文|硅兔賽跑 Eric
編輯|梓
幾年前，在谷歌、Meta等硅谷大廠找到一份工作，仿佛站上職業(yè)金字塔的頂端。在外人看來，多金、體面、高知......眾多光環(huán)集一身。
不過，眼下的情況開始發(fā)生變化。盡管硅谷大廠依然是個香餑餑，但另一個領(lǐng)域的工作變得更香——Web 3。
有Web 3就有Web 2。在Web 2時代，谷歌、Meta等硅谷大廠是耀眼的明星。但當它們成為巨頭后，憑借中心化的模式牢牢掌控著信息流動。用戶幾乎沒有隱私可言，苦不堪言。
而Web 3里的區(qū)塊鏈、加密貨幣以及非同質(zhì)化代幣，讓信息和資源流轉(zhuǎn)去中心化，賦予用戶自主權(quán)。越來越多的人相信：Web 3代表著互聯(lián)網(wǎng)的下一個方向。
隨著Web 3對Web 2發(fā)起沖擊，這股浪潮已經(jīng)開始侵入就業(yè)市場，讓硅谷大廠員工蠢蠢欲動。
Business Insider的一份報告中顯示，知名高管和開發(fā)人員正在離開老牌公司，轉(zhuǎn)向加密、區(qū)塊鏈和其他去中心化項目。
曾經(jīng)的硅谷Web 2大廠，正在褪去往日榮光。而新晉寵兒Web 3，吸引員工的又是什么呢？
01 從Web 2大廠跳到Web 3公司
從Web 2大廠流向Web 3公司，這股員工遷徙熱潮首先從高管開始。
今年1月，YouTube游戲負責人Ryan Wyatt離職，加入Polygon Studios。
Polygon是一個去中心化的以太坊擴展平臺，Polygon Studios 是它的游戲和 NFT 部門。Polygon Studios 生態(tài)系統(tǒng)里有很多深受用戶喜愛的游戲和NFT項目。
同樣在1月，Meta數(shù)字錢包項目的前首席營銷官Sherice Torres，跳到區(qū)塊鏈支付公司Circle擔任相同的職位。
亞馬遜云計算副總裁Sandy Carter，也已經(jīng)離開老東家，加入了加密技術(shù)公司Unstoppable Domains。
當她把Unstoppable Domains的招聘鏈接發(fā)到LinkedIn上后，兩天內(nèi)有350人點擊鏈接申請面試。她不禁感嘆“我們在這一領(lǐng)域看到的勢頭簡直令人難以置信?！?/p>
而谷歌副總裁Surojit Chatterjee，早在2020年就離開公司，成為加密貨幣交易所Coinbase的首席產(chǎn)品官。
據(jù)知情人透露，在谷歌，留住員工不讓他們流向加密公司的擔憂已經(jīng)開始滋生。這個話題，已經(jīng)成為CEO桑達爾·皮查伊和副手每周討論的議題。
另外，其他一些硅谷大廠的高管，也在紛紛投奔Web 3。Lyft的前CFO和Uber的前企業(yè)發(fā)展總監(jiān)，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通訊高級副總裁Chris Lehane，加入了一家加密風險投資基金。
許多Web 3公司即便體量再小，也能吸引許多大廠員工。
比如，在區(qū)塊鏈技術(shù)公司Mysten Labs的20人團隊中，有80%的員工來自Meta、谷歌、Netflix等大廠。值得一提的是，Mysten Labs 的四名創(chuàng)始人也全部來自Meta，整個公司清一色的“大廠血統(tǒng)”。
當然，最能吸引大廠員工的當屬Coinbase。它的員工人數(shù)在一年中幾乎增加了兩倍，達到 3730 人。
Coinbase表示，今年產(chǎn)品、工程和設(shè)計團隊將再招聘2000多名員工，以尋求Web 3 和其他領(lǐng)域的發(fā)展機會。
對于前來應聘的求職者，Coinbase有自己一套要求，比如優(yōu)先考慮具備清晰溝通、高效執(zhí)行和持續(xù)學習等素質(zhì)的員工。另外，他們還應該能夠“以使命為中心”進行工作。
總體上，除了高管之外，與Web 3相關(guān)的員工數(shù)量正在暴漲。Electric Capital報告稱，自去年以來，與區(qū)塊鏈項目相關(guān)的GitHub存儲庫的開發(fā)人員增加了 100%。
長江后浪推前浪，一浪更比一浪強。Web 3在員工吸引力上，著實在超越Web 2。
02 涌入Web 3的原因：有前景、更高薪
中國有句古話叫：良禽擇木而棲。
大家出來工作，不管選擇哪個領(lǐng)域，其實最看重的無非就是發(fā)展前景和薪資報酬。
在這兩方面，Web 3公司相比Web 2公司都有明顯優(yōu)勢。
首先，現(xiàn)在的年輕一代，喜歡在更前沿和更酷的領(lǐng)域工作。尤其是對于科技從業(yè)者來說，他們是問題解決者，期待學習新興事物，不想落后于潮流。
眼下，Web 3仍然是一個新興領(lǐng)域，新技術(shù)和模式層出不窮，員工有很多東西要學。
薪資軟件公司Deel的CEO Alex Bouaziz就表示：“人們希望致力于最令人興奮和創(chuàng)新的技術(shù)領(lǐng)域，目前就是加密和 Web 3?！?/p>
而且，Web 3背負著建立和塑造整個互聯(lián)網(wǎng)未來的使命，這給員工增添了更多的職業(yè)榮譽感。
另外，就行業(yè)前景來說，Web 3也比Web 2顯露出更廣闊的空間。
Web 2到現(xiàn)在發(fā)展了二十年，已經(jīng)進入發(fā)展放緩的瓶頸期，內(nèi)卷嚴重，最近各大廠也是裁員不斷。而Web3作為下一代互聯(lián)網(wǎng)的方向，處在高速增長當中，依然大有可為。
數(shù)據(jù)顯示，以太坊鏈的日活躍地址從 2020 年 1 月的 20 萬個已經(jīng)增加到最近的55萬個。這意味著，越來越多的人正在參與 Web 3經(jīng)濟。
