卡奧斯榮獲【2024好公司50】年度優(yōu)致雇主大獎

12月18日,上海報業(yè)集團(tuán)|界面新聞在上海世博創(chuàng)意秀場舉辦了【2024好公司50】頒獎典禮??▕W斯榮獲【2024好公司50】年度優(yōu)致雇主大獎。

12月18日,上海報業(yè)集團(tuán)|界面新聞在上海世博創(chuàng)意秀場舉辦了【2024好公司50】頒獎典禮,正式公布了本年度的獲獎名單。評選自今年5月正式啟動申報以來,來自39個細(xì)分行業(yè)的500余家候選公司,經(jīng)過近半年的大眾投票、市場表現(xiàn)、創(chuàng)新活力、公司治理、社會聲譽等方面的角逐,最終50家優(yōu)質(zhì)企業(yè)突破重圍榮登年度榮譽榜單。

卡奧斯憑借其卓越的企業(yè)管理和員工關(guān)懷,成功榮獲了【2024好公司50】年度優(yōu)致雇主大獎。這一榮譽不僅體現(xiàn)了卡奧斯在企業(yè)管理方面的卓越成就,也彰顯了其作為行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)在員工關(guān)懷和人才培養(yǎng)方面的深厚實力。

卡奧斯注重企業(yè)文化的塑造,通過舉辦各種文化活動、團(tuán)隊建設(shè)等,增強員工的歸屬感和凝聚力。公司倡導(dǎo)“人單合一”的雙贏文化,鼓勵員工與企業(yè)共同成長,實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的雙贏。公司制定了完善的員工關(guān)懷計劃,包括健康關(guān)懷、生活關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展關(guān)懷等。例如,提供定期的健康體檢、豐富的團(tuán)建活動、個性化的職業(yè)規(guī)劃等,確保員工在工作和生活中都能得到充分的關(guān)注和照顧。卡奧斯建立了完善的人才培養(yǎng)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育,幫助員工不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì),為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。未來,卡奧斯將繼續(xù)秉持“以人為本”的理念,不斷優(yōu)化企業(yè)管理機(jī)制,提升員工關(guān)懷和人才培養(yǎng)水平,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工的個人成長創(chuàng)造更加美好的環(huán)境。

關(guān)于【好公司50】

【好公司50】評選旨在評選中國市場上的卓越企業(yè),在綜合考量市場表現(xiàn)、創(chuàng)新活力、公司治理、社會聲譽的基礎(chǔ)上,不拘泥于所有制類型、國別、規(guī)模、行業(yè),通過數(shù)據(jù)篩選、公眾投票、媒體人投票與專家評審等多個環(huán)節(jié)全面衡量企業(yè)綜合素質(zhì),同時依托界面新聞全行業(yè)覆蓋采編資源,攜手多位知名高校學(xué)者、業(yè)界專家與行業(yè)分析師,確保評選的獨立性、公正性、權(quán)威性,展現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)于變局下臨陣不慌的戰(zhàn)略縱深與韌性。

評選活動最終解釋權(quán)歸界面新聞所有

2023【好公司50】專題

2022【好公司50】專題

2021【好公司50】專題

2020【好公司50】專題

2019【好公司50】專題

2018【好公司50】專題

評選參與垂詢,歡迎聯(lián)系 2024【好公司50】評選組委會

huodong@jiemian.com

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請聯(lián)系原著作權(quán)人。

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卡奧斯榮獲【2024好公司50】年度優(yōu)致雇主大獎

12月18日,上海報業(yè)集團(tuán)|界面新聞在上海世博創(chuàng)意秀場舉辦了【2024好公司50】頒獎典禮。卡奧斯榮獲【2024好公司50】年度優(yōu)致雇主大獎。

12月18日,上海報業(yè)集團(tuán)|界面新聞在上海世博創(chuàng)意秀場舉辦了【2024好公司50】頒獎典禮,正式公布了本年度的獲獎名單。評選自今年5月正式啟動申報以來,來自39個細(xì)分行業(yè)的500余家候選公司,經(jīng)過近半年的大眾投票、市場表現(xiàn)、創(chuàng)新活力、公司治理、社會聲譽等方面的角逐,最終50家優(yōu)質(zhì)企業(yè)突破重圍榮登年度榮譽榜單。

卡奧斯憑借其卓越的企業(yè)管理和員工關(guān)懷,成功榮獲了【2024好公司50】年度優(yōu)致雇主大獎。這一榮譽不僅體現(xiàn)了卡奧斯在企業(yè)管理方面的卓越成就,也彰顯了其作為行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)在員工關(guān)懷和人才培養(yǎng)方面的深厚實力。

卡奧斯注重企業(yè)文化的塑造,通過舉辦各種文化活動、團(tuán)隊建設(shè)等,增強員工的歸屬感和凝聚力。公司倡導(dǎo)“人單合一”的雙贏文化,鼓勵員工與企業(yè)共同成長,實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的雙贏。公司制定了完善的員工關(guān)懷計劃,包括健康關(guān)懷、生活關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展關(guān)懷等。例如,提供定期的健康體檢、豐富的團(tuán)建活動、個性化的職業(yè)規(guī)劃等,確保員工在工作和生活中都能得到充分的關(guān)注和照顧。卡奧斯建立了完善的人才培養(yǎng)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育,幫助員工不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì),為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。未來,卡奧斯將繼續(xù)秉持“以人為本”的理念,不斷優(yōu)化企業(yè)管理機(jī)制,提升員工關(guān)懷和人才培養(yǎng)水平,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工的個人成長創(chuàng)造更加美好的環(huán)境。

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【好公司50】評選旨在評選中國市場上的卓越企業(yè),在綜合考量市場表現(xiàn)、創(chuàng)新活力、公司治理、社會聲譽的基礎(chǔ)上,不拘泥于所有制類型、國別、規(guī)模、行業(yè),通過數(shù)據(jù)篩選、公眾投票、媒體人投票與專家評審等多個環(huán)節(jié)全面衡量企業(yè)綜合素質(zhì),同時依托界面新聞全行業(yè)覆蓋采編資源,攜手多位知名高校學(xué)者、業(yè)界專家與行業(yè)分析師,確保評選的獨立性、公正性、權(quán)威性,展現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)于變局下臨陣不慌的戰(zhàn)略縱深與韌性。

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