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兩會之聲 | 嶗山區(qū)政協(xié)委員馬安捷 :以健康管理大數據平臺為切入,提升嶗山區(qū)高端人才的創(chuàng)業(yè)就業(yè)體驗

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兩會之聲 | 嶗山區(qū)政協(xié)委員馬安捷 :以健康管理大數據平臺為切入,提升嶗山區(qū)高端人才的創(chuàng)業(yè)就業(yè)體驗

健康產業(yè)的發(fā)展也將為嶗山區(qū)帶來新的經濟增長點,推動區(qū)域經濟的持續(xù)健康發(fā)展。

文 | 陳明一

在全球化和信息化快速發(fā)展的今天,高端人才已經成為推動區(qū)域經濟社會發(fā)展的核心力量。近年來,嶗山區(qū)通過高層次人才創(chuàng)業(yè)中心在吸引和集聚高端人才方面取得了顯著成效。然而,隨著高端人才數量的不斷增加,如何進一步提升他們的創(chuàng)業(yè)就業(yè)體驗,成為一項緊迫任務。

“健康管理作為提升人才生活質量、保障人才身心健康的重要手段,對于優(yōu)化高端人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境具有重要意義?!?/p>

在今年的嶗山區(qū)“兩會”上,嶗山區(qū)政協(xié)委員、中國非公醫(yī)療機構協(xié)會衛(wèi)生健康人才分會副會長、海爾集團盈康一生醫(yī)療服務CEO馬安捷,建議以健康管理大數據平臺為切入,提升嶗山區(qū)高端人才的創(chuàng)業(yè)就業(yè)體驗。

“當前,嶗山區(qū)雖然擁有一定數量的醫(yī)療機構和健康服務設施,如青醫(yī)附院嶗山院區(qū)、嶗山區(qū)人民醫(yī)院(已開工)、和睦家醫(yī)院、黃海體檢、盈海醫(yī)院等,但資源分布較為分散,針對高端人才的健康管理方面尚缺乏系統(tǒng)性的管理體系。”馬安捷認為,健康監(jiān)測、疾病預防、健康咨詢等環(huán)節(jié)的銜接不夠緊密,導致健康管理服務的連續(xù)性和有效性不足,無法滿足高端人才對于個性化、高品質的健康服務需求。

此外,在馬安捷看來,部分高端人才由于工作繁忙、生活節(jié)奏快等原因,往往忽視了身體健康的重要性,缺乏主動維護自身健康的意識和行動。

“以嶗山區(qū)某大型公司的31271例體檢數據為例:血脂異常指征占比達69%、血常規(guī)異常指征占比49%、體重指數增高占比44%。通過體檢可以看出健康隱患在高端人才中普遍存在?!?/p>

針對以上問題,馬安捷在提案中從“三端”出發(fā),給出了詳盡的解決措施:

前端:建立高端人才健康大數據平臺

依托現有醫(yī)療機構和健康服務機構,建立高端人才專屬的健康服務平臺。該平臺應提供個性化、高品質的健康服務,包括健康監(jiān)測、疾病預防、健康咨詢、心理咨詢等。為每位高端人才建立健康檔案,記錄他們的身體健康狀況、心理健康狀況、疾病史等信息。通過健康檔案系統(tǒng),實現區(qū)域內高端人才的健康數據共享。

中端:建立高端人才健康監(jiān)測平臺

依托高端人才健康大數據平臺,利用智能網器,為高端人才建立健康監(jiān)測和評估機制。日常健康數據的監(jiān)測預警和急危重癥的及時報警和介入,及時發(fā)現和解決潛在的健康問題。同時,根據監(jiān)測和評估結果,為高端人才制定個性化的健康管理方案,提供針對性的健康干預措施。

