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年底裸辭的年輕人

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年底裸辭的年輕人

不要輕易裸辭,真實的世界沒有反轉(zhuǎn)。

圖片來源:Unsplash-Nick Fewings

文|定焦 唐亞華

編輯|黎明

裸辭,告別令人糟心的工作,放棄年終獎、帶薪假期以及各種福利,勇敢追求想要的新生活,聽起來是一件很酷的事情。

社交平臺上很多人裸辭后休息、旅行、肆意生活、重啟人生,不少人眼饞心動,紛紛效仿。

大多數(shù)人的心路歷程是,辭職后會先經(jīng)歷一段興奮期,身心得到了放松,很快地,不安和焦慮會取代興奮,作息不規(guī)律,生活沒了節(jié)奏,開始找工作。而年底裸辭的人,不可避免會遇到的問題是,大多數(shù)企業(yè)這個時候沒有招聘名額,投出去的簡歷沒有回應(yīng)、面試完的公司不靠譜,接連受挫后,很多人開始慌了,后悔了。

于是有的人扛不住壓力轉(zhuǎn)而找了一份差強人意的工作,有的人斷斷續(xù)續(xù)做兼職維持生活,還有人干脆擺爛,佛系應(yīng)對找工作。他們寄希望于來年的招聘旺季。

事實上,年底確實是一年中的招聘淡季,對于沒有十足規(guī)劃和信心的職場人來說,相對穩(wěn)妥的做法是,在辭職前就參加一些面試,了解最新的職場需求和自己的優(yōu)劣勢,考慮清楚要不要辭職、什么時間點辭職。畢竟,真實的世界,沒有那么多反轉(zhuǎn)和逆襲。

年底裸辭的年輕人,在想什么?

裸辭是一個高風險操作,年底裸辭,輕則損失年終獎和帶薪假期,重則連續(xù)幾個月找不到新工作。

打工人之所以選擇年底裸辭,通常有不得不為之的理由。簡單來說,年底裸辭的理由包括業(yè)務(wù)沒有前景、錢沒給到位、人受委屈了、身體亮起了紅燈等。

23歲的佳音來自寧波,于2023年11月底辭職,她是一家外貿(mào)公司的銷售助理,工作大半年來做的一直是打雜的活兒。“我的領(lǐng)導是公司銷售冠軍,我的工作是協(xié)助她,我們?nèi)粘qv扎在工廠,我們的產(chǎn)品有很多規(guī)格尺寸面料的不同組合,每次顧客咨詢完想盡快看到實物,即使是下班后,領(lǐng)導還要讓我去倉庫發(fā)快遞。”

佳音是法律專業(yè)的畢業(yè)生,這份工作和自己的專業(yè)幾乎一點關(guān)系都沒有,她苦惱于日常做的最多的就是量產(chǎn)品尺寸做表格、發(fā)貨、搬箱子、貼快遞單,甚至連銷售工作都接觸不到??紤]到這份工作實在沒有太大的發(fā)展空間,她選擇了裸辭。

李飛在深圳的一家醫(yī)藥公司工作,選擇在11月底離職是因為工作節(jié)奏太快,壓力太大,以及工作環(huán)境太壓抑了。這家公司的同事關(guān)系非常淡漠,平時上班同事之間也不聊天說話,她曾詢問怎么在公司的打印機上掃描文件,一連問了幾個同事,收到的都是不耐煩的推脫,沒人愿意幫她解答。最終她選擇年終獎都不等了,只想快點逃離這個環(huán)境,沒有多想,她就裸辭了。

主播香香在廣州做直播帶貨,今年25歲。她也是在2023年11月辭職的,直接原因是公司把她的直播時間調(diào)整為凌晨3點或4點,因為這個時段的數(shù)據(jù)表現(xiàn)相對不錯。她需要凌晨2點到公司,播兩個小時左右休息一下,再播第二場。另外,公司要求她即便下播了也要在辦公室待滿八個小時,所以她差不多上午10點-12點才能下班。

