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前700億“頂流”確認加盟私募,為什么今年出現(xiàn)“公奔私”狂潮?6月20日是關鍵節(jié)點

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前700億“頂流”確認加盟私募,為什么今年出現(xiàn)“公奔私”狂潮?6月20日是關鍵節(jié)點

今年已有110名公募基金經(jīng)理離任

圖源:圖蟲

記者 杜萌

昨日,林森官宣加入私募機構上海勤辰私募基金管理合伙企業(yè)。作為昔日的易方達頂流“固收+”基金經(jīng)理,林森離職前管理規(guī)模曾達646億元。去年12月31日官宣離職的原華安基金明星基金經(jīng)理崔瑩,已經(jīng)先林森一步入職了上海勤辰。

自去年年末以來,基金行業(yè)再度掀起“公奔私”大潮。Wind數(shù)據(jù)顯示,截至5月30日,今年已有110名公募基金經(jīng)理離任,引發(fā)市場關注。而這些基金經(jīng)理的職業(yè)下一站,多是前往私募基金。

其中,周應波在3月末成立了上海運舟私募基金管理有限公司;興證全球基金原副總經(jīng)理董承非加盟老同事的“??べY產(chǎn)”;博時基金原醫(yī)藥基金經(jīng)理葛晨則加入高毅。

為何公募基金行業(yè)在今年出現(xiàn)“奔私熱潮”?界面新聞多方采訪發(fā)現(xiàn),這和市場宏觀環(huán)境、公募行業(yè)調薪潮,以及“公奔私”越來越嚴格的靜默期規(guī)定均有關。

百嘉基金董事、副總經(jīng)理王群航表示,基金經(jīng)理“公轉私”現(xiàn)象一直存在,而且每隔幾年就會掀起一波大潮。這與市場的周期有關,每波大潮都是伴隨著市場賺錢效應產(chǎn)生的,以2007年-2008年、2014年-2015年及2021年以來,市場都經(jīng)過了一輪大幅度的上漲。通常來說,經(jīng)歷過一輪大牛市后,績優(yōu)的基金經(jīng)理往往會收獲財富和市場知名度,這更有利于隨后在私募發(fā)行新產(chǎn)品募集資金。

而從個人收入的角度來看,私募正以特有的合伙入股、持有股權、業(yè)績提成等方式吸引基金經(jīng)理。

“比如在私募,我如果能募集到100億的資金,那么單算管理費的話,按照管理資金的總額計算,業(yè)內一般是每年1-2.5%,如果你溢價能力很高的話,可以談到3%;;其次是收益分成,也就是carried interest,一般是基金除去本金外,收益的20%歸基金經(jīng)理所有,其余80%由全體出資人按出資比例分配。”某公募基金經(jīng)理告訴界面新聞記者。

“資產(chǎn)管理行業(yè)今后趨勢就是合伙人制,即基金經(jīng)理強強聯(lián)合,掌握公司股權、管理費分配的話語權。尤其是在公募行業(yè)降薪之后”。華南某資深公募行業(yè)評論人士表示。

除了這些老生常談的話題外,已經(jīng)鐵板釘釘?shù)摹肮冀敌健眲t更催生了部分基金經(jīng)理的奔私。界面新聞從多個基金公司了解到,降薪方案已經(jīng)于今年年初上報給各地證監(jiān)局,現(xiàn)在各家公司都在盯著行業(yè)龍頭,看如何行動。

“公司內部已經(jīng)開了四五次高管會議了,討論怎么從公平的角度,對高管、基金經(jīng)理、投研團隊、中后臺崗位的薪酬進行調整。我聽說也有基金均公司考慮學習銀行,增加銷售、合規(guī)等服務人員,招聘實習生,拉低人均薪酬。”某頭部公募人士表示。

“公奔私”的靜默期正在被監(jiān)管逐漸拉長。

5月20日,證監(jiān)會發(fā)布《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》(以下簡稱《辦法》)及其配套規(guī)則,規(guī)定基金經(jīng)理等主要投研人員在離職后1年內不得從事非公募基金投資管理等工作。該《辦法》自6月20日開始施行。

這意味著基金經(jīng)理“公奔私”靜默期將延長到1年,基金經(jīng)理在選擇職業(yè)道路時會更加慎重,也可以杜絕利用短期市場關注度招攬資金等行為。

以往基金經(jīng)理離職后靜默期一般是3個月,而此次將基金經(jīng)理靜默期延長到1年,在1年內不能從事非公募投資管理的工作,影響還是比較大的。上述評論人士表示。

同時《辦法》也規(guī)定,公募基金管理人應當建立實施薪酬遞延支付和追索扣回等制度?!靶匠赀f延支付”包括但不限于:遞延支付年限不少于3年,向高級管理人員、基金經(jīng)理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。另外,追索扣回的規(guī)定同樣適用于離職人員。

上海證券基金評價研究中心高級基金分析師池云飛認為薪酬遞延和追索制度,一方面會加大“人才”流動成本,有利于穩(wěn)定基金管理隊伍。另一方面,將基金管理人的考核期拉長,會加強基金管理人的長期發(fā)展意識,在制度上促進公募基金行業(yè)服務資本市場、服務居民財富管理、服務實體經(jīng)濟與國家戰(zhàn)略的能力。

“這一規(guī)定的實施也是為了在一定程度上減緩這一現(xiàn)象的發(fā)生,對公募優(yōu)秀的基金經(jīng)理起到一定的約束力,穩(wěn)定行業(yè)的發(fā)展。對行業(yè)來說,能促進公募基金行業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展,對基民來說也能有更好的投資體驗。”盈米基金表示。

