文|深燃 唐亞華
編輯|黎明
“試用期大于6個(gè)月和工資比例小于80%的直接Pass”、“有加班文化的公司堅(jiān)決不去”、“單休或大小周,還不給加班費(fèi)或調(diào)休的公司要避開(kāi)”“顯示有多起法律糾紛的公司不考慮”……如今,一些年輕人找工作的第一課,變成了反背調(diào)公司。
背調(diào),即背景調(diào)查,原本指的是企業(yè)在員工入職之前對(duì)員工進(jìn)行的調(diào)查。而現(xiàn)在的年輕人,在找工作之前,正在反向背調(diào)雇主。
最基本的操作,是從知乎、脈脈、天眼查上查看公司,去招聘網(wǎng)站了解同類崗位,找?guī)熜謳熃愦蚵?tīng)“內(nèi)幕”;進(jìn)階版的,是找獵頭反向了解公司,去薪資工具里比對(duì)薪資水平,從天眼查上看公司規(guī)模,查資料看老板背景,甚至還要看公司背后的投資人及其投資邏輯。
更注重細(xì)節(jié)的求職者,還知道看企業(yè)自己發(fā)的通稿,挖掘行業(yè)媒體對(duì)雇主的深度報(bào)道;最后,還有花大價(jià)錢(qián)報(bào)班的氪金玩家,通過(guò)走捷徑獲得了某些大廠的內(nèi)部信息,也有人發(fā)現(xiàn),提前花時(shí)間實(shí)習(xí),實(shí)地避坑最有效。
反背調(diào)背后,不少企業(yè)在蠢蠢欲動(dòng)。脈脈近來(lái)就推出了“公司點(diǎn)評(píng)”板塊,但該業(yè)務(wù)一上線就飽受質(zhì)疑。有媒體指出其號(hào)稱的“只開(kāi)放給現(xiàn)任及前任員工點(diǎn)評(píng)”實(shí)際可以通過(guò)沒(méi)有身份認(rèn)證的賬號(hào)發(fā)布,客觀性存疑。
不過(guò),這個(gè)隱秘的小市場(chǎng),其實(shí)早有公司將這一業(yè)務(wù)增加到大學(xué)生求職培訓(xùn)中,不知不覺(jué)間賺走了很多職場(chǎng)新人的錢(qián)。
年輕人反背調(diào)這件事,比想象中復(fù)雜。
搜索比對(duì)、發(fā)起投票,年輕人開(kāi)始“反向背調(diào)”
從選擇面試目標(biāo)到入職公司,這屆年輕人都有手段。
蕭域是2021年畢業(yè)的研究生,他求職時(shí)鎖定意向公司的第一步,是憑個(gè)人印象選了幾家有名的公司——阿里、騰訊、百度、華為,隨后他又搜索了2021年知乎和??途W(wǎng)上有人整理出來(lái)的秋招推薦公司名單,又把快手、小米、米哈游等公司納入目標(biāo)范圍。
整個(gè)秋招的9月-12月,他一直在面試,最后拿了華為、百度、小米、快手等幾家公司的Offer。
蕭域開(kāi)始背調(diào)這幾家公司。他先在脈脈上發(fā)帖子跟網(wǎng)友討論哪家公司更值得去。最初,他對(duì)小米感興趣,有網(wǎng)友留言稱“小米工資低,漲薪慢”,而且對(duì)方稱蕭域面試的崗位“偏硬件和嵌入式,長(zhǎng)期看發(fā)展方向比較窄”。他覺(jué)得有道理,排除掉了小米。
“原本我的想法是百度這樣的大廠可能更規(guī)范,更容易學(xué)東西,但有百度前員工反饋稱近年來(lái)百度開(kāi)始走下坡路,很多技術(shù)大牛已經(jīng)離開(kāi),而且去大廠學(xué)技術(shù)其實(shí)也比較虛,學(xué)東西還是要靠自己,以及取決于遇到的領(lǐng)導(dǎo)好不好?!睋?jù)此,他又有點(diǎn)動(dòng)搖。
選公司還有一個(gè)重要參考因素是薪資。蕭域發(fā)現(xiàn),小程序Offershow是一個(gè)比對(duì)薪資的工具,可以把自己的崗位和薪資輸入,跟里面的數(shù)據(jù)對(duì)比。“我拿著幾份簡(jiǎn)歷對(duì)照了一下,這個(gè)上面搜索一個(gè)崗位,能搜到行業(yè)內(nèi)這個(gè)崗位的薪資范圍,發(fā)現(xiàn)快手給他的薪資屬于小SP(SP即Special Offer,通常用在校招中,區(qū)別于大批量的統(tǒng)招,是給優(yōu)秀生源開(kāi)的Offer通道,還有大SP)的水平?!?/p>
