文｜時(shí)代周報(bào) 何珊珊
近日，“廣聯(lián)達(dá)疑似全員年終獎(jiǎng)歸0”的話題沖上社交平臺熱榜。
據(jù)多名網(wǎng)友爆料“廣聯(lián)達(dá)全員績效清零，相當(dāng)于降薪20%。沒有書面通知，只有口頭傳達(dá)?！绷硗膺€有網(wǎng)友爆料“主要是因?yàn)楦吖芤压善奔?lì)解禁”，因?yàn)閾?jù)網(wǎng)傳內(nèi)部信顯示，“限制性股票解禁條件是2023年達(dá)成12.5億的凈利潤。”
時(shí)代周報(bào)記者就此事也聯(lián)系了多名廣聯(lián)達(dá)員工，有員工確認(rèn)了口頭傳達(dá)績效清零一事，并表示公司1月8日下午進(jìn)行了新一輪溝通，績效評定達(dá)到A級、B+級的將發(fā)放部分績效，但評定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并未說明。
1月8日，時(shí)代周報(bào)記者就網(wǎng)傳信息向廣聯(lián)達(dá)進(jìn)行核實(shí)。對于網(wǎng)傳“年終獎(jiǎng)清零”消息，廣聯(lián)達(dá)董秘辦工作人員對時(shí)代周報(bào)記者表示：績效評定會(huì)正常進(jìn)行并根據(jù)公司整體營收情況和績效評定進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位有不同情況。往年是在3~4月份進(jìn)行發(fā)放?！?/p>
另外對于限制性股票解禁條件是2023年凈利潤12.5億元，對方表示屬實(shí)。
年終獎(jiǎng)清零？
廣聯(lián)達(dá)集團(tuán)1998年成立于北京，2010年深圳中小企業(yè)版上市，是一家數(shù)字建筑平臺服務(wù)商，官網(wǎng)顯示，全球有80余家分子公司，員工1萬余人。
1月8日，社交平臺“廣聯(lián)達(dá)”自動(dòng)關(guān)聯(lián)詞條“廣聯(lián)達(dá)日賺10億”。
據(jù)時(shí)代周報(bào)記者從廣聯(lián)達(dá)一員工處獲取的內(nèi)部論壇帖子顯示，有在廣聯(lián)達(dá)16年的員工稱5號上午10點(diǎn)被口頭通知“所有員工年終獎(jiǎng)為0”，該帖子還提到2022年公司也曾因經(jīng)營問題調(diào)整獎(jiǎng)金系數(shù)，采用三層系數(shù)相乘，獎(jiǎng)金縮水嚴(yán)重。
1月6日，廣聯(lián)達(dá)針對內(nèi)部員工的意見，發(fā)布《總裁辦公室致全體員工公開信》，信中表示2023年經(jīng)營結(jié)果未達(dá)預(yù)期，為平衡公司長短期的經(jīng)營需要，總裁辦公會(huì)做出了績效獎(jiǎng)金的相應(yīng)決策。結(jié)合當(dāng)前對2023年財(cái)務(wù)結(jié)果的預(yù)估，公司會(huì)根據(jù)績效結(jié)果對員工進(jìn)行相應(yīng)激勵(lì)。并表示，“愿意與大家坦誠溝通，有任何問題都可以當(dāng)面交流?！?/p>
1月8日下午，廣聯(lián)達(dá)的員工跟時(shí)代周報(bào)記者表示，“之前公司的決策是指讓領(lǐng)導(dǎo)層層口頭通知年終績效工資清零。在公開信之后又交涉了一輪，董事長的意思是不發(fā)績效工資，只會(huì)給績效得分A和B+的人發(fā)一點(diǎn)激勵(lì)，但如何評定績效等級以及相應(yīng)發(fā)放多少并未公布。我們會(huì)考慮勞動(dòng)仲裁?！?/p>
社會(huì)招聘網(wǎng)站顯示，廣聯(lián)達(dá)當(dāng)前在招招聘崗位的起薪為15K~40K不等，全年15薪，即年終獎(jiǎng)最高3個(gè)月工資，據(jù)此計(jì)算人均年終獎(jiǎng)最高區(qū)間為4.5萬元-12萬元。
也有校招員工對時(shí)代周報(bào)記者表示，校招崗14薪，月薪約為12K，據(jù)此計(jì)算，校招崗最低可拿約2.4萬元年終獎(jiǎng)。
以官網(wǎng)公布的1萬名員工計(jì)算，則公司在績效獎(jiǎng)金的支出約達(dá)到2.4億元~12億元。
換句話說，假設(shè)全部員工年終獎(jiǎng)清零，廣聯(lián)達(dá)確實(shí)可能“立省近10億元”。
廣聯(lián)達(dá)2023年三季報(bào)顯示，前三季度凈利潤為2.62億元，較2022年同比下降59.02%，距離12.5億的解禁條件尚有近10億差距。其中，第三季度單季度凈利潤0.13億元，同比下降94.44%。
