界面新聞?dòng)浾?| 陳靖

券商春招開始。

界面新聞?dòng)浾咦⒁獾?，春?jié)后，券業(yè)復(fù)工雖未完全回到節(jié)前水平，但招聘市場(chǎng)活躍。多家券商正積極推進(jìn)春季招聘，招聘崗位及人數(shù)較往年基本持平，顯示出其搶占市場(chǎng)先機(jī)的決心。

券商招聘的需求，往往根據(jù)業(yè)務(wù)及行業(yè)大環(huán)境的變化而進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。界面新聞?dòng)浾哂^察到，盡管各家券商的招聘?jìng)?cè)重各有不同，整體而言，多家券商對(duì)于投行業(yè)務(wù)人員的招聘需求相較往年有所收縮。

一西部中型券商人力資源負(fù)責(zé)人向界面新聞表示，公司近兩年招聘規(guī)模較往年略有縮減，招聘重心有所轉(zhuǎn)移。該負(fù)責(zé)人指出，“投行作為金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)最直接且高效的領(lǐng)域，正面臨轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。為順應(yīng)實(shí)體產(chǎn)業(yè)升級(jí)趨勢(shì)，投行崗位對(duì)從業(yè)者的產(chǎn)業(yè)洞察力和資源整合能力提出更高要求，傳統(tǒng)人才素質(zhì)模型亟待重塑?！?/span>

從券商發(fā)布的招聘信息來(lái)看，招聘需求主要集中在客戶拓展、投資顧問、產(chǎn)品代銷以及高凈值客戶服務(wù)等領(lǐng)域，尤其著重于高凈值客戶服務(wù)。例如，多家大型券商正在大力招聘私人財(cái)富管理及家族辦公室相關(guān)崗位，積極進(jìn)行重點(diǎn)業(yè)務(wù)的人才布局，為未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備力量。

此外，還有多家券商分支機(jī)構(gòu)宣布計(jì)劃招聘證券經(jīng)紀(jì)人?！白匀ツ炅钊瞬毮康?924行情'后，券商總部仿佛被注入了新的活力，對(duì)營(yíng)業(yè)部客戶拓展的考核力度陡然加大，猶如緊箍咒一般，各網(wǎng)點(diǎn)倍感壓力?！比A北一大型券商分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人告訴界面新聞。

“部分網(wǎng)點(diǎn)不得不緊急行動(dòng)起來(lái)，招聘經(jīng)紀(jì)人的需求也隨之水漲船高?！彼硎荆暗?，行業(yè)證券經(jīng)紀(jì)人群體規(guī)?？s減的趨勢(shì)仍將持續(xù)。”

根據(jù)第三方招聘網(wǎng)站信息，多家券商分支機(jī)構(gòu)近一個(gè)月內(nèi)發(fā)布了經(jīng)紀(jì)人招聘崗位。從職位描述來(lái)看，這些券商普遍要求應(yīng)聘者利用個(gè)人人脈資源拓展新客戶，并協(xié)助進(jìn)行客戶營(yíng)銷與服務(wù)工作。部分機(jī)構(gòu)還明確表示，將設(shè)置觀察考核期，通過(guò)考核者可轉(zhuǎn)為正式員工，例如晉升為理財(cái)經(jīng)理或商務(wù)渠道開發(fā)經(jīng)理。

“今年招聘，最為明顯的感受就是私人財(cái)富業(yè)務(wù)招聘需求更加旺盛！”前述券商分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示，隨著去年三季度末A股行情出現(xiàn)好轉(zhuǎn)，市場(chǎng)交投連續(xù)多個(gè)月表現(xiàn)活躍，連續(xù)數(shù)月呈現(xiàn)出熱鬧非凡的景象。

據(jù)這位人士透露，其所在營(yíng)業(yè)部的招聘重點(diǎn)主要集中在營(yíng)銷方向的人才上，并且春節(jié)一結(jié)束就已經(jīng)開展面試。

界面新聞梳理各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，廣發(fā)證券（000776.SZ）于1月份集中發(fā)布了二十余個(gè)財(cái)富管理相關(guān)崗位，主要面向分支機(jī)構(gòu)，包括浙江、湖北、佛山、東莞等分公司。

從崗位設(shè)置來(lái)看，主要涵蓋私人財(cái)富經(jīng)理、營(yíng)業(yè)部理財(cái)顧問、渠道經(jīng)理、行業(yè)研究員以及營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理助理等。其中，私人財(cái)富業(yè)務(wù)相關(guān)崗位多達(dá)11個(gè)，占比近半。

同期，聯(lián)儲(chǔ)證券也于1月份發(fā)布了17個(gè)分支機(jī)構(gòu)崗位，主要招聘理財(cái)經(jīng)理、投資顧問、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)理以及副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理等職位。

除以上業(yè)務(wù)條線，也有券商向界面新聞反饋，公司在自營(yíng)、資管、債券方面有逆勢(shì)擴(kuò)招跡象。2024年，自營(yíng)一度成為部分券商業(yè)績(jī)“翻身”的重要力量。

與此同時(shí)，金融科技條線也成為券商人才爭(zhēng)奪的主要陣地?！芭c往年相比，2025年金融科技崗位招聘比例大幅提升，因金融數(shù)字化加速，公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型需其支撐以提升競(jìng)爭(zhēng)力與開拓新業(yè)務(wù)。投資銀行條線對(duì)復(fù)合型人才需求更突出，鑒于當(dāng)下投行業(yè)務(wù)復(fù)雜性，需綜合多學(xué)科知識(shí)服務(wù)客戶與把控風(fēng)險(xiǎn)。”華南一家中型券商從業(yè)人士表示。

有復(fù)合學(xué)科教育背景的人才成為各家券商爭(zhēng)搶對(duì)象，國(guó)信證券、金元證券、天風(fēng)證券、中銀國(guó)際證券的招聘章程上均有對(duì)個(gè)別重點(diǎn)崗位提出復(fù)合學(xué)科人才的招聘要求。

除了學(xué)歷和專業(yè)背景外，證書、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也是券商上述招聘條件中不可忽視的幾項(xiàng)。不少券商都表示會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮，具有CPA、CFA、FRM、法律從業(yè)資格等證書更是會(huì)為求職加分不少。

然而，市場(chǎng)中多家有合并重組預(yù)期的券商目前尚無(wú)開始春季招聘?！拔覀児灸壳皶和Ａ诵Ｕ?，社會(huì)招聘也不多。與并購(gòu)有很大關(guān)系，目前集團(tuán)人力有凍結(jié)的動(dòng)作?！币患艺龑?shí)施并購(gòu)的券商人士告訴界面新聞?dòng)浾撸肮具@兩年主要工作是對(duì)原兩家券商團(tuán)隊(duì)的整合，也因此招聘暫停。合并審批完成后，人才整合是主要工作?！?/span>