文|智東西 徐珊
編輯|云鵬
隨著7000多億美元市值巨頭Meta股價開年腰斬，國內(nèi)外“元宇宙”相關(guān)監(jiān)管政策陸續(xù)落地，在科技產(chǎn)業(yè)被熱捧近一年后，“元宇宙”聲量逐漸轉(zhuǎn)弱。但與之相對的是，不少大廠正緊鑼密鼓地籌備自己的VR團隊，一場VR人才爭奪戰(zhàn)打得好不熱鬧。
“各個大廠都在布局這個（VR）方向，現(xiàn)在大家都在挖人?！币晃幌⑷耸扛嬖V智東西，“有時我們花了半天時間挖別家公司的一位技術(shù)人員，對方公司反手就挖了我們的員工，雙方互換了員工，讓員工的工資上漲了30%?！?/p>
美國招聘網(wǎng)站Indeed 2021年數(shù)據(jù)顯示，與2020年相比，“元宇宙”相關(guān)崗位的薪資已經(jīng)漲了10倍，國內(nèi)外VR廠商為了搶奪人才開始“卷”起來了。
據(jù)華爾街日報報道，僅2021年，Meta就從微軟的團隊中挖走了近百人。有意思的是，這一年Meta同樣有18位高管先后離職，蘋果也從Meta中挖走了已經(jīng)負責六年AR業(yè)務(wù)傳播的Andrea Schubert和其他多位高管。
事實上，不僅國外Meta和微軟、蘋果之間為VR人才打得熱火朝天，國內(nèi)字節(jié)跳動、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)巨頭也加入了這一場搶人大戰(zhàn)中。通過調(diào)查國內(nèi)幾家大型招聘軟件，我們看到國內(nèi)VR行業(yè)技術(shù)人才的薪資待遇普遍高于其他行業(yè)平均水平，有的崗位年薪甚至高達百萬元。
由于VR行業(yè)的技術(shù)人員多數(shù)都是通過其他行業(yè)轉(zhuǎn)行而來，這也就是說，在他們剛剛踏入VR行業(yè)時，就有可能拿到百萬年薪。
▲國內(nèi)知名招聘軟件有關(guān)VR的職位招聘
普華永道會計師事務(wù)所2019年發(fā)布的“Seeing is believing（眼見為實）”報告顯示，到2030年，我國對VR/AR人才的崗位需求將達到682.26萬個。現(xiàn)在VR人才有多受歡迎？又是哪些VR人才正在負責科技巨頭們的VR項目發(fā)展？國內(nèi)外政府和企業(yè)都是如何培養(yǎng)VR人才的？在經(jīng)歷一番調(diào)查之后，我們試圖從中找到答案。
01.大廠瘋搶VR人才vivo開出百萬年薪
各大科技公司為了招攬VR人才，都給出了豐厚的薪水報酬，有的公司給出了百萬年薪，有的公司則將員工的原薪資翻了2-3倍。
蘋果作為科技巨頭中的老大哥，正為自家還沒上線的VR頭顯瘋狂招攬人才。2020年期間，蘋果在官方招聘網(wǎng)站發(fā)布的VR技術(shù)人才招聘信息維持在平均兩個月一條，近期蘋果對VR領(lǐng)域人才的需求度大幅上升，僅在3月就有高達27條招聘信息與VR領(lǐng)域相關(guān)。
蘋果官方招聘網(wǎng)站顯示，蘋果正在全球招募188個VR方向的員工，涉及硬件設(shè)計、市場營銷、軟件服務(wù)等多個崗位。
▲蘋果官網(wǎng)顯示的有關(guān)VR的職位招聘
蘋果不同部門對于VR技術(shù)人員的要求不同。比如說，要成為蘋果的VR框架工程師，你不但需要具有開發(fā)軟件框架和API的經(jīng)驗，而且需要對跨越一臺設(shè)備的分布式系統(tǒng)和代碼有深入的了解。同時，良好的溝通能力也是蘋果看重的能力之一。
在一些招聘信息的下方，我們還可以一窺蘋果對VR技術(shù)人員的待遇，員工們不但能夠擁有107,500美元（約70萬元人民幣）的基本年薪工資，同時還有機會享受到不菲的獎金和股票分紅。
▲蘋果官網(wǎng)顯示的VR職位福利待遇