后端:建立高端人才的健康管理和干預平臺

圍繞健康檔案和健康監(jiān)測,為患者個性化健康管理提供數據支撐,同時開放引入專家、產品、服務資源,建立高端人才健康管理服務體系,建立腸道健康管理、血脂管理、腫瘤風險管理等幾大中心,全面滿足高端人才的健康管理和干預需求。

結合平臺的建設,建議政府出臺一系列健康支持政策。包括健康保險、健康補貼、健康服務等政策。通過媒體宣傳、社區(qū)活動等方式,加強健康宣傳和教育。向高端人才普及健康知識和技能,提高他們的健康意識和自我保健能力。強化各政府各部門之間的協(xié)同合作,形成工作合力,衛(wèi)生健康、科技、教育等部門應密切配合,共同推進高端人才健康管理服務的開展和改進。

馬安捷認為,通過實施以上措施,可以提升高端人才的健康水平和生活質量?!巴ㄟ^健康管理服務的開展和改進,高端人才的身體健康狀況和心理健康狀況將得到顯著改善。他們將擁有更加充沛的精力和更高的工作效率,為區(qū)域經濟社會發(fā)展注入新的活力。同時,高端人才的生活質量也將得到提升,他們將擁有更加健康、舒適的生活方式?!?/p>

“同時,也將優(yōu)化高端人才的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境?!瘪R安捷介紹,通過健康管理服務的開展和改進,高端人才的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境將得到優(yōu)化。他們將擁有更加便捷、高效的健康服務環(huán)境,為他們提供更加優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)就業(yè)體驗。這將有助于吸引更多高端人才來嶗山區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),為區(qū)域經濟社會發(fā)展提供有力的人才支撐。

“通過健康管理服務的開展和改進,嶗山區(qū)的經濟社會將得到持續(xù)健康發(fā)展。”馬安捷分析,高端人才的健康水平和生活質量得到提升后,他們將更加注重創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè),為區(qū)域經濟社會發(fā)展注入新的動力。同時,健康產業(yè)的發(fā)展也將為嶗山區(qū)帶來新的經濟增長點,推動區(qū)域經濟的持續(xù)健康發(fā)展。

本文為轉載內容,授權事宜請聯系原著作權人。

和睦家

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兩會之聲 | 嶗山區(qū)政協(xié)委員馬安捷 :以健康管理大數據平臺為切入,提升嶗山區(qū)高端人才的創(chuàng)業(yè)就業(yè)體驗

健康產業(yè)的發(fā)展也將為嶗山區(qū)帶來新的經濟增長點,推動區(qū)域經濟的持續(xù)健康發(fā)展。

文 | 陳明一

在全球化和信息化快速發(fā)展的今天,高端人才已經成為推動區(qū)域經濟社會發(fā)展的核心力量。近年來,嶗山區(qū)通過高層次人才創(chuàng)業(yè)中心在吸引和集聚高端人才方面取得了顯著成效。然而,隨著高端人才數量的不斷增加,如何進一步提升他們的創(chuàng)業(yè)就業(yè)體驗,成為一項緊迫任務。

“健康管理作為提升人才生活質量、保障人才身心健康的重要手段,對于優(yōu)化高端人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境具有重要意義。”

在今年的嶗山區(qū)“兩會”上,嶗山區(qū)政協(xié)委員、中國非公醫(yī)療機構協(xié)會衛(wèi)生健康人才分會副會長、海爾集團盈康一生醫(yī)療服務CEO馬安捷,建議以健康管理大數據平臺為切入,提升嶗山區(qū)高端人才的創(chuàng)業(yè)就業(yè)體驗。

“當前,嶗山區(qū)雖然擁有一定數量的醫(yī)療機構和健康服務設施,如青醫(yī)附院嶗山院區(qū)、嶗山區(qū)人民醫(yī)院(已開工)、和睦家醫(yī)院、黃海體檢、盈海醫(yī)院等,但資源分布較為分散,針對高端人才的健康管理方面尚缺乏系統(tǒng)性的管理體系?!瘪R安捷認為,健康監(jiān)測、疾病預防、健康咨詢等環(huán)節(jié)的銜接不夠緊密,導致健康管理服務的連續(xù)性和有效性不足,無法滿足高端人才對于個性化、高品質的健康服務需求。

