文 | 一刻商業(yè) 慶山
編輯 | 周燁
在任9年的軟銀首席運營官（COO）馬塞洛·克勞爾(Marcelo Claure)在近日宣布離職，一時間引起投資界的一片嘩然 ，這意味著孫正義又少了一位左膀右臂。
據(jù)美國《財富》雜志網(wǎng)站報道，克勞爾離職原因是因為一場關(guān)于薪酬的紛爭，克勞爾向軟銀提出20億美元的薪酬方案與孫正義產(chǎn)生分歧。其實，克勞爾離職前已經(jīng)是軟銀薪酬最高的高管之一，根據(jù)《財富》的數(shù)據(jù)，其2020年的薪酬高達(dá)1700萬美元。
據(jù)《紐約時報》去年12月的報道，克勞爾曾在私底下向公司內(nèi)外的人透露，自己與軟銀達(dá)成協(xié)議將得到一筆高薪報酬。原因是他在軟銀任職期間做的一系列“清理”工作，包括他理順軟銀對WeWork項目的投資，還有他未來可能創(chuàng)造的價值。根據(jù)路透社援引知情人士透露，孫正義曾經(jīng)有討論過讓克勞爾薪酬更高的可能性，卻一直沒能兌現(xiàn)，導(dǎo)致他們之間發(fā)生沖突。這場風(fēng)波最終以克勞爾離職宣告結(jié)束。
其實這些年，離開孫正義的左膀右臂不僅有克勞爾，此前尼科什·阿羅拉、阿洛克·薩馬、佐護勝紀(jì)等人都接連離開了軟銀。他們由于勢力衰落、股東施壓、業(yè)績下滑或薪酬糾紛等問題，與孫正義分道揚鑣，這也讓軟銀逐漸陷入接班人后續(xù)無人的困擾。
如今，軟銀在任高管中，愿景基金CEO拉吉夫·米斯拉，軟銀集團總裁宮川潤一和現(xiàn)任首席執(zhí)行官的米歇爾·庫姆斯等，都具備可以競選下一任接班人的能力。不過，按孫正義最新的說法，待他真正退休還至少需要五年，五年的時間，可以改變的事情還有很多。軟銀帝國就像一艘沉浮在大海中的巨大游輪，最終它將由誰接手掌舵？接手后又能否延續(xù)原定的航線?
軟銀首席運營官離職，孫正義再少一個幫手
馬塞洛·克勞爾的離職，意味著孫正義又少了一位得力助手。
克勞爾在職期間，曾兩次幫助軟銀投資的公司成功扭轉(zhuǎn)困局，一是拯救Sprint，其二是帶領(lǐng)WeWork起死回生。
2014年，在軟銀斥資216億美元并購彼時美國電信第三大運營商Sprint后，克勞爾被委以重任，以總裁兼首席執(zhí)行官的身份接手該公司。據(jù)彭博社報道，一直處于虧損困境的Sprint狀況不容樂觀，克勞爾上任后專注削減財務(wù)和增加客戶，其任期內(nèi)Sprint從失去客戶到獲得超過200萬美元的收入，取得了歷史上最好的財務(wù)成績，也由此帶動了股價快速上漲。
此后，克勞爾在推進(jìn)Sprint與美國第四大電信運營商T-Mobile的合并也有貢獻(xiàn)。此項并購歷經(jīng)數(shù)年，2018年推出以來就一直遭遇美國司法部抵制，轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在兩家公司承諾合并可以扭轉(zhuǎn)美國的5G網(wǎng)絡(luò)的落后狀況。
作為Sprint CEO的克勞爾與T-Mobile CEO的約翰萊格爾在會見美國聯(lián)邦通信委員會官員時保證，合并將有利于在美國更快的建立好5G網(wǎng)絡(luò)。克勞爾在合并案的聽證會上表示，只有Sprint和T-Mobile的合體才能真正在美國建立覆蓋全國的5G網(wǎng)絡(luò)公司。
合并協(xié)議經(jīng)過多番修改，此項交易才最終于2019年被批準(zhǔn)，T-Mobile在2020年4月以全股票的形式與Sprint達(dá)成價值260億美元的合并。
