文|深燃 唐亞華
編輯|沐風
近日，拉勾網(wǎng)CEO許單單在社交平臺講述，“一大廠被裁員工找工作時要求漲薪30%，簡直是被行業(yè)慣壞了”。在他看來，互聯(lián)網(wǎng)工資比其他行業(yè)高很多，不是因為個人能力強，而是因為大量資本投進來，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的紅利已經(jīng)到頂，互聯(lián)網(wǎng)高薪泡沫要破了。
此話一出，加入討論的網(wǎng)友很多。有人認為，許單單說的話雖然難聽，卻是實話，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資高不代表能力強?！疤囟ǖ哪甏倳幸粌蓚€代表時代的產(chǎn)物，過去這些年恰好互聯(lián)網(wǎng)和在線教育站在了風口浪尖，享受到了行業(yè)紅利?！?/p>
有人則激烈地反對這一說法，有人認為，“互聯(lián)網(wǎng)本來就是靠技術(shù)，技術(shù)都是人開發(fā)出來的，大的支出肯定在人員工資上”，還有人喊話：“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)壓力大、任務(wù)重、突發(fā)情況多，人家那是拿996換來的”。
不過，眾多來自互聯(lián)網(wǎng)大廠的求職者確實在最近的面試中遇到了類似的問題。他們按照慣例，對換工作的預(yù)期是好則漲薪30%，差則平薪。但在實際中，非大廠的雇主們對他們的薪資要求大多不能接受。離開大廠的員工，感到不適的，不止是錢包，還有心態(tài)。
過去多年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實用高薪吸引了大量人才，也贏得了自身的飛速發(fā)展。如今，大廠高薪依舊存在，所剩席位卻已不多。對求職者來說，過去拿高薪理所應(yīng)當，未來能否持續(xù)，還要看市場的出價。
離開大廠，從降薪開始
前互聯(lián)網(wǎng)教育從業(yè)者倩倩過去一年來受盡了從大廠到小公司的落差。
“雙減”前的五年里，倩倩都在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，前半段在某教育企業(yè)的市場崗位，年薪差不多是30萬元。2020年，她跳槽去了另一家頭部在線教育公司，漲了30％的薪水，年薪接近40萬。但“雙減”來了，她所在的整個業(yè)務(wù)被裁掉。
2021年后半年，她開始找工作。最初她的想法是，至少不能降薪。就因為這個堅持，工作一找就是三個月，“當時整個人都要廢了，狀態(tài)越來越差，越不工作越不想去工作了?！?/p>
后來，倩倩勉強接受了一份年薪30萬元左右的工作，去了才發(fā)現(xiàn)，除了工資下降，整體的福利縮水更是嚴重?！氨热缥抑肮径冀o上的是六險一金，不僅社保公積金等都是實繳，還有一個商業(yè)保險，可以報銷醫(yī)保之外的很大一部分的醫(yī)療花費。而新公司社保、公積金是按比較低的標準來交的，以前的那些餐補、話費補助、交通補助、下午茶、加班調(diào)休或加班費等都沒有了，逢年過節(jié)各種福利也都沒有，但該加班還是要加班?！?/p>
在互聯(lián)網(wǎng)公司，吃飯大多有食堂，加班打車也能報銷，賺的錢大部分都能攢起來。這一里一外的差距并不小。
最近，倩倩又離職了，在找新工作。她的感受是，求職環(huán)境比前幾年差太多了。她之前在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)換工作，薪資很容易就談妥了，自己還要再看備選公司的研發(fā)實力、發(fā)展前景。但現(xiàn)在，整體崗位驟減，即便有些公司標出來的薪資并不低，但面試后很難成功。如今，她勉強能接受在30萬年薪的基礎(chǔ)上平薪或20％以內(nèi)的降薪。
普通的大廠員工要面臨待遇落差，混到中層同樣很難。
郁風從2008年進入職場，第一份工作在阿里，剛轉(zhuǎn)正的時候一個月5000元，兩三年后離職時月薪不到1萬。在他的職業(yè)生涯中，平均兩三年跳一次槽，他之后的幾次跳槽漲薪幅度都很大。第二份工作月薪是2萬元，算是翻倍，加上年終獎有30萬-40萬。第三份工作，郁風的年薪到了60萬左右。再次跳槽，工作7年左右，他就年薪百萬了。
他回憶，當時行業(yè)人才比較缺乏，簡歷投出去基本上幾家頭部大廠的Offer都能拿到。但最近換工作，他最大感受是，千里馬常有，伯樂不常有，找到一個能夠賞識自己的人，并不那么容易。
兩三個月過去了，他還沒找到合適的崗位?！皳Q工作，絕對意義上的降薪我是不接受的，那就說明我能力有問題。但公司或業(yè)務(wù)很有潛力或者有期權(quán)除外。”他目前預(yù)期的下限是百萬，畢竟自己收入最高的時候接近200萬了，“可以降，但是也有底線，我要尊重你的公司，但是我也得尊重我的專業(yè)知識背景和能力?！?/p>
過去多年來，大廠高薪不是虛假傳聞。