這個節(jié)奏持續(xù)了兩個半月,身體有點吃不消了,實在忍無可忍,香香咬牙裸辭了。

晴晴裸辭的原因是,長時間高強度工作,她的身體開始出問題了。

她所在的公司,一個月規(guī)定只能休息三天,而事實上她一個月最多能休息兩天?!拔肄o職之前一個月已經(jīng)陸續(xù)發(fā)了三次燒,有一天晚上我高燒到接近39度,領(lǐng)導還讓我加班,直到干完工作,才讓我回去休息。9月份我家里老人因為車禍去世,我們家屬一直在跟肇事者討要說法,我請了13天假,領(lǐng)導后來一直拿我請假說事?!?/p>

再加上工作地距離家人朋友都比較遠,和領(lǐng)導同事關(guān)系不好,晴晴感覺自己的身心都不再健康,她在12月初裸辭了。辭職之后,她感覺自己的氣色變好,心情也變好了。

也有人選擇年底裸辭是因為想換個城市。張金就在12月份裸辭后從廣西南寧前往成都發(fā)展,她對自己的事業(yè)相對有規(guī)劃,每段工作時間都有3年以上,根據(jù)自己的經(jīng)驗,她相信自己在更有前景的城市能夠站穩(wěn)腳跟。裸辭后她先旅游了一圈,之后陪了陪家人,因為有一定的規(guī)劃和積蓄,她比較從容,她給自己找到下一份工作的時限是三個月,目前還不太著急。

裸辭的理由千千萬,與眾不同的是,有人裸辭是因為公司折磨人的年會又要開始了。橙子公司每年提前兩三個月就要籌備年會,部門領(lǐng)導要求非常嚴格,她前幾年都要持續(xù)一個月每天下班后花一小時排練舞蹈,領(lǐng)導還會親自抓細節(jié)、摳動作,搞得身心俱疲,最后獲得的獎金都會充公。得知今年的年會領(lǐng)導打算選她站C位,加上長期以來她跟領(lǐng)導的相處并不愉快,橙子咬牙放棄了年終獎,裸辭了。

面試20多家公司后,“我后悔了”

離職后,很多人的設(shè)想是,先好好休息幾天,規(guī)劃一場旅行,給自己一個小Gap之后,再重啟人生。

無奈現(xiàn)實和理想的差距總是太大,等到重整旗鼓開始找工作時,很多人發(fā)現(xiàn),在年底想盡快找到一份合適的工作不容易。

佳音休息了十幾天開始找工作,幾十份簡歷發(fā)出去,回應(yīng)并不多,有的公司介意她工作經(jīng)驗不夠,有的在年底節(jié)點不愿意招全職員工。

唯一一份有進展的工作是一家在線教育公司的客服崗位,但面試通過后佳音只去上了一天班。公司HR給了她一份試用期說明,上面提到10天內(nèi)員工自己離開,公司不支付費用,11-30天,員工自己離開,支付80元/天。原本說好的試用期工資4500元、提供午餐,說明上變成了午餐約400元/月,從工資里扣除。

佳音覺得這個公司不太正規(guī),協(xié)議完全把員工放在了不利位置,當天她就離開了。除此之外,佳音甚至連靠譜的面試都沒有,裸辭后經(jīng)濟壓力比較大,她開始找兼職工作作為過渡。

“12月中下旬我在一家電力公司做兼職,工作內(nèi)容是給公司的客戶做2024年的合同單,一天200元,做了一周;元旦假期,我看到有飯店招臨時服務(wù)員,又去做了三天,也是一天200元;1月初,又找了一個經(jīng)濟普查員的兼職工作,成功完成一個企業(yè)的數(shù)據(jù)填報收入20元,有人一上午能完成4單?!?/p>

裸辭這段時間,她的總收入約為2000元左右,勉強覆蓋日常支出?,F(xiàn)在回想起來,佳音有點后悔,感覺自己之前的工作相對還算輕松,裸辭有點沖動了。如今兼職不是一直有,沒有收入的時候她很焦慮,瘋狂刷招聘平臺投遞簡歷。

李飛在重新找工作時面臨的問題是,理想的公司沒有一家有回應(yīng),退而求其次投了一些規(guī)模較小的公司,寥寥無幾的面試之后結(jié)果仍不理想。她被迫降低標準,找了一個科研助理崗位作為過渡?!斑@種崗位沒有太大的晉升空間,發(fā)展前景一般,我計劃先干著,三四月再投簡歷看看?!?/p>