此外,在馬安捷看來,部分高端人才由于工作繁忙、生活節(jié)奏快等原因,往往忽視了身體健康的重要性,缺乏主動維護自身健康的意識和行動。

“以嶗山區(qū)某大型公司的31271例體檢數據為例:血脂異常指征占比達69%、血常規(guī)異常指征占比49%、體重指數增高占比44%。通過體檢可以看出健康隱患在高端人才中普遍存在。”

針對以上問題,馬安捷在提案中從“三端”出發(fā),給出了詳盡的解決措施:

前端:建立高端人才健康大數據平臺

依托現有醫(yī)療機構和健康服務機構,建立高端人才專屬的健康服務平臺。該平臺應提供個性化、高品質的健康服務,包括健康監(jiān)測、疾病預防、健康咨詢、心理咨詢等。為每位高端人才建立健康檔案,記錄他們的身體健康狀況、心理健康狀況、疾病史等信息。通過健康檔案系統(tǒng),實現區(qū)域內高端人才的健康數據共享。

中端:建立高端人才健康監(jiān)測平臺

依托高端人才健康大數據平臺,利用智能網器,為高端人才建立健康監(jiān)測和評估機制。日常健康數據的監(jiān)測預警和急危重癥的及時報警和介入,及時發(fā)現和解決潛在的健康問題。同時,根據監(jiān)測和評估結果,為高端人才制定個性化的健康管理方案,提供針對性的健康干預措施。

后端:建立高端人才的健康管理和干預平臺

圍繞健康檔案和健康監(jiān)測,為患者個性化健康管理提供數據支撐,同時開放引入專家、產品、服務資源,建立高端人才健康管理服務體系,建立腸道健康管理、血脂管理、腫瘤風險管理等幾大中心,全面滿足高端人才的健康管理和干預需求。

結合平臺的建設,建議政府出臺一系列健康支持政策。包括健康保險、健康補貼、健康服務等政策。通過媒體宣傳、社區(qū)活動等方式,加強健康宣傳和教育。向高端人才普及健康知識和技能,提高他們的健康意識和自我保健能力。強化各政府各部門之間的協(xié)同合作,形成工作合力,衛(wèi)生健康、科技、教育等部門應密切配合,共同推進高端人才健康管理服務的開展和改進。

馬安捷認為,通過實施以上措施,可以提升高端人才的健康水平和生活質量?!巴ㄟ^健康管理服務的開展和改進,高端人才的身體健康狀況和心理健康狀況將得到顯著改善。他們將擁有更加充沛的精力和更高的工作效率,為區(qū)域經濟社會發(fā)展注入新的活力。同時,高端人才的生活質量也將得到提升,他們將擁有更加健康、舒適的生活方式。”

“同時,也將優(yōu)化高端人才的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境?!瘪R安捷介紹,通過健康管理服務的開展和改進,高端人才的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境將得到優(yōu)化。他們將擁有更加便捷、高效的健康服務環(huán)境,為他們提供更加優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)就業(yè)體驗。這將有助于吸引更多高端人才來嶗山區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),為區(qū)域經濟社會發(fā)展提供有力的人才支撐。

“通過健康管理服務的開展和改進,嶗山區(qū)的經濟社會將得到持續(xù)健康發(fā)展?!瘪R安捷分析,高端人才的健康水平和生活質量得到提升后,他們將更加注重創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè),為區(qū)域經濟社會發(fā)展注入新的動力。同時,健康產業(yè)的發(fā)展也將為嶗山區(qū)帶來新的經濟增長點,推動區(qū)域經濟的持續(xù)健康發(fā)展。

本文為轉載內容,授權事宜請聯系原著作權人。