記者 | 崔鵬
5月31日晚間,騰訊內部發(fā)送了關于員工薪酬回顧調整的通知郵件,宣布對騰訊員工現有的薪酬回顧時間進行調整,同時取消職級晉升與薪酬調整的掛鉤措施。
騰訊的年度薪酬回顧通常集中于6月份進行,今年將推遲到7月份。郵件內給出的理由是:讓薪酬回顧跟上半年績效評估更加匹配,解決過去6月份做薪酬回顧時無法得到最新績效結果的問題。
但郵件內并未明確說明以后的年度薪酬回顧是否將統(tǒng)一修改為7月份進行,還是僅2022年推遲一個月。
據界面新聞了解,近期騰訊各大BG開始陸續(xù)進行半年績效評估工作,員工需要對自己上半年的工作進行總結匯報和自我評價。
上述郵件的另一項重要內容則是,以往職級晉升與薪酬增加的綁定關系被取消,員工薪酬是否調整,將取決于更多因素。官方口徑是,調整不意味著晉升跟薪酬沒關系,而是將在年度薪酬回顧時,結合“業(yè)績貢獻、能力提升和薪酬競爭力”等多個因素,綜合評估是否調整薪酬。
通常來說,騰訊員工的薪酬標準在入職階段和每次晉升/加薪考核中,都會得到充分科學的評估,“薪酬競爭力”是人力資源部門長期正規(guī)評估流程的結果,很難出現突然大幅波動。
而在本次調整中,“薪酬競爭力”被著重強調,與近期廣受關注的互聯網公司裁撤中年員工的“性價比”話題有一定關系。這意味著,即使員工仍然能為公司貢獻業(yè)績,但仍可能因為薪酬過高的“歷史遺留問題”面臨降薪或者裁員。
除去這兩點調整外,騰訊并未公布針對本次調整的詳細相應績效和薪酬評估標準變化。不少騰訊員工反饋稱,感到有些茫然,以往“晉升=加薪”的認知被打破后,如何調整薪水、評估半年績效等實際問題并沒有得到解答。
不過在本次內部郵件發(fā)出前,騰訊2021年下半年的晉升和薪酬調整已經落實,將不會受到本次調整影響。