浙江大學(xué)管理學(xué)院郭斌教授發(fā)表主旨演講《中國公司的快速成長：從野蠻生長到創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)》。以下為郭斌教授演講實(shí)錄。

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位尊敬的來賓，今天我分享的主題是“中國公司的快速成長：從野蠻省長到創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”。

今年，是中國改革開放的第40年。在這40年當(dāng)中，我們見證了中國經(jīng)濟(jì)的快速增長，并且在此過程中看到了很多中國公司的崛起。這當(dāng)中甚至包括了一些我們在傳統(tǒng)意義上認(rèn)為不太可能由中國公司主導(dǎo)的領(lǐng)域。譬如1987年成立的華為公司，它現(xiàn)在已經(jīng)成為在通訊設(shè)備制造領(lǐng)域的全球領(lǐng)先廠商；而1998年成立的阿里巴巴，已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)舉足輕重的巨頭企業(yè)。不過，如何來理解這樣的一個(gè)中國公司快速成長的過程，其實(shí)是一個(gè)非常有趣且存在著諸多爭議的事情。

我們可以來做一些進(jìn)一步的分析。首先，這樣的一種中國公司的快速成長，其實(shí)有一個(gè)很大的宏觀環(huán)境背景。我們知道，中國在2017年的實(shí)際GDP增長率是6.9%，而美國是2.3%。這樣的一種增長率的差異，其實(shí)意味著什么？意味著中國經(jīng)濟(jì)如果假設(shè)是按照這樣三倍的速率相對于美國而言發(fā)展下去，我們整個(gè)GDP的翻番速度將只需要美國的三分之一。而另一方面，根據(jù)2010年高盛所發(fā)布的對2000年到2030年的經(jīng)濟(jì)預(yù)測，全球GDP增長的三分之一，將會(huì)來自于中國。而在2016年，世界銀行發(fā)布的一個(gè)類似預(yù)測里，2017年到2019年，整個(gè)全球GDP的實(shí)際增長當(dāng)中也是有三分之一來自于中國。換言之，在中國經(jīng)濟(jì)成長過程里，不僅僅在總量增量上占據(jù)了全球最大的增長機(jī)會(huì)，而且這樣的一種增長，是一個(gè)非常長期的現(xiàn)象。

這樣一個(gè)背景，我們就能夠很輕易地看到，為什么中國的企業(yè)從整體上有著在全球最高的增長機(jī)會(huì)。但是，這樣的增長機(jī)會(huì)是如何被實(shí)現(xiàn)的，人們對此有著不同的理論解釋。

在過去的20年當(dāng)中，占據(jù)主導(dǎo)地位的解釋機(jī)制，通常我們會(huì)認(rèn)為兩種因素起了主導(dǎo)作用。第一個(gè)因素是來自于中國的低廉的勞動(dòng)力成本；第二個(gè)因素是來自于中國作為一個(gè)后發(fā)國家，它所具備的模仿者優(yōu)勢。這兩個(gè)解釋聽起來非常有道理。事實(shí)上，許多國外學(xué)者以及很多中國學(xué)者都持有類似的觀點(diǎn)。但需要指出的是，這樣的一種認(rèn)知，盡管看上去似乎有道理，在邏輯上是存有問題的。因?yàn)槲覀兛梢韵胂笠幌拢蛴羞@么多后發(fā)的國家，所有的后發(fā)國家它天然具備這樣兩個(gè)優(yōu)勢——因?yàn)槭呛蟀l(fā)的國家，所以它的勞動(dòng)力成本相對來講低廉，這是因?yàn)閯趧?dòng)力沒有得到充分有效的利用；作為后發(fā)國家來講，這當(dāng)中的任何企業(yè)都將擁有來自于后發(fā)者的模仿優(yōu)勢，它可以通過借鑒那些先行的公司技術(shù)，來獲得自己的快速增長。換言之也就是，如果這兩個(gè)因素真的是中國能夠長達(dá)40年的快速增長背后最重要的原因的話，這種增長的過程應(yīng)該在很多后發(fā)國家的發(fā)展實(shí)踐中得到重現(xiàn)。但至少在過去40年當(dāng)中，中國是唯一的一個(gè)獲得了如此長期和高速的經(jīng)濟(jì)增長過程的經(jīng)濟(jì)體。

