文 | 定焦 艾樂伊 鄭浩鈞 蘇琦 王璐
編輯 | 蘇琦
打工人最討厭的事,領(lǐng)導(dǎo)喊你幫他帶飯帶娃,算一件。
近日,上海某教培公司女老師發(fā)帖稱,領(lǐng)導(dǎo)要求她每天幫忙帶早餐,還詳細(xì)列出了每天的餐食標(biāo)準(zhǔn),并稱每周一會(huì)預(yù)付飯錢。但等該老師因?yàn)椤笆诸^緊”,真的向領(lǐng)導(dǎo)要求預(yù)付飯錢時(shí),對方卻稱,“你實(shí)在沒錢,要靠自己賺……你這樣,我不敢用你了”。
這位老師稱,拒絕幫領(lǐng)導(dǎo)帶飯后,次日就接到了公司的辭退通知,并被踢出群聊。雖然事后該公司發(fā)布處罰通告稱,已解除與涉事領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系并留任老師,但這件事引起了廣大打工人的共鳴,不少人表示,這位老師后續(xù)也很難繼續(xù)在這家公司工作了。
與之類似的事件其實(shí)并不少見,很多打工人都遇到過幫領(lǐng)導(dǎo)接孩子放學(xué)、拿快遞、拿醫(yī)院報(bào)告、盯裝修這類私人要求,但是迫于處好關(guān)系、“還人情”等種種原因,不得不忍了下來。
最近,我們和四位有過類似經(jīng)歷的打工人聊了聊。
他們中,有的人在幫領(lǐng)導(dǎo)處理大大小小的私事后實(shí)在忍受不了,7個(gè)人的團(tuán)隊(duì)走了3人;有的人在假期幫領(lǐng)導(dǎo)帶孩子卻意外磕破了孩子的額頭,本以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給他“穿小鞋”卻什么都沒有發(fā)生,從此他成了領(lǐng)導(dǎo)忠心耿耿的“跟班”;有的人因?yàn)閹皖I(lǐng)導(dǎo)打卡,被公司開除;還有的人一開始只想幫領(lǐng)導(dǎo)的忙帶個(gè)飯,卻被領(lǐng)導(dǎo)變本加厲提出更多要求。
找一份工作,難;做好一份工作,也難;拿一份工資,還要干兩份活兒,難上加難。
老板到底能不能要求下屬替自己辦私事,全看他的邊界感;員工到底要不要給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)免費(fèi)保姆,全看自己想要在什么樣的職場狀態(tài)下生存。不過,脫下“職場哲學(xué)”的外衣,打工人更要學(xué)會(huì)用法律武器保障自己的權(quán)益,同時(shí)正確看待自身的職場價(jià)值。
忍不了總是要幫老板辦私事,我辭職了
小魚|北京 30歲 文化傳媒行業(yè)從業(yè)者
我在上一家公司時(shí),給老板辦私事簡直是家常便飯。
我們每個(gè)員工都有工作手機(jī),手機(jī)卡基本都是用老板或老板家人的身份證辦的。我用的號是老板之前的常用號,她家很多業(yè)務(wù)都綁定了這個(gè)號,所以經(jīng)常需要我交網(wǎng)費(fèi)、電費(fèi)等。我記得有一個(gè)月初,大半夜我已經(jīng)睡了,老板一個(gè)電話打過來,讓我交話費(fèi),因?yàn)樗依餂]網(wǎng)了。
幫老板買飯只是日常,她還會(huì)叫我們在節(jié)假日開車送她媽媽去郊區(qū),休息時(shí)間叫我們陪她和朋友玩密室逃脫,還會(huì)讓我們幫她上她報(bào)名的一些課。我干得比較多的是幫她熨衣服,因?yàn)槲异俚煤茫€有幫她的狗狗洗澡,不是送到寵物店,是讓我來洗,因?yàn)槲矣叙B(yǎng)狗經(jīng)驗(yàn)。
需要處理的私事太多,我們對此都有點(diǎn)麻木了,直到有一次“團(tuán)建”后,矛盾爆發(fā)。
老板家是獨(dú)棟別墅,帶個(gè)花園,我們都在別墅一層辦公。原計(jì)劃是大家當(dāng)天在處理工作的同時(shí)抽時(shí)間準(zhǔn)備食材和玩具,晚上7點(diǎn)下班開Party。但其實(shí)我們每天都忙得飛起,只能一邊回客戶消息和做廣告物料,一邊處理食材。而老板和家人一大早就出門了,走之前還丟給我們一堆她家的私事。
最后這個(gè)團(tuán)建變成了我們給她家打掃衛(wèi)生做保潔,給她家的房間和小花園做裝飾,這頓飯大家吃得怨氣滿滿。這頓飯后,好不容易招上來的7人團(tuán)隊(duì),有3個(gè)人直接提了離職。
處理這些私事,不光費(fèi)力還經(jīng)常需要我自己墊付錢,幾十元到幾千元都有,事后找財(cái)務(wù)報(bào)銷。
