| 實習(xí)記者：王月竹

美國紐約州審計長本周三公布的一份報告顯示，2021年華爾街證券業(yè)員工的獎金額度增長約20%，平均報酬達(dá)25.75萬美元（約合164萬元人民幣），創(chuàng)下2006年以來的最高紀(jì)錄。其中包括本年度的現(xiàn)金獎金以及近期支付的延期獎勵，股票期權(quán)或其他類型的遞延津貼并不包含在內(nèi)。

近年來，紐約市證券業(yè)獎金總額逐年上升。2018年至2020年，獎金總額從283億美元飆升至371億美元。2021年的獎金季節(jié)，獎金總額增長了21%，達(dá)到450億美元。

紐約州審計長迪納·波利（Thomas DiNapoli）表示，證券業(yè)獎金飆升，且高于原先預(yù)測，是令人高興的消息。

獎金額度的大幅增長并不令人意外。2021年，隨著全球股市飆升至歷史高點，高盛和摩根大通等主要投資銀行處理的交易活動達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的水平，推動了紐約證券行業(yè)員工的平均薪酬上漲。

得益于強勁的交易、繁榮的兼并以及公開上市，今年1月，高盛和摩根大通等華爾街公司公布了遠(yuǎn)超預(yù)期的收入增長。根據(jù)其年報，摩根大通全年獲得了483億美元（約合3077億元人民幣）的利潤；高盛和花旗銀行稅前利潤幾乎均翻了一番；富國銀行利潤為2020年的六倍之多；匯豐銀行公布的報告顯示，其年度稅前利潤激增，從88億美元上升到190億美元。

另外，激烈的勞動力市場競爭也迫使華爾街增大薪酬開支以招募和挽留人才。摩根大通報告稱，由于員工薪酬增加，去年第四季度的非利息支出增長達(dá)11%。高盛發(fā)布的財報顯示，2021年其薪酬支出達(dá)到177億美元，增幅高達(dá)44億美元，增長率約33%。紐約梅隆銀行首席財務(wù)官艾米麗·波特尼（Emily Portney）表示，預(yù)計“人才爭奪戰(zhàn)肯定會非常激烈”，這在薪資通脹中已經(jīng)有所體現(xiàn)。

美國紐約州審計長公布的報告顯示，在紐約市，證券業(yè)僅占私營部門工作崗位的5%，但卻提供了約五分之一的私營部門工資。2020年，紐約市證券從業(yè)人員的平均工資（包括獎金在內(nèi)）達(dá)到43.8萬美元，幾乎是其他私營部門平均工資（9.2萬美元）的近五倍。

報告指出，華爾街為紐約市2021年總稅收貢獻(xiàn)了約18%，紐約的所得稅收入應(yīng)該也會因此高于預(yù)期?！皬募~約的角度來看，我們喜歡華爾街的成功，因為我們得到了由此帶來的稅收，”迪納·波利（Thomas DiNapoli）在采訪中說，“我們得到了那些高端消費群體的紅利。當(dāng)然，我們看到紐約市的經(jīng)濟復(fù)蘇落后于該州的復(fù)蘇，而紐約州也落后于全美的復(fù)蘇。干得好的人，我們希望他們花錢，希望他們讓小企業(yè)發(fā)展，讓百老匯發(fā)展?！?/span>

近年來，紐約的金融中心地位正在被分散，一些工作被轉(zhuǎn)移到佛羅里達(dá)、得克薩斯和其他低稅收州。紐約市擁有的全美證券業(yè)工作崗位比例已從1990年的33%下降到2021年的18%。與此同時，華爾街也在繼續(xù)裁員，2021年的總就業(yè)人數(shù)下降到18萬個。

華爾街今年的獎金或?qū)⑹艿酵ㄘ浥蛎?、持續(xù)復(fù)蘇以及俄烏戰(zhàn)爭的經(jīng)濟沖擊等一系列因素影響。紐約市和紐約州目前估計，2022年證券業(yè)員工的獎勵性薪酬平均將減少16%。