文｜燃財經(jīng) 侯燕婷
編輯丨饒霞飛
“三個月不開單了什么感覺？”4月25日下午，一個獵頭微信群里，有獵頭如是發(fā)問。
互聯(lián)網(wǎng)公司裁員、縮招的浪潮，影響的不僅僅是岸上的求職者，還包括下游的獵頭顧問。以往“金三銀四”的招聘旺季，大廠員工熱熱鬧鬧地跳槽，今年卻是一片靜寂?；ヂ?lián)網(wǎng)獵頭“年入百萬”的生意，也大幅受挫。
“舉例來說，年前一個崗位就有幾十家公司在招聘，年后只有幾家公司在招聘?！比胄胁痪玫幕ヂ?lián)網(wǎng)獵頭小明告訴燃財經(jīng)，年后互聯(lián)網(wǎng)公司集體減少招聘，很多候選人面試通過，到了談薪階段，卻被通知鎖HC（即headcount，招聘名額），“這樣黃了的單子很多?！?/p>
4月，前程無憂發(fā)布的《2022年一季度互聯(lián)網(wǎng)人流動與留存調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》）顯示，截至2022年一季度末，半數(shù)受訪互聯(lián)網(wǎng)人的所在公司存在裁員現(xiàn)象。
在雇主端縮招和主/被動離職率上升的雙重背景下，《報告》顯示，仍有55.7%的受訪互聯(lián)網(wǎng)人計劃在2022年進(jìn)行跳槽，但僅有4.3%的在第一季度完成了這一目標(biāo)。
此前，前程無憂發(fā)布的《2022年春節(jié)后才市供需行情》指出，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)雖然仍位列節(jié)后新增崗位發(fā)布量前五，但新增職位量下降，從2021年的第一位跌落至今年的第四位。
來源/2022年春節(jié)后才市供需行情 燃財經(jīng)截圖
一位人在深圳的產(chǎn)品經(jīng)理告訴燃財經(jīng)，“今年真的不景氣，投了七八十份簡歷，最終只面試了四家，而且開的工資都不高。去年只要將簡歷放著，就有很多HR主動聯(lián)系?！鼻闆r如此，她沒有選擇離職，而是繼續(xù)在職找工作。
這種局勢下，互聯(lián)網(wǎng)獵頭也不得不尋找新的機(jī)會，轉(zhuǎn)型求生。小明說，他所在獵頭公司現(xiàn)在正著重去布局自動駕駛、人工智能等長線方向，“先在這些未來趨勢的領(lǐng)域積累一些人才，后續(xù)也會有幫助?！?/p>
從事獵頭顧問職業(yè)超過12年的愛麗絲對燃財經(jīng)表示，“互聯(lián)網(wǎng)+”仍然大有可為，作為獵頭顧問，要關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)公司的新業(yè)務(wù)，更要關(guān)注行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。“不要狹隘地理解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人工智能、新能源、造車新勢力，包括制造業(yè)的數(shù)字化，都跟互聯(lián)網(wǎng)息息相關(guān)?！?/p>
她認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)獵頭應(yīng)該積極往硬科技等方向調(diào)整，如果不提前儲備人才、學(xué)習(xí)新行業(yè)，就會被淘汰。
大廠縮招
“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)縮招是非常嚴(yán)重的。因?yàn)榘⒗?、騰訊縮減HC，而他們都是獵頭費(fèi)一年開銷10億元的雇主，這兩個公司縮招，整個（互聯(lián)網(wǎng)獵頭）行業(yè)有20億元營收的驟減?！睆氖芦C頭顧問職業(yè)近7年的李生告訴燃財經(jīng)，“阿里、騰訊擺爛，開放招聘的職位極少?！?/p>
燃財經(jīng)獲悉，4月13日，阿里春招流程基本暫停，多位參與暑期實(shí)習(xí)生面試的應(yīng)屆生被通知已鎖HC。
一位面試螞蟻金服的求職者告訴燃財經(jīng)，他于3月17日投遞簡歷，3月份完成第一、二輪面試，4月7日約定第三輪面試時間。但4月13日，阿里HR就打電話告訴他，崗位HC鎖定了，面試流程結(jié)束。
相似情況的，還有一位參與天貓超市春招的求職者，也向燃財經(jīng)證實(shí)“春招流程暫?！钡那闆r。