所以我們需要有一種新的認(rèn)知來理解這樣的一種增長機(jī)會(huì)。從宏觀意義上來講，我們整個(gè)中國企業(yè)的快速成長，其實(shí)它的優(yōu)勢來源并不僅僅來自于剛才所說的低廉的勞動(dòng)力成本以及模仿者的優(yōu)勢，它有另外的一些重要的因素。

首先第一個(gè)，我們知道制造業(yè)的發(fā)展，離不開規(guī)模經(jīng)濟(jì)的有效釋放，而規(guī)模經(jīng)濟(jì)則依賴于有一個(gè)具有足夠體量的市場。中國市場有什么特點(diǎn)呢？非常明顯，我們有龐大的潛在的本土市場規(guī)模，而且這個(gè)市場還在隨著中國人的可支配收入水平增加而持續(xù)上升，進(jìn)而造就了一個(gè)巨大的等待釋放的需求。而另一方面，中國很多產(chǎn)業(yè)，你可以觀察到一個(gè)普遍現(xiàn)象是什么？那就是最好的技術(shù)跟最普通的技術(shù)，最先進(jìn)的產(chǎn)品和相對落后的產(chǎn)品，它們會(huì)在中國市場當(dāng)中同步生成，而且每一類細(xì)分的市場都能找到足夠的體量或者說需求規(guī)模。所以我們看到很多中國的產(chǎn)業(yè)，規(guī)模最大的前幾家企業(yè)所控制的市場份額不夠大，甚至?xí)陀?0%.由于這樣一種巨大的本土市場規(guī)模加上高度分割市場的特性，這樣就為中國企業(yè)快速成長帶來了很多機(jī)會(huì)。因?yàn)閷τ诤芏嗥髽I(yè)來講，你在最初能力不足的情況下，需要避開來自于國外的一些先進(jìn)的跨國公司的一種直接競爭，也需要避開在中國已經(jīng)逐漸集聚力量成長的本土領(lǐng)先企業(yè)。這樣的高度細(xì)分同時(shí)又具備足夠規(guī)模的細(xì)分市場結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)擁有了更多的生存空間。而我們知道的是，所有經(jīng)濟(jì)與技術(shù)追趕的背后其實(shí)本質(zhì)上都是依賴于大量的資源和時(shí)間投入的。這樣的一種市場結(jié)構(gòu)，使得我們的能力成長有了更多的機(jī)會(huì)。

在西方的市場體系中企業(yè)競爭戰(zhàn)略常常強(qiáng)調(diào)需要高度追隨市場的主流趨勢。這是因?yàn)?，在西方整個(gè)市場結(jié)構(gòu)當(dāng)中，有相當(dāng)大的一塊體量是來自于那些相對而言較為均值的市場需求.這樣的一種市場。一旦你的企業(yè)無法追隨這種主流市場需求的變化，就意味著你無法再找到一個(gè)替代性的市場。但是在中國，如果企業(yè)在某個(gè)階段能力無法同步提升，這可能并不是一個(gè)大問題。因?yàn)槲覀內(nèi)匀挥邢鄬Φ投说氖袌觯S著消費(fèi)升級會(huì)逐漸向上遷移，來填補(bǔ)你原有市場因?yàn)橄蛏线w移而逐漸消失的問題。這也就意味著在中國的市場當(dāng)中，企業(yè)天然的具有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，而成長的背后本質(zhì)上就是一個(gè)通過不斷的試錯(cuò)、不斷的學(xué)習(xí)去發(fā)展他們自身的能力的過程。

第二個(gè)是，我們傳統(tǒng)意義上都希望看到中國企業(yè)的強(qiáng)大是來自于設(shè)計(jì)與研發(fā)。然而當(dāng)我們仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，中國公司大部分的優(yōu)勢到目前為止，并不是來自于研發(fā)和設(shè)計(jì)，而是來自于制造。因?yàn)樵谥圃炷芰ι?，要同時(shí)平衡三個(gè)因素，是非常困難的。這三個(gè)因素就是你要有合理的質(zhì)量水平，你要有價(jià)格優(yōu)勢，同時(shí)你要有對市場非?？焖俚捻憫?yīng)。這三個(gè)要素同時(shí)獲得，即使對于西方跨國公司來講也是非常大的挑戰(zhàn)，這個(gè)源自于他們整個(gè)運(yùn)營的模式，也源自于他們所具有的龐大而復(fù)雜的管理架構(gòu)。