香香的煩惱是在一次次找工作受挫中積累起來的。離職后略作休整她就開始投簡歷了,接近2個月時間,面試了超過20家公司,80%以上都不靠譜。

“我感覺HR們都在年底沖招聘KPI,但他們似乎根本不是為了招人,而是完成招聘指標。很多HR跟我在招聘軟件上聊的是一個條件,去面試后又完全不一樣了?!?/p>

她舉例,剛面試的一家公司,說好是直播銀飾,薪資8K-10K加提成,她已經(jīng)提前告知對方自己沒有這一類目的直播經(jīng)驗,等到去面試時,直播的類目變成了小家電,并且因為她沒有對口經(jīng)驗,工資變成了7K+提成。

前幾天的一場面試,對方公司在招賣羽絨服的主播,香香表示自己身高158cm,穿中長款羽絨服直播不一定能出效果,對方說可以過去試穿、試播。到了現(xiàn)場,面試官只問了香香工作經(jīng)驗和離開上一家公司的原因就匆匆結(jié)束了面試讓她回去等通知。薪資在聊天軟件上確認的是150元-300元的時薪加提成,面試時又說只有8000元底薪加提成。

對于這類型面試,香香非常無語,面試時的條件和線上溝通時不一致?!霸缰牢揖筒蝗チ?,他們就像是騙人去面試一樣,浪費我的時間和精力?!?/p>

后來做電商的朋友跟香香說,很多公司在年底并不是真正招主播,只是拿一些簡歷簡單面試一下,儲備主播資源以備不時之需。她才恍然大悟。

她還注意到,現(xiàn)在的主播崗位,薪資水平普遍偏低,要求又很高,之前剛?cè)胄械闹鞑サ仔蕉加?K,現(xiàn)在降到了5K-6K,她這樣有一年多工作經(jīng)驗的也只能給到8K,甚至她連跟之前收入齊平的工作都很難找到。而且現(xiàn)在做新號沒有那么容易,公司們會挑主播的各種毛病。“即使我們其他賬號主播是同樣的狀態(tài)、語速、話術(shù),同樣的人貨場,只要效果沒有別人的好,公司還是會怪我們?!?/p>

香香現(xiàn)在極度受挫,基本上在佛系找工作,面試也不抱有太大期望。

年底裸辭,背后也有門道

求職環(huán)境嚴峻,為什么年底還是有人裸辭?

一方面因為各行各業(yè)目前都面臨著一些考驗,傳導到職場人身上會出現(xiàn)降薪、工作量增加、工作壓力大等問題,很多打工人不堪重負想;還有一個原因是,年輕人大多個性較強,在工作和生活以及追求自我之間希望得到平衡,而不是一味地犧牲自我滿足工作的要求。

不過真正經(jīng)歷過年底裸辭以后,多位打工人的感受是,這不是個好選擇。

佳音現(xiàn)在堅決反對年底裸辭,她表示,熬到年底公司會有年終獎,過年放假期間也算是帶薪假期,年底招聘崗位少,裸辭后一時找不到新工作,這些都沒有了。她建議積蓄不多的打工人還是騎驢找馬,找到下一份工作再辭職。

晴晴認為,如果一份工作已經(jīng)嚴重影響到了身體和心情,可以裸辭,畢竟健康是第一位的,可以辭職后做一些調(diào)整恢復,嘗試不同的工作風格,找找幸福感。但如果是看著別人辭職了出去玩很開心,或者一時受到了委屈,又或者因為一兩件特殊事件,又沒有充足的積蓄時,不建議年底裸辭。

年底裸辭這件事,看似是個人行為,有很大的偶然性,其實這背后存在不少門道。

人力資源專家、51獵頭創(chuàng)始人朱聚鵬對「定焦」解釋,裸辭要分幾類人群來看,對于餐飲、零售等傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)者以及大多數(shù)藍領(lǐng)來說,年底裸辭非常正常,很多人年前直接離職回家過年,年后可能會換公司、換行業(yè)、換城市,對這類型行業(yè)來說,春節(jié)后能回來70%的員工都算正常情況;還有一類特殊人群是年薪百萬以上、級別較高的企業(yè)中高管,這類人群也可能會在年底裸辭,隨后談定新崗位,陸續(xù)到年后正式上崗,他們的求職時間通常較長,求職者和企業(yè)都相對有耐心。

