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壽險變天,“3%保底”神話已終結(jié)

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壽險變天,“3%保底”神話已終結(jié)

萬能險終結(jié)高保底時代,個險刮起“報行合一”旋風。

文|阿爾法工場金融家

在壽險“最冷開門紅”寒意未散之時,監(jiān)管短時間內(nèi)連發(fā)兩道文件,劍指壽險兩大柱石——萬能險和個險代理人隊伍。

4月25日,監(jiān)管發(fā)布《關(guān)于加強萬能型人身保險監(jiān)管有關(guān)事項的通知》(簡稱“14號文”)而在一周之前,4月18日,國家金融監(jiān)管總局官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于推動深化人身保險行業(yè)個人營銷體制改革的通知》(簡稱“13號文”)。

監(jiān)管核心管理思路是降低風險。其實現(xiàn)途徑是從“三差”入手——死差上,主要是此前調(diào)整生命表;利差上,主要是預定利率動態(tài)調(diào)整機制;費差上,管控行業(yè)整體銷售費用過高的問題。

在利率不斷下行之時,監(jiān)管為壓降行業(yè)負債端成本,可謂用心良苦。

但,也或是刮骨療毒。

金妹妹從第一個發(fā)布財報的中國平安(601318.SH)的代理人數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn),2025年3月底壽險代理人數(shù)為33.8萬,相比去年末的36.3萬人,環(huán)比下降了6.9%。“清虛”代理人的風,還在繼續(xù)吹。

同時,金融監(jiān)管總局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,今年前3個月保險業(yè)實現(xiàn)人身險原保險保費收入1.79萬億元,增速僅有0.24%。

而今壽險再迎來劇變,究竟幾家歡喜幾家愁?

01 “3.0%保底”終結(jié)

14號文最被廣泛討論的點是,保險公司應(yīng)明確萬能險最低保證利率,允許保險公司在滿足相應(yīng)約束條件時,對萬能險產(chǎn)品調(diào)整最低保證利率。

“特別是在利率下行期,可以通過降低最低保證利率,有效防范利差損風險?!北O(jiān)管在答記者問時如此表示。

市場擔心,這意味著,14號文讓萬能險的保證利率隨時可變、乃至淪為“一紙空談”。

據(jù)金妹妹了解,14號文中提到的險企可調(diào)整最低保證利率,針對的是萬能險新單,不涉及存量保單。至于“滿足相應(yīng)約束條件”可調(diào)整最低利率,指的是何種條件,14號文也沒有明確指出。

為什么萬能險最低保證利率如此受到關(guān)注?

這要從萬能險的輝煌時期說起。

萬能險一般作為主險的附加賬戶出現(xiàn),存在兩種利率:保證利率和結(jié)算利率。萬能險曾一度達到保底3.5%、結(jié)算利率7%,被市場瘋狂搶購。

一些險企曾將萬能險視為"負債驅(qū)動資產(chǎn)"的彈藥庫。部分中小險企,依靠萬能險在一兩年內(nèi)規(guī)模突飛猛進。

在此模式下,險企為實現(xiàn)高收益承諾,將短期躉交保費投入股權(quán)投資、商業(yè)地產(chǎn)等低流動性標的,由此產(chǎn)生利差損風險與償付能力危機。

萬能險風頭最盛時,是2015年-2016年。彼時,華夏人壽曾與安邦人壽、前海人壽等同屬“萬能險大戶”。2016年行業(yè)前十險企中,華夏等4家公司萬能險占比均超75%。

