文|新旅界

人，是決定企業(yè)發(fā)展的核心和靈魂，核心高管更是直接掌握著企業(yè)發(fā)展的方向盤。

據(jù)新旅界統(tǒng)計(jì)，截至10月12日收盤，334家文旅上市企業(yè)整體市值超過1.1萬億元，這背后是一群怎樣的核心管理團(tuán)隊(duì)？

我們扒了扒334家文旅上市公司高管（董事長、總裁/總經(jīng)理）的履歷，就453個(gè)數(shù)據(jù)樣本做了基本面分析。

男女比例

在新旅界關(guān)注到的453個(gè)文旅上市公司高管樣本中，女性數(shù)量為48人，男性數(shù)量為405人，比例大致為1:9。

男性高管群體占比為89.39%，壓倒性的數(shù)量也帶來極大的年齡跨度，28-79歲均有分布。在女性高管中，碩士學(xué)歷占比超過半數(shù)，達(dá)到58.3%，女性高管年齡分布在37-65歲，涉及的領(lǐng)域包括目的地、景區(qū)、酒店、餐飲、印刷、娛樂等。

若論起女性高管群體中的“明星”高管，莫過于攜程集團(tuán)有限公司（09961.HK）（910309.NY）CEO孫潔。7月，孫潔登上福布斯“2023中國最佳CEO”榜單，成為文旅行業(yè)唯一登榜女性CEO。在帶領(lǐng)攜程逆勢增長的同時(shí)，孫潔近年來一直在積極促進(jìn)女性獲得更平等的職場發(fā)展機(jī)會，她在公司內(nèi)提拔了超30%的女性高管，比例遠(yuǎn)高于國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司平均20%的女性高管比例，同時(shí)不斷推進(jìn)女性福利完善。在如今文旅行業(yè)人才緊缺的背景下，“女性友好”職場環(huán)境的打造，勢必也會推動(dòng)行業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

江蘇天目湖旅游股份有限公司（603136.SH）（900697.NY）總裁李淑香同樣是文旅行業(yè)資深女性高管，卻有著截然不同的風(fēng)格。李淑香2000年加入天目湖，23年里陪伴天目湖從創(chuàng)業(yè)期走向成長期、發(fā)展期，深耕團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織管理等，卻鮮少暴露在公共視野下。她將自己稱作“一個(gè)扎根于文旅行業(yè)的平凡的天目湖人”，從天目湖水世界運(yùn)營，到開創(chuàng)“卓越六精”質(zhì)量管理模式，為天目湖帶來項(xiàng)目運(yùn)營效果、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化上的顯著提升。同時(shí)，李淑香也在2022年開始擔(dān)任溧陽市女企業(yè)家協(xié)會副會長，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，展現(xiàn)女性商業(yè)力量。

年齡分布

想要帶領(lǐng)公司在文旅行業(yè)走得更遠(yuǎn)，高管們不可或缺的是前瞻性、決斷力、創(chuàng)新力等“硬核能力”，這類能力需要深耕行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)積累，年齡因素是決定高管人員管理水平的重要因素之一。這一結(jié)論最直觀的體現(xiàn)，是在新旅界采集到的392個(gè)年齡數(shù)據(jù)中，50-60歲的人群占總數(shù)的49.5%。這群“65后”高管的學(xué)歷跨度極大，從初中到博士兼有，所供職的企業(yè)也覆蓋文旅行業(yè)的多個(gè)細(xì)分賽道。有趣的是，在50-60歲的高管中，有體制工作經(jīng)驗(yàn)的高管數(shù)量達(dá)到了22人，占比為11.3%，在各個(gè)年齡區(qū)間中占比最高。

“65后”高管占據(jù)最大比例背后的邏輯，體現(xiàn)在文旅行業(yè)根本性質(zhì)：雖然與制造業(yè)為代表的傳統(tǒng)行業(yè)不同，但文旅行業(yè)自身仍然是一個(gè)有著綜合性、勞動(dòng)密集性、脆弱性特點(diǎn)的行業(yè)。其模式仍然比較傳統(tǒng)，需要大量管理經(jīng)驗(yàn)閱歷豐富的管理者，引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，近年來，行業(yè)內(nèi)不斷涌現(xiàn)新興業(yè)態(tài)、文化數(shù)字化上升為國家戰(zhàn)略，也意味著文旅行業(yè)同樣需要擁有創(chuàng)造力、創(chuàng)新力的年輕管理者。

在新旅界的統(tǒng)計(jì)樣本中，文旅上市企業(yè)高管的年齡跨度達(dá)到了51歲。據(jù)統(tǒng)計(jì)，最年輕的高管來自于江蘇創(chuàng)一佳科技股份有限公司（832377.NQ）（910039.NY），出生于1995年的王志軒在創(chuàng)一佳中擔(dān)任總經(jīng)理。君亭酒店（301073.SZ）（910436.NY）董事長吳啟元生于1944年，從事酒店行業(yè)37余年，是453個(gè)數(shù)據(jù)樣本中最年長的高管。

79歲“高齡”仍然擔(dān)任董事長職務(wù)的吳啟元，也是文旅行業(yè)最年長的“跳槽”高管。2007年，吳啟元在君瀾體系內(nèi)工作期間，創(chuàng)立了“君亭”和“君瀾”兩個(gè)酒店品牌。2015年，因更加看好君亭酒店的發(fā)展機(jī)會，71歲的吳啟元“跳槽”到君亭酒店品牌，全身心投入對中高端精選酒店的創(chuàng)新與發(fā)展，至今已擔(dān)任君亭酒店董事長一職8年。

