文 | 化妝品財經(jīng)在線CBO
近期，前上美首席技術官（CTO）兼全球首席科學家黃虎，加入珀萊雅出任首席科學官（CSO）一事，在行業(yè)內引起廣泛關注。自今年7月，珀萊雅首席科學官（CSO）魏曉嵐離職后，旗下研發(fā)部門一直由聯(lián)合創(chuàng)始人曹良國負責，黃虎的加入將為珀萊雅全球化研發(fā)體系的建設注入新活力。
2022年，是國內美妝公司在研發(fā)領域具有較大轉變和突破的重要時間節(jié)點，包括珀萊雅、上美、環(huán)亞、水羊、花西子在內的頭部美妝企業(yè)從外部“挖人”，集中任命新的研發(fā)“首席”。而近一兩年，首席研發(fā)官的流動也愈加頻繁，去年以來至少已有6起首席研發(fā)官人事變動。
化妝品企業(yè)科研高管的新一輪洗牌背后，是國貨美妝在研發(fā)方面的布局和投入提速，一場關于組織架構、科研體系的科研大戰(zhàn)已經(jīng)打響。
01 美妝研發(fā)人才競爭進入新階段
從各家企業(yè)首席研發(fā)官的職業(yè)背景不難發(fā)現(xiàn)，寶潔系、歐萊雅系等外資“大廠”的出身經(jīng)歷不約而同成了美妝企業(yè)挑選科研人才的共同指針。
去年3月，逸仙電商官宣首席科學官承靜，在加入逸仙電商前，承靜在雅詩蘭黛工作了17年，擔任過包括亞太研發(fā)中心研發(fā)副總裁在內的多個高級管理和研發(fā)職位。
同年9月，丸美股份宣布聘任法蘭西科學院院士、原法國國家科學研究院主席貝爾納·穆里埃（Bernard Meunier）院士為公司首席科學顧問兼科學家學術委員會主席一職，此次聘任是公司繼2013年簽約諾貝爾獎獲得者蘭迪·謝克曼之后的又一重大科研人事任命。
PMPM、溪木源、優(yōu)時顏等新國貨也同樣如此，如PMPM首席科研官（CSO）孫培文曾任寶潔大中華區(qū)開放式創(chuàng)新研發(fā)總監(jiān)；溪木源合伙人&研發(fā)高級總監(jiān)張建華，曾在強生集團擔任亞太地區(qū)研發(fā)要職；優(yōu)時顏品牌研發(fā)中心負責人胡璠，在（日本）歐萊雅擔任過高級研究員。
除了雄厚的科研實力、過人的創(chuàng)新能力作背書，化妝品企業(yè)還看中研發(fā)大牛們積累的國人化妝品開發(fā)經(jīng)驗。
據(jù)悉，新加入珀萊雅的黃虎在寶潔工作長達27年，期間擔任過寶潔美國總部全球首席科學家。加入上美集團后，他負責主導上美科研創(chuàng)新體系構建及多品牌戰(zhàn)略，在前期就為上美在基礎研究領域梳理了包括抗衰、敏感肌、新原料等在內的5大戰(zhàn)略方向。
黃虎加入后的幾年里，上美成功實現(xiàn)向上躍遷的“科研三級跳”。上美如今主推的自研成分環(huán)六肽-9也是在黃虎任職期間推出的。據(jù)悉，環(huán)六肽-9通過將普通直鏈肽進行環(huán)化，能夠顛覆性促生5大核心抗衰膠原。自今年4月以來，韓束環(huán)六肽-9已經(jīng)完成國家原料備案，成為功效護膚領域全球首個品牌自研環(huán)六肽，并拿下三大高含金量專利。
無獨有偶，早在2008年，珀萊雅就提前布局環(huán)肽領域，將勝肽作為核心研究課題之一。2014年，珀萊雅將第一款自研勝肽產(chǎn)品推向市場，突破國貨勝肽護膚品中應用盲區(qū)；2021年，珀萊雅反向推動原料界升級變革，將經(jīng)典神經(jīng)肽升級為雙效神經(jīng)肽PRO，并將經(jīng)典肽A組合應用到眼部，推出紅寶石眼霜；2023年，珀萊雅通過紅寶石面霜3.0的升級，開啟中國化妝品環(huán)肽元年。今年4月，珀萊雅推出了紅寶石精華3.0，添加了專利環(huán)肽新原料環(huán)肽-161。
如今看來，黃虎的加入也讓珀萊雅如虎添翼。
除了爭搶研發(fā)大拿，化妝品企業(yè)還在不斷招兵買馬，高薪聘請不同領域的尖端人才，完成科研躍遷。
據(jù)CBO觀察，大部分化妝品企業(yè)研發(fā)總監(jiān)年薪普遍在20-30萬元。不過，也有個別化妝品研發(fā)總監(jiān)崗位，月薪最高能達10萬元，以獵頭發(fā)布的15薪計算，這一崗位年薪最高可達150萬元。
獵聘網(wǎng)的信息顯示，上海家化集團為產(chǎn)品開發(fā)pm（母嬰類目）開出了2-2.5萬元/月、15薪的條件，而個護家清研發(fā)經(jīng)理則開出了2.5-4.5萬元/月、15薪的條件。環(huán)亞則為化妝品研發(fā)高級工程師（博士）開出了3-4萬元/月的條件。
事實上，國貨美妝企業(yè)的研發(fā)隊伍也在不斷壯大。以華熙生物為例，研發(fā)人員規(guī)模從2020年的377人擴充至2023年末的926人，具有藥學、發(fā)酵工程、材料學、生物醫(yī)學工程等交叉學科專業(yè)背景，可以支撐超過300項在研項目的研發(fā)工作。