同年，他再一次背負(fù)拯救投資項目的重?fù)?dān)。
2019年，愿景基金出手投資的全球最大共享空間初創(chuàng)公司W(wǎng)eWork沖刺上市。軟銀的資金加持讓W(xué)eWork一路高歌猛進(jìn)，估值一度暴漲至470億美元。然而好景不長，這些泡沫都隨著公司的招股說明書在8月14日公布之后開始破滅。
當(dāng)WeWork糟糕的財務(wù)狀況暴露在公眾面前時，投資者們對其持續(xù)不斷的燒錢虧損，以及商業(yè)模式是否可持續(xù)提出了質(zhì)疑。隨之，創(chuàng)始人亞當(dāng)·諾依曼的個人管理不當(dāng)和不良行為也被公之于眾。
一系列不利影響之下，最終不被市場認(rèn)可的WeWork被迫折戟IPO。WeWork的估值被市場修正后暴跌近2/3，彼時面臨現(xiàn)金枯竭，內(nèi)外交困的WeWork情況岌岌可危。
孫正義再次派克勞爾“出征”，他代表軟銀與亞當(dāng)談判，敲定以1.8億美元的賠償讓其辭去CEO的職位。隨后，克勞爾空降WeWork擔(dān)任CEO，開始了WeWork復(fù)興之路。瀕臨破產(chǎn)的WeWork獲得軟銀新融資，經(jīng)歷裁員和出售業(yè)務(wù)等減負(fù)動作后，公司運營朝著正向發(fā)展。
WeWork辦公室，圖/WeWork官方微博
2021年10月，WeWork得償所愿，其通過SPAC（海外借殼上市的一種方式）的形式與BowX Acquisition Corp合并后在紐交所上市，估值約為90億美元。雖然不及估值巔峰的五分之一，但是也大幅度減少維持正常運營所需要的資金損耗。據(jù)WeWork上市后披露的第一份財報數(shù)據(jù)，2021年第三季度的凈虧損較之前同比收窄18.3%，營收也較第二季度有所增長。
由于WeWork的估值腰斬，軟銀在2019年開始遭遇經(jīng)營虧損。直至2021年軟銀完全掌控該公司時，軟銀已經(jīng)累計為其消耗近200億美元的資金。倘若沒有克勞爾的應(yīng)對方案，以WeWork的燒錢速度，軟銀或許難以支撐該公司到上市。
克勞爾曾多次為孫正義解決難題，不過他的離職對軟銀來說并非新鮮事，早前已有多位左膀右臂相繼離開軟銀。不過，除了掌舵者孫正義，其他高管的變動似乎并不會撼動軟銀這個龐大帝國。
軟銀成立至今，孫正義的左膀右臂們陸續(xù)離開
克勞爾并不是離開孫正義的首位得力助手，在他之前，眾多左膀右臂離孫正義遠(yuǎn)去。2014年，孫正義不惜高價聘請尼科什·阿羅拉擔(dān)任軟銀的總裁兼任首席運營官。這是孫正義首次讓出總裁職位，同時，阿羅拉還是當(dāng)時世界上薪酬最高的高管之一，孫正義對其的重視可見一斑。
然而，僅任職兩年，在2016年6月21日，阿羅拉就辭去了軟銀總裁一職。
軟銀在官方聲明中表示，兩人的分道揚鑣是由于在接任時間上產(chǎn)生分歧導(dǎo)致的。不過，據(jù)華爾街日報報道，阿羅拉的出局或許隱藏更深的內(nèi)幕。彼時，軟銀內(nèi)部收到一封舉報信，內(nèi)容直指對阿羅拉的有關(guān)印度初創(chuàng)公司的投資戰(zhàn)略表示質(zhì)疑。
由于阿羅拉本人十分看好印度市場，上任兩年以來，阿羅拉大刀闊斧的投資多家企業(yè)，花費40億美元，其中有近三分之一的投資項目是來自印度市場的初創(chuàng)企業(yè)。然而市場環(huán)境欠佳，連累初創(chuàng)企業(yè)的估值也不斷下降，長期下滑的業(yè)績引起股東的不滿，軟銀總裁的職位更是讓他成為眾矢之的。
