近日國務(wù)院國資委發(fā)言人的表態(tài)，市值管理即將被納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績考核之中。市場普遍期待，一旦相關(guān)考核體系和機制正式落地，將明顯提升央企的盈利能力和盈利質(zhì)量，增強股東回報，進(jìn)而推動整體央企的估值修復(fù)。近日，這家建筑行業(yè)央企開展調(diào)研，界面VIP精選調(diào)研精要如下。

【調(diào)研精要】

1. 建筑央企市值考核引導(dǎo)投資。

中國建筑（601688.SH）前些年已被指定為國務(wù)院國資委市值考核的試點企業(yè)。相信中國建筑的考核框架對后續(xù)潛在的央企市值考核機制將具有指導(dǎo)意義。

具體來說，中國建筑的市值考核占企業(yè)負(fù)責(zé)人和核心管理團(tuán)隊年度業(yè)績考核體系的權(quán)重約為10%至15%?？己顺煽儾粌H是中國建筑高層晉升的重要依據(jù)，也是整個管理團(tuán)隊薪酬績效的關(guān)鍵參考，因此該考核體系對于央企管理團(tuán)隊至關(guān)重要。       

市值考核的具體方式是對比相對收益。以國務(wù)院國資委為中國建筑定制的行業(yè)指數(shù)作為基準(zhǔn)，行業(yè)指數(shù)涵蓋了與中國建筑業(yè)務(wù)相對標(biāo)的其它建筑央企，如中國交建（601800.SH）和中國鐵建（601186.SH），地產(chǎn)業(yè)務(wù)則可以對標(biāo)的央企，例如保利地產(chǎn)（600048.SH）、招商蛇口和華潤。重點考察中國建筑的市值漲幅，相對于行業(yè)指數(shù)以及上證指數(shù)的表現(xiàn)。如果中國建筑年度漲幅超過這兩個指數(shù)，可獲得滿分（10~15分）。反之，如果漲幅低于或跌幅超過這些指數(shù)，則不得分。