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前700億“頂流”確認加盟私募,為什么今年出現(xiàn)“公奔私”狂潮?6月20日是關鍵節(jié)點

今年已有110名公募基金經(jīng)理離任

圖源:圖蟲

記者 杜萌

昨日,林森官宣加入私募機構上海勤辰私募基金管理合伙企業(yè)。作為昔日的易方達頂流“固收+”基金經(jīng)理,林森離職前管理規(guī)模曾達646億元。去年12月31日官宣離職的原華安基金明星基金經(jīng)理崔瑩,已經(jīng)先林森一步入職了上海勤辰。

自去年年末以來,基金行業(yè)再度掀起“公奔私”大潮。Wind數(shù)據(jù)顯示,截至5月30日,今年已有110名公募基金經(jīng)理離任,引發(fā)市場關注。而這些基金經(jīng)理的職業(yè)下一站,多是前往私募基金。

其中,周應波在3月末成立了上海運舟私募基金管理有限公司;興證全球基金原副總經(jīng)理董承非加盟老同事的“睿郡資產(chǎn)”;博時基金原醫(yī)藥基金經(jīng)理葛晨則加入高毅。

為何公募基金行業(yè)在今年出現(xiàn)“奔私熱潮”?界面新聞多方采訪發(fā)現(xiàn),這和市場宏觀環(huán)境、公募行業(yè)調薪潮,以及“公奔私”越來越嚴格的靜默期規(guī)定均有關。

百嘉基金董事、副總經(jīng)理王群航表示,基金經(jīng)理“公轉私”現(xiàn)象一直存在,而且每隔幾年就會掀起一波大潮。這與市場的周期有關,每波大潮都是伴隨著市場賺錢效應產(chǎn)生的,以2007年-2008年、2014年-2015年及2021年以來,市場都經(jīng)過了一輪大幅度的上漲。通常來說,經(jīng)歷過一輪大牛市后,績優(yōu)的基金經(jīng)理往往會收獲財富和市場知名度,這更有利于隨后在私募發(fā)行新產(chǎn)品募集資金。

而從個人收入的角度來看,私募正以特有的合伙入股、持有股權、業(yè)績提成等方式吸引基金經(jīng)理。

“比如在私募,我如果能募集到100億的資金,那么單算管理費的話,按照管理資金的總額計算,業(yè)內一般是每年1-2.5%,如果你溢價能力很高的話,可以談到3%;;其次是收益分成,也就是carried interest,一般是基金除去本金外,收益的20%歸基金經(jīng)理所有,其余80%由全體出資人按出資比例分配。”某公募基金經(jīng)理告訴界面新聞記者。

“資產(chǎn)管理行業(yè)今后趨勢就是合伙人制,即基金經(jīng)理強強聯(lián)合,掌握公司股權、管理費分配的話語權。尤其是在公募行業(yè)降薪之后”。華南某資深公募行業(yè)評論人士表示。

除了這些老生常談的話題外,已經(jīng)鐵板釘釘?shù)摹肮冀敌健眲t更催生了部分基金經(jīng)理的奔私。界面新聞從多個基金公司了解到,降薪方案已經(jīng)于今年年初上報給各地證監(jiān)局,現(xiàn)在各家公司都在盯著行業(yè)龍頭,看如何行動。

“公司內部已經(jīng)開了四五次高管會議了,討論怎么從公平的角度,對高管、基金經(jīng)理、投研團隊、中后臺崗位的薪酬進行調整。我聽說也有基金均公司考慮學習銀行,增加銷售、合規(guī)等服務人員,招聘實習生,拉低人均薪酬?!蹦愁^部公募人士表示。

“公奔私”的靜默期正在被監(jiān)管逐漸拉長。

5月20日,證監(jiān)會發(fā)布《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》(以下簡稱《辦法》)及其配套規(guī)則,規(guī)定基金經(jīng)理等主要投研人員在離職后1年內不得從事非公募基金投資管理等工作。該《辦法》自6月20日開始施行。

這意味著基金經(jīng)理“公奔私”靜默期將延長到1年,基金經(jīng)理在選擇職業(yè)道路時會更加慎重,也可以杜絕利用短期市場關注度招攬資金等行為。

以往基金經(jīng)理離職后靜默期一般是3個月,而此次將基金經(jīng)理靜默期延長到1年,在1年內不能從事非公募投資管理的工作,影響還是比較大的。上述評論人士表示。

同時《辦法》也規(guī)定,公募基金管理人應當建立實施薪酬遞延支付和追索扣回等制度。“薪酬遞延支付”包括但不限于:遞延支付年限不少于3年,向高級管理人員、基金經(jīng)理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。另外,追索扣回的規(guī)定同樣適用于離職人員。

上海證券基金評價研究中心高級基金分析師池云飛認為,薪酬遞延和追索制度,一方面會加大“人才”流動成本,有利于穩(wěn)定基金管理隊伍。另一方面,將基金管理人的考核期拉長,會加強基金管理人的長期發(fā)展意識,在制度上促進公募基金行業(yè)服務資本市場、服務居民財富管理、服務實體經(jīng)濟與國家戰(zhàn)略的能力。

“這一規(guī)定的實施也是為了在一定程度上減緩這一現(xiàn)象的發(fā)生,對公募優(yōu)秀的基金經(jīng)理起到一定的約束力,穩(wěn)定行業(yè)的發(fā)展。對行業(yè)來說,能促進公募基金行業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展,對基民來說也能有更好的投資體驗?!?/span>盈米基金表示。

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