文 | 野馬財經(jīng) 劉俊群
編輯丨劉欽文
AI大浪潮下，一場人才的遷移戰(zhàn)正在展開。
據(jù)“新浪科技”近日報道，和月之暗面齊名、估值高達200億元的“大模型六小虎之一”百川智能，其聯(lián)合創(chuàng)始人焦可已離職，另一位聯(lián)合創(chuàng)始人陳煒鵬也正在辦理離職手續(xù)，兩人未來或?qū)⒃贏I領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，目前正在尋求融資。
不僅如此，百川智能商業(yè)合伙人兼金融事業(yè)群總裁鄧江，雖未正式官宣，但也已離開，下一步他或許也要投身一家大模型創(chuàng)業(yè)公司。
這波高管出走早有端倪。早在2024年12月，百川智能聯(lián)合創(chuàng)始人、商業(yè)化負責(zé)人洪濤便已離職。
短短4個月，3位聯(lián)創(chuàng)及1位合伙級高管相繼出走。在職場社交平臺脈脈上，有網(wǎng)友犀利評論道，核心團隊帶著經(jīng)驗自立門戶，這到底是“內(nèi)部孵化”還是“資源分流”？兩位聯(lián)合創(chuàng)始人離職后的創(chuàng)業(yè)項目與百川現(xiàn)有業(yè)務(wù)有所重合，未來競爭還是合作？
曾并肩作戰(zhàn)、共同創(chuàng)業(yè)的“老搭檔”們，如今卻紛紛選擇離開。有人奔赴AI創(chuàng)業(yè)浪潮，有人另尋新東家。曾經(jīng)的“天才少年”王小川，如今身邊還剩下誰？
聯(lián)創(chuàng)離職“另起爐灶”，業(yè)務(wù)會否“撞車”？
2023年4月，搜狗創(chuàng)始人王小川發(fā)布一篇《百川智能，共赴山海》文章，宣布創(chuàng)建“百川智能”，一家研發(fā)并提供通用人工智能服務(wù)的中國公司。
文章中，王小川提到，“我最動心的是，能和一群有理想的人，用極致的技術(shù)驅(qū)動創(chuàng)造出顛覆性的智能產(chǎn)品。這一次，百川智能將借助語言AI的突破，構(gòu)建中國最好的大模型底座，并在搜索、多模態(tài)、教育、醫(yī)療等方面增強，幫助大眾輕松、普惠的獲取世界知識和專業(yè)服務(wù)?！?/p>
據(jù)王小川透露，其籌建百川智能不到兩個月，已有多位技術(shù)合伙人和領(lǐng)軍人物的加入，到2023年4月底將會有近50人規(guī)模的精英團隊。
官網(wǎng)顯示，這些精英團隊由來自搜狗、百度、華為、微軟、字節(jié)、騰訊等知名科技公司的AI頂尖人才組成。百川智能成立不到100天，便發(fā)布了Baichuan-7B、Baichuan-13B兩款開源可免費商用的中文大模型，且在多個權(quán)威評測榜單均名列前茅，下載量突破百萬。
精英團隊+技術(shù)人才的配置，讓百川智能迅速獲得多輪融資。
據(jù)“天眼查”顯示，百川智能公司成立之初便獲得了5000萬美元的天使輪融資。2023年10月完成3億美元的A1輪戰(zhàn)略融資后，2024年7月又宣布完成A輪融資，總?cè)谫Y金額達到50億元人民幣。目前，百川智能正以200億元的估值籌備B輪融資。
投資方不僅包括阿里、騰訊、小米等互聯(lián)網(wǎng)巨頭，還有多家國資背景的投資機構(gòu)。百川智能也因此被稱為國內(nèi)“大模型六小虎”之一，它與智譜、MiniMax、月之暗面、零一萬物、階躍星辰齊名。
