文|小食代 潘嫻
當(dāng)食品飲料500強CEO一年能賺多少錢？隨著各大公司近期披露相關(guān)文件，外界也得以一窺這些行業(yè)最強“打工人”的工資表。
近日，小食代從《財富》2023年世界500強名單選取了其中的外資食品飲料CEO，并進行薪酬梳理統(tǒng)計。這份榜單不僅涵蓋了主營包裝食品飲料的百事、可口可樂、億滋、雀巢、百威，還包括和路雪、家樂等一眾知名品牌背后的聯(lián)合利華，以及全球最大咖啡連鎖星巴克。此外，本次統(tǒng)計也涵蓋了曾多次登上500強、但在2023年暫別榜單的卡夫亨氏、達能集團。
從統(tǒng)計結(jié)果來看，幾乎所有CEO都在2023年實現(xiàn)了加薪，且大部分漲薪幅度為雙位數(shù)。此外，約一半掌門人都入賬超過一個億的“小目標(biāo)”。今晚，我們來圍觀下。
四人年薪過億
在被納入統(tǒng)計的九位CEO中，有四人躋身“年薪過億俱樂部”。他們分別是百事公司首席執(zhí)行官龍嘉德（Ramon Laguarta）、可口可樂首席執(zhí)行官詹鯤杰（James Quincey）、億滋首席執(zhí)行官馮樸德（Dirk Van de Put）、星巴克首席執(zhí)行官納思瀚（Laxman Narasimhan）。
和2022年一樣，年薪過億的CEO依然來自上述四家企業(yè)。其中，納思瀚雖然在去年3月才轉(zhuǎn)正為星巴克CEO，他依然領(lǐng)到了過億年薪，薪酬與前任CEO退休那年的年薪水平相近。
注：1）榜單按薪酬由高到低排序；2）百威未披露授予CEO的股權(quán)激勵價值，因此其CEO年薪僅包含固定工資+變動薪酬+其他福利
另外從這四位CEO薪酬高低的次序來看，2023年格局與2022年維持一致，由高到低依次為百事公司、可口可樂、億滋、星巴克。其中，百事公司的龍嘉德已連續(xù)四年拔得頭籌，去年薪酬繼續(xù)創(chuàng)下新高，達到約2.45億元。同時，他也是榜單上唯一一位年薪突破2億的CEO。
在百事公司之后，可口可樂詹鯤杰以約1.79億元位居第二，排名第三的億滋馮樸德去年獲得了1.52億元年薪。星巴克納思瀚則以約1.06億元排在“億元陣營”的最后一名。
小食代還留意到，繼2022財年因業(yè)績、戰(zhàn)略重塑而暫停向高管發(fā)出“年度激勵獎金”后，星巴克去年已恢復(fù)這筆獎金的發(fā)放，并形容2023財年（截至2023年10月1日的年度）的財務(wù)業(yè)績目標(biāo)設(shè)定高于2022財年水平。通常來說，年度激勵獎金要比基本工資高出一大截，主要依據(jù)公司財務(wù)業(yè)績和個人績效完成度來計算。
與此同時，該公司也修改了評估年度激勵獎金的指標(biāo)，從六項指標(biāo)簡化為五項指標(biāo)，刪除了“利潤增長驅(qū)動（考核同店銷售額、凈新增店數(shù)與運營利潤率）”，將公司收入和營業(yè)利潤的總權(quán)重由50%提高至70%，包括可持續(xù)發(fā)展在內(nèi)的非財務(wù)指標(biāo)權(quán)重從40%降低至30%。
以納思瀚為例，其在去年達成了所有KPI，其中“公司財務(wù)表現(xiàn)”及“履行公司使命與價值觀/幫助他人成功、戰(zhàn)略與運營目標(biāo)（注：重點包括創(chuàng)造溫暖和有歸屬感的公司文化、勇于行動和挑戰(zhàn)現(xiàn)狀等）”這兩項指標(biāo)為超額完成。2023財年，納思瀚拿到了288.5萬美元獎金（約合人民幣2088.05萬元），占其薪酬的近20%。
回到榜單，剩余五位CEO的年薪均為“千萬級別”。
在年薪未過億的五人中，雀巢馬克·施奈德（Mark Schneider）繼續(xù)保持領(lǐng)先，去年賺了約8948.93萬元。跟在其后的為去年12月卸任卡夫亨氏CEO的傅玫凱（Miguel Patricio），他的年薪約為8215.44萬元。達能盛睿安（Antoine de Saint-Affrique）去年年薪約為4992.69萬元。
馬克·施奈德（Mark Schneider）（資料圖片）
百威鄧明瀟（Michel Doukeris）去年入賬約4454.85萬元，但這并未包含股權(quán)激勵，他也是榜單中唯一一位未被披露這部分收入的CEO。
需要指出的是，股權(quán)激勵屬于高管薪酬的核心組成部分，多數(shù)情況下也是薪酬中占比最大的一塊。這部分收入以股票而非現(xiàn)金形式發(fā)放，并且通常伴隨著解禁條件（如任職時長、業(yè)績目標(biāo)完成度），其能實現(xiàn)多大程度的變現(xiàn)與公司業(yè)績和股價直接相關(guān)，這不僅考驗高層能力，也是公司希望長期留住人才的方式。
以鄧明瀟為例，他在去年12月獲得了38906股限制性股票單位（RSU）、9994股業(yè)績股票單位（PSU），共計48900股。若以百威昨日收盤價每股65.04美元計算，其股權(quán)激勵價值高達約318萬美元（約合人民幣2303.97萬元）。
