用戶節(jié)省了購買、安裝、托管礦機的復雜流程。吳忌寒控制比特小鹿43.6%股權、擁88.5%投票權。
5月16日，比特小鹿公布了其未經審計的第一季度財務業(yè)績，2023 年第一季度的總收入為7260 萬美元，而 2022 年同期為9040 萬美元；同期凈虧損為950 萬美元，2022 年同期為凈虧損960 萬美元。
由于比特大陸的業(yè)績與加密貨幣的牛熊市周期有較高相關度，業(yè)內預計在下一個幣價上漲周期里，比特大陸或將有繼續(xù)上市的動作。
但在此之前，比特大陸還得先過了現金流危機這一關。