其中，百川智能的投資方心資本創(chuàng)始合伙人韓彥曾表示：“百川智能在團隊組建、產(chǎn)品技術(shù)、融資能力、產(chǎn)業(yè)資源和商業(yè)落地上均顯示出了出類拔萃的能力?！?/p>
然而，從成立到爆紅短短不到兩年時間，曾經(jīng)蜂擁而至到王小川身邊的人，如今正在一一離開。
目前，三位聯(lián)合創(chuàng)始人相繼離職，其中兩位——陳煒鵬與洪濤，還是王小川在搜狗的“舊部”。
另一位離職的焦可，主要負責(zé)百川智能的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)。他畢業(yè)于清華大學(xué)計算機科學(xué)專業(yè)，后在中國科學(xué)院計算技術(shù)研究所攻讀碩士，與王小川是清華校友。
焦可的職業(yè)生涯始于百度，曾主管MP3、視頻搜索、地圖搜索等產(chǎn)品，并負責(zé)網(wǎng)頁搜索等產(chǎn)品的市場與運營。此后，他在趕集網(wǎng)、馬可波羅、智融集團等公司擔(dān)任高管，積累了豐富的產(chǎn)品和商業(yè)化經(jīng)驗。
天眼查信息顯示，百川智能的股權(quán)結(jié)構(gòu)中，王小川持股76.43%，聯(lián)合創(chuàng)始人茹立云持股0.77%，焦可同樣位列持股名單，持股比例為0.2%。焦可首次持股日期為2023年7月，這表明從百川智能創(chuàng)立初期，他便已加入，是公司創(chuàng)業(yè)元老之一。
圖源：天眼查
另一位聯(lián)合創(chuàng)始人陳煒鵬，在百川智能主要負責(zé)大語言模型技術(shù)，目前仍在辦理離職手續(xù)。他畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，是王小川在搜狗時期的“老搭檔”，曾擔(dān)任搜狗搜索研發(fā)總經(jīng)理，負責(zé)通用搜索、垂直搜索和推薦系統(tǒng)的研發(fā)。
搜狗被騰訊收購后，陳煒鵬加入Soul母公司，擔(dān)任技術(shù)VP，推動內(nèi)容理解、推薦算法及AIGC技術(shù)在社交產(chǎn)品中的落地。在搜索引擎和社交推薦領(lǐng)域，他都具備深厚的技術(shù)積累。
兩位聯(lián)合創(chuàng)始人離職后，雙雙投身AI創(chuàng)業(yè)。據(jù)“新浪科技”報道，焦可已在AI語音方向創(chuàng)業(yè)，并積極尋求融資，而陳煒鵬則選擇AI編程（AICoding）作為賽道，同樣在接觸投資人。
值得注意的是，他們的創(chuàng)業(yè)方向與百川智能業(yè)務(wù)有重合之處。
焦可的AI語音創(chuàng)業(yè)，涉及語音識別、語音合成等技術(shù)，而百川智能的“百小應(yīng)”同樣具備智能語音交互能力，并在多模態(tài)模型上發(fā)力。這意味著，焦可的創(chuàng)業(yè)項目可能在語音交互應(yīng)用上與百川形成直接競爭。
陳煒鵬的AI編程方向，則與百川智能的底層大模型研發(fā)能力有所重疊。百川智能在模型研發(fā)及迭代過程中，也需要大量編程技術(shù)來優(yōu)化算法、搭建架構(gòu)等。
在職場社交平臺脈脈上，網(wǎng)友評論道：“焦可搞AI語音，陳煒鵬玩AI編程，都是技術(shù)門檻高但變現(xiàn)難的賽道。百川剛拿完50億A輪融資，轉(zhuǎn)頭核心團隊就帶著經(jīng)驗自立門戶，投資人心里怕是萬馬奔騰，這到底是“內(nèi)部孵化”還是“資源分流”?