還有一些阿里的應(yīng)聘者，已經(jīng)通過最終面試，但offer并未成功審批下來。一位面試阿里體驗(yàn)設(shè)計師崗位的求職者表示，她是部門領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)推，且通過HR面試了，但面試流程一直處于“offer審批中”。
面試阿里marketing崗位的范范告訴燃財經(jīng)，她終面后等了三周，4月13日看到面試流程結(jié)束?！拔胰柮嬖嚪答?，部門面試官回復(fù)我說，對我各方面都很滿意，只是因?yàn)槊~很少，而優(yōu)秀競爭者特別多，所以沒有錄用我?！?/p>
她認(rèn)為，部門應(yīng)該是招聘人的，只不過HC少，她競爭不過其他大神，“原來是精英、次精英、次次精英都能進(jìn)，現(xiàn)在HC少了，就只要精英中的精英?！彼磉_(dá)了失望的情緒。
一位阿里內(nèi)部員工向燃財經(jīng)透露，部門領(lǐng)導(dǎo)明確說，阿里幾乎全線鎖HC，“基本都不招了，可能會有那么幾個部門有HC?！?/p>
騰訊的招聘情況也跟阿里近乎相似，甚至出現(xiàn)拿到offer，應(yīng)聘部門已經(jīng)裁撤的情況。
4月21日，應(yīng)屆生小克對燃財經(jīng)表示，她此前已經(jīng)跟騰訊簽約三方協(xié)議，但如今該項目團(tuán)隊已經(jīng)裁撤，“現(xiàn)在只能等通知，跟很多差不多情況的同學(xué)打聽了，騰訊還沒出現(xiàn)‘毀三方’的情況。我現(xiàn)在提心吊膽的，但是先忙畢業(yè)的事情吧?！?/p>
其他應(yīng)屆生情況也不樂觀。一位參加騰訊校招的求職者表示，他進(jìn)了最終面試，但“錄用評估中”15天后就“掛了”，“HR說沒有HC了?！?/p>
近期，多位面試微信事業(yè)部的大學(xué)生接到通知，稱“騰訊暫不安排暑期實(shí)習(xí)，無轉(zhuǎn)正答辯，無秋招，2023界（畢業(yè)生）建議另做打算?！?/p>
某大廠一位在職員工也面試了騰訊，她告訴燃財經(jīng)，面試微信視頻號，第六輪面試都通過了，但offer一直在“流程中”。“早就對騰訊不抱希望了，先呆在原先地方看機(jī)會?！彼f道。
除了阿里、騰訊，據(jù)相關(guān)知情人士透露，最近美團(tuán)也暫停大部分崗位招聘，但此前投遞簡歷的、還在流程中的，以及沒有收到感謝信的同學(xué)，招聘流程還會繼續(xù)。日前，一位求職者向燃財經(jīng)證實(shí)，她剛剛完成美團(tuán)的第二輪面試，流程仍在進(jìn)行中。
《報告》顯示，2022年第一季度中，受訪互聯(lián)網(wǎng)人人均投遞簡歷超過12次，近四成的人在一季度沒有收到任何面試邀約，獲得面試邀約大于5次的僅占9.0%。換算成簡歷投遞/面試邀約比不足兩成，也就是說，互聯(lián)網(wǎng)人每投遞10次簡歷，僅有不足2次的概率獲得面試邀約。
互聯(lián)網(wǎng)獵頭轉(zhuǎn)行
互聯(lián)網(wǎng)大廠縮招，確實(shí)重創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)獵頭行業(yè)。
李生介紹道，KA模式（大客戶模式）的獵頭公司，如果不轉(zhuǎn)型，不去做熱門領(lǐng)域，就會死掉。“比如KA阿里的，全職做阿里崗位招聘的獵頭公司，現(xiàn)在阿里沒什么崗位招聘，就相當(dāng)于完全沒生意了?！?/p>
現(xiàn)在，李生主要做互聯(lián)網(wǎng)算法、大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位的獵頭服務(wù)，“互聯(lián)網(wǎng)核心是增長，沒有增長就裁員，（獵頭）做有需求的崗位就好了。”
他坦言，獵頭肯定做熱門領(lǐng)域的招聘，比如芯片、造車、無人駕駛、元宇宙等，“不熱門了，招聘需求就少，還去做是跟自己過不去。肯定是甲方有需求，才去做對應(yīng)的崗位，獵頭就是為甲方提供優(yōu)質(zhì)候選人，領(lǐng)域內(nèi)熱門的就做。”
小明現(xiàn)在仍是互聯(lián)網(wǎng)獵頭，但她表示，在大環(huán)境裁員、縮招的情況下，現(xiàn)在做招聘的思路也轉(zhuǎn)變了。
“以前是感覺這個人適合哪些公司、哪些崗位，直接就去推薦?，F(xiàn)在形勢不好，就會更多去了解求職者跳槽的原因、需求，更多從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，也會更加注重考察公司、團(tuán)隊的背景，希望他們能在新公司呆的時間更長一點(diǎn)?！毙∶髡f道。