這些險企,通過萬能險資金在A股市場頻繁舉牌,掀起巨浪滔天。

其中,在“寶萬之爭”事件中,寶能系利用前海人壽萬能險賬戶資金作為主力收購萬科股權(quán),監(jiān)管不得不出手嚴管萬能險。

所有的“禮物”暗中都標好了價格,萬能險也不例外。

過于靈活又高收益的萬能險,為險企的流動性和償付能力帶來了極大隱患。昔日萬能險大戶,多數(shù)難逃被接管的命運。安邦人壽、華夏人壽的輝煌,隱入了歷史煙塵。

在華夏人壽被瑞眾人壽承接資產(chǎn)負債之后,遺留的萬能險仍有百億以上的規(guī)模。這些萬能險保底利率高達3%甚至更高,在利率下行之時,為瑞眾人壽資產(chǎn)端帶來極大壓力。

為防范利差損風險擴大,瑞眾人壽今年4月宣布停止所有保底3%及以上的萬能賬戶的保費追加。

無獨有偶,曾屬于“安邦系”的和諧健康,2024年也宣布旗下21款產(chǎn)品停止“加?!薄?/p>

這意味著,時刻能轉(zhuǎn)入的3%高利率賬戶已不再可行。此舉引發(fā)不少客戶不滿,認為停止追加相當于違背當初的合同。

不過,金妹妹發(fā)現(xiàn),按照各公司慣常做法,萬能賬戶的追加限制并沒有寫在合同中,而是寫在保險公司的“保全規(guī)則”中。保險公司有權(quán)限制或者是停止讓客戶繼續(xù)追加保費。

在利差損的陰影下,保險公司繼續(xù)叫停更多高保底的萬能險追加,都極有可能。同時,疊加14號文賦予險企的調(diào)整最低保證利率權(quán)限,萬能險未來將徹底與過去的靈活高息賬戶劃清界限。

02 “報行合一”旋風刮至個險

14號文揮刀砍向曾經(jīng)的壽險王牌萬能險,13號文則劍指個險渠道。

中國的個險營銷制度,于1992年由友邦引入上海,顛覆了過去以團體直銷為主的傳統(tǒng)模式,并成為壽險行業(yè)三十余年發(fā)展奇跡的重要引擎。

與此同時,壽險業(yè)“人海戰(zhàn)術(shù)”、短期激勵的發(fā)展方式,也埋下了銷售誤導、隊伍大進大出等隱患,讓壽險常與“低端”、“騙子”等負面印象掛鉤。

隨著客戶保險意識的提高,需求的升級與服務(wù)的滯后矛盾日益凸顯。2024年9月發(fā)布的新“國十條”中,就已經(jīng)明確提出“加快營銷體制改革”。

13號文,是新“國十條”后對于個險渠道改革的落地措施,當中詳細規(guī)定了個險發(fā)展的方方面面。監(jiān)管的思路,是從費差入手,管控行業(yè)整體銷售費用過高的問題。

該文件發(fā)布后,一石激起千層浪。

比如,13號文要求深化執(zhí)行“報行合一”,這也是自2023年底開啟“報行合一”大潮蔓延至個險渠道的標志。

“報行合一”意在壓降險企的負債成本,降低費差損問題。銀保渠道和經(jīng)代渠道的“報行合一”使得保險公司的渠道成本大降30%。

但同時,傭金大減重創(chuàng)了經(jīng)代渠道,大量保險經(jīng)紀人因收入下滑離職,或離開保險業(yè)、或飛單至個險。

頭部經(jīng)代公司如明亞相應(yīng)進行了基本法改革,將利益向一線銷售傾斜,以求穩(wěn)住隊伍。但從保費數(shù)據(jù)看,經(jīng)代渠道的寒潮依舊。

個險渠道是受“報行合一”最小的渠道,甚至因其他兩個渠道率先執(zhí)行,撿了一波“漏”。

但此番一視同仁地深化“報行合一”,讓個險渠道亦難逃收入下降的境地。

有業(yè)內(nèi)人士告訴金妹妹,早在監(jiān)管下文件之前,險企內(nèi)部早已開始動作,對產(chǎn)品的費用率和利潤率已經(jīng)有了明確要求,如果不達標將難以審核通過。這也使得有代理人表示今年以來傭金出現(xiàn)了下滑,甚至有產(chǎn)品腰斬。

