界面新聞記者 | 翟瑞民
貴州“24歲職校畢業(yè)生任國企副總”的消息近日引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注。據(jù)媒體報道，1999年出生的劉某某，畢業(yè)于陜西鐵路工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院，2020年畢業(yè)后入職中鐵建工集團(tuán)，2023年即已升任中鐵建工集團(tuán)貴州分公司副總經(jīng)理。針對劉某某的“火箭式”升職，不少網(wǎng)友質(zhì)疑，究竟是因為家庭背景還是工作能力特別優(yōu)秀？
事情已發(fā)酵成網(wǎng)絡(luò)熱點，但是截至目前，中鐵建工集團(tuán)方面尚未就外界質(zhì)疑做出公開回應(yīng)。海報新聞此前引述中鐵建工集團(tuán)貴州分公司接線工作人員說法稱，網(wǎng)傳消息與事實嚴(yán)重不符，目前公司已報警處理，“劉某某只是一名普通員工，并沒有行政職級?！绷頁?jù)時間視頻報道，中鐵建工集團(tuán)西南分公司則稱，劉某某提拔流程很正規(guī)，“沒聽說他是關(guān)系戶。”
盡管公司工作人員否認(rèn)劉某某擁有副總經(jīng)理相關(guān)職務(wù)，但是根據(jù)該公司宣傳資料和媒體報道，劉某某此前確實曾多次以副總經(jīng)理身份出席會議并講話。而且，獲公開披露的劉某某講話內(nèi)容都是站在公司管理層面所作的部署和安排，這顯然不是一個普通員工所負(fù)責(zé)的內(nèi)容。
中鐵建工集團(tuán)是中國中鐵股份有限公司的核心骨干企業(yè)，是正牌央企單位。這類企業(yè)選人、用人程序按說有一套嚴(yán)格、正規(guī)的流程，劉某某能獲任地區(qū)分公司副總經(jīng)理，應(yīng)該是其工作能力和德行考核得到了公司內(nèi)部決策機(jī)制的認(rèn)可，并且任命程序合法合規(guī)。如果真是如此，建議中鐵建工集團(tuán)方面盡快就外界質(zhì)疑作出權(quán)威說明。畢竟陽光是最好的防腐劑，信息公開是最有效的辟謠手段。
近年來，年輕領(lǐng)導(dǎo)干部被提拔后遭受質(zhì)疑的現(xiàn)象已多次發(fā)生，蓋因人們從以往一些落馬領(lǐng)導(dǎo)干部身上，往往能發(fā)現(xiàn)年齡造假、學(xué)歷造假、過程違規(guī)、拼爹拼媽等現(xiàn)象。這種不公平的用人模式不但會嚴(yán)重扭曲惡化各地干部選拔任用生態(tài)，也會毒化整個社會風(fēng)氣。尤其是近年來，我國高校畢業(yè)生數(shù)量連年攀升，青年群體的就業(yè)壓力在不斷加大，如果此時有人走野路子、憑關(guān)系或搞黑幕就輕松入職正規(guī)央企單位，那顯然對外面正在四處奔波找工作的年輕人來說，是極大的不公平。
如何選人、用人、管人，已成為我國當(dāng)前干部隊伍建設(shè)的一個核心問題。針對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的選任，其實，只要做到三方面就可以有效避免被質(zhì)疑，首先就是能力勝任，擁有扎實的專業(yè)知識和技能，能承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)，其次是需要嚴(yán)格履行程序，執(zhí)行好干部選拔任用制度，避免“任人唯親”等不正之風(fēng)侵蝕用人機(jī)制，最后，重要的是要信息公開透明，越是破格提拔，越要公開化和透明化，自覺主動接受民眾監(jiān)督，如此方能廣泛團(tuán)結(jié)普通員工，也能有效樹立領(lǐng)導(dǎo)個人威信。
2019年3月，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》提出，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。但是，破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)政治過硬、德才素質(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高。當(dāng)年5月，中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》還明確提出，在監(jiān)督檢查工作機(jī)制方面，要認(rèn)真查核和處理群眾舉報反映的問題，定期開展分析研判，及時研究提出工作意見。自覺接受輿論監(jiān)督，及時回應(yīng)群眾關(guān)切。
年輕領(lǐng)導(dǎo)干部被“火箭式”提拔，如果真是“不拘一格降人才”，只要認(rèn)真負(fù)責(zé)予以公開回應(yīng)，最后肯定能獲得外界認(rèn)可和信任。如果自認(rèn)內(nèi)部選拔任用沒問題，認(rèn)為網(wǎng)友們是胡攪蠻纏、多此一舉，甚至回應(yīng)質(zhì)疑時吞吞吐吐、遮遮掩掩，那不但無助于澄清外界疑慮，反而會損害領(lǐng)導(dǎo)干部和整個企業(yè)的形象和名譽(yù)，更加不利于開展工作。此次“24歲任國企副總”事件引發(fā)的爭議，再次提醒有關(guān)單位，加強(qiáng)年輕干部選拔任用，更要嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用程序，以完善制度凝聚內(nèi)部員工，以公開透明取信外部群眾。