可以看到，蘋果正在加大對VR/AR領(lǐng)域的人力資源投入，也反映出VR/AR領(lǐng)域人才受歡迎的程度。
其他大廠也紛紛巧出妙招，廣納人才。
比如說，Meta選擇了“內(nèi)外兩手抓”，不僅通過積極鼓勵員工轉(zhuǎn)崗至專為元宇宙設(shè)立的Reality Labs部門，而且從外部渠道吸納人才，并定下了五年為歐盟提供10000個崗位的KPI，推動自家“元宇宙”發(fā)展。
比較有趣的是微軟，相比其他公司廣納人才，微軟卻總被“偷家”，也就是被其他公司瘋狂挖墻腳。
俗話說，只要鋤頭好，沒有挖不走的墻腳。據(jù)華爾街日報透露，微軟的AR團隊在近一年內(nèi)被Meta挖走了40多人，其中包括在前HoloLens演示團隊成員約什·米勒（Josh Miller）和前HoloLens用戶反饋主管查理·漢（Charlie Han）。
“與任何新技術(shù)一樣，一旦巨頭感興趣，他們將通過支付巨額工資獲得（人才）?！比A爾街日報科技記者亞倫·蒂利說道，“微軟從硬件布局角度來看，它（的進展）非常緩慢?！?/p>
與此同時，國內(nèi)大廠也在積極地招攬VR人才。vivo近日發(fā)布招聘信息，尋找能夠負責XR（VR、AR、MR）芯片技術(shù)規(guī)劃的人員，并開出百萬年薪。
▲vivo有關(guān)XR芯片的職位招聘
騰訊近期也推出了一項XR業(yè)務(wù)，并開始在內(nèi)部協(xié)調(diào)跨部門調(diào)崗。字節(jié)跳動也在旗下招聘網(wǎng)站為Pico掛出299個招聘崗位。
▲字節(jié)跳動官網(wǎng)有關(guān)Pico的職位招聘
深圳市虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會會長譚貽國2021年在探討虛擬現(xiàn)實職業(yè)技能人才培訓建設(shè)的會上說：“中國VR行業(yè)人才需求占比高達18%，但供給只占全球2%，預(yù)計我國VR人才缺口將超過100萬，遠遠無法滿足行業(yè)企業(yè)對技術(shù)技能崗位的用人需求?！?/p>
整體看來，無論是國內(nèi)幾家在布局VR行業(yè)發(fā)展的公司，還是國外為“元宇宙”努力的科技巨頭們都在積極做好技術(shù)人才儲備。
02.深扒各大科技巨頭VR高管來路！Meta鐘愛“微軟”人才
現(xiàn)在，不少做VR行業(yè)的技術(shù)人員都能找到高薪工作，部分在某些領(lǐng)域有所專長的VR高管更是獲得了各大科技巨頭的“青睞”。
在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)各大廠商挖人“喜好”各不相同，比如說Meta的VR項目高管中多數(shù)都擁有微軟的工作經(jīng)歷，同時VR項目高管中還有扎克伯格的“老師”安德魯·博斯沃思；蘋果的VR團隊中既有來自Meta的技術(shù)人才，也有奧斯卡金像獎技術(shù)成就獎得主湯姆林森·霍爾曼；國內(nèi)的VR團隊則多為某一領(lǐng)域的專家或者科研人員。
1、Meta：挖挖挖，專挖微軟人才
國外科技網(wǎng)站The information組織架構(gòu)表顯示，Meta的Reality Labs團隊有超過12個負責人參與了VR項目。
其中，Reality Labs副總裁安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）是該部門的主要負責人，主要負責Meta在Quest等領(lǐng)域的AR、VR和消費類硬件方面的工作。據(jù)外媒Business Insider援引知情人士消息，安德魯·博斯沃思可能在今年擔任Meta的首席技術(shù)官。
可以說，Meta的元宇宙大戲怎么唱，有一半得看安德魯·博斯沃思。那這位負責人是什么來路？