2016年研究生畢業(yè)的李立偉告訴深燃，他北漂六年，薪資漲幅529%。他是普通大學(xué)的財經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)，第一份工作月薪8000元，2018年成了團隊Leader，月薪漲到1.2萬，年底雙薪，年薪10萬出頭。2019年，月薪漲到了1.8萬，加上年終獎年薪到了27萬。
薪資的大幅度上漲，是從一次跳槽開始的。2021年，李立偉跳入一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司，月薪2.9萬，年終獎是３個月工資，年薪達到了43.5萬。2022年，他又換了一次工作，這一次漲薪不如之前那么容易了?！爸庇^體感就是工作崗位比以前減少了一半以上，可面試的工作就不多，拿到Offer的就更少了，漲薪也沒有了以前的幅度，我最后接了一個微漲的，年薪55萬左右?！?/p>
如今，年年漲薪和跳槽漲薪在互聯(lián)網(wǎng)人身上仿佛不靈了。
拿高薪，到底是因為行業(yè)還是個人？
幾位求職者，在面試非互聯(lián)網(wǎng)大廠時，普遍會遇到一個問題，那就是雇主覺得他們的薪資要求太高。換言之，面試官覺得他們不值對應(yīng)的錢。
倩倩曾經(jīng)遇到一位說話很直白的面試官。她和這位面試的業(yè)務(wù)主管聊得一直很不錯，談到薪資的時候，倩倩提出月薪2.5萬元的期望值，對方一臉驚訝地說，“教育行業(yè)都這樣了，你還要這么高的薪資？”倩倩回應(yīng)稱，自己覺得薪資跟行業(yè)沒有太大關(guān)系，要看個人能力。后來這個工作也就沒有了下文。
近年來，倩倩經(jīng)常受到這樣的拷問。不少雇主覺得，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人拿著高薪是因為行業(yè)，不是因為個人有多與眾不同。
互聯(lián)網(wǎng)分析師葛甲也認為，在大廠拿高薪很正常，但確實并不代表這些員工值那個錢，而是因為行業(yè)特性?！耙驗槭袌龊托袠I(yè)紅利原因，互聯(lián)網(wǎng)大廠在過去十幾年擁有了超額利潤空間，那他們就要有相應(yīng)的分配，同行競爭又激烈，不給高薪可能就招不到人才?！?/p>
他提到，在大廠里面干特定的活能拿到3萬元月薪，跳出互聯(lián)網(wǎng)圈，換小公司或換一換行業(yè)，很多公司就不認了，這些雇主認為多出來的部分是行業(yè)差異造成的，而不是個人。這就造成雙方心理預(yù)期差異巨大，雇主覺得你要的太離譜，求職者覺得公司太摳門。
獵頭陸海天就接觸過一個大廠技術(shù)運營，985院校畢業(yè)，在某頭部大廠干了兩年多時間，年薪大約40萬。最近換工作時找了包括陸海天在內(nèi)的多位獵頭，最后發(fā)現(xiàn)非頭部巨頭都開不起這個薪資給他?！八吘怪挥袃赡甓嗟墓ぷ鹘?jīng)驗，就認為到別的平臺上能取得更高的收入、創(chuàng)造更多的價值，顯然是自我認識不足?！?/p>
倩倩則認為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實有一部分人拿著高薪卻能力平平，但不代表所有人都這樣，“有的人是拿著虛高的價錢，因為他是趁著行業(yè)東風起來的，在泡沫期，人才和混日子的都進來了?！?/p>
郁風則完全不認同這樣的觀點。在他看來，大廠不是傻子，互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資都是算出來的，公司創(chuàng)造多少產(chǎn)值，平均下來可以招多少人，都經(jīng)過了精密計算?；ヂ?lián)網(wǎng)高速發(fā)展階段，高薪是正常的，因為這些員工共同創(chuàng)造了這個行業(yè)。
他補充，大廠高薪招聘來的員工，可能有一些不那么合適，但是大廠的淘汰機制遠遠比一般的小公司復(fù)雜和精準。每個部門招人有預(yù)算，有工作指標，有相對科學(xué)的方法去驗證成果，有內(nèi)部機制來動態(tài)調(diào)整。
“之前因為行業(yè)的增長，換工作漲薪30%是思維慣性。至于到現(xiàn)在還合不合理，不是求職者單方面說了算，求職者可以提要求，企業(yè)可以評估，也可以去糾偏，但沒有必要攻擊和詆毀求職者。”郁風說。
他還指出，發(fā)出這樣疑問的人，無論是雇主還是員工，可能是沒有做好基礎(chǔ)信息調(diào)研。因為正規(guī)的流程招聘，企業(yè)預(yù)算是確定好了的，也會初篩簡歷，需求不匹配的雙方大概率不會碰頭。
也有很多人提到，拿到大廠高薪也是要付出對應(yīng)的代價的。比如進大廠普遍需要211、985或者碩士、博士、海歸，或者之前是某一領(lǐng)域的資深專家。李立偉還舉例，996是互聯(lián)網(wǎng)公司提出來并推行的；程序員被調(diào)侃頭發(fā)少，也是因為承擔了巨大的壓力；傳統(tǒng)行業(yè)很多能一直干到退休，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)35歲就有年齡歧視了。
“每一個時代都有一批人吃到了企業(yè)發(fā)展或者是經(jīng)濟本身發(fā)展的紅利，獲得了比平均水平高很多的收入，例如早些年買房、炒股等。拿社會平均工資去和一個發(fā)展勢頭最旺的行業(yè)比，這本身就是不合理的?！崩盍フf。