實(shí)際上，如上述阿里、騰訊如今的招聘情況來看，就算應(yīng)聘者足以面試到最后一關(guān)，也可能拿不到offer，或者在試用期無法轉(zhuǎn)正，而這對于互聯(lián)網(wǎng)獵頭來說，便是一次又一次的“跑單”，意味著為達(dá)成招聘所做的工作全部白費(fèi)。
小明表示，去年下半年與現(xiàn)在相比，變化已經(jīng)很多，“有一些求職者，他年前聊的時候看不上的崗位，現(xiàn)在也聊不到了?！彼f，現(xiàn)在壓力挺大的，“一個月跑飛好幾個單子，壓力大不大？肯定是大的。但是放寬心就好了，就做好自己能做的事情?！?/p>
所幸，小明所在獵頭公司涉略范圍較廣，客戶量較大，現(xiàn)在艱難一點(diǎn)，但不至于撐不下去。她指出，有些互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司，平時儲備客戶不多，那受到影響肯定比較大?！斑@些公司平時重點(diǎn)開拓幾個客戶，當(dāng)這幾個客戶沒需求了，再想去找新的合作就很難?！?/p>
“一來其他公司已經(jīng)有穩(wěn)定合作，他們沒有優(yōu)勢。二來剛進(jìn)來（新領(lǐng)域）也很難獲得同等資源?，F(xiàn)在就是規(guī)模相對較大一點(diǎn)的公司，原本合作的客戶量足夠的情況下，還能生存下去。”她分析道，整體行業(yè)的客戶量是大幅減少了，對于具體獵頭公司而言，就分為（客戶減少后）客戶還夠分和沒有客戶的區(qū)別。
目前而言，小明指出，字節(jié)、小紅書還是有招聘需求，“小紅書內(nèi)部有一些調(diào)整，不好的項目砍掉，就會有一定的裁員，但調(diào)整后還是有正常的招聘需求。”
4月21日，小紅書被曝裁員，稱裁員比例約占10-20%。對此，小紅書回應(yīng)稱，3月起，小紅書按照慣例開展企業(yè)年度績效考核工作，基于年度績效考核結(jié)果進(jìn)行正常的人員汰換。此次因績效不合格進(jìn)行協(xié)商解除勞動關(guān)系的員工約200余人，約占員工總數(shù)的9%左右。
小明認(rèn)為，對于互聯(lián)網(wǎng)獵頭而言，就得盯著合作公司的新業(yè)務(wù)、新需求，同時盡力發(fā)展新的合作客戶，轉(zhuǎn)型是勢在必行的。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)何去何從
“從2021年教培裁員上百萬人，到2022年至今，阿里、騰訊關(guān)90%需求，再到滴滴多部門、京東多部門、美團(tuán)多部門、小米、貓眼等20多家企業(yè)累計超10萬人的裁員潮。2022年，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)一片焦慮?！崩钌治龅?。
從新浪和優(yōu)酷開始，經(jīng)歷二手車網(wǎng)站洗牌，到共享出行混戰(zhàn)，再到自動駕駛領(lǐng)域，愛麗絲一路經(jīng)歷互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的變革歷史。在她看來，如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也是處于一個正常的轉(zhuǎn)型周期?！按髲S年年都在優(yōu)化、裁員，而如今疫情也影響了一些公司，眼下他們凍結(jié)HC，不再盲目招聘，而是解決存在的問題?！?/p>
“但這不代表，互聯(lián)網(wǎng)公司不招聘了?！彼赋?，大廠也在轉(zhuǎn)型、布局新業(yè)務(wù)，舉例來說，字節(jié)去年90億元收購Pico，即是入局VR領(lǐng)域?！癙ico就是做VR眼鏡，也屬于硬科技領(lǐng)域?！币虼?，她認(rèn)為，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)獵頭，往硬科技方面轉(zhuǎn)型是一個很好的方向。
“做大廠的招聘就是這樣，圍繞他們新的事業(yè)部去做。因?yàn)榇髲S都在做一些轉(zhuǎn)型，或者說做新業(yè)務(wù)，盡管他們很多部門鎖HC，但新業(yè)務(wù)還是會繼續(xù)招人，（獵頭）做這些就行了。”她分析道。