最后再來看看業(yè)務(wù)包括了食品和日化產(chǎn)品的聯(lián)合利華，新帥司馬翰（Hein Schumacher），由于去年7月才正式履新CEO，其僅拿到約3066.38萬薪酬。除了基本工資、年度獎金和其他福利，當(dāng)中還包括對司馬翰因辭任菲仕蘭CEO而放棄的獎金補償，這一部分以授予價值23.25萬歐元（約合人民幣183萬元）的股權(quán)激勵代替。
司馬翰（Hein Schumacher）（資料圖片）
幾乎全員“漲薪”
與2022年漲薪人數(shù)和漲幅都有限不同的是，去年榜上幾乎所有CEO都實現(xiàn)了漲薪，且漲幅較去年更為“喜人”。
在8家企業(yè)中，CEO年薪上漲的有7家，當(dāng)中大部分漲幅達到雙位數(shù)。其中，增幅最高的星巴克納思瀚屬于特殊情況。他從2022年10月1日起出任星巴克候任CEO，當(dāng)年共領(lǐng)取了879萬美元（約合人民幣6363.78萬元）的薪酬，由股權(quán)激勵、簽約獎金（注：補償其離任利潔時CEO而放棄的獎金）和其他福利三項構(gòu)成，但未領(lǐng)取基本工資和年度激勵獎金。
注：1）榜單按變動幅度由高到低排序；2）聯(lián)合利華CEO去年7月履新，因數(shù)據(jù)不全未納入變動幅度統(tǒng)計；3）百威CEO的對比結(jié)果不包括股權(quán)激勵影響。
到2023年轉(zhuǎn)正后，納思瀚才開始領(lǐng)齊所有薪酬。其中基本工資與年度獎勵獎金共計416萬美元（約合人民幣3011.75萬元），占其約28%年薪。此外，他去年獲得的股權(quán)激勵和其他福利也有顯著上升。
至于漲幅同樣十分可觀的卡夫亨氏傅玫凱，其去年薪酬大漲的原因主要是拿到了更多股權(quán)激勵和年度激勵獎金。以股權(quán)激勵為例，他在2023年的這項收入較2022年翻了一倍，占其總薪酬的55%。
傅玫凱（Miguel Patricio）（資料圖片）
小食代介紹過，傅玫凱已在今年1月1日卸任卡夫亨氏CEO，轉(zhuǎn)任該公司董事會非執(zhí)行主席。在執(zhí)掌卡夫亨氏的四年間，他帶領(lǐng)這家食品企業(yè)成功從“無機增長”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝袡C增長”，被評價在令卡夫亨氏扭虧為盈方面發(fā)揮了重要作用。
來到以近20%漲幅排名第三的百事公司龍嘉德，他是榜單上唯一一位各項薪資均有提升的CEO。值得注意的是，自出任CEO以來，龍嘉德的年薪已實現(xiàn)四連升，2023年年薪較2019年水平翻一倍（注：龍嘉德自2018年10月起出任CEO，此結(jié)果以2019年薪酬為基準(zhǔn)計算）。
這一結(jié)果離不開百事公司在他任內(nèi)的持續(xù)增長。據(jù)該公司今年2月披露的數(shù)據(jù)，對比2019年，百事公司的凈收入和核心每股收益到2023年已增長35%以上，并在去年創(chuàng)下新高。
龍嘉德（Ramon Laguarta）（資料圖片）
至于億滋、達能、雀巢、可口可樂的CEO，他們漲薪主要是因為獲得了更多股權(quán)激勵。
在2023年，這四家企業(yè)的收入和利潤均實現(xiàn)增長，除了雀巢公布的有機銷售額增幅較市場平均預(yù)期低0.2個百分點，其他三家企業(yè)的表現(xiàn)均符合或高于市場預(yù)期。
在此次統(tǒng)計中，薪酬回調(diào)的為百威鄧明瀟，原因是他的年度獎金較2022年減少了141萬美元（約合人民幣1020.81萬元）。小食代留意到，百威在文件中并未單獨披露各位高層的目標(biāo)和任務(wù)完成度，但提到“根據(jù)2023年的業(yè)績和結(jié)果，公司部分達成了（partially achieved）2023年的整體目標(biāo)和業(yè)務(wù)部門目標(biāo)”。
根據(jù)百威文件，高管年度獎金的評估標(biāo)準(zhǔn)包括三個維度：公司目標(biāo)（以有機稅息折舊及攤銷前利潤有機增長衡量）、業(yè)務(wù)部門目標(biāo)（以有機凈收入、有機稅息折舊及攤銷前利潤、有機現(xiàn)金流衡量）、個人目標(biāo)（基于公司十年戰(zhàn)略的戰(zhàn)略支柱目標(biāo)）（注：有機是指來自公司持續(xù)運營的業(yè)務(wù)，撇除并購的一次性影響）。
百威CEO鄧明瀟（Michel Doukeris）（資料圖片）
事實上，食品飲料500強CEO普遍漲工資的情況，與不同行業(yè)的代表性企業(yè)行情保持一致。
華爾街日報最近引用由MyLogIQ統(tǒng)計的 2023年標(biāo)普500指數(shù)公司CEO薪酬數(shù)據(jù)顯示，大部分人的薪酬同 漲幅都在9%以上，其中四分之 CEO的薪酬漲幅達到或超過25%。
高管薪酬調(diào)查公司Equilar今年指出，CEO們2023年薪酬上漲的部分原因是，在疫情帶來的復(fù)雜變化和影響之下，董事會可能會獎勵CEO在艱難環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)力和表現(xiàn)。然而，首席執(zhí)行官薪酬的最大組成部分是股權(quán)激勵，其價值要到未來才能變現(xiàn)。