文|氨基財經(jīng) 林曉晨
2022年，整個美國生物制藥行業(yè)陷入一片陰霾之中。
過去不到半年的時間中，美國納斯達(dá)克生物科技指數(shù)25.81%，已經(jīng)跌回到2019年時的位置。資本市場遇冷，導(dǎo)致Biotech企業(yè)資金受限，管線收縮、戰(zhàn)略裁員等負(fù)面信息頻上頭條。
無論是投資者，還是從業(yè)者，似乎都已經(jīng)陷入無盡的恐懼之中，但真相果真如此嗎？整個生物制藥行業(yè)的萎靡將繼續(xù)延續(xù)嗎？
近期，知名生物制藥行業(yè)媒體Biospace對2022年美國生物制藥從業(yè)人員的薪酬進(jìn)行了全面調(diào)研。
調(diào)研結(jié)果顯示，美國生物制藥行業(yè)的整體薪酬增速加快，創(chuàng)出疫情后的新高，或許生物制藥行業(yè)遠(yuǎn)比我們想象中的更加景氣。
/ 01 /平均薪資13.86萬美元
員工薪酬最能反映出一個行業(yè)的景氣程度。
最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，美國生物制藥行業(yè)員工的平均薪資達(dá)13.86萬美元。在美國人均工資只有5.3萬美元的情況下，生物制藥行業(yè)絕對算得上是高薪酬行業(yè)。
縱向來看，2022年美國生物制藥行業(yè)平均工資同比增幅達(dá)8%，較過去兩年6%的增長，增速明顯提升。
或許有的朋友對此不以為然，認(rèn)為美國通脹高企的情況下，生物制藥行業(yè)薪酬增加應(yīng)當(dāng)是理所當(dāng)然。然而，美國勞工部6月10日披露的報告顯示，美國5月份所有員工的平均薪酬漲幅僅為5.2%，生物制藥行業(yè)的薪酬漲幅遠(yuǎn)高于整體。
進(jìn)一步聚焦，在加薪原因的調(diào)研中，超過57%的受訪者表示漲薪是基于績效的原因，只有約14%的受訪者表示漲薪是因?yàn)檫x擇跳槽。這些數(shù)據(jù)表明，生物制藥行業(yè)的加薪并非內(nèi)卷所帶來的惡性競爭，而是基于效益增長的正向循環(huán)。
除工資之外，美國生物制藥行業(yè)的獎金也在經(jīng)歷2021年的短暫下降后，得到了重新上升。70%的受訪者表示得到了年終獎，而年終獎的平均值為2.9萬美元。
薪酬增速創(chuàng)疫情后的新高，獎金額度重新提升，這些數(shù)據(jù)都表明，生物制藥行業(yè)并未如股價層面表現(xiàn)的那樣悲觀，行業(yè)的發(fā)展依然處于良性循環(huán)之中。
/ 02 /新趨勢：遠(yuǎn)程辦公
對于企業(yè)而言，疫情帶來的最大改變就是遠(yuǎn)程辦公模式的全面推行。
生物制藥行業(yè)也是如此，近70%的企業(yè)表示，將會在2022年中繼續(xù)沿用遠(yuǎn)程辦公這一工作模式。接近75%的生物制藥行業(yè)人員表示，他們都曾有部分時間進(jìn)行過遠(yuǎn)程辦公。
疫情長期化的趨勢下，遠(yuǎn)程辦公似乎成為企業(yè)無奈的選擇，但企業(yè)卻并非對所有崗位都愿意實(shí)行遠(yuǎn)程辦公。與初級工種相比，企業(yè)更愿意讓更有經(jīng)驗(yàn)，職級更高的員工遠(yuǎn)程辦公。
在Biospace的調(diào)研中，隨著工作年限的增長，這些員工員工辦公的比例也就越大。而工作時間小于9年的員工，他們則大多需要去現(xiàn)場辦公。
這一方面基于公司對于老員工的信任，另一方面在于年輕員工往往都是第一線的角色，如實(shí)驗(yàn)室中的技術(shù)員，因此他們在工作也需要更多的來到實(shí)驗(yàn)室。