討論要不要年底裸辭,更多指的是年薪在10萬-70萬區(qū)間的職場人士。

朱聚鵬不建議裸辭,也不支持時機選在年底。

他認為比較穩(wěn)妥的做法是,在職的時候就要做一些準備工作,可以多面試,了解市場最新的情況?!罢夜ぷ魇莻€低頻的事,就業(yè)市場卻是以月為單位發(fā)生變化的,職場人在這方面的認知差很大。很多人在上一份工作里可能已經(jīng)待了幾年,沒有面試的感覺了,親自去面試才有真正來自市場的反饋。”

朱聚鵬的一些客戶,常常還沒辭職就開始做規(guī)劃,“我會讓他們在職的時候就先去面試,針對反饋再做復盤,判斷他要不要辭職、什么時候適合走、面試提多高的薪資?!?/p>

另外,年底并不是好的求職時機。

他注意到,近年來整體求職拿到理想offer的時間比往年變長了。在他的客戶里面,甚至有長達八九個月才拿到offer的。

而且根據(jù)經(jīng)驗,11月、12月又是一年中的招聘淡季,“大多數(shù)公司年底復盤業(yè)績、成本、人效情況后,要做年底分析,沒有跑出來的業(yè)務(wù)可能要優(yōu)化收縮,年底更多的情況是人員優(yōu)化而不是招人。要等企業(yè)人才摸底做完,業(yè)務(wù)方向確認,來年新的預(yù)算確認之后,大部分企業(yè)才開始招聘?!敝炀垸i說。

如果已經(jīng)在年底裸辭了,該怎么做?

朱聚鵬提到,簡歷是求職者的武器,首先要完善簡歷;其次,要多面試,做面試復盤;另外,做好預(yù)期管理,可以在過年之前先看看機會,把面試作為練手,真正發(fā)力放在來年2-4月的招聘旺季?!爱吘鼓甑走@個時間點,職位的數(shù)量不多,質(zhì)量也不算高,不如先做好準備。等時機成熟時,精準抓住機會,一舉成功。”

應(yīng)受訪者要求,文中佳音、李飛、香香、晴晴、橙子、張金為化名。

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請聯(lián)系原著作權(quán)人。

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年底裸辭的年輕人

不要輕易裸辭,真實的世界沒有反轉(zhuǎn)。

圖片來源:Unsplash-Nick Fewings

文|定焦 唐亞華

編輯|黎明

裸辭,告別令人糟心的工作,放棄年終獎、帶薪假期以及各種福利,勇敢追求想要的新生活,聽起來是一件很酷的事情。

社交平臺上很多人裸辭后休息、旅行、肆意生活、重啟人生,不少人眼饞心動,紛紛效仿。

大多數(shù)人的心路歷程是,辭職后會先經(jīng)歷一段興奮期,身心得到了放松,很快地,不安和焦慮會取代興奮,作息不規(guī)律,生活沒了節(jié)奏,開始找工作。而年底裸辭的人,不可避免會遇到的問題是,大多數(shù)企業(yè)這個時候沒有招聘名額,投出去的簡歷沒有回應(yīng)、面試完的公司不靠譜,接連受挫后,很多人開始慌了,后悔了。

于是有的人扛不住壓力轉(zhuǎn)而找了一份差強人意的工作,有的人斷斷續(xù)續(xù)做兼職維持生活,還有人干脆擺爛,佛系應(yīng)對找工作。他們寄希望于來年的招聘旺季。

事實上,年底確實是一年中的招聘淡季,對于沒有十足規(guī)劃和信心的職場人來說,相對穩(wěn)妥的做法是,在辭職前就參加一些面試,了解最新的職場需求和自己的優(yōu)劣勢,考慮清楚要不要辭職、什么時間點辭職。畢竟,真實的世界,沒有那么多反轉(zhuǎn)和逆襲。

年底裸辭的年輕人,在想什么?