中國公司常常樣追求在合理的質(zhì)量水平、相對有吸引力的價(jià)格以及快速的市場響應(yīng)這三者平衡達(dá)到極致狀態(tài)下的制造能力。這也在很大程度上造就了過去40年當(dāng)中中國制造業(yè)真正的優(yōu)勢來源。當(dāng)然這也意味著中國企業(yè)在未來將要面對的挑戰(zhàn)，因?yàn)檫@樣的一種優(yōu)勢可能會(huì)時(shí)間的推移發(fā)生問題。

第三個(gè)要理解中國企業(yè)所具備的優(yōu)勢，需要去理解中國企業(yè)的強(qiáng)大并不是來自單個(gè)企業(yè)，中國企業(yè)強(qiáng)大是來自于它所建立的非常完備的、具有高效率的供應(yīng)鏈體系。所以中國企業(yè)參與全球的競爭，其實(shí)并不是以單個(gè)企業(yè)狀態(tài)完成這種競爭，你需要把它放在一個(gè)全球產(chǎn)業(yè)鏈競爭格局下，才能清楚看到這個(gè)問題。

從微觀意義上來講，中國很多企業(yè)，在過去的把握成長機(jī)會(huì)當(dāng)中，做的相當(dāng)出色。但是從我們的觀察來看，中國企業(yè)，包括很多上市公司在內(nèi)，在成長當(dāng)中常常面對如下三個(gè)“成長的天花板”問題。

首先第一個(gè)天花板是，在成長的早期階段我們可能會(huì)高度依賴于個(gè)人能力，我們往往是用非常有能力的管理者，或者某些技術(shù)開發(fā)人員來驅(qū)動(dòng)整個(gè)公司的成長。但是發(fā)展到一定階段之后，我們就會(huì)意識到個(gè)人驅(qū)動(dòng)的成長是不可能讓公司持續(xù)成長下去的。所以很多上市公司面對著一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)就是，如何用體系的力量來替代個(gè)人能力支撐的成長。某種意義上講，最優(yōu)秀的公司并不是源自于最優(yōu)秀的個(gè)體。因?yàn)榻M織是由個(gè)體所構(gòu)成的，而強(qiáng)大的個(gè)體并不能必然造就強(qiáng)大的組織，強(qiáng)大的子系統(tǒng)并不必然能夠造就強(qiáng)大的系統(tǒng)。因此我們面臨的第一個(gè)挑戰(zhàn)就是從個(gè)體能力的驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向用體系驅(qū)動(dòng)企業(yè)成長。但是對于很多上市公司來講，是很難真正實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。因?yàn)閷芏喔邔庸芾碚邅碇v，他們所關(guān)心就是客戶、訂單和業(yè)務(wù)增長。在這種情況下，管理體系的構(gòu)建是屬于重要但并不緊急的事情，所以往往在優(yōu)先序上，會(huì)被業(yè)務(wù)、訂單、客戶這些事情所替代。這樣就產(chǎn)生了一個(gè)顯著的問題：誰來創(chuàng)造這樣的管理體系，以及如何來創(chuàng)造這樣的管理體系。這是很多上市公司成長到一定階段以后面臨的第一個(gè)天花板，不能打破這個(gè)天花板，它就無法進(jìn)一步成長。

第二個(gè)天花板是來自于多元化的理解。在很多年里，我們對多元化的理解是依據(jù)于產(chǎn)品和技術(shù)的相似性。打比方來講，如果我生產(chǎn)手機(jī)，那么不管我的價(jià)位如何移動(dòng)，我都會(huì)認(rèn)為是屬于單一業(yè)務(wù)。但是在當(dāng)今的企業(yè)實(shí)踐以及學(xué)術(shù)研究視角來看，對多元化的理解已經(jīng)發(fā)生一個(gè)根本性的變化——技術(shù)和產(chǎn)品的相似性，并不能保證你是一個(gè)相關(guān)的多元化，也不能保證你是一個(gè)聚焦的公司。

