記者 杜萌

近日，公募行業(yè)限薪傳聞再起。市場有傳言稱，某銀行系公募的限薪方案已經(jīng)確定，基金經(jīng)理的封頂年薪為120萬。

今日，界面新聞記者就此求證，該公募公司人士表示“完全沒聽說”。

為何傳聞言之鑿鑿？記者了解到，這和該公募的股東——某頭部國有銀行2023年的高管薪酬有關。在2023年報中，該銀行的董秘年薪為138.96萬元，兩位高級業(yè)務總監(jiān)的年薪為133.83萬元、133.62萬元。而董事長、執(zhí)行董事的年薪在80-90萬元之間。

4月份，一則“XX基金、XX證券限薪已經(jīng)開始，上限300萬，XX公司已經(jīng)正式發(fā)文”的消息在業(yè)內(nèi)流傳，迅速引發(fā)熱議。界面新聞記者從上述公司求證得知，該消息同純屬謠言，公司并未有相關文件下發(fā)。

此前，公募基金此前的傳聞薪酬上限是360萬元。不過，據(jù)界面新聞記者了解，截止目前尚未有任何一家公司正式發(fā)文明確薪酬上限。

從最初被傳言的8000萬、1500萬元，到今年年初的360萬元，傳言中的“薪酬封頂”如今縮水到了120萬元，基金經(jīng)理的心理預期已經(jīng)被打得越來越低。

2022年4月下旬，證監(jiān)會發(fā)布《關于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，其中提到，要督促基金管理人嚴格執(zhí)行薪酬遞延制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行為。

2022年6月，中基協(xié)正式出臺《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，其中提到，基金公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少于3年，高級管理人員、基金經(jīng)理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。因此，業(yè)內(nèi)也稱這份文件為“限薪令”。

“如果以350萬作為封頂線，可能會對行業(yè)整體的投研薪酬結構產(chǎn)生傳導性影響，也可能加快股權激勵機制的推廣，促進基金經(jīng)理以更長期的視角與公司成長深度綁定?！?/span>有公募業(yè)內(nèi)人士表示，“具體要看不同公司的薪酬政策和每個人的實際情況。由于基金公司實行秘薪制，具體到每位基金經(jīng)理的收入均不一樣。不過，還是有很多基金經(jīng)理的年薪?jīng)]有達到100萬的。”

“此外，也可能對在公募中那些投資業(yè)績相對突出、對資方有一定吸引力的優(yōu)秀人才的留存，形成一定的沖擊?！?/span>上述人士表示：“一般來說，這主要將影響規(guī)模集中度更大的公司，但也可能會倒逼大公司培養(yǎng)更多新人、做強整個投研體系。另外，還有可能促使公募采取更大力度去卷指數(shù)賽道?！?/span>