除了傭金水平下滑,13號文亦提出:“繳費期10年及以上的保單,傭金發(fā)放期不得少于5年”。這項規(guī)定旨在引導銷售人員長期服務(wù)。

延長傭金的發(fā)放,意味著代理人當年的收入會有所下滑,并且傭金或與未來服務(wù)水平掛鉤。

“政策鼓勵代理人隊伍走職業(yè)化、專業(yè)化,但如果利益不滿足,收入不提高,代理人如何對職業(yè)有歸屬感?沒有收入,更難談職業(yè)和專業(yè)?!庇蓄^部險企個險負責人向金妹妹如此表達擔憂。

也有代理人表示,降傭和延長發(fā)放的措施的影響不大:“如果堅定了長期服務(wù)的決心,那傭金遲早會發(fā)給代理人的,而且還能清洗掉一批賺快錢的人,對于績優(yōu)代理人是利好?!?/p>

在一些業(yè)內(nèi)人士看來,壓降負債成本已是行業(yè)主旋律。行業(yè)經(jīng)歷了五年“清虛”,人力基本見底。此時選擇對個險渠道進行規(guī)范,對于行業(yè)整體影響是比較小的。

03 中小險企自救

不管是調(diào)整萬能險最低保證利率,還是規(guī)范個險渠道,都是行業(yè)降低負債端成本之舉。監(jiān)管想要移走壓在險企身上的負債成本“巨石”之心,可以想見。

但落到每一家險企頭上,究竟是堅決執(zhí)行,還是為了保住眼前KPI左右徘徊,都是糾結(jié)之處。

頭部險企的個險隊伍,經(jīng)歷多年發(fā)展已形成堅不可摧的層級堡壘,想要實現(xiàn)利益再分配并不容易。好在,頭部險企騰挪空間較大,可以通過出臺新基本法進行革新,讓銷售利益向一線隊伍傾斜。

但對于家底本身就薄的中小險企而言,品牌溢價低、自有隊伍小,一點風吹草動便會傷筋動骨。

從業(yè)內(nèi)交流的數(shù)據(jù)可以看出,在一輪輪“報行合一”之后,中小險企新單保費降幅顯著,日子更加難熬。

由于費用、傭金政策相對更激進,“報行合一”和拉長長期傭金激勵分配機制,對中小公司短期內(nèi)沖擊更明顯。

再看萬能險,曾經(jīng)的規(guī)模利器變成了它們“賣得多虧得多”的毒藥。

早期3.5%的保證利率,疊加運營費用及渠道傭金后,實際要求的資產(chǎn)端年化收益率普遍需達5%以上。就眼下投資市場狀況而言,配置壓力過大。

但如果放棄在理財型保險中內(nèi)卷,中小險企又該推出什么產(chǎn)品,滿足股東對保費規(guī)模的考核?

有合資險企高管告訴金妹妹,大家過去習慣于賺利差的錢,但日本經(jīng)驗揭示,壽險公司在經(jīng)歷了利差損的風險之后,現(xiàn)在“三差”對利潤的貢獻近乎平衡。

“所以不是做不到賣保障產(chǎn)品、賣分紅產(chǎn)品,賺費差死差,而是沒有被逼到那個份上。”他提到。

但也有業(yè)內(nèi)人士表示,監(jiān)管為了防范風險,對償付能力告急的中小險企發(fā)展,有諸多領(lǐng)域的準入限制。

精細化、特色化轉(zhuǎn)型不易。市場期待監(jiān)管對中小險企的自救,有更多幫助引導措施。

歷經(jīng)三十多年的高速發(fā)展,壽險業(yè)行至此處,不適合再沿著舊地圖航行。但新大陸仍未見蹤影。

來源:阿爾法工場金融家

原標題:壽險變天,“3%保底”神話已終結(jié)