最后在多方考量之下,他選了快手。進(jìn)入公司后,雖然也遇到了自己此前沒(méi)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,但他現(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)看,當(dāng)初做功課得出的判斷是正確的,“后來(lái)我認(rèn)識(shí)了兩個(gè)百度的員工,順便問(wèn)了一下之前我要去的那個(gè)部門(mén)怎么樣,對(duì)方說(shuō)那個(gè)部門(mén)很老,類似大外包,進(jìn)去可能寫(xiě)PHP(計(jì)算機(jī)編程語(yǔ)言),價(jià)值不大。”
不巧的是,2021年底趕上公司裁員,蕭域和眾多應(yīng)屆生成了首先被裁的一波。于是他又開(kāi)始了新一輪找工作、背調(diào)公司。
這次,除了前同事幫忙內(nèi)推,蕭域又新增了一個(gè)方式是找獵頭,“獵頭的缺點(diǎn)是只能推跟他有合作的公司,我更傾向于把獵頭當(dāng)成了解信息的渠道。”他原本考慮去外企,通過(guò)獵頭他發(fā)現(xiàn)一些主要外企對(duì)應(yīng)的崗位技術(shù)方向和他想做的并不吻合,而且除了他考慮比較多的大公司,獵頭還給他推薦了對(duì)應(yīng)方向的一些他之前不知道的小公司。
一番考察后,這次蕭域拿到的Offer有字節(jié)跳動(dòng)、輕舟智航、神策數(shù)據(jù)、蝦皮網(wǎng)等。這一次,他又發(fā)帖請(qǐng)網(wǎng)友幫他支招,并且發(fā)起了點(diǎn)贊投票?!白詈蠼y(tǒng)計(jì),字節(jié)跳動(dòng)有六十多票,輕舟智航有30票左右?!彼f(shuō)。
這一次背調(diào)公司,他吸取之前的經(jīng)驗(yàn),不僅要了解公司,還要了解對(duì)應(yīng)的崗位、直屬領(lǐng)導(dǎo)以及小組內(nèi)部的情況?!拔矣终业搅艘粋€(gè)在字節(jié)跳動(dòng)研發(fā)組的現(xiàn)員工,咨詢他對(duì)我所面試的組的看法,對(duì)方評(píng)價(jià)稱該組技術(shù)比較扎實(shí)?!弊罱K,他選擇了字節(jié)跳動(dòng)。
另一名求職人員小雨根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出了一些注意事項(xiàng):調(diào)查公司首先去天眼查上看公司有沒(méi)有法律糾紛,關(guān)注注冊(cè)資金、公司人數(shù)。另外,看各種科技媒體的報(bào)道,以及投資人對(duì)公司的評(píng)價(jià)也很有參考價(jià)值?!巴顿Y人是真正出錢(qián)去冒險(xiǎn)的人,他們的意見(jiàn)有很大的價(jià)值,知名的投資人投的項(xiàng)目,公司的老板一般不會(huì)差到哪里去?!彼嶙h去查目標(biāo)公司背后的投資方,以及投資人對(duì)公司的分析,里面的投資邏輯既能了解公司,也能獲得一些對(duì)市場(chǎng)和行業(yè)的判斷。
根據(jù)多位受訪者的經(jīng)驗(yàn),求職選公司、了解公司,第一步是要廣泛搜索,以社區(qū)內(nèi)容為主的知乎、脈脈、領(lǐng)英,資訊信息類的??途W(wǎng),能查詢企業(yè)信息的天眼查,以及求職招聘類網(wǎng)站都是不錯(cuò)的渠道,另外,通過(guò)各種渠道找在目標(biāo)公司的師兄師姐或熟人,也是必要操作。
花時(shí)間實(shí)習(xí)、花錢(qián)報(bào)班,掌握求職主動(dòng)權(quán)
除了搜索,用實(shí)際行動(dòng)去了解可能的雇主,可以說(shuō)是年輕人“背調(diào)”公司的進(jìn)階版操作。
通過(guò)實(shí)習(xí)了解一家公司,并轉(zhuǎn)正進(jìn)入該公司,應(yīng)該是非常理想的職業(yè)路徑了。當(dāng)然,最不濟(jì),也能幫你排除一家公司,知道自己不要什么。
璐璐于2020年畢業(yè)于雙非學(xué)校財(cái)務(wù)管理專業(yè)。為了早早了解職場(chǎng)酸甜苦辣和公司內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn),她從大三就開(kāi)始實(shí)習(xí)。在她看來(lái),實(shí)習(xí)可以快速了解一家公司或某個(gè)崗位,判斷自己能否勝任、業(yè)務(wù)是否有未來(lái)、公司是否愿意培養(yǎng)新人、企業(yè)文化是否如對(duì)外宣傳的一樣?!叭绻穷A(yù)期所想,就趕緊走人,也幫后面的校招排除選項(xiàng),及時(shí)調(diào)整方向,多實(shí)習(xí)多試錯(cuò)?!?/p>
