鑒于特朗普“2.0時代”帶來的法律和政策變化，美國多家大企業(yè)紛紛開始或醞釀?wù)咿D(zhuǎn)向，包括重新考慮改變其多元化計劃（DEI，由Diversity、Equity和Inclusion的首字母簡寫而成?）。

1964年美國國會通過《民權(quán)法》，成為DEI計劃落實的法律保證。隨后DEI成為許多企業(yè)促進族群與個體平等的重要法則，也特別得到自由派陣營民主黨的推行。拜登政府甚至通過行政令在多個政府部門設(shè)立專門負責“多元化”事務(wù)的崗位。

然而，一些批評者認為，DEI項目過于強調(diào)個體的出身，而導(dǎo)致新的不平等，馬斯克就曾宣稱DEI項目浪費納稅人的錢。2023年最高法院裁定禁止在大學招生中考慮平權(quán)行動，也促使企業(yè)改變政策，以避免訴訟或股東維權(quán)的風險。

特朗普在去年底勝選后，DEI逐漸被污名化。他通過行政命令要求所有在聯(lián)邦政府里負責這一事務(wù)的公務(wù)員停止工作，還對一些大型私營企業(yè)的DEI計劃進行了全面審查，并要求他們放棄DEI項目?。

Facebook母公司“元”公司（Meta）的人力資源副總裁蓋爾近日在員工交流平臺宣布，該公司將終止其DEI計劃，涉及招聘、培訓(xùn)和挑選供應(yīng)商等環(huán)節(jié)，并解散內(nèi)部DEI團隊。公司在備忘錄中指出，前述最高法院的裁決“預(yù)示著美國法院未來處理DEI計劃的方式將發(fā)生轉(zhuǎn)變”。

亞馬遜、麥當勞、沃爾瑪、塔吉特、福特、波音等大企業(yè)也紛紛收回了DEI承諾。與此同時，也有部分公司仍堅持多元化路線。

會員制倉儲超市開市客在上周表示，其股東有98%強烈反對其多樣性和包容性舉措接受風險評估的提案，透露出強烈的抵制信號。保守派智庫國家公共政策研究中心要求該公司評估與其DEI政策相關(guān)的潛在商業(yè)風險，稱此類努力可能會帶來法律、聲譽和財務(wù)風險，可能會影響股東回報。

蘋果公司則對該智庫做出了更堅決的回應(yīng)。這家科技巨頭在提交給投資者的文件中表達了董事會的立場，建議投資者投票反對該提案，并重申了其在雇傭政策上的立場：“我們始終致力于提供平等的就業(yè)機會，絕不因任何受法律保護的因素而歧視任何員工?！?/p>

而總部位于加州的平價彩妝品牌e.l.f.Beauty則于近日公開宣傳自己的多元化努力和包容性營銷活動，比如包含擦邊等內(nèi)容。e.l.f.Beauty是美國僅有的兩家女性董事占比超78%、有色人種占44%的上市公司之一，其員工和忠實消費者更年輕、多元化。另外，高盛、摩根大通也頂住部分激進股東的壓力，公開表示支持DEI計劃。