/ 03 /隱性指標(biāo)：區(qū)位
分析一家公司的時候，投資者很喜歡看財務(wù)報表，但實(shí)際上區(qū)位這個被忽略的因素往往卻是十分重要的。
盡管生物制藥行業(yè)普遍喜迎加薪，但區(qū)域的不同卻讓員工的薪資出現(xiàn)極大差異。
就好像硅谷之于科技行業(yè)，華爾街之于金融行業(yè)，波士頓與劍橋地區(qū)則是美國生物制藥行業(yè)的圣地。這里匯集了全球最頂尖的生物制藥企業(yè)，如輝瑞、諾華、艾伯維、默沙東、百健、武田制藥、BMS等等。
基于這樣的背景，也讓波士頓與劍橋地區(qū)成為全球生物制藥行業(yè)的中心，不僅相關(guān)崗位最多，而且平均薪酬也是最高的。
除了波士頓和劍橋地區(qū)，北加利福尼亞、南加利福尼亞以及東海岸地區(qū)（包括康涅狄格州、新澤西州、紐約州和賓夕法尼亞州）同樣也是美國生物制藥行業(yè)平均薪酬較高的地區(qū)，平均薪酬都突破了14萬美元，總薪酬也都突破了17萬美元。
雖然工資高低并不能代表一個位置的好壞，但同樣的一個職位，波士頓的工資可能就要比華盛頓高出50%以上。因此，區(qū)位已經(jīng)成為一項隱性指標(biāo)，極有可能影響企業(yè)對于人才的吸引力和與行業(yè)中的競爭力。
/ 04 /什么樣的崗位能夠獲得高薪？
前文，我們已經(jīng)對生物制藥行業(yè)的整體工資情況有了大致了解，那么究竟不同崗位的薪酬情況如何呢？什么樣的崗位能夠獲得高薪呢？
經(jīng)過統(tǒng)計，盡管高端職位均能獲得不菲的收入，但不同職能體系之間還是存在較大差異的?？偟膩砜矗邪l(fā)體系和營銷體系的崗位獲得的報酬較高，而臨床體系和質(zhì)量體系的崗位工資則普遍較低。
研究體系是員工崗位分層最細(xì)的體系，執(zhí)行總監(jiān)有著所有崗位中平均值最高的薪酬，總監(jiān)級以上的崗位都能獲得17萬美元以上的薪資標(biāo)準(zhǔn)，普通研究員和科學(xué)家的薪酬在10萬美元左右，而助理研究員的薪酬則僅為7.75萬美元。
不同于研究體系的層層分級，營銷體系則更加看重成果，凡是能在營銷體系中堅持下去的員工，他們的平均總薪酬都可以達(dá)到11.9萬美元，這是四大體系的基層員工中工資最高的。
同時，營銷體系中還有一個現(xiàn)象，那就是管理人員的薪酬不一定比銷售人員更高，例如銷售總監(jiān)、銷售專家、銷售員等職位，獎金就占據(jù)了很大的薪資比重。
/ 05 /結(jié)語
資本市場依然對生物制藥行業(yè)極為謹(jǐn)慎，這場生物制藥寒冬也依然沒有過去，但從各企業(yè)給出的員工薪酬看，它們對整個行業(yè)的前景實(shí)則并沒有那么悲觀。
疫情之下，企業(yè)開始逐漸應(yīng)用遠(yuǎn)程辦公模式，但更多集中在高端職位，對于初入這一行業(yè)的求職者來說，仍然需要他們更多的去公司現(xiàn)場工作，也便于更快的學(xué)習(xí)。
決定一個崗位的薪酬的因素主要有兩個，一個是基于區(qū)位的產(chǎn)業(yè)溢價，另一個則是基于職位的價值。無論對于企業(yè)還是求職者而言，區(qū)位、職位都是他們判斷職位薪酬高低必須考慮的因素。
薪酬的持續(xù)上漲，意味著企業(yè)依然將人才視為最重要的生產(chǎn)力，而高薪也有望吸引更多人才進(jìn)入到這一行業(yè)中。這樣的良性循環(huán)之下，或許我們應(yīng)該給生物制藥行業(yè)更多的期待。