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請聯(lián)系原著作權(quán)人。

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壽險變天,“3%保底”神話已終結(jié)

萬能險終結(jié)高保底時代,個險刮起“報行合一”旋風。

文|阿爾法工場金融家

在壽險“最冷開門紅”寒意未散之時,監(jiān)管短時間內(nèi)連發(fā)兩道文件,劍指壽險兩大柱石——萬能險和個險代理人隊伍。

4月25日,監(jiān)管發(fā)布《關(guān)于加強萬能型人身保險監(jiān)管有關(guān)事項的通知》(簡稱“14號文”)而在一周之前,4月18日,國家金融監(jiān)管總局官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于推動深化人身保險行業(yè)個人營銷體制改革的通知》(簡稱“13號文”)。

監(jiān)管核心管理思路是降低風險。其實現(xiàn)途徑是從“三差”入手——死差上,主要是此前調(diào)整生命表;利差上,主要是預定利率動態(tài)調(diào)整機制;費差上,管控行業(yè)整體銷售費用過高的問題。

在利率不斷下行之時,監(jiān)管為壓降行業(yè)負債端成本,可謂用心良苦。

但,也或是刮骨療毒。

金妹妹從第一個發(fā)布財報的中國平安(601318.SH)的代理人數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn),2025年3月底壽險代理人數(shù)為33.8萬,相比去年末的36.3萬人,環(huán)比下降了6.9%?!扒逄摗贝砣说娘L,還在繼續(xù)吹。

同時,金融監(jiān)管總局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,今年前3個月保險業(yè)實現(xiàn)人身險原保險保費收入1.79萬億元,增速僅有0.24%。

而今壽險再迎來劇變,究竟幾家歡喜幾家愁?

01 “3.0%保底”終結(jié)

14號文最被廣泛討論的點是,保險公司應(yīng)明確萬能險最低保證利率,允許保險公司在滿足相應(yīng)約束條件時,對萬能險產(chǎn)品調(diào)整最低保證利率。

“特別是在利率下行期,可以通過降低最低保證利率,有效防范利差損風險?!北O(jiān)管在答記者問時如此表示。

市場擔心,這意味著,14號文讓萬能險的保證利率隨時可變、乃至淪為“一紙空談”。

據(jù)金妹妹了解,14號文中提到的險企可調(diào)整最低保證利率,針對的是萬能險新單,不涉及存量保單。至于“滿足相應(yīng)約束條件”可調(diào)整最低利率,指的是何種條件,14號文也沒有明確指出。

為什么萬能險最低保證利率如此受到關(guān)注?

這要從萬能險的輝煌時期說起。

萬能險一般作為主險的附加賬戶出現(xiàn),存在兩種利率:保證利率和結(jié)算利率。萬能險曾一度達到保底3.5%、結(jié)算利率7%,被市場瘋狂搶購。

一些險企曾將萬能險視為"負債驅(qū)動資產(chǎn)"的彈藥庫。部分中小險企,依靠萬能險在一兩年內(nèi)規(guī)模突飛猛進。

在此模式下,險企為實現(xiàn)高收益承諾,將短期躉交保費投入股權(quán)投資、商業(yè)地產(chǎn)等低流動性標的,由此產(chǎn)生利差損風險與償付能力危機。

萬能險風頭最盛時,是2015年-2016年。彼時,華夏人壽曾與安邦人壽、前海人壽等同屬“萬能險大戶”。2016年行業(yè)前十險企中,華夏等4家公司萬能險占比均超75%。

