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40家瑞士腕表供應(yīng)商抱團(tuán)向政府求救

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40家瑞士腕表供應(yīng)商抱團(tuán)向政府求救

預(yù)計(jì)有1500至2000名瑞士汝拉州勞工能夠轉(zhuǎn)位短期工,并獲得政府的補(bǔ)償金。

圖片來源:界面圖庫

界面新聞?dòng)浾?| 黃姍

界面新聞編輯 | 樓婍沁

根據(jù)瑞士媒體《新蘇黎世報(bào)》報(bào)道,約有40家制表行業(yè)相關(guān)公司向瑞士汝拉州政府提出縮短工時(shí)申請(qǐng)。該消息得到瑞士汝拉州工商會(huì)負(fù)責(zé)人Pierre-Alain Berret的確認(rèn)。

汝拉州是瑞士26個(gè)州當(dāng)中的一個(gè),位于該國西北部地區(qū),行政區(qū)劃境內(nèi)有汝拉山脈,是瑞士制表制造工業(yè)的核心地帶之一。愛彼、積家、江詩丹頓、寶璣、寶珀等知名瑞士制表商的制表工坊在汝拉山谷都有分布,同時(shí)這里還聚集著大量的供應(yīng)商。

報(bào)道稱,這些縮短工時(shí)申請(qǐng)來自汝拉州的腕表工業(yè)的生產(chǎn)工具、制造機(jī)器或腕表零部件供應(yīng)商,他們既是大型工業(yè)化制表集團(tuán)的供應(yīng)商,也是瑞士獨(dú)立制表公司們的供應(yīng)商。

值得注意的是,在2024年初向汝拉州政府提出縮短工時(shí)申請(qǐng)的制造商只有5家,截止到20247月這個(gè)數(shù)字已經(jīng)增長至40家,涉及勞工約2000人。該州政府表示,約有15002000名勞工理論上能夠拿到縮短工時(shí)補(bǔ)償金。

已經(jīng)有多家瑞士腕表供應(yīng)商向員工宣布了縮短工時(shí)措施,包括瑞士最大的腕表表殼生產(chǎn)商Louis LangMRP。前者有550名雇員,已經(jīng)宣布在2024年夏季停產(chǎn),直至9月初恢復(fù)運(yùn)營。

制表業(yè)是瑞士的支柱型產(chǎn)業(yè),是該國第三大出口行業(yè)。整個(gè)行業(yè)在瑞士雇用了超過65000名勞工,而瑞士整個(gè)國家的人口有八百多萬。

在瑞士,如果一家公司因經(jīng)濟(jì)衰退等原因不得不暫時(shí)停止運(yùn)營或減少工作時(shí)間,它可以向政府申請(qǐng)引入短期工作,一旦得到政府的批準(zhǔn),這家公司的員工就可以避免不得不被解雇的情況發(fā)生。

這是一種在工時(shí)縮短的情況下,仍然能確保勞工收入的政策。一旦企業(yè)得到短期工作申請(qǐng)的批準(zhǔn),這意味著員工的收入會(huì)因?yàn)楣r(shí)減少而降低。這個(gè)時(shí)候,以汝拉州為例,其經(jīng)濟(jì)和就業(yè)辦公室將負(fù)擔(dān)員工被減少的收入的80%,而企業(yè)將負(fù)擔(dān)剩余部分。

瑞士腕表出口額大幅減少是迫使這些供應(yīng)商和制造商停產(chǎn)或降低產(chǎn)能的關(guān)鍵。

根據(jù)瑞士腕表工業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù),2024上半年瑞士腕表出口額同比下滑3.3%,僅6月單月出口額同比下滑了7.2%。在產(chǎn)量方面,整個(gè)上半年瑞士腕表出口數(shù)量同比大跌了19.2%。

在市場(chǎng)需求銳減的情況下,腕表品牌們的當(dāng)務(wù)之急是想辦法減少庫存,而不是繼續(xù)追加生產(chǎn)。而一旦腕表品牌延遲訂單,其上游供應(yīng)商則不得不面臨停產(chǎn)停工的情況。

砍掉供應(yīng)商訂單的腕表品牌絕大多數(shù)來自中低端市場(chǎng)。上述行業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示,20246月,盡管各個(gè)價(jià)位的瑞士腕表出口均呈現(xiàn)不同程度的下滑,但定價(jià)在3000瑞郎以上的腕表出口量的同比減幅仍然是最小的(-9.6%),而200500瑞郎、5003000瑞郎價(jià)位帶的腕表出口數(shù)量則分別呈現(xiàn)同比大跌25.2%、36.9%。

《新蘇黎世報(bào)》援引瑞士方面的專家稱,中低端腕表品牌的訂單減少將對(duì)整個(gè)供應(yīng)造成影響,如果一些品牌將訂單減少50%甚至70%,那么這會(huì)嚴(yán)重影響供應(yīng)商(的正常經(jīng)營)。

企業(yè)通過向政府申請(qǐng)短期工作批準(zhǔn)并為員工爭取補(bǔ)償是應(yīng)對(duì)市場(chǎng)低迷時(shí)的自救手段之一。一方面,企業(yè)可以避免裁員的情況,仍然能保證雇傭勞工——在瑞士制表業(yè),勞工青黃不接造成的短缺問題長期存在。另一方面,經(jīng)過一段時(shí)間的短期工作后,我們注意到,員工在恢復(fù)工作時(shí)效率很高。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。