她曾在趣頭條和小紅書(shū)實(shí)習(xí)過(guò),但沒(méi)有選擇留下。她解釋,“其中一家當(dāng)時(shí)她所在的部門(mén)業(yè)務(wù)被砍,自己莫名被調(diào)崗,在另一家公司則是因?yàn)椴贿m應(yīng)Leader的風(fēng)格,只帶不教并且經(jīng)常有點(diǎn)PUA的意思,”盡管這兩份實(shí)習(xí)都不算太成功,但在后面校招的時(shí)候,她就知道需要更注重投遞的崗位業(yè)務(wù)和直屬領(lǐng)導(dǎo)的情況。
獵頭陸海天也提到,大廠招實(shí)習(xí)生也是一件很嚴(yán)肅的事,他們傾向于招有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的實(shí)習(xí)生,“如果在校生不準(zhǔn)備考研、考公務(wù)員,越早實(shí)習(xí)越好?!?/p>
另外,通過(guò)實(shí)習(xí)璐璐意識(shí)到,進(jìn)咨詢或?qū)徲?jì)公司門(mén)檻較高,就跨行轉(zhuǎn)戰(zhàn)了互聯(lián)網(wǎng)門(mén)檻比較低的運(yùn)營(yíng)崗。因?yàn)槭强缧星舐?,璐璐?bào)了399元的針對(duì)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)版課程,里面包括簡(jiǎn)歷課、面試課、崗位培訓(xùn)課。
她覺(jué)得,這個(gè)課程系統(tǒng)培養(yǎng)了她對(duì)運(yùn)營(yíng)崗位的理解和一些求職技巧,也梳理了各大互聯(lián)網(wǎng)公司里運(yùn)營(yíng)崗位的情況,比如哪個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)崗位競(jìng)爭(zhēng)力更小,運(yùn)營(yíng)崗位劃分更細(xì)等,在她看來(lái),這也是背調(diào)公司的方式之一。
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到了具體投簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié),“我用過(guò)的產(chǎn)品有拉勾網(wǎng)、BOSS直聘、??途W(wǎng),拉勾網(wǎng)上面互聯(lián)網(wǎng)的崗位分類很細(xì),還有互聯(lián)網(wǎng)大廠的文字介紹和公司實(shí)地拍攝探訪,在BOSS直聘上我關(guān)注中小企業(yè)比較多,用來(lái)做保底,??途W(wǎng)上有內(nèi)推名額、整理好的大廠校招投遞官網(wǎng)和時(shí)間表?!边@些都為璐璐在選擇公司上提供了參考。
下一步她就開(kāi)始準(zhǔn)備筆試、刷題,用的是Leetcode和??途W(wǎng),最后她拿到了上海一家中小互聯(lián)網(wǎng)公司的Offer。
她總結(jié),求職首先要想好去大廠還是中小廠,其次投遞的崗位是否是公司重視并有前途的業(yè)務(wù),這兩點(diǎn)她會(huì)問(wèn)一對(duì)一的培訓(xùn)課程老師,并且自己查資料。
陸海天給了年輕人更多背調(diào)建議:“去越穩(wěn)定的中大型平臺(tái),研究崗位的作用越大,如果是去創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì),研究老板的價(jià)值會(huì)更高,因?yàn)楣咀兓艽?,小公司要多研究老板是不是你值得追隨的人,以及業(yè)務(wù)主營(yíng)方向、策略、前景。他總結(jié),大公司體系完善,小公司成長(zhǎng)快,去穩(wěn)定的小公司最沒(méi)有前途。
面試,是最能直觀了解一個(gè)公司的方式。
璐璐會(huì)詢問(wèn)HR轉(zhuǎn)正期的時(shí)間和工資,還會(huì)問(wèn)除了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)外,還有沒(méi)有導(dǎo)師帶,如果沒(méi)有完善的帶教體系她也會(huì)Pass該公司,她感覺(jué)在這樣的公司里大概率是打雜。她補(bǔ)充,還要問(wèn)部門(mén)有多少人,如果一個(gè)部門(mén)只有2-3人也不考慮,很可能業(yè)務(wù)處于初期階段不穩(wěn)定,而且很多工作細(xì)則都不完善。