這些險企,通過萬能險資金在A股市場頻繁舉牌,掀起巨浪滔天。

其中,在“寶萬之爭”事件中,寶能系利用前海人壽萬能險賬戶資金作為主力收購萬科股權(quán),監(jiān)管不得不出手嚴管萬能險。

所有的“禮物”暗中都標好了價格,萬能險也不例外。

過于靈活又高收益的萬能險,為險企的流動性和償付能力帶來了極大隱患。昔日萬能險大戶,多數(shù)難逃被接管的命運。安邦人壽、華夏人壽的輝煌,隱入了歷史煙塵。

在華夏人壽被瑞眾人壽承接資產(chǎn)負債之后,遺留的萬能險仍有百億以上的規(guī)模。這些萬能險保底利率高達3%甚至更高,在利率下行之時,為瑞眾人壽資產(chǎn)端帶來極大壓力。

為防范利差損風險擴大,瑞眾人壽今年4月宣布停止所有保底3%及以上的萬能賬戶的保費追加。

無獨有偶,曾屬于“安邦系”的和諧健康,2024年也宣布旗下21款產(chǎn)品停止“加保”。

這意味著,時刻能轉(zhuǎn)入的3%高利率賬戶已不再可行。此舉引發(fā)不少客戶不滿,認為停止追加相當于違背當初的合同。

不過,金妹妹發(fā)現(xiàn),按照各公司慣常做法,萬能賬戶的追加限制并沒有寫在合同中,而是寫在保險公司的“保全規(guī)則”中。保險公司有權(quán)限制或者是停止讓客戶繼續(xù)追加保費。

在利差損的陰影下,保險公司繼續(xù)叫停更多高保底的萬能險追加,都極有可能。同時,疊加14號文賦予險企的調(diào)整最低保證利率權(quán)限,萬能險未來將徹底與過去的靈活高息賬戶劃清界限。

02 “報行合一”旋風刮至個險

14號文揮刀砍向曾經(jīng)的壽險王牌萬能險,13號文則劍指個險渠道。

中國的個險營銷制度,于1992年由友邦引入上海,顛覆了過去以團體直銷為主的傳統(tǒng)模式,并成為壽險行業(yè)三十余年發(fā)展奇跡的重要引擎。

與此同時,壽險業(yè)“人海戰(zhàn)術(shù)”、短期激勵的發(fā)展方式,也埋下了銷售誤導、隊伍大進大出等隱患,讓壽險常與“低端”、“騙子”等負面印象掛鉤。

隨著客戶保險意識的提高,需求的升級與服務(wù)的滯后矛盾日益凸顯。2024年9月發(fā)布的新“國十條”中,就已經(jīng)明確提出“加快營銷體制改革”。

13號文,是新“國十條”后對于個險渠道改革的落地措施,當中詳細規(guī)定了個險發(fā)展的方方面面。監(jiān)管的思路,是從費差入手,管控行業(yè)整體銷售費用過高的問題。

該文件發(fā)布后,一石激起千層浪。

比如,13號文要求深化執(zhí)行“報行合一”,這也是自2023年底開啟“報行合一”大潮蔓延至個險渠道的標志。

“報行合一”意在壓降險企的負債成本,降低費差損問題。銀保渠道和經(jīng)代渠道的“報行合一”使得保險公司的渠道成本大降30%。

但同時,傭金大減重創(chuàng)了經(jīng)代渠道,大量保險經(jīng)紀人因收入下滑離職,或離開保險業(yè)、或飛單至個險。

頭部經(jīng)代公司如明亞相應(yīng)進行了基本法改革,將利益向一線銷售傾斜,以求穩(wěn)住隊伍。但從保費數(shù)據(jù)看,經(jīng)代渠道的寒潮依舊。

個險渠道是受“報行合一”最小的渠道,甚至因其他兩個渠道率先執(zhí)行,撿了一波“漏”。

但此番一視同仁地深化“報行合一”,讓個險渠道亦難逃收入下降的境地。

有業(yè)內(nèi)人士告訴金妹妹,早在監(jiān)管下文件之前,險企內(nèi)部早已開始動作,對產(chǎn)品的費用率和利潤率已經(jīng)有了明確要求,如果不達標將難以審核通過。這也使得有代理人表示今年以來傭金出現(xiàn)了下滑,甚至有產(chǎn)品腰斬。