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預(yù)計(jì)有1500至2000名瑞士汝拉州勞工能夠轉(zhuǎn)位短期工,并獲得政府的補(bǔ)償金。

圖片來源:界面圖庫

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界面新聞編輯 | 樓婍沁

根據(jù)瑞士媒體《新蘇黎世報(bào)》報(bào)道,約有40家制表行業(yè)相關(guān)公司向瑞士汝拉州政府提出縮短工時(shí)申請(qǐng)。該消息得到瑞士汝拉州工商會(huì)負(fù)責(zé)人Pierre-Alain Berret的確認(rèn)。

汝拉州是瑞士26個(gè)州當(dāng)中的一個(gè),位于該國西北部地區(qū),行政區(qū)劃境內(nèi)有汝拉山脈,是瑞士制表制造工業(yè)的核心地帶之一。愛彼、積家、江詩丹頓、寶璣、寶珀等知名瑞士制表商的制表工坊在汝拉山谷都有分布,同時(shí)這里還聚集著大量的供應(yīng)商。

報(bào)道稱,這些縮短工時(shí)申請(qǐng)來自汝拉州的腕表工業(yè)的生產(chǎn)工具、制造機(jī)器或腕表零部件供應(yīng)商,他們既是大型工業(yè)化制表集團(tuán)的供應(yīng)商,也是瑞士獨(dú)立制表公司們的供應(yīng)商。

值得注意的是,在2024年初向汝拉州政府提出縮短工時(shí)申請(qǐng)的制造商只有5家,截止到20247月這個(gè)數(shù)字已經(jīng)增長至40家,涉及勞工約2000人。該州政府表示,約有15002000名勞工理論上能夠拿到縮短工時(shí)補(bǔ)償金。

已經(jīng)有多家瑞士腕表供應(yīng)商向員工宣布了縮短工時(shí)措施,包括瑞士最大的腕表表殼生產(chǎn)商Louis LangMRP。前者有550名雇員,已經(jīng)宣布在2024年夏季停產(chǎn),直至9月初恢復(fù)運(yùn)營。

制表業(yè)是瑞士的支柱型產(chǎn)業(yè),是該國第三大出口行業(yè)。整個(gè)行業(yè)在瑞士雇用了超過65000名勞工,而瑞士整個(gè)國家的人口有八百多萬。

在瑞士,如果一家公司因經(jīng)濟(jì)衰退等原因不得不暫時(shí)停止運(yùn)營或減少工作時(shí)間,它可以向政府申請(qǐng)引入短期工作,一旦得到政府的批準(zhǔn),這家公司的員工就可以避免不得不被解雇的情況發(fā)生。

這是一種在工時(shí)縮短的情況下,仍然能確保勞工收入的政策。一旦企業(yè)得到短期工作申請(qǐng)的批準(zhǔn),這意味著員工的收入會(huì)因?yàn)楣r(shí)減少而降低。這個(gè)時(shí)候,以汝拉州為例,其經(jīng)濟(jì)和就業(yè)辦公室將負(fù)擔(dān)員工被減少的收入的80%,而企業(yè)將負(fù)擔(dān)剩余部分。

瑞士腕表出口額大幅減少是迫使這些供應(yīng)商和制造商停產(chǎn)或降低產(chǎn)能的關(guān)鍵。

根據(jù)瑞士腕表工業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù),2024上半年瑞士腕表出口額同比下滑3.3%,僅6月單月出口額同比下滑了7.2%。在產(chǎn)量方面,整個(gè)上半年瑞士腕表出口數(shù)量同比大跌了19.2%。

在市場(chǎng)需求銳減的情況下,腕表品牌們的當(dāng)務(wù)之急是想辦法減少庫存,而不是繼續(xù)追加生產(chǎn)。而一旦腕表品牌延遲訂單,其上游供應(yīng)商則不得不面臨停產(chǎn)停工的情況。

砍掉供應(yīng)商訂單的腕表品牌絕大多數(shù)來自中低端市場(chǎng)。上述行業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示,20246月,盡管各個(gè)價(jià)位的瑞士腕表出口均呈現(xiàn)不同程度的下滑,但定價(jià)在3000瑞郎以上的腕表出口量的同比減幅仍然是最小的(-9.6%),而200500瑞郎、5003000瑞郎價(jià)位帶的腕表出口數(shù)量則分別呈現(xiàn)同比大跌25.2%36.9%。

《新蘇黎世報(bào)》援引瑞士方面的專家稱,中低端腕表品牌的訂單減少將對(duì)整個(gè)供應(yīng)造成影響,如果一些品牌將訂單減少50%甚至70%,那么這會(huì)嚴(yán)重影響供應(yīng)商(的正常經(jīng)營)。

企業(yè)通過向政府申請(qǐng)短期工作批準(zhǔn)并為員工爭取補(bǔ)償是應(yīng)對(duì)市場(chǎng)低迷時(shí)的自救手段之一。一方面,企業(yè)可以避免裁員的情況,仍然能保證雇傭勞工——在瑞士制表業(yè),勞工青黃不接造成的短缺問題長期存在。另一方面,經(jīng)過一段時(shí)間的短期工作后,我們注意到,員工在恢復(fù)工作時(shí)效率很高。

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