文|未來跡FutureBeauty 向婷婷
化妝品行業(yè)正在遇到一場“前所未有”的人才荒。
2021年9月上海市發(fā)布的《上海市重點領(lǐng)域（科技創(chuàng)新類）“十四五”緊缺人才開發(fā)目錄》顯示，基礎(chǔ)研究類人才中，12類化學(xué)人才或質(zhì)量緊缺，或數(shù)量緊缺。其中，“香料化學(xué)與風(fēng)味化學(xué)”研究人才是既質(zhì)量緊缺、又?jǐn)?shù)量緊缺，緊缺程度達到了“十分緊缺”。
除了“香料化學(xué)與風(fēng)味化學(xué)”等專業(yè)領(lǐng)域人才奇缺，其他很多崗位同樣面臨人才荒，這一切究竟是怎么發(fā)生的？
新規(guī)新標(biāo)準(zhǔn)實施，配套就業(yè)人員門檻持續(xù)提升
造成目前人才荒的一部分原因來自最近幾年，大量新規(guī)定和新標(biāo)準(zhǔn)的實施。
自《化妝品監(jiān)督管理條例》在2021年施行以來，化妝品注冊備案、功效評價、注冊備案、企業(yè)質(zhì)量安全管理體系等一系列配套監(jiān)管措施隨之上馬，由此也誕生了大量需要專業(yè)技能的相關(guān)崗位。
新規(guī)中關(guān)于新品備案注冊，要求對“功效宣稱”提供證明材料。國家藥品監(jiān)督管理局的公開信息顯示，截至目前，取得檢測憑證的機構(gòu)已經(jīng)增加到339家，相比2020年增加了77家。
檢測機構(gòu)數(shù)量的增加，直接帶來的是對檢測機構(gòu)從業(yè)人員需求的增加。
今年8月11日，國家藥品監(jiān)督管理局發(fā)布《化妝品檢驗機構(gòu)資質(zhì)認定條件（征求意見稿）》（下稱認定條件）進一步提高了檢測機構(gòu)從業(yè)人員的要求。
其中第六條規(guī)定檢驗機構(gòu)人員不得兼職：“檢驗機構(gòu)應(yīng)與其人員建立勞動、聘用或錄用關(guān)系，不得雇用已在其他化妝品檢驗機構(gòu)從業(yè)的人員，不得雇用法律法規(guī)規(guī)定限制從事化妝品檢驗工作的人員?！?/p>
一檢驗檢測負責(zé)人告訴《未來跡Future Beauty》，此條規(guī)定即表示，必須“一人一機構(gòu)”，機構(gòu)內(nèi)所有人員均不得同時在兩家檢驗機構(gòu)兼職。這也意味著，檢測行業(yè)內(nèi)對專業(yè)人員的需求量將大大增加。
與對人才數(shù)量需求的增加相比，對人才從業(yè)資質(zhì)的高要求進一步加劇了目前的“人才荒”。
比如：“認定條件”第八條規(guī)定，人體功效評價檢驗人員，需持皮膚病醫(yī)師資格證：
“開展化妝品人體安全性與功效評價檢驗的檢驗機構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備兩名以上（含兩名）具有皮膚病相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書且有五年以上（含五年）化妝品人體安全性與功效評價相關(guān)工作經(jīng)驗的全職人員。”
市場競爭加劇，卷“硬實力”卷出更大人才荒
除了功效評價，檢驗檢測等第三方配套機構(gòu)對專業(yè)人才的需求井噴，企業(yè)本身對專業(yè)人才的需求是更加巨大的缺口。
這里面，很大一部分也來自新法規(guī)實行之后帶來的變化。
比如，今年一月施行的《化妝品生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)督管理辦法》以及7月1日實行的《化妝品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》規(guī)定：“化妝品生產(chǎn)有關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)獨立設(shè)置質(zhì)量管理部門”，“企業(yè)應(yīng)設(shè)質(zhì)量安全負責(zé)人”。
并明確要求，質(zhì)量安全負責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備化妝品、化學(xué)、化工、生物、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、食品、公共衛(wèi)生或者法學(xué)等化妝品質(zhì)量安全相關(guān)專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、強制性國家標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，并具有5年以上化妝品生產(chǎn)或者質(zhì)量管理經(jīng)驗。”