我們可以看這樣一個(gè)例子，富士膠卷公司在2006年的時(shí)候宣布進(jìn)入化妝品領(lǐng)域，從產(chǎn)品和技術(shù)相似性角度講，我們可能會(huì)認(rèn)為這個(gè)公司在分散資源和注意力，因?yàn)樗M(jìn)入了一個(gè)完全與現(xiàn)有影像業(yè)務(wù)不同的領(lǐng)域。然而這實(shí)際上是高度聚焦的決策，因?yàn)榛瘖y品和膠卷具有一個(gè)重要的共性，那就是抗氧化都構(gòu)成了共通的技術(shù)基礎(chǔ)。換言之，這樣的兩塊業(yè)務(wù)可以建立在一個(gè)共有的核心能力基礎(chǔ)之上。

我們現(xiàn)在對多元化的一種思路的理解，必須從這樣的一種角度，也就是它是否能建立在公司共有的核心能力基礎(chǔ)之上。如果能夠建立在共有能力基礎(chǔ)之上，哪怕這些業(yè)務(wù)在市場、客戶以及在產(chǎn)品和技術(shù)的相似性上，存在著表現(xiàn)形式上的巨大差異，我們?nèi)匀豢梢园阉麄円暈槭窍嗨频臉I(yè)務(wù)，可以用同樣的架構(gòu)來管理。這種觀念上的變化是一個(gè)非常大的挑戰(zhàn)。很多公司恰恰被技術(shù)和產(chǎn)品的相似性誤導(dǎo)了，進(jìn)入他們認(rèn)為聚焦的相關(guān)多元化領(lǐng)域，從而造成企業(yè)成長的失控。

第三個(gè)是很多上市公司都希望去抓住一些新的業(yè)務(wù)成長機(jī)會(huì)，但在此過程中很容易陷入到一個(gè)誤區(qū)就是常常希望用原有整個(gè)公司管理架構(gòu)去捕捉、管理這樣的新興業(yè)務(wù)。事實(shí)上，從很多產(chǎn)業(yè)實(shí)踐來看，新興業(yè)務(wù)在原有管理架構(gòu)和體系中經(jīng)常會(huì)被排斥。這種排斥可以來自于很多方面的因素。例如，新興業(yè)務(wù)意味著它所需要的人才在市場上是稀缺的，你為了吸引它你就需要付出較高的薪酬，而這樣的薪酬支付會(huì)帶來對原有薪酬體系巨大的沖擊——公司原有的員工可能會(huì)認(rèn)為，他們對公司已經(jīng)作出了長時(shí)間的貢獻(xiàn)，在過去業(yè)績中已經(jīng)充分展現(xiàn)了自身能力，又體現(xiàn)了他們對公司的忠誠性，為什么一個(gè)新進(jìn)入業(yè)務(wù)領(lǐng)域的外來員工可以獲得比原來的自身員工更高的薪酬？而且，在整個(gè)管理思路上，也會(huì)有相對而言有難以平衡的地方。我們不能僅僅以新業(yè)務(wù)跟原有業(yè)務(wù)的相似性，就試圖納入到統(tǒng)一架構(gòu)下來管理，因?yàn)檫@樣的做法大部分是不成功的。歷史上，IBM做PC業(yè)務(wù)是完全分離出去，惠普從激光打印到噴墨打印的業(yè)務(wù)拓展也是獨(dú)立運(yùn)行的，盡管在這些新興業(yè)務(wù)與公司原有業(yè)務(wù)在技術(shù)意義上有高度相似性。上市公司如果不能擺脫我們上面所提到的三個(gè)成長的天花板問題，實(shí)際上是非常難完成這樣一個(gè)從野蠻生長到創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)換。

如果我們看的更遠(yuǎn)，從整個(gè)全球化的格局來看，我們可以看到什么?首先第一點(diǎn)，中國企業(yè)目前面對著巨大的轉(zhuǎn)型與升級需要。以前我們有些時(shí)候可能會(huì)認(rèn)為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型是一個(gè)口號，但是我們現(xiàn)在會(huì)知道轉(zhuǎn)型的背后，有一個(gè)深刻的背景，那就是我們以前的制造業(yè)有很大一部分優(yōu)勢是建立在低廉勞動(dòng)力成本之上，而這一部分勞動(dòng)力更多時(shí)候我們指的是體力勞動(dòng)者。需要指出的是，經(jīng)濟(jì)體系中勞動(dòng)力還存在著另外一個(gè)不能被忽略的部分——那部分受過良好教育的知識工作者。我們每年大學(xué)培養(yǎng)的畢業(yè)生將近700萬人，這樣的培養(yǎng)速度意味著中國在過去十年積累了龐大的知識勞動(dòng)力人口。然而，以我們現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將無法充分容納這部分人，我們也無法充分釋放他們所具備的能力。換言之如果中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不能同步發(fā)生轉(zhuǎn)移，進(jìn)行切換，向上完成轉(zhuǎn)型升級，中國的勞動(dòng)力競爭優(yōu)勢將必然喪失，也就是所謂的人口紅利會(huì)消失。而如果中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)能夠發(fā)生轉(zhuǎn)型，以這樣的一種我們稱之為高端的勞動(dòng)力所釋放出來的優(yōu)勢，仍然可以維持中國經(jīng)濟(jì)在未來十年的快速成長過程，而這個(gè)成長機(jī)會(huì)完全取決于我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是能夠真正向上遷移。

