隨著上市險(xiǎn)企年報(bào)的陸續(xù)披露，備受從業(yè)者關(guān)注的公司高管薪酬也隨之出爐。與去年情況一樣，在一眾保險(xiǎn)高管中，中國(guó)平安執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO陳心穎拔得頭籌，稅前薪酬高達(dá)1700.37萬(wàn)元，稅后薪酬967.5萬(wàn)元，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅732.87萬(wàn)元。
藍(lán)鯨保險(xiǎn)梳理統(tǒng)計(jì)，2021年，5家上市險(xiǎn)企共有10位高管的稅前薪酬超過(guò)500萬(wàn)元（不考慮未確認(rèn)的最終薪酬），中國(guó)平安獨(dú)占9席，其中3位稅前薪酬超過(guò)1000萬(wàn)元。
總的來(lái)看，上市險(xiǎn)企均已建立起以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、市場(chǎng)為參考的薪酬激勵(lì)體系，高級(jí)管理人員的薪酬由基本薪酬、績(jī)效工資、福利性收入和津補(bǔ)貼構(gòu)成，并對(duì)績(jī)效薪酬實(shí)施延期支付及追索、扣回機(jī)制，從而引導(dǎo)高級(jí)管理人員為公司創(chuàng)造長(zhǎng)期效益。
10位上市險(xiǎn)企高管稅前薪酬超過(guò)500萬(wàn)元，平安占9席
中國(guó)平安的高管薪酬水平向來(lái)是業(yè)內(nèi)“頂流”，遙遙領(lǐng)先。年報(bào)顯示，2021年，中國(guó)平安共有9位高管的稅前薪酬超過(guò)500萬(wàn)元，其中3位稅前薪酬超過(guò)1000萬(wàn)元。
具體來(lái)看，中國(guó)平安執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO陳心穎的薪酬最高，稅前薪酬1700.37萬(wàn)元，稅后薪酬達(dá)到967.5萬(wàn)元，較上年的1078.33萬(wàn)元略有下降，但也逼近千萬(wàn)。據(jù)悉，除了擔(dān)任集團(tuán)職務(wù)，陳心穎還任平安銀行、平安產(chǎn)險(xiǎn)、平安壽險(xiǎn)、平安資產(chǎn)管理等多家平安控股子公司的董事。
中國(guó)平安聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理、首席財(cái)務(wù)官姚波稅前薪酬1430.01萬(wàn)元，稅后薪酬796.59萬(wàn)元，位列第二；合規(guī)負(fù)責(zé)人、首席風(fēng)險(xiǎn)官?gòu)埿¤炊惽靶匠?256.44萬(wàn)元，稅后薪酬713.15萬(wàn)元。上述3位高管的稅前年薪在千萬(wàn)以上。
其余稅前薪酬在500萬(wàn)以上的平安高管分別為總經(jīng)理、聯(lián)席首席執(zhí)行官謝永林（875.91萬(wàn)元），首席投資官陳德賢（801.67萬(wàn)元），董事長(zhǎng)馬明哲（797.94萬(wàn)元），副總經(jīng)理、首席人力資源執(zhí)行官蔡方方（765.58萬(wàn)元），副總經(jīng)理黃寶新（711.24萬(wàn)元），監(jiān)事會(huì)主席孫建一（700.9元）。
年報(bào)中，中國(guó)平安介紹，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位人員的薪酬按報(bào)告期內(nèi)相關(guān)任職期間計(jì)算，高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位人員的部分績(jī)效薪酬將延期支付，支付期限為3年。高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位人員報(bào)告期內(nèi)從公司結(jié)算的報(bào)酬總額中，包括了進(jìn)行延期且尚未支付的部分。
在其他上市保險(xiǎn)公司中，中國(guó)太保財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總精算師張遠(yuǎn)瀚以529.5萬(wàn)元的應(yīng)付稅前報(bào)酬位于前列。此外，中國(guó)太?？倢徲?jì)師、審計(jì)負(fù)責(zé)人錢仲華稅前報(bào)酬351.1萬(wàn)元，中國(guó)太保原首席投資官鄧斌（2021年9月辭去職務(wù)）稅前報(bào)酬323.8萬(wàn)元，在已公布具體薪酬的上市險(xiǎn)企高管中排名靠前。
總體來(lái)看，其余上市保險(xiǎn)公司的高管薪酬在100萬(wàn)-200萬(wàn)之間。比如，新華保險(xiǎn)首席執(zhí)行官、總裁李全稅后總報(bào)酬為179.38萬(wàn)元，新華保險(xiǎn)副總裁、首席財(cái)務(wù)官楊征稅后報(bào)酬為135.81萬(wàn)元。中國(guó)人壽執(zhí)行董事、副總裁、總精算師利明光，以及副總裁阮琦、副總裁詹忠的稅后薪酬均為125.3萬(wàn)元。
不過(guò)，高管實(shí)際到手的薪酬可能與年報(bào)中列出的薪酬存在一定差異。譬如，中國(guó)人壽在年報(bào)中表示，關(guān)鍵管理人員薪酬從2020年的2800萬(wàn)元下降至2021年1500萬(wàn)元，但2021年度管理人員的最終薪酬正在確認(rèn)過(guò)程，其余部分待確認(rèn)之后再行披露。