此前，BOSS直聘研究院發(fā)布的《2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》（以下簡稱《觀察》）指出，受到2021年政策調(diào)控的影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速擴(kuò)張開始降溫。2022年春季，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模雖然仍然保持增長，同比增速為13%，但處于2019 年以來的低點(diǎn)，而求職激烈程度則高于往年。整體上看，核心的技術(shù)和產(chǎn)品類崗位仍然保持著較為密集的人才需求，主要的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方向上人才需求均有增長，而運(yùn)營和銷售類崗位的求職者競爭則明顯加劇。
來源/2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察 燃財經(jīng)截圖
《報告》也指出，從崗位招聘和投遞的供求對比來看，互聯(lián)網(wǎng)核心的技術(shù)/測試/運(yùn)維仍保持著較為密集的人才需求，主要體現(xiàn)在企業(yè)對以人工智能、數(shù)字孿生為代表的高技術(shù)崗位的需求，此類崗位同比保有兩位數(shù)的高增長，相關(guān)從業(yè)者仍有較大的擇業(yè)空間與機(jī)會。而產(chǎn)品/運(yùn)營/策劃、銷售/商務(wù)/售前、客服/審核/售后等崗位的求職競爭隨著互聯(lián)網(wǎng)“降本增效”進(jìn)一步加劇。
而正如愛麗絲、李生提到的，硬科技方向如今成為熱門招聘領(lǐng)域?！队^察》指出，春招旺季以來， 新能源、航空航天、集成電路、醫(yī)療器械、生物制藥、 工業(yè)自動化等高端制造業(yè)領(lǐng)域的招聘規(guī)模出現(xiàn)快速增長，同比增幅超過40%，突出地表現(xiàn)在工程專業(yè)技術(shù)崗位上。
《觀察》顯示，高端制造業(yè)企業(yè)正在數(shù)字化、智能化方向上尋求突破，2022年春季，高端制造業(yè)中的數(shù)字技術(shù)/IT類崗位招聘規(guī)模同比增幅高達(dá)75%，在增幅和崗位占比上都僅次于最核心的工程技術(shù)專業(yè)崗位，經(jīng)過五年左右的快速增長， 數(shù)字化崗位已經(jīng)成為制造業(yè)的支柱崗位類型之一。
值得關(guān)注的是，《觀察》也指出，在政策調(diào)控的影響下，2022年春季，教育培訓(xùn)和房地產(chǎn)行業(yè)的求職者也面臨著更加激烈的競爭環(huán)境，這兩個行業(yè)都出現(xiàn)了招聘規(guī)模的收縮。房地產(chǎn)和教育培訓(xùn)行業(yè)的從業(yè)者們正在積極尋求其他領(lǐng)域的職業(yè)機(jī)會，除本行業(yè)外，二者的首選行業(yè)均為互聯(lián)網(wǎng)，這也進(jìn)一步加劇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職競爭。
但在小明自己看來，互聯(lián)網(wǎng)還是比較好的賽道。“只不過各個公司遇到不同問題，是他們目前需要去突破的。畢竟，前幾年互聯(lián)網(wǎng)的泡沫是比較大的，現(xiàn)在打掉（泡沫），重新開始認(rèn)認(rèn)真真做一些事情，我覺得其實(shí)也是比較好的?！?/p>
事實(shí)上，人們?nèi)匀幌蛲ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)?！秷蟾妗氛{(diào)查了下一份工作行業(yè)的意愿，84.1%的受訪互聯(lián)網(wǎng)人仍表示會選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
“互聯(lián)網(wǎng)還值得嗎？雖然目前裁員潮確實(shí)明顯，擇業(yè)機(jī)會少，比較難；但是，目前招聘的都是核心業(yè)務(wù)，有增長的業(yè)務(wù)，所以，這也是優(yōu)點(diǎn)。”李生分析道，對于求職者而言，要分析公司、平臺、業(yè)務(wù)的增長及穩(wěn)定性情況，“像社區(qū)團(tuán)購這種業(yè)務(wù)，傾向于勸退，多條腿走路?！?/p>
“互聯(lián)網(wǎng)基本很焦慮，但還是得樂觀地找方法。”李生對燃財經(jīng)說道。
參考資料：
《2022年一季度互聯(lián)網(wǎng)人流動與留存調(diào)查報告》，來源，前程無憂；
《2022年春節(jié)后才市供需行情》，來源，前程無憂；
《2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》，來源，BOSS直聘研究院。
文中小明、愛麗絲、李生、范范、小克為化名