文｜AI鯨選社 陳佳惠
編輯｜楊曉鶴
近日，“秋招簡(jiǎn)歷給我媽投崩潰” 的熱搜引發(fā)網(wǎng)友熱議。起因是正值校招季，網(wǎng)友媽媽幫其一起投簡(jiǎn)歷，卻并沒有想象中那么簡(jiǎn)單，一遍又一遍的信息填寫、做大大小小的測(cè)評(píng)，阿姨也崩潰了。
不禁讓那個(gè)催促應(yīng)屆生們“找工作、考研、考公三手抓”的家長(zhǎng)們也感嘆不容易。而應(yīng)屆生也為了找到一份心意的工作而焦慮不已，每家感興趣的公司都抱著試一試的心理投份簡(jiǎn)歷。
而各公司“私人定制”的招聘系統(tǒng)，則給喊著“海投”口號(hào)入場(chǎng)的應(yīng)屆生們一個(gè)巨大的下馬威，引入AI面試，低成本規(guī)?；嬖囀纵?，很多應(yīng)屆生面對(duì)機(jī)器也顯得無奈。
下午三點(diǎn)，經(jīng)過兩小時(shí)的精心準(zhǔn)備，李洋正正衣領(lǐng)，坐在手機(jī)面前，開始她人生中第一次AI面試，“各種測(cè)評(píng)都已經(jīng)做吐了，好不容易收到一個(gè)面試通知，還是AI的”，“在網(wǎng)上看了三天的攻略，準(zhǔn)備了很多回答模板”。
看到手機(jī)屏幕上顯示出“面試結(jié)束”的字樣，李洋的心中如釋重負(fù)，也算給這些天的準(zhǔn)備畫上了一個(gè)還算滿意的句號(hào)。
李洋拿起手機(jī)截了個(gè)圖，本想發(fā)給朋友分享一下，不妙的事情發(fā)生了：面試界面突然警告“面試作廢”了，原因是面試過程中多次截屏。李洋心情一下墜到了谷底，本來發(fā)揮的不錯(cuò)的AI面試，僅僅因?yàn)樽约航Y(jié)束時(shí)的不慎操作，就錯(cuò)失這來之不易的機(jī)會(huì)。
突如其來的違規(guī)讓李洋懊惱不已，卻又無處申訴，只能當(dāng)做一次教訓(xùn)，無緣進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
在校招這場(chǎng)千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋的戰(zhàn)場(chǎng)中，許多企業(yè)選擇擁抱AI，為的是降本增效。
據(jù)Tech星球，某銀行的面試環(huán)節(jié)，若采取傳統(tǒng)線下5分鐘快面，需要20位HR用3天才能完成3000個(gè)面試，如果使用AI面試官，48小時(shí)就能完成5000個(gè)面試。
所以現(xiàn)在大廠的面試，前一輪基本是AI篩選，AI輕易地篩選掉一個(gè)人，海投也可以輕易被AI pass掉，可以說，海投簡(jiǎn)歷已經(jīng)被AI殺死。
應(yīng)屆生糕糕吐槽到，好不容易通過了某公司的AI面試，卻在我做完性格測(cè)試后告訴我“不合適”。也有許多網(wǎng)友表示，做完公司的倆小時(shí)筆試才通知簡(jiǎn)歷沒過。
學(xué)生們認(rèn)真、真誠(chéng)去對(duì)待公司的“規(guī)則”，換來的確是公司“一視同仁”的智能測(cè)評(píng)，反倒讓很多人白白浪費(fèi)了更多時(shí)間。
現(xiàn)在應(yīng)聘者需小心翼翼地迎合AI的“喜好”，來拿到與真人面試官交流的入場(chǎng)券，一步錯(cuò)則直接淘汰。
更有甚至見不到真人面試官，“參加了四五次AI面試，連真人面試官的影子還都沒看到”，一位參加秋招的應(yīng)屆生向AI鯨選社吐槽到。源源八月底開始準(zhǔn)備秋招，看了無數(shù)攻略，準(zhǔn)備了個(gè)把月的簡(jiǎn)歷投出去，卻只收到了四五家公司的回信，但令人無奈的是，接到的都是AI面試。
無辜的應(yīng)聘者們，在這一場(chǎng)無聲的風(fēng)暴中難以幸免。
