記者 杜萌

近日，公募行業(yè)限薪傳聞再起。市場有傳言稱，某銀行系公募的限薪方案已經(jīng)確定，基金經(jīng)理的封頂年薪為120萬。

今日，界面新聞記者就此求證，該公募公司人士表示“完全沒聽說”。

為何傳聞言之鑿鑿？記者了解到，這和該公募的股東——某頭部國有銀行2023年的高管薪酬有關(guān)。在2023年報(bào)中，該銀行的董秘年薪為138.96萬元，兩位高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)的年薪為133.83萬元、133.62萬元。而董事長、執(zhí)行董事的年薪在80-90萬元之間。

4月份，一則“XX基金、XX證券限薪已經(jīng)開始，上限300萬，XX公司已經(jīng)正式發(fā)文”的消息在業(yè)內(nèi)流傳，迅速引發(fā)熱議。界面新聞?dòng)浾邚纳鲜龉厩笞C得知，該消息同純屬謠言，公司并未有相關(guān)文件下發(fā)。

此前，公募基金此前的傳聞薪酬上限是360萬元。不過，據(jù)界面新聞?dòng)浾吡私猓刂鼓壳吧形从腥魏我患夜菊桨l(fā)文明確薪酬上限。

從最初被傳言的8000萬、1500萬元，到今年年初的360萬元，傳言中的“薪酬封頂”如今縮水到了120萬元，基金經(jīng)理的心理預(yù)期已經(jīng)被打得越來越低。

2022年4月下旬，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，其中提到，要督促基金管理人嚴(yán)格執(zhí)行薪酬遞延制度，嚴(yán)禁短期激勵(lì)和過度激勵(lì)行為。

2022年6月，中基協(xié)正式出臺(tái)《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，其中提到，基金公司應(yīng)當(dāng)建立實(shí)施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少于3年，高級(jí)管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。因此，業(yè)內(nèi)也稱這份文件為“限薪令”。

“如果以350萬作為封頂線，可能會(huì)對(duì)行業(yè)整體的投研薪酬結(jié)構(gòu)產(chǎn)生傳導(dǎo)性影響，也可能加快股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的推廣，促進(jìn)基金經(jīng)理以更長期的視角與公司成長深度綁定?！?/span>有公募業(yè)內(nèi)人士表示，“具體要看不同公司的薪酬政策和每個(gè)人的實(shí)際情況。由于基金公司實(shí)行秘薪制，具體到每位基金經(jīng)理的收入均不一樣。不過，還是有很多基金經(jīng)理的年薪?jīng)]有達(dá)到100萬的。”

“此外，也可能對(duì)在公募中那些投資業(yè)績相對(duì)突出、對(duì)資方有一定吸引力的優(yōu)秀人才的留存，形成一定的沖擊?！?/span>上述人士表示：“一般來說，這主要將影響規(guī)模集中度更大的公司，但也可能會(huì)倒逼大公司培養(yǎng)更多新人、做強(qiáng)整個(gè)投研體系。另外，還有可能促使公募采取更大力度去卷指數(shù)賽道?！?/span>