安德魯·博斯沃思，出生在圣克拉拉縣的一個農(nóng)場家庭，2004年畢業(yè)于哈佛大學，隨后在微軟Visio部門擔任了兩年的研發(fā)人員。2006年，他加入了Meta團隊，并在社交軟件、視頻通話等領(lǐng)域提供了一定的貢獻，還在2017年創(chuàng)建了公司的VR團隊，也就是現(xiàn)在的Reality Labs部門前身。
你可能不知道，Meta CEO扎克伯格曾經(jīng)是安德魯·博斯沃思的學生之一。
2004年，安德魯·博斯沃思剛上大四，是人工智能課的助教，而扎克伯格是他的學生之一。
“坦白來說，他沒有經(jīng)常上我的課，因為他當時在建立Facebook?！卑驳卖敗げ┧刮炙荚诮邮懿稍L洛杉磯時報時回憶道。
不僅如此，Reality Labs產(chǎn)品與工程副總裁加布里埃爾·奧爾（Gabe Aul）曾在微軟工作長達25年，擔任過微軟工程系統(tǒng)（1ES）團隊Windows和設(shè)備集團（WDG）的企業(yè)副總裁（CVP）。
作為第一個解決微軟產(chǎn)品遙測系統(tǒng)崩潰難題的人，他還參與到Windows 7、Windows 8的研發(fā)中，并負責Windows 10的研發(fā)。
除了安德魯·博斯沃思、加布里埃爾·奧爾，AR副總裁亞歷克斯·希梅爾（Alex Himel）同樣也是Meta從微軟挖來的得力干將之一。亞歷克斯·希梅爾本科就讀斯坦福大學計算機科學專業(yè)，曾在微軟就職4年，在2009年加入Meta。
除此之外，Reality Labs團隊中還有曾負責黑莓手機研發(fā)的Carmine Arabia等多位高管，共同推動元宇宙項目的發(fā)展。
2、蘋果：買買買，專買有潛力初創(chuàng)團隊
蘋果的VR/AR部門設(shè)置在其硬件部門之下，目前公開披露信息的高管共有13人。
其中，該項目主要負責人為麥克·羅克韋爾（Rockwell），前杜比執(zhí)行副總裁，也曾為Meta提供咨詢服務(wù)。據(jù)悉，蘋果引入羅克韋爾最初是為了改善蘋果全系列產(chǎn)品的音頻和顯示性能，但他現(xiàn)在主要負責管理AR團隊。
與Meta瘋狂挖微軟的墻腳不同，蘋果主要通過“買買買”收購方式吸納諸多初創(chuàng)團隊的優(yōu)秀人才。比如說，算法主管總監(jiān)彼得·邁爾（Peter Meier）和他的初創(chuàng)公司Metaio。
彼得·邁爾在慕尼黑工業(yè)大學就讀機械工程專業(yè)，曾經(jīng)在增強現(xiàn)實、計算機視覺和機器學習方面獲得了數(shù)百項專利，隨后創(chuàng)建了VR初創(chuàng)公司Metaio，該公司2015年被蘋果收購。
不僅如此，蘋果的計算機視覺和機器學習高級工程經(jīng)理Selim Ben Himane同樣也是蘋果在這一場收購案中獲得的人才。
蘋果還從影視行業(yè)吸納技術(shù)人才。比如說，數(shù)字影像制作大師湯姆林森·霍爾曼（Tomlinson Holman），他曾在2001年獲得由美國電影藝術(shù)與科學學院頒發(fā)的奧斯卡金像獎技術(shù)成就獎。
蘋果的高管組成較為多樣，有其他崗位轉(zhuǎn)崗來的技術(shù)開發(fā)集團軟件高級總監(jiān)，也有通過收購獲得的算法主管總監(jiān)，甚至有一位奧斯卡技術(shù)成就獎得主。
3、國內(nèi)BAT：各路大佬改行專攻VR
當我們將視線從國外VR人才轉(zhuǎn)向國內(nèi)時，可以看見國內(nèi)的VR行業(yè)同樣臥虎藏龍。
百度在VR方向擁有百度希壤等多款產(chǎn)品，其希壤項目主要負責人百度副總裁馬杰是百度VR/AR團隊關(guān)鍵人物之一。