該網(wǎng)友繼續(xù)表示，更扎心的是，兩人創(chuàng)業(yè)項目與百川現(xiàn)有業(yè)務(wù)高度重合，未來競爭還是合作？劇本都不敢這么寫！
圖源：脈脈
此外，金融ToB業(yè)務(wù)的負責(zé)人、百川智能商業(yè)合伙人兼金融事業(yè)群總裁鄧江，雖未正式官宣離職，但其脈脈信息已更新為“前百川智能副總裁”。
圖源：脈脈
而在焦可和陳煒鵬被曝離職之前，百川智能的商業(yè)化負責(zé)人洪濤便已出走。百川智能官方曾對此回應(yīng)：“洪濤因個人原因已從公司離職。在公司創(chuàng)立初期，他快速搭建了商業(yè)化團隊，為公司發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。我們非常感謝他的付出和貢獻。”
洪濤是王小川的老“戰(zhàn)友”，清華大學(xué)畢業(yè)，曾任職康佳、雅虎，2005年加入搜狗，擔(dān)任首席營銷官（CMO），帶領(lǐng)搜狗廣告收入躍居行業(yè)前六，與王小川、前搜狗COO茹立云、前搜狗CTO楊洪濤并稱為“搜狗四大天王”。
據(jù)“財經(jīng)網(wǎng)”報道，2024年2月，洪濤在一場社區(qū)活動上曾表示，他更關(guān)注商業(yè)化的成本壓力：“一年下來苦哈哈做各種私有化項目，到底掙多少錢，其實內(nèi)心沒把握。”
截至目前，百川智能官方尚未對其他人事變動作出進一步回應(yīng)。
中國企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長柏文喜表示，百川智能在短時間內(nèi)出現(xiàn)多名核心人物離職的情況是較為罕見的，這種人員變動頻率在行業(yè)內(nèi)屬于較高水平。不過，考慮到人工智能行業(yè)競爭激烈、技術(shù)迭代迅速，企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型過程中，出現(xiàn)一定程度的人員流動也是正常的。
個人抉擇還是戰(zhàn)略調(diào)整的“被動選擇”？
從上述離職或正在辦理離職的高管來看，他們的職責(zé)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)、大語言模型技術(shù)、商業(yè)化以及金融ToB業(yè)務(wù)，幾乎涉及百川智能的核心運營層面。
而這一波高管出走的背后，既有個人選擇，也與百川智能的戰(zhàn)略調(diào)整息息相關(guān)。柏文喜表示，“百川智能的業(yè)務(wù)調(diào)整是導(dǎo)致高管離職的重要原因之一。”
據(jù)新媒體“智能涌現(xiàn)”報道，百川智能最初依靠四大業(yè)務(wù)組運轉(zhuǎn)：產(chǎn)研、通用、B端、醫(yī)療。
圖源：智能涌現(xiàn)公眾號
自成立以來，公司戰(zhàn)略經(jīng)歷了多次調(diào)整——從模型研發(fā)及金融、教育行業(yè)的B端落地，到試水C端產(chǎn)品和多模態(tài)模型，再到重點發(fā)力醫(yī)療，同時推進B端商業(yè)化，最終全面裁撤B端業(yè)務(wù)，專注醫(yī)療方向。
業(yè)務(wù)重心的不斷變化，使得部分高管的崗位價值被削弱。
先看百川智能ToB團隊的變化。在百川智能內(nèi)部，ToB業(yè)務(wù)曾被視為公司的重要盈利來源之一。B端組自公司成立之初便存在，主要面向金融領(lǐng)域，由前中關(guān)村科金副總裁鄧江帶隊，并直接向茹立云匯報。
