文｜娛樂資本論 椰子樹 雪夜楓鱗
“干影視或是干游戲都很難，其實很多人的內(nèi)心都在搖擺橫跳”，剛從上一家游戲公司離職的小王告訴河豚影視檔案(ID:htysda)。
去年以來，“互聯(lián)網(wǎng)寒冬”的言論四起，疫情使經(jīng)濟增速放緩，整個大環(huán)境都不容樂觀。其中，影視和游戲行業(yè)作為人員流動比較頻繁的兩個領(lǐng)域，受資本和政策的影響較為明顯些。
相愛相殺基本可以概括這兩個行業(yè)的關(guān)系。在學(xué)校時，影視動畫技術(shù)和游戲技術(shù)的專業(yè)學(xué)習(xí)時常不分家；畢業(yè)后，高薪可以為游戲行業(yè)吸引一批人才，但也有人愿意為了熱愛在影視特效、后期行業(yè)積累經(jīng)驗慢慢來；中途，游戲行業(yè)幾乎從未停止在影視動畫行業(yè)挖人，但游戲版號一次兩次的收緊又讓跳槽來的影視人灰心、離開......
有意思的是，行業(yè)里的一批外包公司因此被催生得愈發(fā)茁壯。有項目，對人有需求，薪資也不低，靈活程度更高。雖然福利和穩(wěn)定性不如一些大廠和公司，但在目前這種環(huán)境下，外包公司本就不穩(wěn)定的特性似乎也成了某種穩(wěn)定。
小王告訴河豚君，對于大多數(shù)像他一樣從影視行業(yè)跳槽到游戲行業(yè)，最終又離職的中年打工人們來說，現(xiàn)在擺在面前的無非就是三條路：繼續(xù)找機會跳槽、去外包公司或是回老家干別的。
動畫人和游戲人，曾經(jīng)都是一家人
動畫、影視、游戲特效三者區(qū)別
嚴(yán)格來說，實際上是影視行業(yè)里做動畫的那批人和游戲人，在最初的專業(yè)學(xué)習(xí)中難舍難分。這也從源頭上導(dǎo)致了兩個行業(yè)里人才的頻繁流動。
就動畫行業(yè)而言，“做動畫難，做原創(chuàng)動畫更難”在圈外人眼里已經(jīng)成為了某種共識或常識。但對于真正的行業(yè)從業(yè)者而言，只要有充足的資金和技術(shù)保障，前面說的“難”都不會太難，離場率、行業(yè)情況或作品也都不會太顯得糟糕。
只是近幾年來，行業(yè)環(huán)境離理想狀態(tài)越來越遠。
若森數(shù)字副總裁楊磊告訴河豚影視檔案，“大概在2015年前后，有一股資本熱潮涌入動畫領(lǐng)域，很多公司在融資方面比較順利，也就相應(yīng)地給了很多原創(chuàng)動畫團隊機會?？墒且坏]辦法持續(xù)創(chuàng)造利潤，融到的資金也總有花完的一天。”在這種情況下，加上大環(huán)境的影響，資本開始慢慢退場，動畫公司也失去補給。
若森數(shù)字出品的作品
就番劇領(lǐng)域而言，由此導(dǎo)致的最明顯變化在于，很多動畫公司的生產(chǎn)力開始從自制或其他業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)為主要服務(wù)于平臺?！耙驗槠脚_投資了一批動畫公司，一些公司的屬性發(fā)生了變化，現(xiàn)在他們相當(dāng)于是TO B的商業(yè)模式”。楊磊說到。
做原創(chuàng)動畫的團隊開始變少、也變得更難。
與此同時，游戲行業(yè)挖人的動作還在持續(xù)?！八麄兘?jīng)常會用雙倍甚至三倍的價格挖人”，若森數(shù)字的制作總監(jiān)翁世華告訴河豚君，“全流程的人才都流動得很頻繁，而且相對而言動畫是比較鍛煉人的”，這也導(dǎo)致了優(yōu)質(zhì)動畫人才的“搶手”。