現(xiàn)在整個(gè)世界已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，我們會(huì)面臨著來自于全球的產(chǎn)業(yè)博弈。換言之，中國的公司如果想要參與全球的產(chǎn)業(yè)博弈，并不僅僅只能依賴于個(gè)體的成長，個(gè)體的強(qiáng)大永遠(yuǎn)無法保證單個(gè)公司在整個(gè)全球競爭當(dāng)中長期生存。中國的制造業(yè)，如果想要在這樣的全球產(chǎn)業(yè)博弈中有效地生存，需要滿足這樣的一些條件。

首先我們要建立相對完備的一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，并且在這樣的產(chǎn)業(yè)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)，擁有一些高效率的公司。第二，在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的整體上，擁有一些全球水準(zhǔn)的公司，這些公司可以成為一個(gè)核心的力量，來整合和利用整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的資源和能力。如果缺乏這樣兩個(gè)條件，我們單純強(qiáng)調(diào)中國公司作為個(gè)體的自身能力發(fā)展，其實(shí)是無法解決中國真正面對的現(xiàn)實(shí)問題。而且從另外一個(gè)方面，我們也可以預(yù)測，盡管我們現(xiàn)在更多面對是以貿(mào)易戰(zhàn)方式所發(fā)生的全球競爭，但是在未來20年當(dāng)中，更多發(fā)生并不僅僅是貿(mào)易戰(zhàn)的形式，而是來自于知識產(chǎn)權(quán)的控制和博弈，而這個(gè)恰恰是中國公司所面對的巨大短板。因?yàn)槿绻覀円谌蚋偁?，就要學(xué)會(huì)遵守市場的游戲規(guī)則，甚至我們要主動(dòng)去塑造規(guī)則.中國企業(yè)目前在知識產(chǎn)權(quán)的價(jià)值定位上是無法達(dá)成這些目標(biāo)的。因?yàn)橹R產(chǎn)權(quán)的管理并不僅僅是一個(gè)生產(chǎn)專利的問題，它實(shí)際上是一個(gè)戰(zhàn)略的問題。你如何在全球競爭當(dāng)中去進(jìn)行專利的布局，如何從這樣一種專利發(fā)展當(dāng)中去盡可能地來完成你博弈籌碼的積累過程，這意味著我們的知識產(chǎn)權(quán)部門并不僅僅只是一個(gè)技術(shù)的部門，也不是一個(gè)法務(wù)部門，法務(wù)和技術(shù)是無法承載知識產(chǎn)權(quán)管理的全部價(jià)值，我們需要有一個(gè)更高的層面，也就是站在戰(zhàn)略高度來理解和管理這個(gè)過程。

我們所面對的第三個(gè)變化的趨勢是什么？在中國的一個(gè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的企業(yè)成長過程里，已經(jīng)發(fā)生了一個(gè)大的趨勢，那就是來自于區(qū)域的集聚。

