記者｜趙陽戈

半年報披露后，偉創(chuàng)電氣（688698.SH）的底氣似乎有些不足。

2022年4月7日，偉創(chuàng)電氣召開第一屆董事會第二十次會議，審議通過了2022年限制性股票激勵計劃。2022年4月8日至2022年4月18日，公司也對激勵計劃擬激勵對象的姓名和職務在公司內部進行了公示。2022年4月26日，該激勵計劃獲得股東大會批準。然而僅僅5個月后的9月14日，公司又召開了第二屆董事會第四次會議及第二屆監(jiān)事會第三次會議，要對激勵計劃進行調整。

具體看，首先調整了授予價格，畢竟此前上市公司以2022年5月31日為股權登記日，進行了每股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.176元(含稅)的分配方案。其次，偉創(chuàng)電氣還要調整業(yè)績考核指標，以公司歸屬系數(shù)100%檔為例，調整之前，第一到第三歸屬期以2021年數(shù)據(jù)為參考，2022年至2024年的營業(yè)收入增幅分別不低于30%、60%、100%，或凈利潤增幅分別不低于25%、55%、95%。但調整之后的要求降低，營業(yè)收入的增長率分別不低于10%、30%、60%，或凈利潤增幅分別不低于6%、15%、30%。

從歷史數(shù)據(jù)看，偉創(chuàng)電氣2019年至2021年的營業(yè)收入同比增速分別為25.01%、28.24%、43.1%，凈利潤同比增速分別為63.13%、52.13%、44.76%。調整前的業(yè)績考核目標設定的也在情理之中。但2022年8月25日公司披露了2022年半年報，報告顯示，2022年上半年營業(yè)收入和凈利潤的同比增幅分別為6.26%和19.16%，成長性有吃力感。

偉創(chuàng)電氣直言，由于疫情帶來的不確定性，公司變頻器行業(yè)專機產(chǎn)品受建筑起重機械市場增速放緩、行業(yè)競爭加劇等因素的影響，導致公司起重行業(yè)上半年的業(yè)績出現(xiàn)下滑。若公司實行原業(yè)績考核目標，將削弱股票激勵計劃對于技術骨干、業(yè)務骨干的激勵性，與激勵計劃初衷不符，不利于公司可持續(xù)發(fā)展。這也是公司調整業(yè)績考核目標的緣由。

資料顯示，偉創(chuàng)電氣主營業(yè)務為變頻器、伺服系統(tǒng)與運動控制器等產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售。

需要指出的是，在半年報出爐之后，民生證券和西南證券都第一時間對公司表現(xiàn)做了點評。民生證券認為偉創(chuàng)電氣“業(yè)績符合預期”，預計公司2022年至2024年的營業(yè)收入分別達10.88億元、14.75億元、19.57億元，對應增幅分別為32.9%、35.5%、32.7%；歸母凈利潤1.69億元、2.49億元、3.35億元，對應增速分別為33.4%、47.4%、34.5%。那么，調整成以2021年數(shù)據(jù)為基準的營業(yè)收入增速分別為32.9%、80.1%、138.95%；凈利潤方面則為33.4%、96.06%、163.78%。數(shù)據(jù)遠遠超過公司調整后業(yè)績考核的目標。故民生證券維持“推薦”評級。

西南證券給出的預計是2022年至2024年的營業(yè)收入能達10.2億元、13.2億元、17億元，未來三年歸母凈利潤保持在33.1%的復合增長率。雖然該券商預計的營業(yè)收入比民生證券要低，但對應2021年數(shù)據(jù)的增幅分別為24.54%、61.17%、107.57%，同樣遠超公司調整后的業(yè)績考核目標。故西南證券表示，此公司一體化布局工控自動化產(chǎn)品品類豐富，有望充分受益行業(yè)發(fā)展，推動公司業(yè)績向好，維持“持有”評級。

9月16日盤后，偉創(chuàng)電氣收到上交所問詢函，要求公司說明公司調整2022年考核指標的合理性及原因，說明同時調整2023年和2024年考核指標的主要考慮以及合理性，相關調整是否審慎，結合同行業(yè)可比公司以及公司往年業(yè)績情況，說明調整后的業(yè)績考核指標是否偏低，是否能起到激勵效果。