界面新聞記者 | 方詩琪

界面新聞編輯 | 宋佳楠

家電巨頭海信集團正遭遇一輪因裁員而引發(fā)的輿論風波。

近日，有消息稱海信集團正在進行規(guī)?；脝T，裁員人數高達3萬人，裁員的整體比例約為30%，分年前和年后兩批裁，具體裁員名單將于近期公布。

對此，12月10日早間，海信集團發(fā)布公開聲明稱，目前網絡流傳的關于海信裁員的相關數據信息，均為不實猜測。對一些媒體和自媒體通過刻意夸張裁員數量和比例“博流量”的惡劣行為，海信將通過法律途徑追究其相關責任。

海信表示，當前及未來一段時間，企業(yè)經營面臨著較大的不確定性和挑戰(zhàn)。對此，海信一方面主動進行創(chuàng)新升級，通過組織職能優(yōu)化和各產業(yè)板塊差異化管理等措施，鼓勵內部創(chuàng)業(yè)，各產業(yè)板塊自主管理、做大做強；另一方面，開展組織變革與干部競聘上崗等工作，進一步激發(fā)組織活力，提高經營效率。

“海信和大多數企業(yè)一樣，通過考評機制進行人力資源配置，每年年末都會根據企業(yè)業(yè)績和個人績效進行組織和員工的適度調整，對公司中高層和普通員工一視同仁，各層級有進有出。今年下半年以來，海信不斷擴展就業(yè)渠道，目前已經招聘了700名以上的2025屆大學畢業(yè)生。”海信方面強調。

另有海信集團內部人士向界面新聞記者印證了上述回應，認為這次調整是集團在年末年初正常進行的末位淘汰，像30%這么高的整體裁員比例是不太可能的。

多名海信員工表示，集團各個部門基本上都有調整指標，具體調整比例可能依部門效益而定，效益好的部門調整幅度就少點，效益差的就多點。海信集團旗下兩家上市公司中，海信視像已經開始有所調整，海信家電還未啟動。

2019年底至2020年初，海信集團也曾被傳裁員，當時的消息顯示裁員比例為10%左右，裁員人數不到萬人。彼時，海信集團回應稱，裁員數據不實，因經營形勢嚴峻，高管帶頭降薪，通過末位淘汰加速員工隊伍“優(yōu)勝劣汰”。

陳文是此次被調整的海信集團旗下網絡信息產業(yè)集群的員工，他告訴界面新聞記者，其所在的產業(yè)集群于11月成立，由幾家公司合并而來。

談及調整原因，不少海信員工認為主要是為了降本增效，而不只是末位淘汰。陳文稱，他的年度季度考核并非排在末尾位置。為了降本增效，即便產業(yè)集群有盈利，依舊會有所調整，這當中也包括一向有盈利的智慧生活產業(yè)集群。

調整背后，是海信集團的增長挑戰(zhàn)與競爭激烈的家電市場。

具體來看，海信集團營收支柱的黑電業(yè)務面臨業(yè)績壓力。今年前三季度，海信視像營收達406.5億元，僅同比上升3.63%，歸母凈利潤13.1億元，同比下降19.53%。

受宏觀經濟增速放緩、居民生活習慣變化、電視技術迭代緩慢等因素影響，國內電視市場早已進入飽和狀態(tài)，電視百戶保有量在2017年見頂后持續(xù)萎縮。

據洛圖科技統(tǒng)計，今年第三季度，中國電視市場品牌整機出貨量為811.5萬臺，較2023年同期下降6.6%。另據產業(yè)在線數據，今年前9個月，彩電整體銷量同比增長4.1%。其中，出口量同比增長7.3%，內銷量同比下滑4.6%。

國內其他幾家以黑電業(yè)務為主的上市公司，今年前三季度的經營情況都不太樂觀。四川長虹前三季度營收同比增加10.33%，歸母凈利潤下降28.03%；康佳表現墊底，營收同比下降超45%，歸母凈利潤同比下降超124%。

通過贊助國際知名體育賽事、大屏化和高端化等策略，近幾年，海信視像的海外業(yè)務占比穩(wěn)定在50%左右。海外業(yè)務及高端線產品銷量的增長，一定程度上緩解了海信視像的盈利壓力。

海信的白電業(yè)務發(fā)展則是穩(wěn)中有進，努力搶占海內外市場。前三季度，海信家電營收達705.79億元，同比上升8.75%，歸母凈利潤27.93億元，同比上升15.13%。

今年國內白電市場消費需求不足，增長率不過個位數，海外市場卻有不錯的增長，增長率高達20%以上。在“白電雙雄”中，美的的海外業(yè)務更強，其智能家居業(yè)務營收達2154億元，同比增長10%；而更側重于國內業(yè)務的格力，公司營收約1467億元，同比下降5.34%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約220億元，同比增長9.3%。

從海信發(fā)布的聲明來看，海信此次調整是為了更好地應對挑戰(zhàn)，從而在來年的家電市場競爭中進一步穩(wěn)固優(yōu)勢，同時以優(yōu)化后的組織架構重整上陣。

（文中受訪者陳文、江新均為化名）