據(jù)國家藥監(jiān)局的數(shù)據(jù)，我國僅化妝品生產(chǎn)企業(yè)就有5600多家，這意味著僅“質(zhì)量安全人”崗位，就新增幾千個需求。
《未來跡Future Beauty》通過在boss直聘、智聯(lián)招聘等招聘平臺上搜索“化妝品質(zhì)量安全負責(zé)人”發(fā)現(xiàn)，有不少化妝品企業(yè)在招聘這一崗位。不只是品牌方和化妝品代工廠，部分批發(fā)零售商也在招聘該崗位。
除了因為法規(guī)變化新增的“質(zhì)量安全負責(zé)人”崗位，隨著企業(yè)之間競爭加劇，研發(fā)類人才更是企業(yè)孜孜以求的千里馬。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，目前就化妝品研發(fā)類的工作而言，大致可以分為以下四類：
第一類是配方師，這類就業(yè)群體相對較多，可以就業(yè)于品牌公司、OEM代工廠以及上游的原料供應(yīng)商，他們決定了產(chǎn)品的好壞；
第二類是基礎(chǔ)研究人員，他們比較小眾，工作任務(wù)是研究新的功效成分，他們決定了行業(yè)的創(chuàng)新方向；
第三類是功效測試工程師（第三方測試機構(gòu)），他們負責(zé)配方的功效測定以及消費者測試；
第四類是化妝品的法規(guī)和安全審核員。不同的崗位對人員的學(xué)歷、資質(zhì)的要求也不同。
而這些高學(xué)歷、專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷豐富的人才，在短期內(nèi)很難通過市場補充，人才荒在所難免。
“職等人”，人才爭奪戰(zhàn)線越拉越長
面對激烈的人才爭奪，企業(yè)的“手”已經(jīng)不止伸到了人才市場，正不斷沿著“產(chǎn)學(xué)研”之路深入，一場看不見硝煙的人才爭奪戰(zhàn)正在打響。
直接與大學(xué)合作進行定向委培（即定向委托培養(yǎng)），正越來越流行。
山東焦點福瑞達生物股份有限公司就先后與江南大學(xué)、曲阜師范大學(xué)等高校建立科研生產(chǎn)聯(lián)合體。今年6月，福瑞達與濟寧市技師學(xué)院聯(lián)合招生，擬定“生物化工”專業(yè)的定向委培招生計劃，培養(yǎng)高級技術(shù)人員。
同樣，另一原料大廠華熙生物也在推進“產(chǎn)”與“學(xué)研”的結(jié)合。8月9日，華熙生物與齊魯師范學(xué)院“專業(yè)共建”項目簽約儀式在濟南舉行。
簽約儀式上，雙方圍繞“專業(yè)共建”進行交流，并簽訂合作協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，雙方將以“堅持育人為本、產(chǎn)業(yè)為要、產(chǎn)教融合、創(chuàng)新發(fā)展”為建設(shè)原則，以區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需為牽引，打造融人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)服務(wù)、學(xué)生創(chuàng)業(yè)等功能于一體的示范型人才培養(yǎng)機制。
除了和高校合作，定向委培，企業(yè)為了獲取更多熱門專業(yè)人才，甚至直接下場面向大眾進行宣傳，引導(dǎo)學(xué)生報考相關(guān)專業(yè)。
比如，在近年大熱的“合成生物學(xué)”賽道上，多地已經(jīng)報告人才緊缺。6月28日，華熙生物就聯(lián)手新浪新聞在微博平臺上組織了一場“直播帶專業(yè)”的活動，主題為“報考合成生物的N種可能”。直播十分火熱，共計有819.5萬次觀看，一時沖上微博熱搜。
市場需求的增加直接拉動了各大高等院校設(shè)置相關(guān)專業(yè)的熱情，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的深度和速度正在得到提升。據(jù)《未來跡Future Beauty》不安全統(tǒng)計，目前國內(nèi)新獲批化妝品專業(yè)的高等院校已經(jīng)增加到了19所。
其中知名度較高的包括：
2018年，上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)首設(shè)的“化妝品技術(shù)與工程”專業(yè)開始招生，這是我國首個以“化妝品”命名的專業(yè)。
2019年，廣東藥科大學(xué)通過審批，“化妝品科學(xué)與技術(shù)”專業(yè)開始招生。
2020年湖北科技學(xué)院開設(shè)“化妝品科學(xué)與技術(shù)”專業(yè)。