我之前是老好人心態(tài),考慮到老板平時(shí)對我們還不錯(cuò),處理這些私事就當(dāng)給朋友幫忙。但我慢慢發(fā)現(xiàn),老板讓我們處理這些私事的態(tài)度比正常處理工作還要嚴(yán)苛,還經(jīng)常責(zé)備我們沒有辦好。即便是我們婉拒過的事,她還是會(huì)用命令的態(tài)度讓我們?nèi)プ觥?/p>
后來實(shí)在忍不了這個(gè)老板,我就辭職了。從這家公司離職后,我跟之后的領(lǐng)導(dǎo)和老板都保持了比較遠(yuǎn)的距離。我覺得職場上最好還是不要過多幫領(lǐng)導(dǎo)處理私事,如果硬要我去完成,雙方都把握好分寸比較好。另外,私事有沒有做好,也不應(yīng)該用對待工作的標(biāo)準(zhǔn)來評判。
我覺得在一些小微企業(yè)或不太成熟的機(jī)構(gòu)更有可能出現(xiàn)這樣的情況,員工不多,老板的邊界感不強(qiáng),對于私事,老板不太能夠清楚判斷自己的要求是于私的“請求幫助”還是于公的“要求”,甚至有些小老板會(huì)抱有“主子”的心態(tài)和架子,下發(fā)“命令”。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的私事,我通常都是婉拒,比如沒有時(shí)間、身體不舒服。
幫領(lǐng)導(dǎo)帶娃時(shí)出了意外,從此我成了隨叫隨到的社畜
向左丨北京 30+ 公司職員
幫領(lǐng)導(dǎo)免費(fèi)“帶娃”,卻因?yàn)閭€(gè)人疏忽導(dǎo)致孩子意外受傷,后來因?yàn)槔⒕?,我成了領(lǐng)導(dǎo)隨叫隨到的“社畜”。
今年五一假期,我們公司強(qiáng)制實(shí)行彈性休假制度,業(yè)績經(jīng)常完不成的我?guī)е⒕蝸砑影?。剛坐下沒多久,我的直屬領(lǐng)導(dǎo)就過來問我,是否有比較著急的工作要做。在我給出了否定答案后,領(lǐng)導(dǎo)直接把他的兩個(gè)孩子塞過來說:“幫我看下孩子,我去開會(huì)?!?/p>
其實(shí),在職場里我普遍都會(huì)公事公辦,但當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)都開口了,自己剛好也不忙,且平時(shí)和這位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處得也還不錯(cuò),不太好意思拒絕,于是就這樣“半被迫”地答應(yīng)下來。
領(lǐng)導(dǎo)離開后,我?guī)е鴥蓚€(gè)5歲的小朋友,到公司附近的小公園消耗下精力。小公園里有許多健身器材,還有滑梯、秋千等娛樂設(shè)施,他們玩得不亦樂乎,我就在旁邊看著他們。突然間,我一個(gè)晃神,其中一個(gè)小朋友就發(fā)生了意外,額頭上鮮血橫流,我甚至都不知道這個(gè)意外是如何發(fā)生的。
事發(fā)突然,我的身體仿佛被定住了。直到旁邊人大聲提醒我,趕緊帶孩子去包扎,我才驚醒。等到了公司醫(yī)務(wù)室,醫(yī)生簡單處理了一下建議我送孩子到醫(yī)院縫針。沒多久,領(lǐng)導(dǎo)也趕了過來,我們一起將孩子送到了醫(yī)院。
孩子在治療室縫合、打針的一個(gè)小時(shí)里,我牽著另外一個(gè)孩子在外面等,整個(gè)人坐也不是,站也不是,更不敢直視領(lǐng)導(dǎo)和他老婆的眼睛,內(nèi)心也瑟瑟發(fā)抖。傷口處理完畢后,我跟領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了歉意,他沒說什么,讓我先回公司了。
回去后,我立即買了零食禮包和營養(yǎng)品給領(lǐng)導(dǎo)送了過去,并再次表達(dá)了歉意。那個(gè)晚上我做了一夜噩夢,醒來渾身冷汗,剩余的幾天假期,我也是提心吊膽——本來業(yè)績表現(xiàn)就一般,這下工作肯定要黃了。
讓我意外的是,復(fù)工后,領(lǐng)導(dǎo)并沒有在工作中給我使絆子,依舊延續(xù)著過去正常的工作模式。只是跟其他同事提了下這件事,然后時(shí)不時(shí)給我發(fā)孩子傷口的恢復(fù)情況,比如“今天快拆線了”,“傷疤好點(diǎn)了”之類。
領(lǐng)導(dǎo)越是這樣,我內(nèi)心越是充滿了愧疚,每次見面都會(huì)覺得抬不起頭,覺得對他有所虧欠,慢慢變成了對他唯命是從、忠心耿耿的下屬。