裸辭是一個高風險操作,年底裸辭,輕則損失年終獎和帶薪假期,重則連續(xù)幾個月找不到新工作。

打工人之所以選擇年底裸辭,通常有不得不為之的理由。簡單來說,年底裸辭的理由包括業(yè)務(wù)沒有前景、錢沒給到位、人受委屈了、身體亮起了紅燈等。

23歲的佳音來自寧波,于2023年11月底辭職,她是一家外貿(mào)公司的銷售助理,工作大半年來做的一直是打雜的活兒?!拔业念I(lǐng)導是公司銷售冠軍,我的工作是協(xié)助她,我們?nèi)粘qv扎在工廠,我們的產(chǎn)品有很多規(guī)格尺寸面料的不同組合,每次顧客咨詢完想盡快看到實物,即使是下班后,領(lǐng)導還要讓我去倉庫發(fā)快遞?!?/p>

佳音是法律專業(yè)的畢業(yè)生,這份工作和自己的專業(yè)幾乎一點關(guān)系都沒有,她苦惱于日常做的最多的就是量產(chǎn)品尺寸做表格、發(fā)貨、搬箱子、貼快遞單,甚至連銷售工作都接觸不到。考慮到這份工作實在沒有太大的發(fā)展空間,她選擇了裸辭。

李飛在深圳的一家醫(yī)藥公司工作,選擇在11月底離職是因為工作節(jié)奏太快,壓力太大,以及工作環(huán)境太壓抑了。這家公司的同事關(guān)系非常淡漠,平時上班同事之間也不聊天說話,她曾詢問怎么在公司的打印機上掃描文件,一連問了幾個同事,收到的都是不耐煩的推脫,沒人愿意幫她解答。最終她選擇年終獎都不等了,只想快點逃離這個環(huán)境,沒有多想,她就裸辭了。

主播香香在廣州做直播帶貨,今年25歲。她也是在2023年11月辭職的,直接原因是公司把她的直播時間調(diào)整為凌晨3點或4點,因為這個時段的數(shù)據(jù)表現(xiàn)相對不錯。她需要凌晨2點到公司,播兩個小時左右休息一下,再播第二場。另外,公司要求她即便下播了也要在辦公室待滿八個小時,所以她差不多上午10點-12點才能下班。

這個節(jié)奏持續(xù)了兩個半月,身體有點吃不消了,實在忍無可忍,香香咬牙裸辭了。

晴晴裸辭的原因是,長時間高強度工作,她的身體開始出問題了。

她所在的公司,一個月規(guī)定只能休息三天,而事實上她一個月最多能休息兩天?!拔肄o職之前一個月已經(jīng)陸續(xù)發(fā)了三次燒,有一天晚上我高燒到接近39度,領(lǐng)導還讓我加班,直到干完工作,才讓我回去休息。9月份我家里老人因為車禍去世,我們家屬一直在跟肇事者討要說法,我請了13天假,領(lǐng)導后來一直拿我請假說事?!?/p>

再加上工作地距離家人朋友都比較遠,和領(lǐng)導同事關(guān)系不好,晴晴感覺自己的身心都不再健康,她在12月初裸辭了。辭職之后,她感覺自己的氣色變好,心情也變好了。

也有人選擇年底裸辭是因為想換個城市。張金就在12月份裸辭后從廣西南寧前往成都發(fā)展,她對自己的事業(yè)相對有規(guī)劃,每段工作時間都有3年以上,根據(jù)自己的經(jīng)驗,她相信自己在更有前景的城市能夠站穩(wěn)腳跟。裸辭后她先旅游了一圈,之后陪了陪家人,因為有一定的規(guī)劃和積蓄,她比較從容,她給自己找到下一份工作的時限是三個月,目前還不太著急。

裸辭的理由千千萬,與眾不同的是,有人裸辭是因為公司折磨人的年會又要開始了。橙子公司每年提前兩三個月就要籌備年會,部門領(lǐng)導要求非常嚴格,她前幾年都要持續(xù)一個月每天下班后花一小時排練舞蹈,領(lǐng)導還會親自抓細節(jié)、摳動作,搞得身心俱疲,最后獲得的獎金都會充公。得知今年的年會領(lǐng)導打算選她站C位,加上長期以來她跟領(lǐng)導的相處并不愉快,橙子咬牙放棄了年終獎,裸辭了。

面試20多家公司后,“我后悔了”