“可以搞藝術(shù)，但是沒必要”這句話經(jīng)?；钴S在許多影視創(chuàng)作者的自嘲中。對于動畫行業(yè)來說也一樣，“有些人真的覺得沒必要他就走了”，一位從業(yè)者告訴小娛，“都是干差不多的事，對于很多打工人而言，誰會和錢過不去呢？”
人才被挖，動畫和相關(guān)的影視特效行業(yè)更加求賢若渴。前段時間在B站以個人歷時兩年半自制CG短片登上熱榜第一的up主小高向娛樂資本論透露，圈內(nèi)已經(jīng)有不少相關(guān)的公司向他遞出了橄欖枝，其中不乏業(yè)界知名團隊。
另一邊，本以為游戲行業(yè)再一次的版號收緊，可能會有一些人才回流。但實際并非如此。
“我在招聘網(wǎng)站上看見很多從游戲公司離職的人，他們的心理預(yù)期薪資還沒有完全降下去，所以可能還是存在繼續(xù)跳槽的情況，期望著能不能有下一個游戲公司，或者說進平臺，但實際上平臺裁員也厲害?！蔽淌廊A說，“在游戲行業(yè)里，如果說項目被砍很頻繁，一個人在一年內(nèi)跳槽三次其實都屬于正?，F(xiàn)象?！?/p>
但這些兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)徘徊在游戲行業(yè)門口、或是還在某家游戲公司里尚未離去的大家，真的比在原行業(yè)更好嗎？
逃到游戲行業(yè)，未必更好
動畫和影視特效的人才具有相當(dāng)一部分重合率，而在大多數(shù)影視人眼中，這部分人才的流失背后，往往都有游戲公司在虎視眈眈，甚至?xí)⒂螒蚬究醋魇怯耙暪I(yè)化進程緩慢的始作俑者。然而，事實并沒有想象中那么非黑即白。
成都專職制作游戲特效外包的心海告訴河豚君，2020年疫情最嚴(yán)重的時候，他們曾經(jīng)收到了大量影視特效出身的求職申請。平均算下來，10份簡歷里大概有2-3份來自影視行業(yè)。
某游戲特效師招聘要求
當(dāng)時的游戲公司能夠給出許多份誘人的高薪。北京的影視公司中，初級員工的工資在6千到1萬之間。但正如前文所述，游戲公司會會直接用2-3倍的價格挖人。一名影視特效的初級員工跳槽到游戲公司，最多可以拿到3萬月薪。
即便是成都這樣的準(zhǔn)一線城市，游戲公司的工資同樣極具吸引力。
據(jù)心海介紹，成都的影視特效工資基本在6千至8千左右。雖然這些人跳槽到游戲特效公司，需要經(jīng)歷一年左右的培訓(xùn)磨合時間，初期的工資也不及他們已經(jīng)達到的薪資水平，但只要度過了這段時間，游戲特效的薪資上升空間顯然要好于影視特效。
只是，從去年開始，版號寒冬讓游戲行業(yè)再次處于危機之中。
之前《版號“消失”的235天》一文中曾經(jīng)提到，發(fā)不出版號的時候，砍項目就成了家常便飯。到了今年，這種趨勢依舊在延續(xù)。
騰訊網(wǎng)易等巨頭在關(guān)停并轉(zhuǎn)不賺錢的項目，莉莉絲和iGG這種出海企業(yè)也在精簡公司團隊，更不用說一些一直在擴張但作品遲遲無法上線的企業(yè)，縮減公司規(guī)模是他們唯一的出路。
小公司的狀況則更加慘淡，從去年版號停發(fā)到12月，總共有1.4萬家游戲相關(guān)公司注銷，小微企業(yè)正是其中的絕大多數(shù)。
在這種大環(huán)境下，大公司不再需要更多的常駐特效人員，小公司直接倒閉破產(chǎn)，動畫、影視特效人才向游戲領(lǐng)域的流動之路受到了阻礙。
安吉是一家游戲特效公司的HR。她告訴河豚君，原本公司對于影視特效轉(zhuǎn)行采取的態(tài)度是非常積極的，挖角也是家常便飯。但今年為了收緊銀根，節(jié)省培訓(xùn)員工所需要的開支，他們已經(jīng)開始避免接收這部分轉(zhuǎn)行的員工了。
值得一提的是，心海聽到許多跳槽到游戲特效的同行抱怨，雖然薪水還不錯，但很多人去年都沒有拿到年終獎，也讓他們心里結(jié)了疙瘩。
