記者｜陸柯言

近日，一份名為《關于聲討加班事件的說明》的文件在網(wǎng)絡上曝光，文章撰寫人是一位名為張XX的騰訊應屆員工。文中，他對企業(yè)微信部門的加班現(xiàn)象表示質疑，并最終提出離職。

張XX在聲明中表示，他在企業(yè)微信產(chǎn)品部年末評獎期間，看到一位同事的評語寫道：“連續(xù)20多小時高強度并行設計和開發(fā)，確保了宣傳頁面按時上線”、“持續(xù)1周高強度完成了超過200項產(chǎn)品和設計走查修改”等強調(diào)高強度加班的表述。

他認為，因高強度加班獲得表彰，某種程度上并不是一個好信號。

在企業(yè)微信產(chǎn)品部的600人大群中，張XX@微信事業(yè)部副總裁、企業(yè)微信負責人黃鐵鳴等人，寫道：“內(nèi)測延期一天，企業(yè)微信是不是馬上就會倒閉？”，“希望大家好好地想一想，用你健康的、年輕的、充滿活力的軀體，用一個又一個20多小時的高強度加班，換來一個所謂的‘業(yè)務突破獎’……到底值不值得。”

隨后，企業(yè)微信多位負責人在工作群內(nèi)進行了回應。根據(jù)網(wǎng)傳截圖，相關負責人承認這一獎項的評語的確存在問題，部門也的確存在加班現(xiàn)象，并承諾將改善加班情況。

聲明中，張XX寫道：“公司雖然傳達了不加班的信號，但員工不信任政策的確定性，也不相信領導層推行政策的決心，畢竟對領導層來說，保證產(chǎn)出可能更符合他們的訴求，而員工為了績效，則不得不自己揣摩領導意圖，并通過過度勞動來追求高產(chǎn)出，從而拿到高績效。”

針對此事，黃鐵鳴在騰訊內(nèi)部論壇作出了回應。他對由于項目原因而讓員工如此辛勞感到慚愧，認為持續(xù)高強度的急行軍并不持久。他表示，要解決“過度加班”，需要進行更合理的排期規(guī)劃、調(diào)整績效考核標準等組合措施。未來要及時做好規(guī)劃，安排健康合理的工作時間，并且明確團隊評價導向。

“直面問題是解決問題的第一步，我們也希望看到更多的互聯(lián)網(wǎng)公司正視并解決這個問題?！秉S鐵鳴表示。