世界經(jīng)濟論壇于2025年1月8日發(fā)布的最新未來就業(yè)報告顯示，到2030年，技術、經(jīng)濟、人口結構和綠色轉型等領域的全球趨勢不斷變化，預計到2030年將有22%的就業(yè)機會面臨變革，創(chuàng)造1.7億個工作機會，同時淘汰9200萬個工作崗位，就業(yè)機會凈增7800萬個。

該報告對22個行業(yè)和55個經(jīng)濟體的1000多個企業(yè)的數(shù)據(jù)進行分析。技術進步、人口結構的轉變、緊張的地緣經(jīng)濟形勢和經(jīng)濟壓力是推動這些變化的關鍵因素。

報告顯示，到2030年，農(nóng)場工人、送貨司機和建筑工人等一線職位的絕對需求增長最快。專業(yè)護理人員等護理類職位和中學教師等教育類職位預計也將迎來大幅增長，而人口結構趨勢將推動基礎性行業(yè)的職位需求出現(xiàn)增長。與此同時，人工智能、機器人和能源系統(tǒng)，尤其是可再生能源和環(huán)境工程的發(fā)展，將提升這些領域的專業(yè)職位需求。

相比之下，出納員和行政助理等職位依然屬于減少最快的職位，但隨著生成式人工智能快速重塑就業(yè)市場，平面設計師這類職位也將快速減少。

技能差距仍然是企業(yè)響應全球大勢、推動自身轉型所面臨的首要障礙。63%的雇主認為技能差距是一項主要障礙，影響了企業(yè)打造面向未來的經(jīng)營方式。人工智能、大數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡以及網(wǎng)絡空間安全等領域的技術技能需求預計增長最快，但分析思維、認知技能、韌性、領導力和協(xié)作能力等人類技能依然是關鍵的核心技能。這兩類技能的組合將日益成為許多增長中的工作崗位的標配。

人口結構的改變同樣在重塑勞動力市場，高收入國家的人口老齡化提升了醫(yī)療職位的需求，而低收入地區(qū)勞動適齡人口的增加促進了教育類職業(yè)的發(fā)展。以改善人才管理、教學和輔導技能為核心的勞動力戰(zhàn)略對于消除上述技能差距不可或缺。

緊張的地緣政治形勢是34%的受訪企業(yè)最為關注的問題，而貿(mào)易限制和產(chǎn)業(yè)政策轉變將影響更多企業(yè)，部分企業(yè)正計劃通過離岸外包和企業(yè)回流戰(zhàn)略來積極應變。這些壓力也增加了對網(wǎng)絡空間安全等技能的需求。

為了應對這些變化，政府、企業(yè)和教育部門亟需采取集體行動，包括：消除技能差距；投資開展技能再培訓和技能升級培訓；以及構建便捷路徑，培育快速增長的工作崗位，同時培養(yǎng)需求快速增加的各項技能。