從2014年開始，我們嘗試著利用上市公司數(shù)據(jù)建立一個(gè)上市公司創(chuàng)新指數(shù)，我們希望建立一個(gè)在指標(biāo)篩選和權(quán)重建立上完全擺脫個(gè)人主觀判斷的創(chuàng)新指數(shù)評估體系。目前許多創(chuàng)新評價(jià)體系以及由此衍生的排行榜都是建立在專家對評價(jià)指標(biāo)選擇與評價(jià)權(quán)重生成的主觀判斷基礎(chǔ)之上。利用我們建立的這樣一個(gè)創(chuàng)新評估體系，我們對上市公司的創(chuàng)新指數(shù)進(jìn)行了計(jì)算，并且進(jìn)行了排名。在區(qū)域的分布上，我們可以看到圖景是什么？如果觀察整個(gè)分布，它會(huì)分布在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的省份，包括北京、上海、浙江、江蘇、福建、廣東這樣的省份。但是如果我們更進(jìn)一步從城市分布上去看，我們將會(huì)看到什么？如果我們分析在創(chuàng)新指數(shù)排名前200的中國上市公司，其城市分布已經(jīng)有顯著的集聚趨勢，它們主要分布在這樣四個(gè)城市，即北京、上海、深圳以及杭州。而且這個(gè)并不僅僅是上市公司存在著這樣的一種在分布上的集聚趨勢，如果我們把視角投向那些正在快速成長的新興企業(yè)也會(huì)看到類似趨勢。根據(jù)2017年中國獨(dú)角獸報(bào)告，我們可以看到，在164家獨(dú)角獸企業(yè)中的城市分布，也是符合上述的城市集聚特征——北京、上海、深圳、杭州是四個(gè)獨(dú)角獸企業(yè)最為密集的城市。這給我們的一個(gè)啟發(fā)性意義是什么呢？這意味著在整個(gè)中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程里面，會(huì)伴隨著一個(gè)創(chuàng)新活動(dòng)越來越集聚的過程，就像當(dāng)年美國硅谷興起過程一樣。因?yàn)檫@樣一種區(qū)域性的創(chuàng)新體系的形成，需要有足夠的資源集聚以及快速成長企業(yè)的聚集，才可能吸引更多的人才涌入，才可能進(jìn)一步地吸引更多的創(chuàng)新資源往這個(gè)區(qū)域進(jìn)行集聚。就此而言，我們甚至可以這么認(rèn)為，在未來的五年當(dāng)中，這樣的一種創(chuàng)新的區(qū)域聚集趨勢將會(huì)變得更加顯著。

總體而言，在中國的整個(gè)快速成長當(dāng)中，我們的成長環(huán)境與成長過程存在著一定的獨(dú)特性，而那些能夠快速成長的企業(yè)在很大程度上受益于他們充分挖掘了這樣的一種市場特殊性所造就的成長機(jī)會(huì)。

從面向未來角度來看，中國公司一方面仍然需要去強(qiáng)化在這三個(gè)要素上的良好平衡，也就是來自于合理的質(zhì)量水平、有吸引力的價(jià)格以及對市場的快速響應(yīng)的平衡。與此同時(shí)，我們需要完成一個(gè)轉(zhuǎn)換，即從野蠻的生長狀態(tài)、完全憑借機(jī)會(huì)主義抓住市場的大趨勢、利用個(gè)體的能力來驅(qū)動(dòng)整個(gè)公司的成長、關(guān)注焦點(diǎn)往往是放在那些量化的增長指標(biāo)上這樣一種企業(yè)成長模式，轉(zhuǎn)向一個(gè)用體系來替代個(gè)人驅(qū)動(dòng)整個(gè)公司的向上增長、更關(guān)注有質(zhì)量的增長這樣一種創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的模式。而有質(zhì)量的增長，必須建立在利用體系驅(qū)動(dòng)以及利用創(chuàng)新的能力來驅(qū)動(dòng)的內(nèi)涵式增長。

最后，我們還需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是，中國公司的強(qiáng)大并不是建立在個(gè)體意義上的，它是建立在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的基礎(chǔ)之上。這就意味著中國在制定產(chǎn)業(yè)政策的時(shí)候，在制定一些政策扶持公司成長過程里，它需要有一個(gè)面向產(chǎn)業(yè)鏈、面向區(qū)域創(chuàng)新體系、面向商業(yè)生態(tài)體系的一種思維方式，而并不僅僅局限于造就一批在單個(gè)個(gè)體意義上強(qiáng)大的公司。就像我們前面所看到的，那些強(qiáng)大的公司并不足以承載驅(qū)動(dòng)中國繼續(xù)向前增長的可能性，這種可能性很大程度上來自于全球產(chǎn)業(yè)鏈的博弈，而并不僅僅是公司與公司的競爭與博弈。這種變化就代表了中國企業(yè)的未來走向，也意味著著中國公司在未來面臨的巨大挑戰(zhàn)。同時(shí)，這也意味著這是中國在未來經(jīng)濟(jì)成長和公司快速成長上存在的巨大機(jī)會(huì)。

我的這一部分分享就到這里，謝謝各位！