記者 | 楊舒鴻吉

2022年9月1日，界面新聞記者從世界人工智能大會上獲悉，目前，中國人工智能行業(yè)人才缺口高達(dá)500萬，上海作中國人工智能產(chǎn)業(yè)聚集地和引領(lǐng)者，也面臨著人才供需不平衡的問題。

世界人工智能大會上發(fā)布的《上海人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展白皮書》（以下簡稱《白皮書》）提到，當(dāng)前，我國人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過4000億元，比2019年同期增長了6倍多，在系統(tǒng)布局和系統(tǒng)發(fā)展策略的指引下，我國人工智能產(chǎn)業(yè)初步形成了關(guān)鍵共性技術(shù)研發(fā)攻關(guān)、創(chuàng)新產(chǎn)品應(yīng)用、新興產(chǎn)業(yè)培育“三位一體”的發(fā)展格局，

數(shù)據(jù)顯示，目前，我國人工智能核心技術(shù)企業(yè)數(shù)量超過3000家，比2019年同期增長15%。

“人才是人工智能競爭的關(guān)鍵。”《上海人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展白皮書》指出。

數(shù)據(jù)顯示，截至目前，上海人工智能領(lǐng)域人才規(guī)模超過23.2萬。而根據(jù)《上海市“十四五”產(chǎn)業(yè)人才需求調(diào)研報告》，到“十四五”末，上海人工智能產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模將達(dá)到34.3萬-41.4萬人。其中，應(yīng)用類人才需求將達(dá)13.8-15.7萬；基礎(chǔ)類人才達(dá)10.2-13. 17萬；產(chǎn)品類達(dá)5-6.85萬；技術(shù)類達(dá)4.2-5.37；綜合類人才預(yù)計達(dá)0. 8-0.97萬；服務(wù)類0.1-0.27萬。

目前，人才需求以應(yīng)用人才、算法人才為主，科學(xué)家人才高度稀缺，復(fù)合型人才和高層級崗位需求持續(xù)增長。

相關(guān)問卷情況也反映出，當(dāng)前上海人工智能產(chǎn)業(yè)最緊缺的人才包括算法研發(fā)、計算機視覺技術(shù)研發(fā)、應(yīng)用復(fù)合、語音識別技術(shù)研發(fā)、自然語言處理技術(shù)研發(fā)、軟硬件測評測試、項目運維以及管理、人機交互技術(shù)、人工智能芯片研發(fā)、應(yīng)用及系統(tǒng)集成技術(shù)研發(fā)、智能駕駛技術(shù)和系統(tǒng)研發(fā)、傳感器技術(shù)研發(fā)、知識計算機引擎和知識服務(wù)技術(shù)研發(fā)等。

人才缺口產(chǎn)生與多個原因相關(guān)。

首先，人工智能的高科技屬性決定了它具有不低的學(xué)歷門檻。根據(jù)2020年的調(diào)研情況，上海人工智能企業(yè)對人才的招聘門檻相對較高，更偏愛“雙一流”院校畢業(yè)生，52.8%的招聘單位要求求職者最低為碩士研究生及以上學(xué)歷，大型科技公司碩士研究生學(xué)歷已經(jīng)成為平均入行門檻。

另根據(jù)《人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》，2018 年以來，人工智能核心領(lǐng)域?qū)Σ┦亢痛T士的需求總體呈上升趨勢，其中數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、語音識別、自然語言處理等崗位是科技巨頭必爭人才。

此外，根據(jù) 2021年上海市人工智能行業(yè)調(diào)研情況，129家人工智能企業(yè)招聘人員規(guī)模為1.2萬人，其中社會招聘規(guī)模與校園招聘規(guī)模的比例為 4:1，社會招聘仍然是人工智能行業(yè)領(lǐng)域人才招聘的主要方式，從另一個角度說明當(dāng)前人工智能領(lǐng)域的人才流動性較高。

企業(yè)更加傾向于招收有經(jīng)驗的人才，這與現(xiàn)有高校人才培養(yǎng)中學(xué)生實踐經(jīng)驗不足有密切聯(lián)系。因此，必須在學(xué)生培養(yǎng)期間加強產(chǎn)學(xué)研融合，不斷提高人才培養(yǎng)中的實踐比重，提升學(xué)生的實踐經(jīng)驗。

