2021【優(yōu)值榜】評選維度深度解析:經(jīng)營能力與質(zhì)量發(fā)展并駕齊驅(qū)

由上海報業(yè)集團 | 界面新聞發(fā)起的2021【優(yōu)值榜】評選,旨在通過界面新聞在財經(jīng)媒體中的領(lǐng)先影響力,基于上市公司研究理論與投資領(lǐng)域的多個經(jīng)典模型,全面、客觀地評估參評企業(yè)的綜合實力與價值,最終評選出具備高質(zhì)量水平的上市公司。

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上市公司的價值體系千人千面。有的投資者偏好價值投資,有的則更注重公司未來發(fā)展。但不可否認,作為一家上市企業(yè),對投資者、員工乃至社會的回報,是不可忽視的重要維度。此外,企業(yè)過去三年內(nèi)的高質(zhì)量發(fā)展,以及將目光投向未來的創(chuàng)新能力,也是衡量企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ谋夭豢缮俚囊蛩亍?/p>

界面新聞此次的榜單的評選,在綜合了市值、審計師發(fā)布的審計報告意見后,按照五個維度進行篩選,每個維度再細分2-4個指標,評選共計有13個指標,每個指標按照分位值排名羅列。數(shù)據(jù)來源包括WIND、iFind以及專家評審等。根據(jù)專家委員會的一致評選,確定每個指標各自的權(quán)重占比,按照分位值加權(quán)確定最終的得分。此次評選基于上市公司公開的財務(wù)、運營數(shù)據(jù),全面客觀地評估參評企業(yè)的綜合實力與價值,最終評選出具備高質(zhì)量水平的上市公司。

根據(jù)專家組的一致確定,此次評選中的五個維度分別是投資者回報、員工幸福感、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)新能力以及社會責(zé)任。

注:數(shù)據(jù)來源均為WIND

第一項投資者回報的權(quán)重占比為20%。衡量該回報率的兩個指標分別是股息率以及三年累計分紅比例,兩項指標權(quán)重分別為10%。股息率的計算方式為近12個月上市公司公布的稅前現(xiàn)金股利/股票市值,三年累計分紅比例的計算方式為2018年至2020年分紅總額/歸母凈利潤均值。這兩項指標旨在衡量上市公司作為一個投資標的,刨除二級市場的波動外,能為投資者以及股東創(chuàng)造多少現(xiàn)金收益,也就是常說的投資回報率。一部分長期不分紅的“鐵公雞”,這項的評分不會很高。

員工幸福感的權(quán)重占比為15%,分別由人均薪酬、近三年人均薪酬復(fù)合增速、近三年有無員工股權(quán)激勵覆蓋三大指標構(gòu)成,權(quán)重占比分別為4%、4%以及7%。通常情況下,游戲、芯片、科技型驅(qū)動的企業(yè)員工的薪酬水平較高,因此在評選模型中,還加入了復(fù)合增速、員工持股激勵的覆蓋率予以加權(quán)。其中,評委會特別將員工持股激勵的覆蓋率列為參考指標之一,原因在于員工持股激勵還會附上對應(yīng)的業(yè)績承諾,一家公司是否有員工激勵機制,也在一定程度上體現(xiàn)了這家公司對未來業(yè)績的期望。

企業(yè)的社會責(zé)任往往會被外界忽略。但作為上市公司,近年來其身上背負的社會責(zé)任被廣泛關(guān)注。評委會選取了富時羅素ESG評分,以及2018年至今被交易所以及監(jiān)管層違規(guī)處罰次數(shù)兩大指標。兩大指標的權(quán)重分別為5%以及10%。其中需要指出的是,違規(guī)處罰次數(shù)越多,得分越低。

以上三大維度主要針對的是公司的經(jīng)營治理,而以下兩個指標維度則更側(cè)重于公司的財務(wù)指標。

其一是高質(zhì)量發(fā)展,衡量該維度主要分為四個指標,分別為過去三年平均凈資產(chǎn)收益率、過去三年平均凈利潤增長率、2020年扣除非經(jīng)常損益后的凈資產(chǎn)收益率、以及未來三年一致預(yù)測的凈利潤復(fù)合年增長率。這四個指標分別代表過去三年內(nèi),這家公司的凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長情況,以及未來三年的一致業(yè)績增長性。這部分總權(quán)重達30%,各指標占比位10%、10%、5%以及5%。作為重要的盈利性指標,ROE、凈利潤增長率向來是投資者對于一家上市公司最關(guān)心的指標。

