記者｜趙陽戈

2022年4月時，聚燦光電（300708.SZ）披露了一份股票激勵計劃。

據(jù)悉，公司擬向激勵對象授予限制性股票總計2107.5萬股，占總股本的3.88%，其中首次授予1907.5萬股，占激勵計劃擬授予總量的9成。首次授予的價格為6.09元/股，相比目前約11.5元上下的現(xiàn)價，有巨大的空間。

當(dāng)然，最受關(guān)注的還是考核目標(biāo)。根據(jù)披露，首次授予限制性股票的考核年度為2022-2024年三個會計年度，每個會計年度考核一次，即以2019-2021年營業(yè)收入平均值為基數(shù)，2022年、2023年、2024年的營業(yè)收入增長率分別不低于45%、60%、70%。預(yù)留部分若在2022年第三季度報告披露之前授予，則同上；若預(yù)留部分在2022年第三季度報告披露之后授予的話，那么，預(yù)留部分業(yè)績考核年度為2023-2025年三個會計年度，每個會計年度考核一次，即以2019-2021年營業(yè)收入平均值為基數(shù)，2023年、2024年、2025年營業(yè)收入增長率分別不低于60%、70%、85%。另根據(jù)后續(xù)披露，首批授予給副總經(jīng)理卓昌正、董事會秘書兼副總經(jīng)理程飛龍、副總經(jīng)理徐樺、副總經(jīng)理曹玉飛、財務(wù)總監(jiān)陸葉、核心骨干葉青賢和林偉誠，以及另外281名其他核心骨干。

一切按部就班推進。之后，公司迎來了半年報。

數(shù)據(jù)顯示，聚燦光電2022年上半年營業(yè)收入10.06億元，同比增幅只有4.66%，凈利潤4292.49萬元，同比還下滑了38.77%。而2019年至2021年半年度營業(yè)收入同比增長率分別為104.61%、23.05%、42.83%，從數(shù)據(jù)看，2022年上半年的成長性明顯減弱。

就在半年報出爐后，緊接著聚燦光電就對激勵計劃進行了修訂，具體修訂的內(nèi)容就在業(yè)績考核目標(biāo)上。

根據(jù)新版本，聚燦光電首次授予限制性股票的考核年度仍然為2022-2024年，每期收入增長目標(biāo)也沒變，不過除此外，公司還引入了一個參數(shù)“營業(yè)收入完成率R”，即：

當(dāng)R<80%時，當(dāng)期限制性股票不予歸屬;

當(dāng)80%≤R<85%時，當(dāng)期限制性股票按50%比例予以歸屬;

當(dāng)85%≤R<90%時，當(dāng)期限制性股票按80%比例予以歸屬;

當(dāng)R≥90%時，當(dāng)期限制性股票全額予以歸屬。

聚燦光電這么一改，立刻惹來了關(guān)注函。深交所創(chuàng)業(yè)板公司管理部在看到公司的修訂內(nèi)容后，要求公司解釋短期內(nèi)即進行修訂的具體原因，甚至需要說明是否存在不當(dāng)調(diào)整業(yè)績考核指標(biāo)以向高級管理人員等關(guān)鍵少數(shù)輸送利益的問題。

資料顯示，聚燦光電主要從事化合物光電半導(dǎo)體材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)，主要產(chǎn)品為GaN基高亮度LED外延片、芯片。公司表示，自己的產(chǎn)品位于LED產(chǎn)業(yè)鏈上游，技術(shù)門檻和附加值均較高，所生產(chǎn)的產(chǎn)品主要應(yīng)用于顯示背光、通用照明、植物照明、醫(yī)療美容等中高端應(yīng)用領(lǐng)域。