除了傭金水平下滑,13號文亦提出:“繳費期10年及以上的保單,傭金發(fā)放期不得少于5年”。這項規(guī)定旨在引導銷售人員長期服務(wù)。

延長傭金的發(fā)放,意味著代理人當年的收入會有所下滑,并且傭金或與未來服務(wù)水平掛鉤。

“政策鼓勵代理人隊伍走職業(yè)化、專業(yè)化,但如果利益不滿足,收入不提高,代理人如何對職業(yè)有歸屬感?沒有收入,更難談職業(yè)和專業(yè)?!庇蓄^部險企個險負責人向金妹妹如此表達擔憂。

也有代理人表示,降傭和延長發(fā)放的措施的影響不大:“如果堅定了長期服務(wù)的決心,那傭金遲早會發(fā)給代理人的,而且還能清洗掉一批賺快錢的人,對于績優(yōu)代理人是利好?!?/p>

在一些業(yè)內(nèi)人士看來,壓降負債成本已是行業(yè)主旋律。行業(yè)經(jīng)歷了五年“清虛”,人力基本見底。此時選擇對個險渠道進行規(guī)范,對于行業(yè)整體影響是比較小的。

03 中小險企自救

不管是調(diào)整萬能險最低保證利率,還是規(guī)范個險渠道,都是行業(yè)降低負債端成本之舉。監(jiān)管想要移走壓在險企身上的負債成本“巨石”之心,可以想見。

但落到每一家險企頭上,究竟是堅決執(zhí)行,還是為了保住眼前KPI左右徘徊,都是糾結(jié)之處。

頭部險企的個險隊伍,經(jīng)歷多年發(fā)展已形成堅不可摧的層級堡壘,想要實現(xiàn)利益再分配并不容易。好在,頭部險企騰挪空間較大,可以通過出臺新基本法進行革新,讓銷售利益向一線隊伍傾斜。

但對于家底本身就薄的中小險企而言,品牌溢價低、自有隊伍小,一點風吹草動便會傷筋動骨。

從業(yè)內(nèi)交流的數(shù)據(jù)可以看出,在一輪輪“報行合一”之后,中小險企新單保費降幅顯著,日子更加難熬。

由于費用、傭金政策相對更激進,“報行合一”和拉長長期傭金激勵分配機制,對中小公司短期內(nèi)沖擊更明顯。

再看萬能險,曾經(jīng)的規(guī)模利器變成了它們“賣得多虧得多”的毒藥。

早期3.5%的保證利率,疊加運營費用及渠道傭金后,實際要求的資產(chǎn)端年化收益率普遍需達5%以上。就眼下投資市場狀況而言,配置壓力過大。

但如果放棄在理財型保險中內(nèi)卷,中小險企又該推出什么產(chǎn)品,滿足股東對保費規(guī)模的考核?

有合資險企高管告訴金妹妹,大家過去習慣于賺利差的錢,但日本經(jīng)驗揭示,壽險公司在經(jīng)歷了利差損的風險之后,現(xiàn)在“三差”對利潤的貢獻近乎平衡。

“所以不是做不到賣保障產(chǎn)品、賣分紅產(chǎn)品,賺費差死差,而是沒有被逼到那個份上。”他提到。

但也有業(yè)內(nèi)人士表示,監(jiān)管為了防范風險,對償付能力告急的中小險企發(fā)展,有諸多領(lǐng)域的準入限制。

精細化、特色化轉(zhuǎn)型不易。市場期待監(jiān)管對中小險企的自救,有更多幫助引導措施。

歷經(jīng)三十多年的高速發(fā)展,壽險業(yè)行至此處,不適合再沿著舊地圖航行。但新大陸仍未見蹤影。

來源:阿爾法工場金融家

原標題:壽險變天,“3%保底”神話已終結(jié)

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請聯(lián)系原著作權(quán)人。