2023年，就業(yè)市場(chǎng)留下了怎樣的回聲？
2024年1月3日，“四方來(lái)才—ECHO2024-BOSS直聘年度合作伙伴頒獎(jiǎng)音樂(lè)會(huì)”在北京舉行?；顒?dòng)上，中央歌劇院交響樂(lè)團(tuán)為獲獎(jiǎng)企業(yè)代表進(jìn)行演奏。
BOSS直聘ECHO大會(huì)已連續(xù)舉辦多年，旨在激勵(lì)各行業(yè)中成長(zhǎng)快、為求職者提供更多就業(yè)崗位、在招聘過(guò)程中表現(xiàn)更多誠(chéng)意的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。在2023年，BOSS直聘上有成千上萬(wàn)家企業(yè)在國(guó)家的指揮棒下成長(zhǎng)、發(fā)聲。他們發(fā)出的聲音各不相同，但匯總到一起便織成美妙的樂(lè)章；他們留下的回聲或許有時(shí)差，但從不曾消失。
現(xiàn)場(chǎng)頒布了ECHO2024獲獎(jiǎng)企業(yè)名單。獲獎(jiǎng)企業(yè)覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、醫(yī)療健康等多個(gè)熱門(mén)行業(yè)，既有上萬(wàn)人的大公司，也有100人以下的中小企業(yè)。
韌性十足，萬(wàn)千企業(yè)奏響拓崗主旋律
自2014年以來(lái)，BOSS直聘已經(jīng)走過(guò)10年光陰。得益于無(wú)數(shù)平臺(tái)企業(yè)提供的崗位和招聘者投入的時(shí)間，求職者在BOSS直聘上能夠更高效地求職，發(fā)掘更多可能。
公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2023年第三季度，BOSS直聘平均月活躍用戶(hù)數(shù)（MAU）達(dá)到4460萬(wàn)，平臺(tái)上月均有1.35億人次獲得了收獲。
“我們與求職者一同致敬那些穿越周期長(zhǎng)成大樹(shù)，能夠?yàn)樯鐣?huì)提供很多就業(yè)崗位的企業(yè)；致敬那些崗位不斷增長(zhǎng)，愿意花更多時(shí)間發(fā)現(xiàn)人才的中小企業(yè)?！盉OSS直聘首席運(yùn)營(yíng)官（COO）陳文鈞說(shuō)。
在過(guò)去的2023年，BOSS直聘見(jiàn)證了無(wú)數(shù)企業(yè)“從0到1”的建設(shè)，也看到了萬(wàn)千企業(yè)的成長(zhǎng)與韌性。企業(yè)的新陳代謝與崗位需求變化共同反映行業(yè)的生長(zhǎng)與發(fā)展。
從行業(yè)上來(lái)看，2023年平臺(tái)上傳媒、物流等行業(yè)提供了較多的就業(yè)崗位，人工智能、新能源等新興行業(yè)深受求職者追捧，某明星新能源車(chē)企在BOSS直聘上累計(jì)發(fā)布1.2萬(wàn)個(gè)在線職位，過(guò)去一年間收獲牛人開(kāi)聊超過(guò)330萬(wàn)人次。從企業(yè)規(guī)模上來(lái)看，中小企業(yè)恢復(fù)更快，對(duì)人才的需求更迫切。某律所，一個(gè)從事高端服務(wù)業(yè)的中小企業(yè)，2023年在線職位數(shù)量比去年翻了三倍。
科研筑底，BOSS直聘助力企業(yè)四方來(lái)才
高效促進(jìn)人崗連接、為求職者發(fā)掘更多可能的背后，蘊(yùn)藏著萬(wàn)千企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神，也有科技的發(fā)展和進(jìn)步。BOSS直聘自成立以來(lái)，始終重視對(duì)基礎(chǔ)科研的投入，在2018年成立了職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室（Career Science Lab，簡(jiǎn)稱(chēng)CSL），秉持“賦職業(yè)以科學(xué)，成科學(xué)之事業(yè)”的理念，切切實(shí)實(shí)研究好“職業(yè)”這門(mén)學(xué)問(wèn)。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，CSL主任祝恒書(shū)博士基于實(shí)驗(yàn)室的使命、愿景和價(jià)值觀，和企業(yè)用戶(hù)分享了BOSS直聘對(duì)“職業(yè)科學(xué)”的理解，以及研究成果應(yīng)用于工業(yè)界的探討?！霸谶^(guò)去十年里，我們服務(wù)了上億求職者和千萬(wàn)級(jí)的企業(yè)，我們只有把職業(yè)科學(xué)研究清楚了，才能更好地服務(wù)雙邊用戶(hù)，這是我們企業(yè)的社會(huì)責(zé)任?！?祝恒書(shū)博士說(shuō)。
據(jù)介紹，CSL是全球首個(gè)專(zhuān)注于“AI+職業(yè)”領(lǐng)域的交叉科學(xué)實(shí)驗(yàn)室，專(zhuān)注于負(fù)責(zé)任的人工智能、人才服務(wù)大模型、人才與管理計(jì)算、勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、下一代智能招聘技術(shù)等研究，相關(guān)學(xué)術(shù)論文發(fā)表在KDD、SIGIR、TOIS、INFORMS JOC、Cities、Regional Studies等人工智能和管理學(xué)領(lǐng)域頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議和期刊上。
在產(chǎn)學(xué)研生態(tài)合作方面，截至目前，CSL已與北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、香港科技大學(xué)（廣州）等一流高校開(kāi)展深入學(xué)術(shù)交流合作，共建專(zhuān)業(yè)學(xué)位實(shí)踐基地和智能人才服務(wù)技術(shù)研究中心，建立研究生校企聯(lián)合培養(yǎng)和訪問(wèn)學(xué)者交流機(jī)制，并承擔(dān)了在線招聘領(lǐng)域首個(gè)企業(yè)博士后科研工作站的建設(shè)工作。
此外，CSL積極代表公司參與國(guó)際、國(guó)內(nèi)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，與產(chǎn)業(yè)伙伴共同推進(jìn)智能人才服務(wù)場(chǎng)景中的技術(shù)倫理、服務(wù)公平性、安全可信等方向的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，努力打造面向勞動(dòng)力市場(chǎng)的良性、可持續(xù)發(fā)展技術(shù)生態(tài)。