《2024年AI在企業(yè)招聘中的應(yīng)用現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》指出，有56.6%的企業(yè)打算或已經(jīng)在招聘工作中引入AI應(yīng)用，高達(dá)70.9%的互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)企業(yè)已經(jīng)邁入了AI招聘的初步規(guī)劃及小規(guī)模試點(diǎn)階段。目前美團(tuán)、騰訊、西門子等公司，一些央國(guó)企和國(guó)有銀行都有在招聘中應(yīng)用AI面試。
AI在招聘環(huán)節(jié)中的應(yīng)用確實(shí)也為企業(yè)帶來了效益。每年至少有8w人申請(qǐng)的聯(lián)合利華公司，近“萬(wàn)里挑一”的錄用比例，AI面試成為聯(lián)合利華的首選。《商業(yè)內(nèi)幕》曾報(bào)道，HireVue的AI面試系統(tǒng)每年為聯(lián)合利華節(jié)省100萬(wàn)美元的招聘成本。
在企業(yè)采用AI已經(jīng)成為確定性趨勢(shì)背后，如何應(yīng)對(duì)AI，已逐漸成為應(yīng)屆生步入社會(huì)所需要面對(duì)的第一課。
據(jù)AI鯨選社了解，企業(yè)會(huì)回看面試視頻，抽查AI評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性，也會(huì)發(fā)現(xiàn)一些在經(jīng)驗(yàn)和能力中等偏上的候選人，會(huì)因?yàn)槊鎸?duì)鏡頭時(shí)外部形象識(shí)別效果欠佳、眼神偏離、表達(dá)不自然等因素而影響推薦評(píng)分，從而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。但企業(yè)表示，找工作就像找男女朋友一樣，緣分和運(yùn)氣也不可或缺。
而對(duì)于應(yīng)聘者來說，AI面試無疑是一道難以跨過的門檻。社交平臺(tái)上也有不少關(guān)于AI面試的經(jīng)驗(yàn)分享帖，光小紅書就超8w篇。
面對(duì)無可避免的AI面試，現(xiàn)在很多打工人也在找應(yīng)對(duì)之法。許多應(yīng)屆生為了討好AI，在社交平臺(tái)做著同質(zhì)化的功課：從用詞上改變自己日常的說話習(xí)慣，使用AI話術(shù)，方便AI抓取關(guān)鍵詞；華中科技大學(xué)人工智能學(xué)者王然甚至建議，高?？梢砸階I面試相關(guān)的指導(dǎo)培訓(xùn)......
應(yīng)聘者們?yōu)榱丝缭紸I，去迎合AI，也變成了AI的傀儡。
在大模型亟待優(yōu)質(zhì)數(shù)據(jù)訓(xùn)練的當(dāng)下，也有企業(yè)繼續(xù)拿著這些人們模仿著AI產(chǎn)出的內(nèi)容去投喂AI。據(jù)校招季網(wǎng)友反應(yīng)，“秋招沒投騰訊，也收到了騰訊的AI面試邀請(qǐng)”；“一個(gè)月前投的騰訊，這兩天才發(fā)AI面試通知，以為不是官方的，咨詢了一下，騰訊方回應(yīng)說是官方的邀請(qǐng)，但是不推進(jìn)后續(xù)流程?！?/p>
人們開始意識(shí)到，AI技術(shù)的廣泛應(yīng)用，其實(shí)只是為了完成招聘任務(wù)。社交平臺(tái)的評(píng)論區(qū)，許多應(yīng)屆生表示，“不給AI打白工了”，而放棄面試。
AI在這過程中，隔離應(yīng)聘者見到企業(yè)的真人面試官，成為了應(yīng)聘者難以翻過的墻。李洋向AI鯨選社表示，現(xiàn)在的應(yīng)聘就是“兩眼一睜就是做各種測(cè)評(píng)”，而能屏住性子完成大量的AI測(cè)評(píng)、AI面試，能等到見真人面試官這個(gè)環(huán)節(jié)，已經(jīng)是非常稀少的情況了。
曾經(jīng)秋招海投，offer“隨便挑”的時(shí)代已不再了，AI殺死了許多秋招簡(jiǎn)歷。
而應(yīng)聘者們?yōu)榱朔^這面AI墻，使盡解數(shù)。而這個(gè)過程里，雙方都迷失在了AI面前，不知不覺背離了這場(chǎng)對(duì)話開始的初衷。