| 實習(xí)記者：王月竹

近日，美國各大科技公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的財務(wù)文件披露了公司員工在2021年的收入。

去年谷歌員工在所有大型科技公司員工中收入最高，員工年薪中位數(shù)為29.59萬美元。

Facebook母公司Meta員工的平均薪酬也接近30萬美元，位居第二。不過，由于接連發(fā)生的丑聞以及品牌重塑的影響，Meta公司在招聘和留存人才方面難度加大，對頂級人才的股票獎勵更加慷慨，授予的股權(quán)數(shù)量比谷歌更多。

文件顯示，Twitter薪酬緊隨其后，員工年薪中位數(shù)為23.26萬美元；排名第四的是芯片制造商英偉達(dá)，員工平均薪酬為21.75萬美元；流媒體平臺Netflix員工平均薪酬為20.17萬美元；微軟員工平均薪酬為17.69萬美元。 

值得注意的是，蘋果和亞馬遜的員工收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于同行，中值分別為6.83萬美元和3.29萬美元，這主要是因為兩家公司中從事零售和物流業(yè)務(wù)的員工比例很高。

去年，在科技人才短缺的情況下，Meta、谷歌等大型科技公司和初創(chuàng)公司之間搶人競爭加劇，科技行業(yè)員工的薪酬也隨之水漲船高。

據(jù)了解，美國任何一家大型科技公司大多數(shù)員工的收入都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。統(tǒng)計顯示，美國教師去年的平均工資僅為6.5萬美元，護(hù)士平均收入僅7.7萬美元。

外媒Business Insider報道指出，相比于普通員工，這些大型科技公司首席執(zhí)行官們的薪酬則是天文數(shù)字。包括工資、獎金以及股權(quán)激勵在內(nèi)，這些科技公司高管的總薪酬通常是當(dāng)今所有首席執(zhí)行官平均薪酬的數(shù)倍之多，而且比公司的普通員工薪資高出很多。

具體來說，亞馬遜首席執(zhí)行官安迪·賈西（Andy Jassy）去年總薪酬為2.127億美元，需要近7000名員工才能賺到。亞馬遜在文件中強(qiáng)調(diào)，這位首席執(zhí)行官幾乎所有的薪酬都來自于晉升后獲得的公司股票。

蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克（Tim Cook）去年總薪酬為9873萬美元，相當(dāng)于1500名員工的收入總和。蘋果公司表示，由于蘋果大部分員工都在零售店工作，首席執(zhí)行官與普通員工的收入比“可能無法與其他公司相提并論”。

Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）去年總薪酬為2682萬美元。Meta公司在文件中指出，扎克伯格去年的薪酬“幾乎全部”由個人安全相關(guān)的費(fèi)用組成。他的薪水僅為1美元，但他擁有公司56.9%的股票。

經(jīng)濟(jì)政策研究所 （EPI)）最近的一項研究發(fā)現(xiàn)，在過去的四十年里，大公司的首席執(zhí)行官薪酬增長幅度超過1300%，平均達(dá)到2400萬美元，而普通員工的薪酬僅增長12%。同時，首席執(zhí)行官薪酬的漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過股市的漲幅。在過去四十年中，首席執(zhí)行官薪酬比標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)（S&P 500）上漲了817%。

經(jīng)濟(jì)政策研究所 （EPI）在研究報告中指出，首席執(zhí)行官薪酬的增長并不代表技能價值的提升，而是反映出他們利用自己的權(quán)力來設(shè)定薪酬。