“還要在面試過(guò)程中刺探出未來(lái)的直屬領(lǐng)導(dǎo)的帶教風(fēng)格,以及這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)未來(lái)是否愿意認(rèn)真帶人。面試的時(shí)候可以提前向未來(lái)Leader請(qǐng)教一些問(wèn)題,如果對(duì)方回答誠(chéng)懇且有內(nèi)容,那大概率就可以真的學(xué)到東西?!辫磋凑f(shuō)。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者袁志告訴深燃,他去面試的時(shí)候,會(huì)刻意看一下公司的環(huán)境、整體氛圍,甚至?xí)ㄟ^(guò)HR側(cè)面打聽(tīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)的履歷,也會(huì)問(wèn)目標(biāo)崗位是不是新崗位,前一個(gè)員工為什么離開(kāi),通過(guò)來(lái)自HR和直屬領(lǐng)導(dǎo)的側(cè)面反應(yīng)來(lái)了解對(duì)應(yīng)公司。
“我的建議是求職不要打沒(méi)有準(zhǔn)備的仗,一份職業(yè)會(huì)改變一個(gè)人的生活方向,一定要思考清楚想要去什么地方、應(yīng)該怎么去,把握好每一次機(jī)會(huì),別讓自己遺憾?!辫磋凑f(shuō)。
在璐璐看來(lái),求職本來(lái)就是雙向選擇的過(guò)程,放棄自己的權(quán)利不做反向背調(diào)讓自己處于弱勢(shì)就“太傻了”。
幫求職者“背調(diào)”公司,一門(mén)低調(diào)的生意
別看找工作低頻,培訓(xùn)收費(fèi)不高,看似小打小鬧的求職背調(diào)領(lǐng)域,已經(jīng)撐起了一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)。
首先不得不提的是職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈。一直以來(lái),脈脈上的“職言”板塊就因?yàn)橛斜姸嗟幕ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者匿名爆料各公司的招聘、福利、裁員等信息,被很多求職者拿來(lái)參考。原本脈脈上就有“職得去”榜單,最近,脈脈推出了“先看點(diǎn)評(píng),再找工作”的“公司點(diǎn)評(píng)”板塊,要做互聯(lián)網(wǎng)公司中的“大眾點(diǎn)評(píng)”。
板塊一經(jīng)推出,引發(fā)了很大質(zhì)疑,有人提出脈脈上的吐槽帶著情緒,不客觀,謠言泛濫,也有人提醒,這樣的機(jī)制會(huì)催生刷好評(píng)的水軍的問(wèn)題。對(duì)此脈脈方面回應(yīng)稱“會(huì)制定好規(guī)則和機(jī)制,引導(dǎo)用戶理性而負(fù)責(zé)任地發(fā)言”、“強(qiáng)化身份認(rèn)證,目前只開(kāi)放給現(xiàn)任于前任員工對(duì)企業(yè)點(diǎn)評(píng)”。
但紅星資本局調(diào)查后發(fā)現(xiàn),“一個(gè)沒(méi)有通過(guò)脈脈身份認(rèn)證的賬號(hào),依然可以發(fā)表公司點(diǎn)評(píng),并且通過(guò)審核,出現(xiàn)在了該公司的評(píng)分頁(yè)面?!币灿腥酥赋?,公司點(diǎn)評(píng)更像是脈脈為招聘業(yè)務(wù)引流的工具。
匿名社區(qū)可能得到不少真實(shí)的消息,也有人反饋匿名平臺(tái)的信息失真率很高,因?yàn)橛泻芏嚯x職員工對(duì)前公司充滿了不滿,負(fù)面吐槽越聚集越多。所以,匿名平臺(tái)的信息可作為輔助參考,客觀的背調(diào)還需要多方平衡。
除了脈脈這樣專門(mén)為員工背調(diào)公司提供渠道的公司,市面上更多公司是把求職者找工作、了解公司、通過(guò)面試的需求打包在一起,做成求職培訓(xùn)業(yè)務(wù)。拉勾網(wǎng)、BOSS直聘等招聘平臺(tái)都有這樣的業(yè)務(wù)。他們主做互聯(lián)網(wǎng)的新型職業(yè),如數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品經(jīng)理等一些市面上相對(duì)熱門(mén)且待遇比較好的崗位。