馬杰，曾任國內(nèi)殺毒軟件瑞星公司的研發(fā)總經(jīng)理，在瑞星工作期間，他開發(fā)了從個人殺毒軟件到企業(yè)級安全硬件在內(nèi)的大量產(chǎn)品，他參與研發(fā)的產(chǎn)品遍及數(shù)億個人用戶和數(shù)萬家企業(yè)用戶。據(jù)悉，瑞星在2003年最巔峰時期，曾在國內(nèi)殺毒軟件市場的占有率達到60%。
隨后他創(chuàng)辦了國內(nèi)首個云安全服務(wù)品牌“安全寶”，該公司在2015年被百度收購，馬杰也加入了百度。
而阿里的VR項目團隊歸屬于其XR實驗室中，其主要負責人則為阿里人工智能實驗室計算機視覺首席科學家譚平。
譚平在上海交通大學獲得了學士學位和碩士學位，隨后在香港科技大學計算機科學與工程專業(yè)獲得了博士學位?，F(xiàn)在，譚平主要攻克的方向是專注三維建模和全息技術(shù)研發(fā)，希望能夠建立真實世界的三維數(shù)字化版本，打造逼真的虛擬世界。
相對于百度和阿里來說，騰訊并沒有公開信息表明旗下有專門的VR團隊或?qū)嶒炇?，近期組建的XR團隊或許會重新集結(jié)一批新的人才，推進騰訊在VR行業(yè)的發(fā)展。
當然，我們提到國內(nèi)的VR人才免不了要提到字節(jié)跳動旗下的Pico團隊。
Pico成立于2015年，其創(chuàng)始人周宏偉畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學，他曾扎根在歌爾聲學近10年時間，當時主要在青島負責硬件研發(fā)團隊。2012年，周宏偉接觸到VR設(shè)備后，認為該行業(yè)具有發(fā)展?jié)摿?，萌生了?chuàng)業(yè)的想法。隨后，他組建了一個VR技術(shù)研發(fā)團隊，并在2015年成立Pico。據(jù)國際調(diào)研機構(gòu)IDC統(tǒng)計的2020 Q2全球VR頭戴設(shè)備的市場份額，Pico位居全球第三。
2021年8月底，Pico被字節(jié)跳動收購，周宏偉則去向不明。
由此可見，國內(nèi)的VR主要負責人基本都是在某一領(lǐng)域頗有建樹，而后轉(zhuǎn)至專門負責VR項目團隊中。
03.如何培養(yǎng)VR人才？高校、企業(yè)、政府三方加持
從國內(nèi)外的技術(shù)人才大牛的升職路徑來看，多數(shù)大牛并非專攻VR行業(yè)方向，此前都在其他領(lǐng)域擁有豐富的工作經(jīng)驗，基于各種機緣巧合之下進入VR領(lǐng)域。
事實上，盡管2016年左右VR賽道就逐漸升溫，但是虛擬現(xiàn)實工程技術(shù)人員在2020年才被國家正式納入新職業(yè)范圍。
2020年4月，人力資源和社會保障部等部門明確將虛擬現(xiàn)實工程技術(shù)人員列為新職業(yè)。該類人員工作主要涉及虛擬現(xiàn)實軟件產(chǎn)品策劃、虛擬現(xiàn)實硬件系統(tǒng)研發(fā)測試、研究行業(yè)框架和標準、和提供相關(guān)技術(shù)支持等服務(wù)。
▲“虛擬現(xiàn)實工程技術(shù)人員”被納入新職業(yè)
截止2021年，全國已經(jīng)有十四所本科院校開設(shè)了VR技術(shù)專業(yè)，各大高校也逐漸針對VR方向?qū)ｉT設(shè)立選修課程或者是論壇講座。
比如說，據(jù)新浪VR報道，2021年7月，中國傳媒大學就曾和聯(lián)想VR教育子公司熙象（上海）信息科技有限公司共同探討如何培養(yǎng)VR影視創(chuàng)作人才。
會上，中傳動畫與數(shù)字藝術(shù)學院數(shù)字媒體藝術(shù)系主任崔蘊鵬認為，VR人才其實是各種類型人才的匯集，比如VR拍攝制作人才、行業(yè)管理人才、平臺型媒體人才等。