我認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制讓員工幫忙干私活的情況,各行各業(yè)都有,主要還得看人品,而不是看行業(yè)。其實(shí),我從實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正成為正式員工后不久就意識到,幫領(lǐng)導(dǎo)處理私事是工作的一部分,同事們也都心照不宣。
特別是一些和我有過交情的領(lǐng)導(dǎo)交代私事給我時(shí),我基本沒有拒絕過,除非遇到實(shí)在不想做的事,才會(huì)果斷在第一時(shí)間拒絕,并表示在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)我有很重要的事情要處理,對方一般都會(huì)表示理解。
如果在打工人已經(jīng)表示很為難的情況下,領(lǐng)導(dǎo)還繼續(xù)以私事刁難,并以離職進(jìn)行威脅,我覺得我們應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)自己,畢竟打工人的權(quán)益還是得靠自己維護(hù)。
幫領(lǐng)導(dǎo)打卡,我被公司開除了
老余|一線城市 30歲 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
我待過兩家公司,一直都有幫領(lǐng)導(dǎo)辦私事的情況,事情有大有小,其中有一次因?yàn)閹皖I(lǐng)導(dǎo)打卡,直接被公司開了,理由是,違反了公司關(guān)于考勤制度的相關(guān)規(guī)定。
其實(shí)同事間幫忙打卡的情況在我們公司比較常見,我之所以被嚴(yán)肅處理,是因?yàn)楣菊M(jìn)行裁員,我領(lǐng)導(dǎo)在此次名單之中,公司需要找個(gè)理由開掉他,剛好內(nèi)審時(shí)他被監(jiān)控發(fā)現(xiàn),有讓下屬幫忙打卡的違規(guī)行為,而幫他打卡的我,也同樣被開了。
對于幫他打卡這件事,我之前沒太在意,覺得就是同事之間幫忙,況且這位領(lǐng)導(dǎo)對我還有知遇之恩。
我在這家公司待了兩年多,遇到過好幾次裁員。第一次是剛來公司不久,那時(shí)我老板是公司的核心骨干,地位比較穩(wěn)固。他在了解我房子剛換、入職時(shí)間不長等情況后,直接把我保了下來,而且也很認(rèn)可我的工作能力,在工作中不斷提拔我,我們經(jīng)常一起吃飯聊天,工作累了也會(huì)抽空到公司樓下歇會(huì),慢慢成了朋友。
他在得知自己即將被開后,立刻把這件事告訴了我,并表示我可能會(huì)受到牽連,他可以幫忙內(nèi)推其他工作,因?yàn)槲冶旧硪灿袚Q工作的想法,便沒和公司糾纏,接受了被開。
到了第二家公司,我一直幫領(lǐng)導(dǎo)取快遞。
我們公司只有順豐能送到前臺,其他的快遞只能自己下樓拿,而領(lǐng)導(dǎo)的快遞比較多,有其他公司送來的禮品,也有他自己買的東西,每次快遞一到,他便會(huì)在群里問,誰有空幫忙拿一下。
他知道我平時(shí)有去樓下溜達(dá)放松的習(xí)慣,便會(huì)經(jīng)常發(fā)消息問我,“有沒有空,是不是在樓下,幫我取個(gè)快遞?”我覺得不過是件順手的事,就慢慢形成了一周幫他拿一次快遞的習(xí)慣。
稍微在職場上待過,或懂點(diǎn)人情事故的人都知道,幫老板處理私事的情況是很難拒絕的。而且他們也沒有強(qiáng)制要求我一定要這么做,沒有用領(lǐng)導(dǎo)的命令口吻,而是像朋友一樣讓我?guī)蛡€(gè)忙。
在這兩份工作中,我都是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)處成了朋友,所以經(jīng)常幫他們干私事,這種關(guān)系有利有弊,比如能打破一些信息隔離,能比其他人更早獲得公司關(guān)于人事、業(yè)務(wù)上的變動(dòng)信息,讓自己提前做好心理準(zhǔn)備。但風(fēng)險(xiǎn)是,也有可能會(huì)遇到因?yàn)閹皖I(lǐng)導(dǎo)干私事而被裁的情況。
我覺得要不要跟領(lǐng)導(dǎo)成為朋友、幫他干一些私事,需要具體問題具體分析,比如自己和領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉性是否投緣,幫忙做的私事到底麻不麻煩等,反正我自己是不反感的。
