界面新聞記者 | 曾令俊
界面新聞編輯 | 江怡曼
又見銀行公開招聘高管。
7月19日,“天津金融”公眾號發(fā)布的信息顯示,天津本地三大行——渤海銀行、天津銀行和天津農(nóng)商銀行,均面向社會公開招聘副行長。此次渤海銀行招聘副行長3名,天津銀行招聘副行長2名,天津農(nóng)商行招聘副行長2名。
事實上,中小銀行公開招聘行長、副行長等高管的現(xiàn)象已較為常見。此前,珠海農(nóng)商行、長沙銀行、鞍山銀行、四川天府銀行、湖州銀行、泉州銀行等多家銀行均有過市場化選聘高管的舉動。
有銀行業(yè)研究人士對界面新聞記者分析說,這是一個非常積極的趨勢,說明銀行正在向著更加深度的市場化方向發(fā)展?!按饲爸饕怯纱蠊蓶|直接委派人選,可能并不一定是最合適的,挑選范圍也比較窄,現(xiàn)在則是面向更寬的范圍來選才,發(fā)現(xiàn)合適候選人的概率更大?!?/span>
“不過,從銀行體系外選拔高管,也會存在文化融合的問題,這些空降的高管與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)營文化能否融合,是招聘高管需要考慮的一個非常重要問題?!庇泄煞葜沏y行人士對界面新聞記者說。
同時公開招聘副行長
根據(jù)招聘信息,此次渤海銀行招聘副行長3名,其中主要負責(zé)批發(fā)業(yè)務(wù)的1名,主要負責(zé)風(fēng)險業(yè)務(wù)的1名,主要負責(zé)金融市場(資產(chǎn)負債及財務(wù))業(yè)務(wù)的1名。任期方面,渤海銀行此次招聘的副行長均為三年制,任期期滿考核合格可續(xù)聘。
天津銀行招聘副行長2名,其中主要負責(zé)風(fēng)險財務(wù)管理等工作的1名,主要負責(zé)科技運營管理等工作的1名;天津農(nóng)商行招聘副行長2名,其中主要負責(zé)對公業(yè)務(wù)的1名,主要負責(zé)財務(wù)運營業(yè)務(wù)的1名。
在年齡方面,三家銀行均要求應(yīng)聘者1970年1月1日后出生,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡。在工作經(jīng)驗方面,渤海銀行要求應(yīng)聘者從事金融工作10年以上,天津銀行和天津農(nóng)商行則要求從事金融工作8年以上。
提及選聘原因,三家銀行公告的內(nèi)容較為相似:為進一步提高該行經(jīng)營管理水平,增強市場競爭活力,建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊,推進銀行持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)了解,天津銀行、渤海銀行、天津農(nóng)商行均屬于天津市市管企業(yè),其中,渤海銀行和天津銀行已在港股上市。
截至2023年末,渤海銀行資產(chǎn)總額1.73萬億元,同比增長4.42%;天津銀行資產(chǎn)總額8407.7億元,較上年末增長10.5%;天津農(nóng)商銀行的資產(chǎn)總額4287.24億元,增速5.29%。
近年來,中小銀行公開選聘高管漸成常態(tài)。烏海銀行、珠海農(nóng)商行、河南農(nóng)商聯(lián)合銀行、長沙銀行、鞍山銀行、四川天府銀行、湖州銀行、泉州銀行、西安銀行、張家口農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行等多家銀行均有過市場化選聘高管的舉動,職位包括行長、副行長、首席風(fēng)險官、首席信息官等等。
公開選聘高管也受到監(jiān)管部門鼓勵。2021年6月,原銀保監(jiān)會發(fā)布《銀行保險機構(gòu)公司治理準(zhǔn)則的通知》,鼓勵銀行保險機構(gòu)采用市場化選聘機制,以公開、透明的方式選聘高管人員,持續(xù)提升高級管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。
不少中小銀行也指出,公開招聘高管拓寬人才選拔渠道,可進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),建立高級經(jīng)營管理人員市場化選聘和契約化管理的工作機制具有重要意義。“公開招聘應(yīng)該成為未來金融機構(gòu)高管團隊組成的一個主要渠道?!鄙鲜龉煞葜沏y行人士說。
公開選聘或成趨勢
據(jù)界面新聞記者梳理,從各大銀行招聘的要求來看,年齡方面基本均要求為“70后”,而且要有大型銀行的工作經(jīng)歷。
比如,根據(jù)渤海銀行的選聘條件,選聘人員需從事金融工作10年以上,擔(dān)任過以下四類職務(wù)之一:一是中央金融監(jiān)管部門及省級派出機構(gòu)與選聘崗位相當(dāng)職務(wù)層次;二是政策性銀行、國有控股大型銀行主要業(yè)務(wù)部室及一級分行相當(dāng)于副行級及以上職務(wù)層次;三是全國股份制銀行及相當(dāng)規(guī)模金融機構(gòu)副行級及以上職務(wù)層次;四是以上單位或機構(gòu)中特別優(yōu)秀的中層正職及以上職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù)層次)。
中國(香港)金融衍生品投資研究院院長王紅英在接受界面新聞記者采訪時表示,近兩年,中小銀行招聘包括行長在內(nèi)一系列高管已經(jīng)成為一個趨勢,通過優(yōu)秀的人才去提升中小銀行本身的發(fā)展戰(zhàn)略,提供更好服務(wù)的產(chǎn)品,這些都非常有必要。
為防止公開招聘人員與銀行內(nèi)部管理存在的“水土不服”情況,個別銀行還設(shè)置了試用期。例如,湖州銀行此前明確行長任期為3年,首次任期含1年試用期,試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任,不合格的予以解聘。
“通過公開招聘,股東和高管層之間的聯(lián)系也朝著逐步淡化的方向發(fā)展,這也說明中小銀行人員流動也進一步市場化,單靠任命已不能滿足要求。需要關(guān)注的可能就是頻率問題,如果說一家機構(gòu)經(jīng)常對外招聘,那可能就間接說明高管團隊的穩(wěn)定性有待提升?!痹讋?chuàng)證券研發(fā)部總經(jīng)理王劍輝對界面新聞記者表示。
王紅英稱,通過海選的方式,能夠打破現(xiàn)有人才的困局,避免法人治理結(jié)構(gòu)當(dāng)中一些不合理的現(xiàn)象,比如說大股東強制安排高管等陋習(xí)都會得以改正,使得整個商業(yè)銀行的管理體系更加客觀公正,運行的效率會得到進一步提升。
他進一步分析說,無論如何,在商業(yè)銀行以科技為導(dǎo)向、以效率為目標(biāo)的背景下,吸引更多優(yōu)秀的體制外行長加盟本地的中小銀行,對商業(yè)銀行的發(fā)展非常有意義。