記者 杜萌
5月份即將結(jié)束，不少基金公司員工翹首以盼的2021年終獎(jiǎng)仍未見蹤影。早在4月末，一則關(guān)于華南某頭部基金公司全員降薪、年終獎(jiǎng)遞延50%的消息在業(yè)內(nèi)流傳。但該公司向界面新聞?dòng)浾叻裾J(rèn)了該消息，“是徹底的謠言”。
不過，同樣是華南的多家公募機(jī)構(gòu)內(nèi)部人士向界面新聞?dòng)浾咦C實(shí)了一個(gè)事實(shí)，“各地證監(jiān)局下發(fā)了要求各家公募公司上報(bào)高管及基金經(jīng)理薪酬的通知，我們公司也整理了董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、督察長(zhǎng)、首席信息官及基金經(jīng)理的薪酬上報(bào)。下一步如何進(jìn)展，目前還沒有聽到通知?！蹦愁^部公募人士表示。
上述人士表示，自從今年1月份公司開總結(jié)會(huì)，就有隱約提到限薪，比如基金經(jīng)理每年的工資和獎(jiǎng)金加起來不得超過1000萬，年終獎(jiǎng)金延遲發(fā)放并且必須跟投自己管理的產(chǎn)品等。
“據(jù)我所知，深圳這邊有多家基金公司上報(bào)了高管及基金經(jīng)理的薪酬，有基金經(jīng)理的年薪超過了5000萬。公司內(nèi)部也在做一些薪酬制度改革，比如獎(jiǎng)金向中后臺(tái)員工傾斜，投研團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)金將和業(yè)績(jī)掛鉤，要求基金經(jīng)理用獎(jiǎng)金跟投自己產(chǎn)品等。”另一家位于深圳的公募基金人士表示。
不過，北京、上海的幾家公募人士則表示沒有聽到相關(guān)消息，“可能是我們屬于銀行系，本來薪酬待遇相比市場(chǎng)化公募的就會(huì)低一點(diǎn)，所以暫時(shí)沒有聽到有相關(guān)通知。”
關(guān)于券商和公募券商員工降薪的消息，早在今年1月份就有傳言。雖然當(dāng)時(shí)被涉事券商否認(rèn)，但據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至3月31日已披露年報(bào)的上市券商中，有62%的券商董監(jiān)高年薪總額下滑。
隨著公募基金近幾年的快速發(fā)展，“基金掙錢基民不掙錢”、“明星基金經(jīng)理規(guī)模過大，業(yè)績(jī)卻大幅下滑”等問題愈發(fā)嚴(yán)重，嚴(yán)重影響了基金投資者的賺錢體驗(yàn)和投資信心。
界面新聞?dòng)浾吡私獾剑F(xiàn)有公募基金經(jīng)理的收入分為固定的基本工資和業(yè)績(jī)掛鉤的薪酬激勵(lì)獎(jiǎng)金等。
具體來看，基本工資又分為助理研究員、研究員、資深研究員、基金經(jīng)理助理、基金經(jīng)理等多個(gè)等級(jí)；而薪酬績(jī)效獎(jiǎng)金，和長(zhǎng)期投資業(yè)績(jī)的考核結(jié)果有關(guān)，具體按其對(duì)產(chǎn)品業(yè)績(jī)和投資團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)等情況綜合評(píng)定。
2020年初，就有一則“諾安基金蔡嵩松年終獎(jiǎng)8000萬”的消息在網(wǎng)絡(luò)流傳，隨后諾安基金出面辟謠，稱消息是謠言。
但謠言背后，反映了基民對(duì)基金經(jīng)理高收入的猜測(cè)和想象?！安提运捎靡荒甑臅r(shí)間將諾安成長(zhǎng)做到二三百億的規(guī)模，還打響了諾安基金的照片，光是獎(jiǎng)金就賺翻了?！痹诟鞔蠡鹜顿Y論壇中，這種言論不在少數(shù)。
今年4月26日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（證監(jiān)發(fā)【2022】41號(hào)），文件中第二章第5條提到，要強(qiáng)化長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，督促基金管理人建立健全覆蓋經(jīng)營(yíng)管理層和基金經(jīng)理等核心員工的長(zhǎng)期管理機(jī)制，將合規(guī)風(fēng)控水平、三年以上長(zhǎng)期投資業(yè)績(jī)、投資者實(shí)際盈利等納入績(jī)效考核范疇，弱化規(guī)模排名、端企業(yè)級(jí)、收入利潤(rùn)等指標(biāo)的考核比重。
在薪酬環(huán)節(jié)，第5條還提到，要督促基金管理人嚴(yán)格執(zhí)行薪酬遞延制度，嚴(yán)禁短期激勵(lì)和過度激勵(lì)行為。
第四章第10條提到，要著力提高投資者獲得感，引導(dǎo)基金管理人與基金銷售機(jī)構(gòu)牢固樹立以投資者利益為核心的營(yíng)銷理念，將銷售保有規(guī)模、投資者長(zhǎng)期利益納入考核指標(biāo)體系。
此輪公募限薪令下，是否會(huì)引發(fā)公募基金經(jīng)理的離職潮？公開資料顯示，自去年年末至今，已經(jīng)有董承非、周應(yīng)波、趙詣、林森、崔瑩等多位知名的公募基金經(jīng)理離職，下一站多是私募機(jī)構(gòu)。
“如果限薪令真的實(shí)行的話，會(huì)直接影響到很多知名公募基金經(jīng)理的收入。比如之前每年的收入到手超5000萬，現(xiàn)在一刀切的話，最高只能1000萬，那相當(dāng)于損失了4000萬的收入?！鄙钲谀彻几吖鼙硎荆@時(shí)候就要看基金經(jīng)理自己的選擇了。
“有些基金經(jīng)理已經(jīng)沒有什么家庭和生活的壓力，可能會(huì)選擇繼續(xù)留在公募的平臺(tái)，做自己喜歡的投研工作；也有基金經(jīng)理就會(huì)選擇去私募，因?yàn)樗侥加袠I(yè)績(jī)提成，能夠給予他們更好的薪酬激勵(lì)。”該人士表示。