大廠高薪是市場行為，但不一定會持續(xù)
關(guān)于大廠高薪有沒有慣壞年輕人這一問題，觀點不盡相同。但立場不同的人對于大廠確實高薪，且這個高薪有其成因，達成了共識。
陸海天提到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年平均薪資遠高于我國城鎮(zhèn)私營單位的年平均工資，進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就意味著收入起點更高。
“原因在于，過去多年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有資本的拉動，而且，互聯(lián)網(wǎng)公司是為數(shù)不多的短期內(nèi)不用追求盈利的公司，這導(dǎo)致它們一切以效率、發(fā)展、增長為先，在這種情況下，不少公司不會去控制薪資結(jié)構(gòu)，相反會更拼命地去招聘人才，從而實現(xiàn)業(yè)績增長?！?/p>
根據(jù)以往的慣例，大多數(shù)進入大廠的應(yīng)屆生起步年薪可以達到20萬-25萬，三年后升一級，漲薪30%-50%，可能漲到三四十萬，比較優(yōu)秀的可能五年后又升一級。
不過在陸海天看來，哪怕是年入30萬的運營，也是選拔出來的，是市場定價的結(jié)果。求職者換工作按照原基數(shù)提要求，屬于正常邏輯。
但問題也在悄然累積。陸海天提到，這些年，中國TMT行業(yè)從業(yè)者累計人數(shù)高達幾千萬，是不少發(fā)達國家的三四倍之多。而且，近年來中國每年約有七八百萬大學(xué)生畢業(yè)，其中又有很大一部分人群流向了互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)，無形中增加了勞動力過剩的風險。
隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)外交困，企業(yè)紛紛開始降本增效?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)容量縮小，離開互聯(lián)網(wǎng)的人在求職時便遇到了前文所述的認知鴻溝。
出現(xiàn)如今這樣的情形，不是互聯(lián)網(wǎng)開不起高薪了，而是互聯(lián)網(wǎng)沒有那么容易給所有人都高薪了。企業(yè)會變得更加理性，根據(jù)自己的需求對勞動力進行評級給出對應(yīng)的薪水。互聯(lián)網(wǎng)將趨向內(nèi)卷，工作崗位變得越來越稀缺。
過去，很多人的心態(tài)是，房子永遠漲價，收入永遠激增?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者普遍的心態(tài)是，年年漲薪或換工作要漲薪。但接下來，會有越來越多人發(fā)現(xiàn)在換工作的時候，收入不增反降。其實現(xiàn)在只是回歸正常。
給高薪是市場行為，但高薪是不是對應(yīng)著員工的高價值，陸海天認為二者不能完全劃等號，“資本有時候會高估一個東西，最后一地雞毛。不過，被高估的東西最終一定會面對價值回歸的一天。如果互聯(lián)網(wǎng)人的薪資之前有泡沫，總有一天會回到應(yīng)該的位置。求職者的薪酬，跟所有商品價格一樣，由價值決定，受供求關(guān)系影響。”
陸海天判斷，未來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)規(guī)模會縮小，漲薪和晉升變得越來越難，足夠優(yōu)秀的人，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還能拿到高薪，行業(yè)會逐步變得像金融行業(yè)。
至于求職者，葛甲提到，根據(jù)前人經(jīng)驗積累下來的一些認知現(xiàn)在不適用了，要重新定位?，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是取消餐補、下午茶，并開始裁員，把不該花的錢止住了以后，下一步降薪也是有可能的?！盎ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)利用技術(shù)優(yōu)勢獲得了較長時期的超額利潤，這個時期要過去了，接下來要往平均利潤的方向去走，企業(yè)一定是要降低成本安全運行。作為從業(yè)者，只能認清現(xiàn)實?！?/p>
對于其他行業(yè)來說，看問題要公正，要認識到行業(yè)之間的差距，大廠以前愿意給出高薪，年輕人在原本的慣性中要求漲薪也是人之常情，招聘本來就是雙向選擇的過程。
可以確定的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪是過去和現(xiàn)在的事，但未來不一定能持續(xù)。
倩倩的建議是，認清自己的實力，再看一下外界環(huán)境，給自己定一個標準線?！跋乱环莨ぷ鳎疫€是想首選大廠，實在不行的話我會退而求其次，找傳統(tǒng)一點的行業(yè)或小一點的企業(yè)，降低薪資。”
*應(yīng)受訪者要求，文中倩倩、李立偉、郁風為化名。