回老家還是去外包公司，是一個問題
如今，去游戲公司不再意味著能夠獲得一份優(yōu)渥的工作，大部分轉(zhuǎn)行的影視人開始思考自己的出路。據(jù)河豚君的觀察，回老家工作和進入外包公司，成為了大部分動畫或影視特效人最終的選擇。
安吉告訴河豚君，很多影視特效人離開原來的公司，主要動力就是想回老家工作。大城市的工作壓力大，影視行業(yè)的頹勢讓他們的日常收入漸漸無法支撐正常的生活開銷?！叭~落歸根也是大部分人終歸要選擇的”，于是趁著這個看似衰退的當(dāng)口，很多影視特效人選擇了回老家。
選擇回家，伴隨而來的是下一步的就業(yè)方向。心海認(rèn)為，之所以有大量影視人才流入游戲行業(yè)，是因為現(xiàn)在中小城市也開始擁有大量的游戲公司。從2018年開始，騰訊和網(wǎng)易這樣的游戲巨頭已經(jīng)開始在二三線城市圈地，廈門和長沙是他們的主要遷移地點。
而大量的影視公司仍然集中在一線城市。如果想要在影視領(lǐng)域闖出一番作為，指望家門口的影視公司顯然是不可能的。因此，如果決定回老家，那么進入當(dāng)?shù)氐挠螒蚬ぷ魇揖褪亲顬轫樌沓烧碌倪x擇。
除了當(dāng)?shù)氐挠螒蚬ぷ魇?，更多的動畫或影視特效人則進入了廣告、婚慶等行業(yè)。這兩個領(lǐng)域在全國各地的剛需性強，對于設(shè)計和審美的要求也在一定程度上符合這批轉(zhuǎn)行影視人的職業(yè)能力。
某廣告設(shè)計崗招聘要求
當(dāng)然，許多人仍然在堅守，他們選擇暫時留在大城市，進入特效外包公司。據(jù)心海的介紹，雖然游戲公司本身一直在控制規(guī)模，影視行業(yè)也不景氣，但像他們一樣的特效外包公司一直不少，有能力的特效人甚至可以成為自由職業(yè)者，自行接活兒。這遠比待在一家公司輕松地多。
相對而言，隨著正規(guī)影視公司和游戲公司的下行趨勢，這批外包公司反倒被更快的催生出來。一位常年居于甲方公司的影視從業(yè)者告訴河豚君，雖然大環(huán)境不景氣，但項目還是有很多。外包公司的身影或多或少會出現(xiàn)在各個項目中，并且“價格一年比一年更高”。
這批外包公司分為兩類，一類是心海所在的公司，專門做游戲特效外包或者影視特效外包，服務(wù)范圍相對較窄。另一種則是二者兼顧，影視行業(yè)的項目可以接手，游戲項目的特效制作也可以勝任。
比如兩點十分，他們最初就是從承接外包工作開始起家。目前，兩點十分的主業(yè)是制作原創(chuàng)動畫，但他們也沒有放棄動畫特效的外包工作。這其中既有像《王者榮耀》一樣的游戲客戶，也有諸多影視和動畫項目。
然而，外包公司也有著屬于自己的局限，那就是項目的不穩(wěn)定性。
河豚君曾經(jīng)多次在各個行業(yè)群里見到許多特效外包公司的商務(wù)給自己的公司招攬訂單，也接觸了形形色色的商務(wù)。他們向河豚君抱怨，“現(xiàn)在拉訂單真的很難，尤其是新的客戶”。行業(yè)風(fēng)險增加的時候，客戶總是更傾向于去找那些多次合作過的外包公司，而非新的合作伙伴。
不過，對于一般的動畫或影視特效人而言，不小心“被繁榮”起來的外包公司的確成為了他們能留在這個行業(yè)的一條重要道路。
總體而言，無論是在影視或是游戲行業(yè)，特效以及全流程人才都處在一種不穩(wěn)定中。影視公司留不住人，游戲公司也沒法再多招人，雙方陷入一種拉扯的局面，打工人們在行業(yè)大勢下多少有點成為NPC的態(tài)勢。
“我覺得可能是自己進入行業(yè)的時機不好，但誰說外包公司不能給我下一個跳槽的機會呢？”從游戲大廠離職的小王終于想好了，休假半個月后，他已經(jīng)做好了去外包公司入職的準(zhǔn)備。