文|鋅財(cái)經(jīng) 陳妍
編輯|安娜
別人家的老板加薪，總是會(huì)引來(lái)一眾網(wǎng)友含淚圍觀，這一次的被圍觀對(duì)象是微軟公司。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月16日，微軟CEO薩提亞·納德拉宣布，考慮到當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)以及不斷加劇的通貨膨脹，微軟決定通過(guò)增加股票獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的方式給員工加薪。
納德拉告訴員工，“在整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中，您的影響得到了認(rèn)可和深深的贊賞——為此我要非常感謝您。這就是為什么我們要對(duì)你們每個(gè)人進(jìn)行長(zhǎng)期投資?！?/p>
在疫情反復(fù)和供應(yīng)短缺的大環(huán)境下，微軟卻選擇“逆勢(shì)”漲薪，這會(huì)是一步好棋嗎？
“投資”員工
在這波微軟漲薪浪潮里，誰(shuí)會(huì)是受益者呢？
根據(jù)納德拉的說(shuō)法，公司將全球績(jī)效預(yù)算增加近一倍，微軟會(huì)把更多錢(qián)分配給處于職業(yè)初期和中期的員工，會(huì)重點(diǎn)關(guān)注特定地區(qū)。對(duì)于那些處于67級(jí)及以下級(jí)別的員工，微軟將年股票激勵(lì)范圍上調(diào)至少25%。
據(jù)彭博報(bào)道，67級(jí)是微軟員工成為合伙人之前的最后一層，因此，此次微軟公司的合伙人不在此次股票激勵(lì)范圍的上調(diào)名單內(nèi)。
另外，據(jù)彭博介紹，微軟的薪酬包括基本工資、獎(jiǎng)金和股票，此次薪酬變化將適用于微軟的大部分員工。Glassdoor網(wǎng)站的數(shù)據(jù)指出，在微軟擔(dān)任軟件工程師的應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪約為16.3萬(wàn)美元。
這已經(jīng)不是微軟第一次有類似舉動(dòng)了。今年Q1季度，微軟曾表示，會(huì)將研發(fā)開(kāi)支、工資和基于股票的薪酬開(kāi)支增加21%。此次人才激勵(lì)計(jì)劃的更新，更是引發(fā)輿論熱議，根據(jù)計(jì)劃，微軟的加薪已經(jīng)超過(guò)年度薪酬增長(zhǎng)的正常水平。
加薪為何
今年4月，通貨膨脹對(duì)全球經(jīng)濟(jì)造成沖擊，美國(guó)通脹率達(dá)到8.3%，接近40年來(lái)的最高水平。與此同時(shí)，根據(jù)美國(guó)勞工部5月公布的數(shù)據(jù)，今年4月美國(guó)失業(yè)率環(huán)比持平在3.6%，美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)維持火熱，招工難問(wèn)題凸顯，迫使企業(yè)向員工加薪。
微軟加薪的最終目的還是留住人才，防止員工跑到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒去，以此提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。今年早些時(shí)候的年度內(nèi)部員工調(diào)查中，在面對(duì)是否“在微軟得到好的待遇”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，只有66%的員工表示贊同，比去年下滑了7%，微軟高層對(duì)此自然有所顧慮。
當(dāng)然，良好的資金狀況也讓微軟在加薪上擁有更多自主性和話語(yǔ)權(quán)。今年4月，微軟公布的2022財(cái)年第三財(cái)季財(cái)報(bào)顯示，微軟第三財(cái)季營(yíng)收為493.60億美元，與去年同期的417.06億美元相比增長(zhǎng)18%；凈利潤(rùn)為167.28億美元，同比增長(zhǎng)8%。據(jù)報(bào)道，微軟的財(cái)報(bào)表現(xiàn)超出華爾街分析師預(yù)期，財(cái)報(bào)發(fā)布后，股票也迎來(lái)大漲。
事實(shí)上，不只微軟，許多科技巨頭都采取了加薪的舉措。前幾個(gè)月，亞馬遜宣布會(huì)對(duì)薪酬計(jì)劃做出重大調(diào)整，所有員工的最高基本工資將從16萬(wàn)美元上調(diào)至35萬(wàn)美元，此外還包括簽約獎(jiǎng)金和限制性股票等激勵(lì)措施；谷歌母公司Alphabet也調(diào)整了績(jī)效系統(tǒng)，其中有四名高管的基礎(chǔ)年薪從65萬(wàn)美元增加到100萬(wàn)美元；Meta和蘋(píng)果更是對(duì)AR、VR等領(lǐng)域的人才展開(kāi)激烈爭(zhēng)奪，去年下半年以來(lái)，Meta不斷從蘋(píng)果“挖”走工程師，對(duì)此，蘋(píng)果發(fā)放高額股票，金額從5萬(wàn)到18萬(wàn)美元不等，以此激勵(lì)員工留在蘋(píng)果。
如此看來(lái)，微軟加薪也實(shí)屬無(wú)奈，科技巨頭們?cè)诩有絾?wèn)題上早已“卷”起來(lái)。畢竟，先留住員工，才能更好地?fù)寠Z市場(chǎng)。