02 “砸錢”大搞研發(fā)，著急彎道超車
據(jù)上海證券研究所統(tǒng)計，2019至2021年，國內頭部10家美妝上市公司總研發(fā)投入分別為7.03億、8.12億和11.62億。另據(jù)CBO統(tǒng)計，僅2024年上半年，十家企業(yè)總研發(fā)投入已達8.14億元，趕超2020年全年。
公開財報顯示，在2024年上半年，上美股份的研發(fā)投入同比增長44%，是十家當中研發(fā)投入增幅最高的企業(yè)。
此外，據(jù)華熙生物最新財報，截至2024年前9個月，集團研發(fā)費用同比增長12.99%至3.13億元，研發(fā)費用率增長至8.08%，遠超過國際一線水平。
華熙生物在財報中對此解釋稱，自2023年以來，公司主動對功能性護膚品業(yè)務提出變革，對各大品牌進行階段性調整，目前旗下各大品牌的階段性調整仍在持續(xù)，變革效果仍需要時間體現(xiàn)。
在大量研發(fā)投入的加持下，化妝品企業(yè)紛紛著手打造各自特色的“中國成分”，助力品牌突圍。
例如，貝泰妮依托于云南特色植物，開創(chuàng)了包括青刺果提取物、水龍?zhí)崛∥?，云南重樓提取物等在內的多個自研成分；谷雨則從中醫(yī)典籍得到啟示，發(fā)掘了中國傳統(tǒng)植萃美白成分、被譽為“美白黃金”的光甘草定；歐詩漫從天然珍珠蛋白中提取小分子多肽類物質，自研出美白革新成分珍白因；丸美研發(fā)出兼具I型和III型膠原蛋白優(yōu)點的“嵌合型”重組雙膠原，引領重組膠原蛋白邁入2.0時代。
此外，本土化妝品企業(yè)也在積極部署研發(fā)體系、用核心科技構建護城河。近兩年，華熙生物體系化地構建了六大研發(fā)平臺，并與國內外數(shù)十所科研院校共建創(chuàng)新中心，成立了全球最大的中試轉化平臺；福瑞達則在科研環(huán)境上不計成本地加大投入，目前已擁有國家級科研平臺4個，17個省級科研平臺。
03 搶建研發(fā)中心，進入體系化發(fā)展
2000年左右，歐萊雅、雅詩蘭黛、科絲美詩等外資企業(yè)，瞄準了中國化妝品市場巨大的潛力，開始在國內設立研發(fā)中心，進一步開拓中國市場。
相較于上述企業(yè)的提前布局，國內化妝品企業(yè)起步相對較晚，2015年之后才陸續(xù)有本土企業(yè)投資建廠。
近兩年，搶建研發(fā)中心這一趨勢愈加明顯，一方面伴隨著國貨美妝的市場份額逐漸反超國外美妝，國貨品牌需要不斷加碼研發(fā)來鞏固地位；另一方面也標志著國內美妝競爭格局已經(jīng)進入到了一個體系化發(fā)展的階段。
2023年4月，毛戈平美妝研發(fā)中心暨杭州科韻詩生物科技有限公司項目在杭州開工；5月，歐詩漫與華中科技大學國家納米藥物工程技術研究中心宣布建立聯(lián)合實驗室，共同開展化妝品功效成分活性載體及作用機制研究等方面合作。
7月，珀萊雅上海研發(fā)中心投入使用，另外，杭州龍塢研發(fā)中心也隨之開始運行。目前，珀萊雅國內擁有5大研發(fā)中心：研發(fā)創(chuàng)新中心、國際科學研究院，上海研發(fā)中心、杭州龍塢研發(fā)中心及珀萊雅歐洲巴黎研發(fā)中心。
今年5月，以“妝養(yǎng)科技，探索至美”為主題，逸仙全球創(chuàng)新研發(fā)中心在上海正式投入使用；8月，歐詩漫（杭州）研發(fā)創(chuàng)新中心投入使用，意味著其正式邁入杭州、德清兩大研發(fā)中心并舉的“雙核”研發(fā)時代。
從這些研發(fā)中心的地域分布情況來看，上海、杭州等人才資源豐富、化妝品產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛的一線城市是各大化妝品企業(yè)的首選。
不過，也有一些企業(yè)以策源地，依托地方特色產(chǎn)物，發(fā)展特色產(chǎn)品。如貝泰妮在上海和云南分別設立了兩個研發(fā)中心，并在2021年牽頭設立了“云南特色植物提取實驗室”，聚焦云南特色植物產(chǎn)業(yè)和功效性護膚品研發(fā)。此外，自然堂集團在位于喜馬拉雅山脈東段的林芝市成立“喜馬拉雅科研中心”，承接對喜馬拉雅特色天然植物、冰川水、礦物和微生物的研究與開發(fā)。
除以上公司之外，包括百雀羚、花西子、優(yōu)時顏、PMPM等品牌，都在積極構建自己的研發(fā)中心和研發(fā)平臺，或與科研院所合作設立實驗室，以建立獨特的研發(fā)體系。
目前，伴隨著化妝品行業(yè)的縱深發(fā)展，國貨品牌正不斷用核心科技構筑各自的競爭壁壘，不斷壯大的研發(fā)隊伍和持續(xù)精進的研發(fā)實力也讓國貨品牌在世界化妝品舞臺上擁有更多“底氣”。