對于報(bào)告期凈利潤大幅度下降，財(cái)報(bào)給出的解釋是：公司營業(yè)總成本比上年同期增加6.93億元，同比增18.34%，營業(yè)總成本增速高于營業(yè)收入增速，導(dǎo)致凈利潤下滑較多。營業(yè)總成本增加主要是人力成本和折舊攤銷增加所致，其中人力成本增加4.99億元，主要是去年員工人數(shù)增加所致；折舊攤銷增加1.42億元。
時(shí)代周報(bào)記者注意到，對于引起營業(yè)成本增加的人力成本，資產(chǎn)負(fù)債項(xiàng)目大幅變動(dòng)情況表格顯示，應(yīng)付職工薪酬中，公司2023年期初余額6.45億元，期末余額4.43億元，整體減少約2億元，幅度下降31.29%，變動(dòng)原因顯示主要為報(bào)告期支付上年度年終獎(jiǎng)及績效獎(jiǎng)金所致。
另有目的？
在“廣聯(lián)達(dá)疑似全員年終獎(jiǎng)歸0”的話題中，還有多名網(wǎng)友在相關(guān)討論中提到，“廣聯(lián)達(dá)年終獎(jiǎng)清零是為了補(bǔ)齊2023年限制性股票的解禁條件?！?/p>
一封網(wǎng)傳的內(nèi)部信顯示，2022年限制性股票解禁條件是凈利潤9.5億元，2023年的限制性股票解禁條件是凈利潤12.5億元指標(biāo)。
對于該信息，廣聯(lián)達(dá)董秘辦工作人員對時(shí)代周報(bào)記者證實(shí)：“2022年9.5億元的解禁凈利潤指標(biāo)確實(shí)達(dá)成了?！?/p>
但同時(shí)對方表示：“解禁不等于減持。2023年的解鎖條件針對高管和員工有所不同，高管看三年指標(biāo)，員工的解鎖底線是12.5億元的八折?！?/p>
解禁不等于減持，但是廣聯(lián)達(dá)2023年一季度的確有大股東進(jìn)行減持。
廣聯(lián)達(dá)前十大流通股東中，有兩位股東持股數(shù)環(huán)比下降。其中，涂建華同時(shí)是廣聯(lián)達(dá)董事，十大股東之一，持股數(shù)2736萬，環(huán)比減少16.30%。安本亞洲有限公司持股1309萬，環(huán)比減少4.48%。
在第二季度，涂建華再次環(huán)比減持1.94%。香港中央結(jié)算有限公司持股數(shù)2.565億，占公司總股本15.4%，持股數(shù)環(huán)比減少9.12%。8月21日，香港中央結(jié)算有限公司持股數(shù)環(huán)比再減4.03%。
但無論大股東是否減持，對于普通員工來說最關(guān)心的還是年終獎(jiǎng)。
據(jù)時(shí)代周報(bào)記者獲得的一份廣聯(lián)達(dá)員工勞動(dòng)合同顯示，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，廣聯(lián)達(dá)已經(jīng)明確寫明員工的試用工資、轉(zhuǎn)正工資以及年終獎(jiǎng)金，不過廣聯(lián)達(dá)也在合同顯示，會(huì)“根據(jù)考勤、個(gè)人績效部門分配”。
對于年終獎(jiǎng)是否可以不發(fā)放，時(shí)代周報(bào)記者咨詢了律師。
廣東習(xí)法律師事務(wù)所李一飛律師對時(shí)代周報(bào)記者表示：“年終獎(jiǎng)指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況，通過勞動(dòng)合同、內(nèi)部制度等方式約定或者規(guī)定，每年度給予員工的福利性質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，屬于《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條固定中的‘其他獎(jiǎng)金’。根據(jù)最高人民法院指導(dǎo)案例182號，用人單位規(guī)定勞動(dòng)者在完成一定績效后可以獲得獎(jiǎng)金的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的勞動(dòng)者發(fā)放獎(jiǎng)金?！?/p>
“勞動(dòng)者與用人單位就年終獎(jiǎng)發(fā)放發(fā)生爭議，屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定的‘因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議’，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。”
1月8日，廣聯(lián)達(dá)收盤價(jià)為15.19元/股，跌幅3.19%。