券商高管的薪酬情況一直備受關(guān)注。

數(shù)據(jù)顯示，券商高管薪酬在2020年達(dá)到巔峰，此后下滑至今，已持續(xù)多達(dá)4年。

目前已披露業(yè)績的券商中，2024年，23家數(shù)據(jù)可比券商高管薪酬總額合計(jì)為3.72億元，同比下滑34.8%。23家券商中，僅有5家高管薪酬正增長，占比為21.74%。

紅塔證券高管薪酬同比增幅最大，為20.52%，盡管如此，但紅塔證券在上述23家中排名倒數(shù)第三，高管薪酬總額僅為998.67萬元。東方財(cái)富高管薪酬增幅較為明顯，同比增幅為13.97%，2024年高管薪酬總額為2365.05萬元。其他3家高管薪酬總額增長的券商為申萬宏源（0.42%）、方正證券（0.91%）、南京證券（5.12%）。

券商高管薪酬總額降幅超過一成的多達(dá)15家，薪酬下滑接近或超過“腰斬”的券商包括中信建投（-57.15%）、華泰證券（-53.35%）、國泰君安（-49.64%）、東方證券（-46.41%）。值得注意的是上述下滑幅度較大券商均為頭部或規(guī)模較大券商。

高管薪酬降幅較為突出的還包括華安證券（-42.47%）、中原證券（-40.82%）、光大證券（-38.82%）、中國銀河（-36.96%）、中金公司（-30.84%）、招商證券（-30.64%）、中泰證券（-27.90%）、國海證券（-26.96%）、國聯(lián)民生（-15.18%）、華林證券（-9.77%）。

從券商高管薪酬總額排名的角度看，廣發(fā)證券位居榜首，高管薪酬總額為3,176.48萬元；高管薪酬總額在2000萬元檔的券商有5家。

與之相較的是，受去年三季末及四季度市場反彈影響，證券行業(yè)的人均薪酬出現(xiàn)周期性回暖跡象。

Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，23家數(shù)據(jù)可比券商中，14家券商人均薪酬同比上漲，占比為60.87%。漲幅超過一成的有6家，華安證券漲幅較大，同比漲幅為30.87%，人均薪酬為35.25萬元；華鑫股份也有不小的漲幅，為25.47%，人均薪酬為50.74萬元；其他漲幅較大的券商還包括東方證券（11.36%）、南京證券（11.89%）、國海證券（16.52%）。

頭部券商中，廣發(fā)證券人均薪酬漲幅較大，為10.7%，人均薪酬為65.1萬元；其他上漲的還包括中國銀河（4.18%）、華泰證券（4.71%）、國泰君安（6.93%），人均薪酬分別為54.89萬元、64.65萬元、70.4萬元。

近年券商人均薪酬的高峰是在2021年，自2021年至2024年，上述23家券商人均薪酬的均值依次為60.39萬元、51萬元、50萬元以及上述的50.81萬元