離職后,很多人的設(shè)想是,先好好休息幾天,規(guī)劃一場旅行,給自己一個小Gap之后,再重啟人生。

無奈現(xiàn)實和理想的差距總是太大,等到重整旗鼓開始找工作時,很多人發(fā)現(xiàn),在年底想盡快找到一份合適的工作不容易。

佳音休息了十幾天開始找工作,幾十份簡歷發(fā)出去,回應(yīng)并不多,有的公司介意她工作經(jīng)驗不夠,有的在年底節(jié)點不愿意招全職員工。

唯一一份有進展的工作是一家在線教育公司的客服崗位,但面試通過后佳音只去上了一天班。公司HR給了她一份試用期說明,上面提到10天內(nèi)員工自己離開,公司不支付費用,11-30天,員工自己離開,支付80元/天。原本說好的試用期工資4500元、提供午餐,說明上變成了午餐約400元/月,從工資里扣除。

佳音覺得這個公司不太正規(guī),協(xié)議完全把員工放在了不利位置,當天她就離開了。除此之外,佳音甚至連靠譜的面試都沒有,裸辭后經(jīng)濟壓力比較大,她開始找兼職工作作為過渡。

“12月中下旬我在一家電力公司做兼職,工作內(nèi)容是給公司的客戶做2024年的合同單,一天200元,做了一周;元旦假期,我看到有飯店招臨時服務(wù)員,又去做了三天,也是一天200元;1月初,又找了一個經(jīng)濟普查員的兼職工作,成功完成一個企業(yè)的數(shù)據(jù)填報收入20元,有人一上午能完成4單?!?/p>

裸辭這段時間,她的總收入約為2000元左右,勉強覆蓋日常支出?,F(xiàn)在回想起來,佳音有點后悔,感覺自己之前的工作相對還算輕松,裸辭有點沖動了。如今兼職不是一直有,沒有收入的時候她很焦慮,瘋狂刷招聘平臺投遞簡歷。

李飛在重新找工作時面臨的問題是,理想的公司沒有一家有回應(yīng),退而求其次投了一些規(guī)模較小的公司,寥寥無幾的面試之后結(jié)果仍不理想。她被迫降低標準,找了一個科研助理崗位作為過渡。“這種崗位沒有太大的晉升空間,發(fā)展前景一般,我計劃先干著,三四月再投簡歷看看?!?/p>

香香的煩惱是在一次次找工作受挫中積累起來的。離職后略作休整她就開始投簡歷了,接近2個月時間,面試了超過20家公司,80%以上都不靠譜。

“我感覺HR們都在年底沖招聘KPI,但他們似乎根本不是為了招人,而是完成招聘指標。很多HR跟我在招聘軟件上聊的是一個條件,去面試后又完全不一樣了?!?/p>

她舉例,剛面試的一家公司,說好是直播銀飾,薪資8K-10K加提成,她已經(jīng)提前告知對方自己沒有這一類目的直播經(jīng)驗,等到去面試時,直播的類目變成了小家電,并且因為她沒有對口經(jīng)驗,工資變成了7K+提成。

前幾天的一場面試,對方公司在招賣羽絨服的主播,香香表示自己身高158cm,穿中長款羽絨服直播不一定能出效果,對方說可以過去試穿、試播。到了現(xiàn)場,面試官只問了香香工作經(jīng)驗和離開上一家公司的原因就匆匆結(jié)束了面試讓她回去等通知。薪資在聊天軟件上確認的是150元-300元的時薪加提成,面試時又說只有8000元底薪加提成。

對于這類型面試,香香非常無語,面試時的條件和線上溝通時不一致?!霸缰牢揖筒蝗チ?,他們就像是騙人去面試一樣,浪費我的時間和精力。”

后來做電商的朋友跟香香說,很多公司在年底并不是真正招主播,只是拿一些簡歷簡單面試一下,儲備主播資源以備不時之需。她才恍然大悟。

她還注意到,現(xiàn)在的主播崗位,薪資水平普遍偏低,要求又很高,之前剛?cè)胄械闹鞑サ仔蕉加?K,現(xiàn)在降到了5K-6K,她這樣有一年多工作經(jīng)驗的也只能給到8K,甚至她連跟之前收入齊平的工作都很難找到。而且現(xiàn)在做新號沒有那么容易,公司們會挑主播的各種毛病。“即使我們其他賬號主播是同樣的狀態(tài)、語速、話術(shù),同樣的人貨場,只要效果沒有別人的好,公司還是會怪我們?!?/p>

香香現(xiàn)在極度受挫,基本上在佛系找工作,面試也不抱有太大期望。

年底裸辭,背后也有門道

求職環(huán)境嚴峻,為什么年底還是有人裸辭?