匿名信中更是質(zhì)疑他有罔顧公司的利益，更看重個人和合作伙伴利益的嫌疑，即便最終調(diào)查出那些舉報只是子虛烏有，但在輿論和股東的壓力下，阿羅拉最終還是離開了軟銀。
與阿羅拉同年進(jìn)入軟銀的薩馬，在阿羅拉離職之后，很快也成為孫正義的左膀右臂。在軟銀，薩馬曾輔助孫正義以320億美元收購英國芯片設(shè)計公司ARM。此外，他還領(lǐng)導(dǎo)了幾項交易，包括減持阿里巴巴價值100億美元的股份和以86億美元出售Supercell公司給騰訊，同時還幫助軟銀重組在雅虎日本的控股權(quán)。
薩馬也是位資深的金融家，他曾在紐約、倫敦和香港擁有超過30年的投資銀行、資本市場和投資經(jīng)驗。2014年，他以顧問的身份加入軟銀，2015年擔(dān)任軟銀國際資產(chǎn)的首席財務(wù)官。在阿羅拉離開后，薩馬被提拔為軟銀國際集團總裁，成為孫正義的重要副手。
不過，在軟銀任職5年后，薩瑪還是于2019年4月辭職。
雖然軟銀官方對其離職原因不予置評，但有內(nèi)部人士認(rèn)為，薩馬在軟銀內(nèi)部勢力的銳減與米斯拉的崛起不無關(guān)系。其次，在阿羅拉被股東們的投訴風(fēng)波中，同為受害者的薩馬深陷輿論中心，這也致使其最終離開軟銀。離開軟銀的不只有薩瑪和阿羅拉，在2018年以首席戰(zhàn)略官加入軟銀的佐護勝紀(jì)，也在任職不到三年就于2021年3月宣布離職。
軟銀官方只宣布佐護勝紀(jì)要求離職，對其離開的原因只字不提。但是據(jù)英國《金融時報》報道，一位接近佐護勝紀(jì)的人士透露，在彼時以投資為主要戰(zhàn)略核心的軟銀集團中，佐護勝紀(jì)的滿腹才華和他的團隊并沒有被重用，“在過去的18個月里，他一直無所事事”。基于自身才能無處可施以及競爭繼承人無望的局面，佐護勝紀(jì)決定辭職。
人們對佐護勝紀(jì)在軟銀中的定位和工作大多不甚了解，他曾在高盛旗下的日本子公司任職長達(dá)22年，隨后進(jìn)入日本郵政擔(dān)任該公司執(zhí)行副社長。此后佐護勝紀(jì)在軟銀上任以來，一直擔(dān)任規(guī)劃和實施軟銀集團投資戰(zhàn)略的關(guān)鍵貢獻(xiàn)者。而據(jù)有關(guān)知情人士透露，佐護勝紀(jì)在任職期間負(fù)責(zé)整理和消化軟銀和愿景基金在過去收購中的大體量資產(chǎn)負(fù)債。孫正義的左膀右臂或因接任時間沖突,或迫于投資人的壓力或由于公司內(nèi)部的明爭暗斗，都選擇了離開這權(quán)利紛爭之地，他們從最初上任的壯志躊躇到最終失望后接連離職。
那么，此時軟銀帝國中還有哪些現(xiàn)任高管在扮演孫正義的左膀右臂，他們能否爭奪到接班人的位置？勝算又有幾何？
孫正義還有接班候選人嗎？
孫正義究竟會在何時退休這事，無人能知，其本人也在公開場合多次延長自己的退休時間。
2017年6月，孫正義在東京年度股東大會上表示，在未來十年內(nèi)會確定一名接班人，彼時，孫正義59歲。
2019年2月，軟銀公司第三季度的財務(wù)決算發(fā)表會上，孫正義透露自己或許會在69歲退休。然而在2021年度股東大會上，64歲孫正義又一次延長自己的任職時限，他表示在70歲之后還會繼續(xù)掌握軟銀的控制權(quán)。
孫正義，圖/軟銀官網(wǎng)
雖然目前孫正義一直奮戰(zhàn)在前線，然而現(xiàn)年65歲的他早已步入花甲之年，身體機能無可避免地漸漸衰退。挑選新接班人是遲早的事，不過要尋找符合延續(xù)愿景300年規(guī)劃的高要求人才，是一件難事，也注定這件事沒法能在短期間解決。