高管需簽訂績(jī)效合同，考核與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤
高管人員在拿高薪的同時(shí)，肩上的擔(dān)子也不輕，需要簽訂績(jī)效目標(biāo)合同，達(dá)標(biāo)后才能兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。
一位保險(xiǎn)公司管理人士介紹，高級(jí)管理人員的薪酬主要由崗位薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、福利性收入、中長(zhǎng)期激勵(lì)等構(gòu)成，公司也會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、績(jī)效考核等因素，確定和調(diào)整董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的薪酬，其直言，在過(guò)去的兩年，受到疫情反復(fù)和行業(yè)基本面不樂(lè)觀的影響，部分公司的高管薪酬已經(jīng)受到影響，“整體有一定下調(diào)，去年的總薪酬中反映的是前兩年的績(jī)效，所以降薪幅度不明顯”。
據(jù)了解，中國(guó)人壽實(shí)行高級(jí)管理人員的任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制。董事長(zhǎng)與公司總裁簽訂績(jī)效目標(biāo)合同，總裁與其他高級(jí)管理人員簽訂績(jī)效目標(biāo)合同。績(jī)效目標(biāo)合同是科學(xué)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要舉措，有利于目標(biāo)分解和壓力傳導(dǎo)，提高公司的執(zhí)行力，保障全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利達(dá)成。高管人員個(gè)人績(jī)效目標(biāo)合同中的考核指標(biāo)，一部分為與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤，一部分根據(jù)各自的崗位職責(zé)制定。
中國(guó)太保提到，公司高級(jí)管理人員的績(jī)效管理工作主要由績(jī)效考評(píng)方案訂立、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)價(jià)、結(jié)果運(yùn)用四個(gè)環(huán)節(jié)組成。年度績(jī)效考評(píng)方案由董事會(huì)根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃確定。公司定期對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行跟蹤。年度結(jié)束后，董事會(huì)根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)完成情況確定績(jī)效考評(píng)結(jié)果?？荚u(píng)結(jié)果與高級(jí)管理人員的績(jī)效薪酬等掛鉤。
“公司已建立了以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、市場(chǎng)為參考的市場(chǎng)化薪酬管理機(jī)制，并對(duì)績(jī)效薪酬實(shí)施延期支付及追索、扣回機(jī)制，以引導(dǎo)高級(jí)管理人員為公司創(chuàng)造長(zhǎng)期效益。對(duì)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為或出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露的，將重新核定相關(guān)年度的績(jī)效薪酬，并視嚴(yán)重程度扣減、追回及止付相應(yīng)期限的績(jī)效薪酬及延期支付薪酬”，中國(guó)太保表示。公司針對(duì)總裁、副總裁實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度，突出市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出，以合同方式明確任期時(shí)限、崗位職責(zé)、薪酬待遇、考核要求、續(xù)聘和解聘等條件，深化激勵(lì)約束機(jī)制改革。
新華保險(xiǎn)也提及，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的報(bào)酬依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、績(jī)效考核等因素，按照市場(chǎng)化、國(guó)際化的原則，參考市場(chǎng)薪酬水平確定。高級(jí)管理人員年度績(jī)效工資與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人考核結(jié)果掛鉤。公司已按照監(jiān)管要求對(duì)高級(jí)管理人員績(jī)效工資實(shí)行延期支付制度，支付期限為三年。