但2025年2月19日，百川智能ToB業(yè)務(wù)團隊的PE團隊（提示詞工程團隊），被調(diào)至統(tǒng)管算法團隊的產(chǎn)研組。
這一調(diào)整，被不少員工視為B端業(yè)務(wù)收縮的前兆。據(jù)“智能涌現(xiàn)”報道，PE組在百川內(nèi)部是業(yè)務(wù)需求、算法和工程之間的橋梁，自成立以來一直隸屬于B端組，如今被并入產(chǎn)研組，意味著B端業(yè)務(wù)的重要性被進一步削弱。
短短兩周后，2025年3月3日，百川智能徹底裁撤了主要負責(zé)金融ToB業(yè)務(wù)的B端組，組內(nèi)員工當(dāng)天簽署離職協(xié)議。據(jù)新媒體“職場Bonus”報道，此次調(diào)整涉及約40人。
當(dāng)天下午，百川智能聯(lián)合創(chuàng)始人茹立云向員工解釋裁撤B端業(yè)務(wù)的原因：公司要聚焦醫(yī)療。
此次離職的鄧江，正是金融ToB業(yè)務(wù)的負責(zé)人。
除了商業(yè)化路線的調(diào)整，百川智能在基礎(chǔ)模型訓(xùn)練上的策略也發(fā)生了變化。
2023年，創(chuàng)立之初的百川智能推進基礎(chǔ)模型研發(fā)，短短半年時間便開源了Baichuan-7B，又開源了Baichuan-13B。
但2024年，據(jù)“智能涌現(xiàn)”報道稱，公司已經(jīng)停止預(yù)訓(xùn)練新的超大規(guī)模通用大模型，且把精力放在醫(yī)療垂類大模型上。
需要說明的是，轉(zhuǎn)向醫(yī)療意味著更多的卡和算力資源將用于訓(xùn)練新的醫(yī)療模型，而彼時公司仍在進行金融大模型的研發(fā)工作，導(dǎo)致2024年年中基礎(chǔ)大模型的訓(xùn)練幾乎停滯。
加上2025年春節(jié)后，DeepSeek的崛起，王小川開始重新思考基礎(chǔ)模型的價值。據(jù)“職場Bonus”援引業(yè)內(nèi)人士的觀點稱“彼時王小川突然不知道做模型有什么意義了?！?/p>
DeepSeek主打開源，使得大模型的技術(shù)壁壘進一步降低，許多閉源自研模型在ToB市場上的價值被削弱，百川也未能幸免。王小川認(rèn)為，基礎(chǔ)模型的訓(xùn)練不需要投入太多成本，并判斷百川在半年內(nèi)難以追趕DeepSeek，因此選擇暫停。
但這一決策在公司內(nèi)部引發(fā)了不小的分歧。“職場Bonus”援引公司內(nèi)部人士觀點稱，技術(shù)負責(zé)人（陳煒鵬）不認(rèn)同這種做法，這也是促使技術(shù)負責(zé)人離職的重要原因。
據(jù)“新浪科技”報道，陳煒鵬已主動提出了離職，目前正等待百川智能內(nèi)部放行。
知名經(jīng)濟學(xué)家宋清輝表示，陳煒鵬可能認(rèn)為持續(xù)投入基礎(chǔ)模型研發(fā)對于公司的長期發(fā)展至關(guān)重要，而王小川可能出于成本控制、更快實現(xiàn)商業(yè)化或其他考慮，決定將資源集中在醫(yī)療垂類。
北山常成基金投研院執(zhí)行院長王兆江則指出，通用模型的競爭力主要取決于訓(xùn)練成本，如果成本過高，功能性價比又不如競品，且市場推廣效率跟不上，就不能形成有效競爭力，很容易被對手打敗。百川在超大通用模型訓(xùn)練上及時止損，轉(zhuǎn)而進入垂類方向研究，未必是一個錯誤選擇。
盡管經(jīng)歷了人事動蕩，百川智能仍堅持在醫(yī)療AI賽道上大舉推進。在與新媒體“晚點LatePost”的對話中，王小川透露，2025年第一季度，百川的AI兒科醫(yī)生將在北京兒童醫(yī)院正式上崗，每個海淀居民都將擁有一個“AI醫(yī)生助理”。