另外，根據(jù)Footprint Analytics的數(shù)據(jù)，全球加密市場總市值在過去一年翻倍增長，目前超過2萬億美元。越來越多的資金，流入去中心化領(lǐng)域。
數(shù)據(jù)來源：Footprint Analytics
特別需要注意的是，相比Web 2，Web 3不再是單一科技，而是由數(shù)字貨幣、區(qū)塊鏈、元宇宙等多項科技集成的領(lǐng)域，比Web 2的市場容量更大，員工能發(fā)揮的空間更大。
每一個科技工作者，都夢想著用代碼改變世界。
不過，為愛發(fā)電、追尋夢想的同時，也要考慮手中的面包。
根據(jù)Levels.fyi的數(shù)據(jù)，所有五家FAANG公司（Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google）的高級軟件工程師，每年的收入超過30萬美元。
看起來已經(jīng)高于很多傳統(tǒng)行業(yè)了，但Web 3出手更闊綽。
根據(jù)社交論壇Blind的數(shù)據(jù)，Coinbase每年為軟件工程師開出的薪資高達90萬美元。
Coinbase給高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月離開谷歌加入Coinbase，當 Coinbase 在2021年4 月上市后，Chatterjee擁有的股份飆升至 6 億多美元，這離他入職僅僅過去14個月，吸金速度不要太快。
比起Coinbase，一些體量小的Web 3公司出手同樣闊綽。像區(qū)塊鏈金融公司Silo Finance，給高級工程師開出的薪資在30萬美元到 75萬美元。
Nomad List的創(chuàng)始人Peter Levels發(fā)推文感慨：“不管你喜不喜歡，Web 3開的價（工資）很容易成為硅谷的2到5倍” 。
而Web 3能為員工提供豐厚薪酬，背后還有因為投資激增，糧草更多了。根據(jù)CB Insight的數(shù)據(jù)，區(qū)塊鏈初創(chuàng)企業(yè)去年籌集了創(chuàng)紀錄的 250 億美元的風險投資，是前一年的八倍多。
數(shù)據(jù)來源：CB Insight
相比Web 2，Web 3的薪酬結(jié)構(gòu)還有個巨大吸引力——代幣化。
一些Web 3公司，為高管和員工提供的激勵是代幣而不是股權(quán)。
相較股權(quán)，幣權(quán)有更高的流動性，員工無需等待公司被收購或IPO后再折現(xiàn)，而是可以隨時將代幣轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金，提前獲得收益。
03 反思自我，跟隨時代
有Web 2大廠吐槽，Web 3公司搶走了自家員工。
在筆者看來，這種吐槽是無力的。員工遷徙背后，映射出兩個問題：自身出了毛?。粫r代真的變了。
今年1月，美國最大招聘和評論網(wǎng)站Glassdoor發(fā)布了全美「2022年度最佳雇主排行榜」。曾經(jīng)排名靠前的硅谷大廠，許多都下滑嚴重。
比如，連續(xù)12年上榜的Meta，排名從去年的第11位下跌到今年第47位，直接下降了36個名次。這是它史上排名最低的一次。
很多Meta的員工都公開抱怨，自家公司在疫情期間實行“有毒的企業(yè)文化”，加班嚴重。
另外，Zoom今年的排名也大幅度下滑，從去年的22位直接跌至今年的100位。有員工表示，在高業(yè)務(wù)和快節(jié)奏的工作環(huán)境下，企業(yè)文化發(fā)生消極的轉(zhuǎn)變。
加班嚴重，卻沒看到公司情況有所好轉(zhuǎn)，這是最讓員工彷徨的。過去半年，硅谷不少科技公司的股價情況在變得糟糕。
Meta的股價，已經(jīng)從去年的最高點380美金，跌到現(xiàn)在的184美金，跌去了52%。即便改名Meta進軍元宇宙，也沒對股價提升有多大幫助。
硅谷大廠埋怨自己的員工流向Web 3公司，其實還是得從自身找原因。
另一方面，Web 3公司吸引員工，本就是時代所驅(qū)。
往回看，從20世紀末Web 1興起，再到Web 2滾滾來襲，每一次浪潮的興起都伴隨著員工的遷徙潮。這一次Web 3的興起同樣如此。
時代在推著員工去向更新興、更有價值的業(yè)態(tài)。
Web 2公司與其怨天尤人，不如跟隨時代，從改變自己開始。
像Sherice Torres離開Meta加入的Circle，并不是一家年輕的公司，它成立于 1997 年。只是，它的業(yè)務(wù)更新在與時俱進，目前在幫企業(yè)使用穩(wěn)定幣和公共區(qū)塊鏈進行支付等操作。
今年2月，谷歌也表示正在研究如何將Web3和區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)，應用到自己的業(yè)務(wù)中。
江山代有才人出，各領(lǐng)風騷數(shù)百年。
給你一張登上Web 3的船票，你會跟他們走嗎？
參考資料：
Web3 正在吸引全球頂尖人才的關(guān)注（CoinYuppie）
Crypto companies are tempting top talent away from Big Tech to build ‘Web3’（CNBC）
谷歌Facebook等大型科技公司人才紛紛跳槽Web 3（cnBeta）
Why Big Tech is losing talent to crypto, web3 projects（CRYPTOSLATE）
While Silicon Valley giants are still hesitant, their employees are rushing to the encryption industry on a large scale（netfreeman）