此外，抽樣調(diào)研發(fā)現(xiàn)上海市2021年人工智能產(chǎn)業(yè)企業(yè)的人才招聘中校園招聘的人才占比為20%，但是校園招聘是上海市人工智能產(chǎn)業(yè)高成長人才的重要補充方式。研究發(fā)現(xiàn)，具有本科及以上高學(xué)歷水平的校園招聘人才占比明顯比社會招聘人才占比高。

面對人才失衡的現(xiàn)實問題，我國高校、企業(yè)及地方政府已經(jīng)意識到人才培養(yǎng)的重要性。

其中，至2021年2月，我國130所高校已經(jīng)獲批人工智能能專業(yè)，其中7所高校人工智能領(lǐng)域進(jìn)入了全球前20。到目前為止，上海大部分高校已經(jīng)深入進(jìn)入人工智能人才培養(yǎng)領(lǐng)域，設(shè)立數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、智能科學(xué)與技術(shù)、智能制造工程、機器人等泛人工智能專業(yè)，上海交大、復(fù)旦、同濟(jì)、上大等13所高校和5個科研院所設(shè)置了人工智能相關(guān)學(xué)科點。

企業(yè)培養(yǎng)人才方面，根據(jù)2020年上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會對全市1039家人工智能企業(yè)的面上調(diào)研，上海市人工智能領(lǐng)域人才規(guī)模超過 200人的企業(yè)為202家，共有35家企業(yè)人才規(guī)模超過 1000人。2021年，針對 129 家人工智能企業(yè)的抽樣調(diào)查，人工智能企業(yè)的人才規(guī)模與營業(yè)規(guī)模有明顯的關(guān)系，其中營業(yè)規(guī)模在 50000萬以上的企業(yè)人員規(guī)模平均為1036人。

這份調(diào)研說明，科技大廠在人才池沉淀、人才培養(yǎng)、人才梯隊建設(shè)方面具有明顯優(yōu)勢，大量人才集聚在科技大廠對人才高地建設(shè)，整體人才水平提升以及人才培養(yǎng)、實訓(xùn)等方面起到了很好的作用。

同時，中小企業(yè)近幾年表現(xiàn)持續(xù)活躍。根據(jù)《上海市中小企業(yè)發(fā)展報告 （2021）》，上海市信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等人工智能相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)人員比前一年提高了12.14%。

政策，可能成為“破局”的關(guān)鍵因素。

2017年至2022年，上海先后6次出臺人工智能重要政策指引，從2018年至今，共7次發(fā)布人工智能產(chǎn)業(yè)培育專項政策，包括落戶、補貼等方面，進(jìn)一步促進(jìn)人工智能人才聚集。

在產(chǎn)業(yè)發(fā)展和政策的雙重支持下，上海成為人工智能行業(yè)海歸的重要目的地，全國26.5%的海外歸國人才選擇來滬，是人工智能行業(yè)人才最重要的補充渠道之一。

《白皮書》指出，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式是破解人才緊缺因局的關(guān)鍵：自主培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才，加大產(chǎn)業(yè)人才供給，培育產(chǎn)業(yè)亟需的高素質(zhì)應(yīng)用型、復(fù)合型、創(chuàng)新型人才，構(gòu)建產(chǎn)教深度融合發(fā)展格局；同時鼓勵支持行業(yè)龍頭企業(yè)在人工智能細(xì)分領(lǐng)域，開展人工智能應(yīng)用人才培訓(xùn)。

此外，《白皮書》還建議上海搭建國際一流人工智能創(chuàng)新平臺，吸引國際化高端人才，包括要集中國家優(yōu)質(zhì)資源，重點建設(shè)一批人工智能全球研發(fā)中國中心、國家實驗室、新型研發(fā)機構(gòu)和交叉學(xué)科協(xié)同創(chuàng)新中心，發(fā)起人工智能國際大科學(xué)計劃和國際科技合作計劃，通過自主研發(fā)創(chuàng)新與外部合作模式，為人工智能人才提供國際一流的創(chuàng)新平合，加快形成新一代人工智能戰(zhàn)略支點和雁陣格局。

另外，《白皮書》還提出要打破傳統(tǒng)體制機制約束，創(chuàng)新人才評價制度，同時實施人工智能研發(fā)人員和優(yōu)秀團(tuán)隊獎勵政策，并提議設(shè)立人工智能國際獎項，同時審核資源匯聚融合，為行業(yè)發(fā)展凝聚合力。