一方面因為各行各業(yè)目前都面臨著一些考驗,傳導到職場人身上會出現(xiàn)降薪、工作量增加、工作壓力大等問題,很多打工人不堪重負想;還有一個原因是,年輕人大多個性較強,在工作和生活以及追求自我之間希望得到平衡,而不是一味地犧牲自我滿足工作的要求。

不過真正經(jīng)歷過年底裸辭以后,多位打工人的感受是,這不是個好選擇。

佳音現(xiàn)在堅決反對年底裸辭,她表示,熬到年底公司會有年終獎,過年放假期間也算是帶薪假期,年底招聘崗位少,裸辭后一時找不到新工作,這些都沒有了。她建議積蓄不多的打工人還是騎驢找馬,找到下一份工作再辭職。

晴晴認為,如果一份工作已經(jīng)嚴重影響到了身體和心情,可以裸辭,畢竟健康是第一位的,可以辭職后做一些調(diào)整恢復,嘗試不同的工作風格,找找幸福感。但如果是看著別人辭職了出去玩很開心,或者一時受到了委屈,又或者因為一兩件特殊事件,又沒有充足的積蓄時,不建議年底裸辭。

年底裸辭這件事,看似是個人行為,有很大的偶然性,其實這背后存在不少門道。

人力資源專家、51獵頭創(chuàng)始人朱聚鵬對「定焦」解釋,裸辭要分幾類人群來看,對于餐飲、零售等傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)者以及大多數(shù)藍領(lǐng)來說,年底裸辭非常正常,很多人年前直接離職回家過年,年后可能會換公司、換行業(yè)、換城市,對這類型行業(yè)來說,春節(jié)后能回來70%的員工都算正常情況;還有一類特殊人群是年薪百萬以上、級別較高的企業(yè)中高管,這類人群也可能會在年底裸辭,隨后談定新崗位,陸續(xù)到年后正式上崗,他們的求職時間通常較長,求職者和企業(yè)都相對有耐心。

討論要不要年底裸辭,更多指的是年薪在10萬-70萬區(qū)間的職場人士。

朱聚鵬不建議裸辭,也不支持時機選在年底。

他認為比較穩(wěn)妥的做法是,在職的時候就要做一些準備工作,可以多面試,了解市場最新的情況?!罢夜ぷ魇莻€低頻的事,就業(yè)市場卻是以月為單位發(fā)生變化的,職場人在這方面的認知差很大。很多人在上一份工作里可能已經(jīng)待了幾年,沒有面試的感覺了,親自去面試才有真正來自市場的反饋?!?/p>

朱聚鵬的一些客戶,常常還沒辭職就開始做規(guī)劃,“我會讓他們在職的時候就先去面試,針對反饋再做復盤,判斷他要不要辭職、什么時候適合走、面試提多高的薪資?!?/p>

另外,年底并不是好的求職時機。

他注意到,近年來整體求職拿到理想offer的時間比往年變長了。在他的客戶里面,甚至有長達八九個月才拿到offer的。

而且根據(jù)經(jīng)驗,11月、12月又是一年中的招聘淡季,“大多數(shù)公司年底復盤業(yè)績、成本、人效情況后,要做年底分析,沒有跑出來的業(yè)務(wù)可能要優(yōu)化收縮,年底更多的情況是人員優(yōu)化而不是招人。要等企業(yè)人才摸底做完,業(yè)務(wù)方向確認,來年新的預(yù)算確認之后,大部分企業(yè)才開始招聘。”朱聚鵬說。

如果已經(jīng)在年底裸辭了,該怎么做?

朱聚鵬提到,簡歷是求職者的武器,首先要完善簡歷;其次,要多面試,做面試復盤;另外,做好預(yù)期管理,可以在過年之前先看看機會,把面試作為練手,真正發(fā)力放在來年2-4月的招聘旺季?!爱吘鼓甑走@個時間點,職位的數(shù)量不多,質(zhì)量也不算高,不如先做好準備。等時機成熟時,精準抓住機會,一舉成功?!?/p>

應(yīng)受訪者要求,文中佳音、李飛、香香、晴晴、橙子、張金為化名。

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