學(xué)歷情況

在新旅界統(tǒng)計(jì)的422個(gè)學(xué)歷信息樣本中，本科與碩士學(xué)歷的高管占據(jù)了八成，數(shù)量達(dá)到339人。值得關(guān)注的是，博士學(xué)歷的37名高管年齡分布在44-62歲，所供職的企業(yè)規(guī)模較大，在細(xì)分領(lǐng)域上分布較廣。

在博士學(xué)歷的高管群體中，上海晨光文具股份有限公司（603899.SH）（910310.NY）總經(jīng)理陳湖文的“文具神話企業(yè)”事業(yè)，卻是從街頭開始的。1987年，出身于普通農(nóng)民家庭的陳湖文因無力支付大學(xué)學(xué)費(fèi)，高中畢業(yè)就開始從事文具推銷工作，在街頭巷尾的穿梭中，陳湖文拼來了自己創(chuàng)業(yè)的第一桶金。此后，商業(yè)戰(zhàn)場上的拼殺并沒有讓陳湖文忘記自己的“大學(xué)夢”，創(chuàng)業(yè)開始幾年后，陳湖文讀夜大、高校進(jìn)修，后從清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院高級工商管理碩士畢業(yè)，又于美國明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森管理學(xué)院獲得博士學(xué)位，為打造世界級文具品牌提供更先進(jìn)的認(rèn)知。

政府工作背景

新旅界監(jiān)測的453名高管樣本中，有32名沒有履歷顯示，在有履歷顯示的421名高管中，有32名顯示有政府工作背景。其中，碩士學(xué)歷的高管有19名，占比59%。在32名有政府工作經(jīng)驗(yàn)的高管中，供職于目的地類、影視傳媒類國企的人員占比較高。

聚焦于目的地賽道，在有政府工作背景的高管群體中，所供職的企業(yè)所在地大多與之前的體制內(nèi)工作地重合，借助在某個(gè)地域深耕多年的認(rèn)知、能力、人脈積累，加之多年灌注的情懷，能更好“想企業(yè)所想”，為企業(yè)“量體裁衣”，促進(jìn)資源聚合與企業(yè)發(fā)展。

黃山旅游發(fā)展股份有限公司（600054.SH）董事長章德輝自2016年作為高管加入黃山旅游，此前在黃山市體制內(nèi)工作26年。章德輝曾表示，“黃山始終是我的故鄉(xiāng)，我生于斯，長于斯，工作于斯，黃山就是我的根和魂。我特別熱愛這方土地，我也愿意為這方土地，奉獻(xiàn)我所能做的一切?！?/p>

國外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)

在新旅界統(tǒng)計(jì)的453個(gè)樣本中，擁有國外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)的高管有27人，占比約為6%。其中，18位高管有國外學(xué)習(xí)或進(jìn)修經(jīng)歷，7位高管有國外工作經(jīng)歷（與前項(xiàng)有重合），另有3位高管是外籍人員。

其中，華住集團(tuán)有限公司（01179.HK）（910317.NY）董事長季琦是通過出國游歷獲取成長的典型案例。1994年，季琦辭去已經(jīng)穩(wěn)定的國企工作，到國外以“開眼界”的心態(tài)，瞄準(zhǔn)了互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，這為后來攜程王國的建立種下了種子，也奠定了其職業(yè)生涯發(fā)展的基調(diào)色彩。

與季琦共同成立攜程集團(tuán)有限公司（09961.HK）（910309.NY）的梁建章，也有國外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，但與眾不同的是，在攜程上市并市值近百億后，梁建章在37歲那年開啟了自己的“轉(zhuǎn)行進(jìn)修”之旅。

不同類型企業(yè)

在新旅界統(tǒng)計(jì)的453個(gè)樣本中，供職于文旅行業(yè)上市國央企的高管有162人，供職于上市私企的高管有291人。

在分別梳理供職于國央企的高管學(xué)歷信息、供職于私企的高管學(xué)歷信息后，可以發(fā)現(xiàn)，整體來看，供職于國央企的高管學(xué)歷比供職于私企的高管的學(xué)歷略高。在比例上，兩個(gè)群體間差距最大的是?？茖W(xué)歷人群，供職于私企的?？茖W(xué)歷高管比例達(dá)到12.17%，供職于國央企的高管，?？茖W(xué)歷只占比1.86%。同樣，在碩士、博士的比例上也有國企高過私企的情況。

在高管國外學(xué)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)指標(biāo)上，國央企與私企也有不同的表現(xiàn)，擁有高管國外學(xué)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)的、供職于私企的高管明顯多于供職于國企的高管。與之相對的是，供職于國企的高管群體中，在政府工作背景的數(shù)據(jù)上，遠(yuǎn)超供職于私企的高管群體。

供職于國央企、私企的高管群體之間的種種不同，都與這兩者之間的權(quán)力結(jié)構(gòu)、盈利動(dòng)機(jī)、文化與價(jià)值觀等差異息息相關(guān)。在文旅行業(yè)，目前的國央企大多具有城投平臺與省市文旅資源整合屬性，業(yè)務(wù)大多橫跨旅游康養(yǎng)、文化出版、地產(chǎn)、公共設(shè)施建設(shè)、金融等多個(gè)領(lǐng)域，在管理人才的需求上，更需要的是對多方風(fēng)險(xiǎn)的有效把控。而民企更多的是對各個(gè)領(lǐng)域的填充，有著更強(qiáng)的創(chuàng)新性與專業(yè)性，對管理人才擁有專屬自身的“需求單”。