“今年，我們便把未來影像與VR創(chuàng)作獨立出來，成為研究生的研究方向，開始招收學生?！贝尢N鵬介紹，未來這些學生的目標不僅是進入VR制作領(lǐng)域，還會在教育、傳媒、醫(yī)療等行業(yè)中應(yīng)用VR技術(shù)。
清華大學經(jīng)管虛擬現(xiàn)實及人工智能產(chǎn)業(yè)研究院執(zhí)行院長、中國科學院云計算中心VR研究院常務(wù)副院長文鈞雷覺得目前國內(nèi)VR人才存在著大量的缺口?！鞍ㄓ螒蚬?、內(nèi)容生產(chǎn)公司、仿真公司等都需要”。而對于VR人才培養(yǎng)，需要通過在校學習和實習的產(chǎn)教融合來完成。
這一點思考與國外的VR人才培養(yǎng)方式不謀而合。
美國加州的格斯韋爾學院（Cogswell College）在2016年夏季開設(shè)了全球首個VR及AR專業(yè)項目，授予完成所有六門課程的學生VR/AR專業(yè)證書。
這六門課程包括“虛擬現(xiàn)實和增強現(xiàn)實的感知”、“認知及臨場感”、“人機界面及交互設(shè)計”、兩門游戲設(shè)計課程，還有另外兩門多學科合作項目課程。
同時，學校還邀請了多名VR行業(yè)一線人士作為課程顧問，JauntVR的制作及科技主管Curt Miyashiro、Citrix Systems的高級建模師Fabien Bourdon等。
另一些高校則更注重學生們的動手能力。澳大利亞墨爾本的迪肯大學（Deakin University）則開設(shè)了全球首個VR/AR碩士文憑課程。學生需要完成“移動VR開發(fā)”、“VR/AR交互設(shè)計”、VR內(nèi)容開發(fā)等核心課程的學習。
從長遠來看，與國內(nèi)的VR專業(yè)設(shè)置偏向如何教會學生用VR技術(shù)的方式而言，國外的VR專業(yè)則更偏向教會學生如何在VR行業(yè)中用好VR技術(shù)，如何自己研發(fā)新的技術(shù)。在VR的人才培養(yǎng)上，企業(yè)也是其中不可或缺的力量之一。VR硬件廠商HTC曾與東華大學等多所大學聯(lián)合打造VR人才培養(yǎng)中心，為自己量身打造新一代的VR人才儲備軍。
而政府也在積極吸納各地的VR技術(shù)大牛，江西南昌紅谷灘區(qū)整合市級政策相關(guān)內(nèi)容，對未享受市級政策的VR/AR人才，提出給予首次購房的頂尖人才按照300平方米標準全額購房補貼，給予領(lǐng)先、重點人才50%的購房補貼，最高分別為200萬元、100萬元。
值得一提的是，紅谷灘的區(qū)級政策還對緊缺類VR/AR人才進行兜底：給予緊缺人才10萬元一次性購房補貼。
一方面，高校、企業(yè)與政府三方合力正在積極培養(yǎng)國內(nèi)的VR技術(shù)人才，為不同領(lǐng)域的企業(yè)輸送新鮮血液。另一方面，國內(nèi)外大廠和政府部門都給出豐厚的紅利來吸引具有豐富經(jīng)驗的VR人才。
04.結(jié)語：打通產(chǎn)教融合國內(nèi)需加速VR行業(yè)人才培養(yǎng)
一個行業(yè)的發(fā)展主要內(nèi)核驅(qū)動力還是各類人才，因此國內(nèi)外VR企業(yè)都在爭奪既具有實力，同時還兼具創(chuàng)造力的VR人才。
從起底國內(nèi)外的VR項目負責人來看，我們能看到一些從高校走出的VR人才，同樣也能看出一些從其他行業(yè)轉(zhuǎn)崗走出的VR人才，不同類型的人才都在VR行業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。
同時，我們也注意到VR行業(yè)的產(chǎn)業(yè)需要人才要求和國內(nèi)培養(yǎng)的人才之間仍存在一定距離，各級組織機構(gòu)都在積極打通壁壘，希望能培養(yǎng)更多優(yōu)秀的VR人才，推動著VR行業(yè)的向前發(fā)展。