由于涉及所有A股上市公司,因此評委會并沒有單純的比較盈利能力,而是疊加了盈利增長性以及未來的盈利預(yù)測,這樣可以將傳統(tǒng)盈利能力較強的制造、金融企業(yè)與高新技術(shù)的科技企業(yè)進行更好的比較。

最后一個維度是創(chuàng)新能力。分別采取三年研發(fā)支出總額占營業(yè)收入比例,以及三年研發(fā)費用同比增長兩個指標,每個指標分別占比10%。該兩個指標主要用以衡量企業(yè)近三年在研發(fā)上的投入水平,同時也平衡到了不同行業(yè)間,研發(fā)投入規(guī)模的區(qū)別。

由上海報業(yè)集團 | 界面新聞發(fā)起的2021【優(yōu)值榜】評選已于1月啟動,旨在通過界面新聞在財經(jīng)媒體中的領(lǐng)先影響力,基于上市公司研究理論與投資領(lǐng)域的多個經(jīng)典模型,全面、客觀地評估參評企業(yè)的綜合實力與價值,最終評選出具備高質(zhì)量水平的上市公司。

目前,首批入圍榜單已經(jīng)產(chǎn)生,第2批入圍名單將于4月27日揭曉。企業(yè)申報仍在繼續(xù),歡迎資本市場各行業(yè)上市公司繼續(xù)參選2021【優(yōu)值榜】評選,共同推動上市公司打造可持續(xù)價值、助力資本市場把握新機遇!

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評選參與垂詢,歡迎聯(lián)系2021【優(yōu)值榜】評選組委會:

會務(wù)組:

顧女士 18601704491 gurenyi@jiemain.com

穆女士 13701987428 mumengqiu@jiemian.com

媒體組:

程女士 13636511963,chengxinyuan@jiemian.com

(免責(zé)聲明:本次評選旨在推動資本市場可持續(xù)價值,不代表界面新聞對個股做任何推薦,且不構(gòu)成任何投資建議。)

未經(jīng)正式授權(quán)嚴禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。

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上市公司的價值體系千人千面。有的投資者偏好價值投資,有的則更注重公司未來發(fā)展。但不可否認,作為一家上市企業(yè),對投資者、員工乃至社會的回報,是不可忽視的重要維度。此外,企業(yè)過去三年內(nèi)的高質(zhì)量發(fā)展,以及將目光投向未來的創(chuàng)新能力,也是衡量企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ谋夭豢缮俚囊蛩亍?/p>

界面新聞此次的榜單的評選,在綜合了市值、審計師發(fā)布的審計報告意見后,按照五個維度進行篩選,每個維度再細分2-4個指標,評選共計有13個指標,每個指標按照分位值排名羅列。數(shù)據(jù)來源包括WIND、iFind以及專家評審等。根據(jù)專家委員會的一致評選,確定每個指標各自的權(quán)重占比,按照分位值加權(quán)確定最終的得分。此次評選基于上市公司公開的財務(wù)、運營數(shù)據(jù),全面客觀地評估參評企業(yè)的綜合實力與價值,最終評選出具備高質(zhì)量水平的上市公司。

根據(jù)專家組的一致確定,此次評選中的五個維度分別是投資者回報、員工幸福感、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)新能力以及社會責(zé)任。

注:數(shù)據(jù)來源均為WIND

第一項投資者回報的權(quán)重占比為20%。衡量該回報率的兩個指標分別是股息率以及三年累計分紅比例,兩項指標權(quán)重分別為10%。股息率的計算方式為近12個月上市公司公布的稅前現(xiàn)金股利/股票市值,三年累計分紅比例的計算方式為2018年至2020年分紅總額/歸母凈利潤均值。這兩項指標旨在衡量上市公司作為一個投資標的,刨除二級市場的波動外,能為投資者以及股東創(chuàng)造多少現(xiàn)金收益,也就是常說的投資回報率。一部分長期不分紅的“鐵公雞”,這項的評分不會很高。