李勇是一家中小型大學(xué)生求職培訓(xùn)公司的創(chuàng)始人,他告訴深燃,他們公司提供培訓(xùn)、內(nèi)推等綜合短期培訓(xùn),標(biāo)價(jià)1.6萬(wàn)元一個(gè)月,也有單獨(dú)的如做簡(jiǎn)歷、職業(yè)規(guī)劃、內(nèi)推,單項(xiàng)業(yè)務(wù)收費(fèi)在199元-899元不等。
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“我們會(huì)分析一些公司的對(duì)應(yīng)崗位,也會(huì)跟很多大互聯(lián)網(wǎng)公司的內(nèi)部員工合作,邀請(qǐng)他們給求職者做詳細(xì)的大廠介紹和面試培訓(xùn)。如果能錄取,我們就付傭金給對(duì)應(yīng)的大廠員工?!钡幸粋€(gè)問(wèn)題,李勇也指出,從內(nèi)推人士手里了解到的是公司正面的內(nèi)容,存在的問(wèn)題可能鮮少被提及。畢竟他們是為了促成入職賺取傭金和獎(jiǎng)勵(lì)。
只能說(shuō),花錢(qián)報(bào)培訓(xùn)班是一個(gè)了解目標(biāo)公司的途徑,但對(duì)方提供的內(nèi)容不一定全面、客觀。
李勇的公司求職培訓(xùn)業(yè)務(wù)一個(gè)月大概有十幾萬(wàn)元凈利潤(rùn),他提到,該業(yè)務(wù)成本比較低,有合作的老師上完課拿提成,整個(gè)業(yè)務(wù)的凈利潤(rùn)率能達(dá)到60%-70%?!斑@門(mén)生意可能市場(chǎng)不算很大,但是利潤(rùn)頗豐,用戶付費(fèi)意愿還可以,尤其是在灌輸焦慮后?!?/p>
問(wèn)題也很明顯,求職培訓(xùn)多是針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生,很難有復(fù)購(gòu),基本上是一錘子買(mǎi)賣。
曾經(jīng),求職者是被選擇的一方,如今進(jìn)入了雙向選擇的時(shí)代。年輕人開(kāi)始掌握主動(dòng)權(quán),這體現(xiàn)了一種進(jìn)步,一種更良性的職場(chǎng)關(guān)系。
為什么年輕人熱衷于反背調(diào)公司?
多位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,這是因?yàn)?,首先,每家公司都有自己的?wèn)題,而每個(gè)人的接受度不一樣,再加上目前的工作環(huán)境越來(lái)越內(nèi)卷,年輕人自然想盡可能避開(kāi)一些坑;其次,進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境,大多數(shù)人都希望找跟自己的工作方式、性格相匹配的環(huán)境或工作模式。而且為了避免職業(yè)生涯發(fā)生動(dòng)蕩,有必要為自己的職業(yè)生涯做規(guī)劃。
另外,95后、00后作為互聯(lián)網(wǎng)的原住民,網(wǎng)絡(luò)搜索調(diào)研能力強(qiáng)是明顯的特點(diǎn),如今的工具又足夠豐富。新工具的使用、更強(qiáng)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)能力,讓他們更能抓到有價(jià)值的信息,去做適合自己的判斷。此外,年輕人的思維方式也會(huì)更個(gè)性,他們的求職選擇意識(shí)在不斷加強(qiáng),做背調(diào)也是為了更好的對(duì)自己負(fù)責(zé)。
或者,即使依然有坑,背調(diào)后,職場(chǎng)新人能夠提前有心理預(yù)期,出現(xiàn)對(duì)應(yīng)問(wèn)題的時(shí)候能更容易接受。
“但也不要恐嚇年輕人,不要神話背調(diào),互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者2-3年換一次工作很常見(jiàn),不要讓臃腫的背調(diào)攔住了嘗試的勇氣?!标懞L煺f(shuō)。
*因受訪者要求,文中蕭域、袁志、璐璐、小雨、李勇為化名。
*深燃(shenrancaijing)