對百川智能影響幾何？
百川智能的三位聯(lián)合創(chuàng)始人相繼離職，給公司帶來的震動逐漸顯現(xiàn)。
從技術(shù)角度來看，“對于陳煒鵬的離職，如果百川智能新招技術(shù)負責(zé)人，招聘及適應(yīng)過程可能會對公司的技術(shù)研發(fā)業(yè)務(wù)產(chǎn)生多方面的影響?！卑匚南脖硎?。
柏文喜認(rèn)為，招聘新負責(zé)人本身就需要時間，此外，新負責(zé)人還需要適應(yīng)公司業(yè)務(wù)和技術(shù)架構(gòu)。短期內(nèi)，技術(shù)研發(fā)的進度可能會出現(xiàn)一定的停滯，甚至放緩。而長期來看，雖然新負責(zé)人有可能帶來新的管理思路和創(chuàng)新能力，但如果與現(xiàn)有團隊磨合不佳，可能會引發(fā)內(nèi)部矛盾，從而影響研發(fā)的穩(wěn)定性和效率。
據(jù)“新浪科技”報道，離職的陳煒鵬管理著百川超過一半的研發(fā)人員。
“技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)的離職必然會對現(xiàn)有研發(fā)團隊的士氣產(chǎn)生不小的影響，特別是一些直接向陳煒鵬匯報的骨干成員，可能會因為公司未來發(fā)展方向的不確定性而開始考慮自己的職業(yè)規(guī)劃?！彼吻遢x表示。
更重要的是，兩位聯(lián)合創(chuàng)始人的離職并非簡單的職業(yè)跳槽，而是選擇直接進入AI創(chuàng)業(yè)賽道。
宋清輝指出，如果是“內(nèi)部孵化”，通常會有明確的合作協(xié)議和利益分配機制，并且創(chuàng)業(yè)方向應(yīng)該與母公司形成互補，而不是直接競爭。現(xiàn)如今，兩位創(chuàng)始人選擇進入與百川智能業(yè)務(wù)類似的領(lǐng)域，這種情況顯然不同尋常，可能意味著百川智能不僅面臨人才流失，還要面對來自同一市場的直接競爭。
“這種變化對百川智能而言，負面影響顯而易見。人才流失、技術(shù)經(jīng)驗流失、投資者信心下降，這些因素?zé)o疑會對公司未來的發(fā)展造成嚴(yán)重挑戰(zhàn)。”他表示。
與此同時，百川智能所處的賽道競爭也愈加激烈。
世界經(jīng)濟論壇《人工智能驅(qū)動健康的未來：引領(lǐng)潮流》報告顯示，2024-2032年，AI醫(yī)療市場預(yù)計年增長43%，規(guī)模有望達3.58萬億元。
在此背景下，眾多企業(yè)紛紛布局，搶占市場。
“互聯(lián)網(wǎng)巨頭”百度依托大健康領(lǐng)域的數(shù)據(jù)沉淀與先進數(shù)字技術(shù)，2023年9月便推出產(chǎn)業(yè)級醫(yī)療大模型——靈醫(yī)大模型，并在2024年4月通過網(wǎng)信辦備案。2023年10月，商湯也發(fā)布升級版醫(yī)療健康大語言模型“大醫(yī)”。2025年3月，華為組建醫(yī)療衛(wèi)生軍團，強勢入局醫(yī)療大模型臨床落地。
對于百川智能來說，在醫(yī)療領(lǐng)域有不少重量級對手，未來的市場格局將變得更加復(fù)雜。
商業(yè)世界風(fēng)云變幻，沒有長盛不衰的贏家，也不存在永恒不變的優(yōu)勢。正如天下無不散之筵席，喧囂過后，資本市場始終遵循“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”的鐵律。
你怎么看百川智能4位高管相繼離職？評論區(qū)聊聊吧！