員工幸福感的權(quán)重占比為15%,分別由人均薪酬、近三年人均薪酬復(fù)合增速、近三年有無員工股權(quán)激勵覆蓋三大指標構(gòu)成,權(quán)重占比分別為4%、4%以及7%。通常情況下,游戲、芯片、科技型驅(qū)動的企業(yè)員工的薪酬水平較高,因此在評選模型中,還加入了復(fù)合增速、員工持股激勵的覆蓋率予以加權(quán)。其中,評委會特別將員工持股激勵的覆蓋率列為參考指標之一,原因在于員工持股激勵還會附上對應(yīng)的業(yè)績承諾,一家公司是否有員工激勵機制,也在一定程度上體現(xiàn)了這家公司對未來業(yè)績的期望。

企業(yè)的社會責(zé)任往往會被外界忽略。但作為上市公司,近年來其身上背負的社會責(zé)任被廣泛關(guān)注。評委會選取了富時羅素ESG評分,以及2018年至今被交易所以及監(jiān)管層違規(guī)處罰次數(shù)兩大指標。兩大指標的權(quán)重分別為5%以及10%。其中需要指出的是,違規(guī)處罰次數(shù)越多,得分越低。

以上三大維度主要針對的是公司的經(jīng)營治理,而以下兩個指標維度則更側(cè)重于公司的財務(wù)指標。

其一是高質(zhì)量發(fā)展,衡量該維度主要分為四個指標,分別為過去三年平均凈資產(chǎn)收益率、過去三年平均凈利潤增長率、2020年扣除非經(jīng)常損益后的凈資產(chǎn)收益率、以及未來三年一致預(yù)測的凈利潤復(fù)合年增長率。這四個指標分別代表過去三年內(nèi),這家公司的凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長情況,以及未來三年的一致業(yè)績增長性。這部分總權(quán)重達30%,各指標占比位10%、10%、5%以及5%。作為重要的盈利性指標,ROE、凈利潤增長率向來是投資者對于一家上市公司最關(guān)心的指標。

由于涉及所有A股上市公司,因此評委會并沒有單純的比較盈利能力,而是疊加了盈利增長性以及未來的盈利預(yù)測,這樣可以將傳統(tǒng)盈利能力較強的制造、金融企業(yè)與高新技術(shù)的科技企業(yè)進行更好的比較。

最后一個維度是創(chuàng)新能力。分別采取三年研發(fā)支出總額占營業(yè)收入比例,以及三年研發(fā)費用同比增長兩個指標,每個指標分別占比10%。該兩個指標主要用以衡量企業(yè)近三年在研發(fā)上的投入水平,同時也平衡到了不同行業(yè)間,研發(fā)投入規(guī)模的區(qū)別。

由上海報業(yè)集團 | 界面新聞發(fā)起的2021【優(yōu)值榜】評選已于1月啟動,旨在通過界面新聞在財經(jīng)媒體中的領(lǐng)先影響力,基于上市公司研究理論與投資領(lǐng)域的多個經(jīng)典模型,全面、客觀地評估參評企業(yè)的綜合實力與價值,最終評選出具備高質(zhì)量水平的上市公司。

目前,首批入圍榜單已經(jīng)產(chǎn)生,第2批入圍名單將于4月27日揭曉。企業(yè)申報仍在繼續(xù),歡迎資本市場各行業(yè)上市公司繼續(xù)參選2021【優(yōu)值榜】評選,共同推動上市公司打造可持續(xù)價值、助力資本市場把握新機遇!

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顧女士 18601704491 gurenyi@jiemain.com

穆女士 13701987428 mumengqiu@jiemian.com

媒體組:

程女士 13636511963,chengxinyuan@jiemian.com

(免責(zé)聲明:本次評選旨在推動資本市場可持續(xù)價值,不代表界面新聞對個股做任何推薦,且不構(gòu)成任何投資建議。)

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