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要克服遠(yuǎn)程辦公的疲態(tài),我們可以向航天員學(xué)習(xí)什么?

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要克服遠(yuǎn)程辦公的疲態(tài),我們可以向航天員學(xué)習(xí)什么?

研究發(fā)現(xiàn),太空任務(wù)執(zhí)行的工作環(huán)境與遠(yuǎn)程辦公有很大的相似性,太空任務(wù)可以為解決遠(yuǎn)程辦公的問(wèn)題提供許多啟發(fā)。

圖片來(lái)源:視覺(jué)中國(guó)

記者 | 冉楠

編輯 | 崔宇

新冠疫情導(dǎo)致遠(yuǎn)程工作成為職場(chǎng)新常態(tài)。這種辦公方式確實(shí)存在其優(yōu)點(diǎn):高度的靈活性、無(wú)可否認(rèn)的自主性以及節(jié)省了大量通勤時(shí)間等。

但是,遠(yuǎn)程工作也有著顯著的弊端和挑戰(zhàn):有限且充滿干擾的家庭辦公空間、界限模糊的工作時(shí)間和個(gè)人時(shí)間、受限的社交互動(dòng)等。英國(guó)研究者Ruth S. Ogden的一項(xiàng)調(diào)查顯示,超過(guò)80%的受訪者表示自己的時(shí)間觀念在疫情期間受到了影響,他們難以感受到工作日和周末間的明確過(guò)渡。隨著遠(yuǎn)程辦公的常態(tài)化,這些問(wèn)題亟待管理者解決。

最新研究發(fā)現(xiàn),太空任務(wù)執(zhí)行的工作環(huán)境與遠(yuǎn)程辦公有很大的相似性。隔離在有限空間是航天員長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)工作生活的常態(tài),但是他們可以保證有序而高效地完成每一項(xiàng)任務(wù)。

416日,神舟十三號(hào)航天員乘組在空間站組合體工作生活了183天,刷新了中國(guó)航天員單次飛行任務(wù)太空駐留時(shí)間的紀(jì)錄。65日,神舟十四號(hào)載人飛行任務(wù)航天員乘組再次向太空出征,開展為期6個(gè)月的飛行任務(wù)。如此長(zhǎng)時(shí)間地在有限的隔離空間中工作,航天員如何保持他們的時(shí)間概念?他們有哪些方法來(lái)保證高效地工作?研究認(rèn)為太空任務(wù)可以為解決遠(yuǎn)程辦公的問(wèn)題提供許多啟發(fā)。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。

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要克服遠(yuǎn)程辦公的疲態(tài),我們可以向航天員學(xué)習(xí)什么?

研究發(fā)現(xiàn),太空任務(wù)執(zhí)行的工作環(huán)境與遠(yuǎn)程辦公有很大的相似性,太空任務(wù)可以為解決遠(yuǎn)程辦公的問(wèn)題提供許多啟發(fā)。

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記者 | 冉楠

編輯 | 崔宇

新冠疫情導(dǎo)致遠(yuǎn)程工作成為職場(chǎng)新常態(tài)。這種辦公方式確實(shí)存在其優(yōu)點(diǎn):高度的靈活性、無(wú)可否認(rèn)的自主性以及節(jié)省了大量通勤時(shí)間等。

但是,遠(yuǎn)程工作也有著顯著的弊端和挑戰(zhàn):有限且充滿干擾的家庭辦公空間、界限模糊的工作時(shí)間和個(gè)人時(shí)間、受限的社交互動(dòng)等。英國(guó)研究者Ruth S. Ogden的一項(xiàng)調(diào)查顯示,超過(guò)80%的受訪者表示自己的時(shí)間觀念在疫情期間受到了影響,他們難以感受到工作日和周末間的明確過(guò)渡。隨著遠(yuǎn)程辦公的常態(tài)化,這些問(wèn)題亟待管理者解決。

最新研究發(fā)現(xiàn),太空任務(wù)執(zhí)行的工作環(huán)境與遠(yuǎn)程辦公有很大的相似性。隔離在有限空間是航天員長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)工作生活的常態(tài),但是他們可以保證有序而高效地完成每一項(xiàng)任務(wù)。

416日,神舟十三號(hào)航天員乘組在空間站組合體工作生活了183天,刷新了中國(guó)航天員單次飛行任務(wù)太空駐留時(shí)間的紀(jì)錄。65日,神舟十四號(hào)載人飛行任務(wù)航天員乘組再次向太空出征,開展為期6個(gè)月的飛行任務(wù)。如此長(zhǎng)時(shí)間地在有限的隔離空間中工作,航天員如何保持他們的時(shí)間概念?他們有哪些方法來(lái)保證高效地工作?研究認(rèn)為太空任務(wù)可以為解決遠(yuǎn)程辦公的問(wèn)題提供許多啟發(fā)。

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