記者 樊旭
獵聘周一發(fā)布的《2022新一線城市人才吸引力報告》指出，新一線城市對中高端人才的吸引力持續(xù)增強(qiáng)，其中，杭州、成都、蘇州最有競爭力。
獵聘數(shù)據(jù)顯示，過去五年，中高端求職者投遞一線的比例呈連續(xù)下降趨勢，從2017年的45.3%降至2021年的36.9%。與此同時，新一線城市的投遞占比則從31.5%上升到2021年的35%，越來越趨近于一線城市。
近年來，一些省會城市、交通樞紐城市以及城市群核心地區(qū)城市的經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大，成為大眾眼中的“新一線城市”。為滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，自2017年起，新一線城市掀起“搶人”熱潮，不斷推出放寬落戶、住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等多項優(yōu)惠政策吸納人才。
獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，前往新一線城市的職場人普遍表示，最吸引他們的是戶籍相關(guān)政策，選擇該項的人才占比為49.3%；其次是創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策，占比28.5%；再次是買房、買車等補貼政策，有22.2%的受訪者選擇這項政策。
幾年過去，哪些城市的“搶人”成效最高？獵聘提供的一組數(shù)據(jù)顯示，2021年，從中高端人才投遞新一線城市的占比來看，排名前五的城市依次為杭州、成都、蘇州、南京和武漢，占比分別為13%、10.8%、9.4%、8.3%和8.0%。
以杭州為例，作為浙江省省會，省內(nèi)高校、科研場所、大型企業(yè)集聚在此，天然具有吸引人才的優(yōu)勢。并且，杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的集聚效應(yīng)也吸引了大批人才紛至沓來。
據(jù)浙江省統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，2020年，浙江省外流入人口達(dá)1618.6萬人，占全部常住人口的25.1%。省外流入人口規(guī)模較10年前增加436.2萬人，增幅高達(dá)36.9%。其中，居住在杭州的省外流入人口超過300萬人，占全省的19.8%。
成都作為西南地區(qū)的核心城市之一近年來對人才的吸引力也在不斷提高。第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，2020年成都大學(xué)學(xué)歷人口535萬人，占總?cè)丝诘?span>25.6%，比十年前提高了近10個百分點。
今年1月，成都進(jìn)一步放寬落戶政策，35周歲以下的普通全日制大學(xué)專科學(xué)歷畢業(yè)生可申請遷入成都東部新區(qū)、近郊區(qū)。在本市同一用人單位連續(xù)繳納社保2年以上的技能人才，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定，可申請將戶口遷入本市。
獵聘指出，從新一線中高端人才的平均年薪來看，最高的也是杭州，2021年為18.88萬元，甚至高于一線城市廣州（17.7萬元）。南京和蘇州緊隨其后，分別為17.34萬元和17.10萬元。在新一線城市中，沈陽、鄭州中高端人才薪資最低，平均年薪分別為13.69萬、13.67萬元。
一線城市中，北京中高端人才平均年薪最高，達(dá)到26.3萬元；上海其次，為25.2萬元；深圳第三，為22.1萬元。