孫正義曾公開宣布尼科什 阿羅拉(Nikesh Arora)是自己理想的接班人，2016年接受日本媒體采訪時，孫正義表示選擇阿羅拉是因為他的善于發(fā)掘人才和對未來有深刻獨到見解的優(yōu)點。
在2018年6月召開的股東大會上，孫正義同時任命了三位軟銀副總裁，這也是繼阿羅拉之后，被外界認(rèn)為呼聲最高的三位候選人。他們分別是拉吉夫·米斯拉（Rajeev Misra）、馬塞洛·克勞爾（Marcelo Claure）和佐護勝紀(jì)（Katsunori Sago ）。奈何天公不作美，在經(jīng)歷多番變數(shù)下，這些曾被明里暗里認(rèn)定的繼承者們大多數(shù)都退出了“修羅場”。
在上述一系列高管中，僅剩一位仍在職。這也意味著，作為唯一一位還在職的“候選人”，目前擔(dān)任愿景基金負(fù)責(zé)人的米斯拉，在軟銀的接班人競選中或許有更大的優(yōu)勢。
公開資料顯示，2014年，米斯拉進(jìn)入軟銀，深諳金融行業(yè)經(jīng)營之道的米斯拉，一開始從事戰(zhàn)略財務(wù)總監(jiān)。兩年后他被任命為愿景基金的首席執(zhí)行官，也正是通過他的引薦，孫正義得以成功說服沙特王儲決定入資愿景基金。
掌握愿景基金的米斯拉如魚得水，在2017進(jìn)入軟銀董事會，很快于2018年便升任為董事會執(zhí)行副總裁兼任軟銀愿景基金運營SBIA的CEO。
同年7月，軟銀宣布以320億美元現(xiàn)金收購英國芯片設(shè)計公司ARM，米斯拉在本次交易中的資產(chǎn)配置方面有突出貢獻(xiàn)。他帶領(lǐng)愿景基金著力開拓印度、中東地區(qū)等新版圖。其實，早期的米斯拉在軟銀里并不突出，在阿羅拉離職后，嗅到希望的米斯拉才開始崛起。伴隨著愿景基金的發(fā)展，他的地位才水漲船高。
在投資風(fēng)格上，米斯拉迅速且強硬的談判手段也與孫正義如出一轍，在爭權(quán)奪位方面，米斯拉也頗為積極，據(jù)彭博社援引一位知情人士稱，他曾施計爭奪克勞爾精心編制的運營團隊，導(dǎo)致其失勢。諸如這些特征可以說明，米斯拉是一個有力且強勢的接班人競爭者。
除此之外，現(xiàn)任軟銀集團總裁兼首席執(zhí)行官的宮川潤一也是繼承者的候選人之一，他在2001年夏天就加入了軟銀公司。作為一名通信技術(shù)專家，在軟銀的早期階段，宮川對軟銀在軟銀批發(fā)商和出版商轉(zhuǎn)型為寬帶通信和移動網(wǎng)絡(luò)運營商做出重大貢獻(xiàn)。
宮川潤一，圖/軟銀官網(wǎng)
宮川也陪同孫正義一起度過了多個生死攸關(guān)的時刻，在抉擇是否收購英國電信公司沃達(dá)豐的時候，孫正義曾求助過他。在2014年，宮川還被委派去Sprint公司負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)的重建。
還有一位潛在的競爭者米歇爾 庫姆斯（Michel Combes），他接替離職的克勞爾成為新的國際首席執(zhí)行官。這位來自法國的高管在2020年以來擔(dān)任軟銀集團國際總裁，管理愿景基金之外的投資。本次任命新職位，也意味著他將逐漸成為孫正義新的左膀右臂。
不過，一個現(xiàn)實的問題是，1962年出生的米斯拉和米歇爾今年都已60歲，宮川潤一也已經(jīng)58歲，待孫正義70歲之后退休之時，他們即使是接過孫正義的交接棒，也將很快不可避免地面臨退休的宿命。孫正義不斷地延續(xù)自己的任期，也從側(cè)面反應(yīng)出，他對自己費心打拼建造的軟銀帝國的不舍和珍惜。在自己退休之前，勢必要為其尋找到真正理想靠譜的下一任掌舵人。