拒絕幫領(lǐng)導(dǎo)帶飯慘遭開除?這樣的公司我會(huì)趁早離開
阿花丨北京 30+歲 市場營銷
我之前在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作,幫領(lǐng)導(dǎo)買過飯、去醫(yī)院拿過片子。
當(dāng)時(shí),我的直系領(lǐng)導(dǎo)從外地外派到北京總部來當(dāng)總監(jiān),剛調(diào)任過來的時(shí)候,他會(huì)每天問我“中午吃什么”,我有點(diǎn)“不上道”,心想我吃什么你都要管,過了兩天他旁敲側(cè)擊地說“你幫我?guī)б环荨?,我才意識到領(lǐng)導(dǎo)是想讓我給他帶飯。
領(lǐng)導(dǎo)沒有用命令式的口吻要求我,我就抱著幫忙的心態(tài)買了幾次,并且會(huì)直接讓他轉(zhuǎn)錢給我,他也沒有推脫。但是幾次之后,領(lǐng)導(dǎo)開始跟我提要求,告訴我他的口味和喜好,以及用餐時(shí)間。
在我看來,幫他點(diǎn)餐并不是我的工作,為了逃避天天幫他帶飯,我開始故意訂披薩、漢堡、麻辣香鍋這類他不吃的東西,慢慢他就斷了這個(gè)需求。
又過了一段時(shí)間,他韌帶撕裂,讓我去醫(yī)院排隊(duì)拿片子,順便拿給醫(yī)生診斷之后取藥,過程需要好幾天。
我其實(shí)有點(diǎn)抗拒,因?yàn)槟且恢苁诸^還有很多工作要做,但是他的態(tài)度不容拒絕。雖然后來我主動(dòng)申請報(bào)銷了往返的打車費(fèi),但是工時(shí)又有誰能幫我算呢?
這樣的事情確實(shí)有點(diǎn)微妙,剛開始摸不清楚界限,會(huì)覺得這是暫時(shí)幫領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)忙,一旦變成長期執(zhí)行,就會(huì)覺得自己成了一個(gè)保姆,很像是職場的服從性測試。
所以我的態(tài)度很明確,我就是來工作的,既然拿一份工資就不應(yīng)該干兩份活。而且領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)因?yàn)槲規(guī)退幚砹怂饺说氖聞?wù)就變得理解我。
好在我所在的互聯(lián)網(wǎng)公司沒有那么嚴(yán)格的上下級制度,這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在北京沒有單獨(dú)的辦公室,跟我們坐在一起,而他恰好坐我旁邊??赡芤彩且?yàn)檫@樣,領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)選我?guī)退幚硭绞隆?/p>
我有朋友在傳統(tǒng)行業(yè)工作,在她的工作環(huán)境里,幫領(lǐng)導(dǎo)處理私事是本職工作的一部分,比如老板親屬來北京看病,主動(dòng)帶著去醫(yī)院陪診;領(lǐng)導(dǎo)要去國外出差,訂票訂酒店之余,還會(huì)陪著去買當(dāng)?shù)貧鉁剡m合穿的衣服。
這是一個(gè)體系里延續(xù)下來的“職場哲學(xué)”,個(gè)體只能選擇加入或拒絕,但不能改變。晚輩進(jìn)公司會(huì)自覺多做一些買飯買咖啡這樣的工作,前輩才愿意多教教你。這取決于你到底需要什么,如果你想在這樣的公司一直待下去,就得體現(xiàn)你自己的價(jià)值,不管是工作能力上的價(jià)值,還是私人情緒上的價(jià)值,都是價(jià)值。
對我自己而言,如果遇到上海那個(gè)因?yàn)榫芙^給領(lǐng)導(dǎo)帶飯而慘遭辭退的情況,我會(huì)主動(dòng)考慮要不要把這家公司炒掉,因?yàn)檫@樣的公司不值得你待。
如果一個(gè)公司不看重員工的能力和貢獻(xiàn),只看能不能幫領(lǐng)導(dǎo)處理生活上面的事情,在這樣的公司工作是得不到公平對待的,就算你再努力,也不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
不過幫領(lǐng)導(dǎo)處理私事絕對不是個(gè)例,這個(gè)事情其實(shí)之所以能在社交媒體上引起那么多的討論,可能也是因?yàn)槟贻p人現(xiàn)在已經(jīng)不吃“職場等級”這一套敘事了。
應(yīng)受訪者要求,文中小魚、向左、老余、阿花為化名。