2021年武漢紡織大學(xué)化妝品專業(yè)開始招生。
2022年2月，鄭州輕工業(yè)大學(xué)開設(shè)化妝品技術(shù)與工程專業(yè)，成為國內(nèi)第19個新批準(zhǔn)的化妝品專業(yè)。
“摸著石頭過河”，高校化妝品專業(yè)也缺“人才”
十年樹木，百年樹人。
高校化妝品專業(yè)的設(shè)置可以火速上馬，但配套的“老師”又成了問題。這主要是因為，“化妝品技術(shù)與工程”作為一個本科專業(yè)設(shè)立的時間并不長。
2017年，教育部同意新增在本科教學(xué)中新增“化妝品技術(shù)與工程”專業(yè)，上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)是第一個設(shè)立該專業(yè)的高等院校。
目前，第一批化妝品專業(yè)的學(xué)生才剛剛本科畢業(yè)（上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)）。對于這個十分年輕的專業(yè)，不少剛起步開設(shè)化妝品專業(yè)的高校老師向《未來跡Future Beauty》表示，“我們也在摸著石頭過河?！?/p>
2020年，武漢紡織大學(xué)化工學(xué)院化妝品技術(shù)與工程專業(yè)獲批。次年9月，化妝品系迎來了第一批學(xué)生，共60名，兩個教學(xué)班。
談及開辦此專業(yè)的契機，武漢紡織大學(xué)化工學(xué)院副院長劉麗君告訴《未來跡Future Beauty》，化妝品專業(yè)并不屬于基本專業(yè)的范疇，而是教育部“特設(shè)專業(yè)”，為適應(yīng)近年來人才培養(yǎng)特殊需求而“特別設(shè)立”的專業(yè)。“有需求我們（高校）就培養(yǎng)?！?/p>
據(jù)了解，截至目前該化妝品系已有專任教師十余名，所有教師均具有博士學(xué)位，并且該專業(yè)擁有獨立的專業(yè)實驗室，配備化妝品制備與評測等大型教學(xué)儀器設(shè)備。“我們集中了我們?nèi)旱牧α縼磙k這個專業(yè)?！眲Ⅺ惥榻B說。
但這并沒有解決劉麗君目前的困境。
劉麗君表示，目前該專業(yè)配備的老師都是化學(xué)、生物等研究方向的老師，并沒有化妝品專業(yè)研究方向的老師，“因為化妝品專業(yè)的博士太少了甚至沒有，很難找到，我們的老師也還在學(xué)習(xí)當(dāng)中。課程設(shè)定和培養(yǎng)計劃方面，我們主要是學(xué)習(xí)上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)等一批最先開設(shè)此專業(yè)的院校?！?/p>
另外，劉麗君表示，缺乏行業(yè)內(nèi)的導(dǎo)師也是該系開辦的難點之處。目前，本專業(yè)請到的化妝品行業(yè)內(nèi)的導(dǎo)師十分有限，現(xiàn)聘請的企業(yè)導(dǎo)師僅有8人。
據(jù)該院化妝品系主任吳劍虹博士介紹，針對人才缺口開設(shè)了化妝品法律法規(guī)、化妝品質(zhì)量檢測和功效評價等相關(guān)課程。另外，該校藝術(shù)學(xué)院協(xié)助開設(shè)化妝藝術(shù)類課程，管理學(xué)院協(xié)助開設(shè)管理類和市場營銷類課程，實現(xiàn)了教學(xué)資源的跨專業(yè)整合。
“未來有機會，我們非常希望能夠與業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)、從業(yè)人員建立合作關(guān)系?！眲Ⅺ惥缡钦f道。
多位行業(yè)研發(fā)專家向《未來跡Future Beauty》表示，化妝品科學(xué)的學(xué)科交叉很突出，它以化學(xué)為基礎(chǔ)，同時需要藥學(xué)、生物學(xué)等相關(guān)知識。而目前從事化妝品行業(yè)的技術(shù)人員不少都是生物、化學(xué)、醫(yī)藥學(xué)背景的人才。
“學(xué)科交叉很突出就更需要（單獨設(shè)立）。”化妝品行業(yè)資深研發(fā)工程師張?zhí)姳硎?，單獨培養(yǎng)一個生物技術(shù)人才可能成本更高，并且針對性不強?！岸磥淼幕瘖y品專業(yè)，會將所有需要的行業(yè)背景知識整合在一起傳授給學(xué)生，而不是靠企業(yè)去找不同專業(yè)的人來融合?！彼f道。
這讓整個化妝品產(chǎn)業(yè)面臨的專業(yè)性、高端人才荒一時間似乎陷入了一個死循環(huán)，學(xué)校缺老師，企業(yè)缺人才，“產(chǎn)學(xué)研”互相促進的車輪雖然已經(jīng)啟動，但要真正運轉(zhuǎn)自如，顯然還需要時間。