你家企業(yè)開(kāi)始找ESG人才了嗎？
翰德招聘業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理宋倩近日接受界面新聞采訪表示：“資深的綠色人才/ESG人才現(xiàn)已炙手可熱、供不應(yīng)求?！睋?jù)界面新聞了解，自去年起，由于“雙碳”政策推進(jìn)和ESG相關(guān)話題升溫，更多綠色職位的戰(zhàn)略意義加強(qiáng)，行業(yè)薪資福利水平總體上有所提升。
近日，香港財(cái)經(jīng)事務(wù)局局長(zhǎng)許正宇表示，香港政府計(jì)劃為引進(jìn)ESG人才提供現(xiàn)金補(bǔ)貼、放寬移民要求。港府亦將投入資源發(fā)展本地ESG人才。此外，新加坡、上海、深圳等也已經(jīng)為綠色人才引進(jìn)出臺(tái)了相關(guān)政策。
根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《2022年全球綠色技能報(bào)告》，綠色人才在全球勞動(dòng)力中占比正逐漸上升，由2015年的9.6%上升到2021年的13.3%，其增長(zhǎng)率高達(dá)38.5%。2021年，約10%的職位招聘要求中提出求職者至少具備一項(xiàng)綠色技能。
2021年綠色人才招聘比例最高的前五大行業(yè)為制造、金融、軟件和IT服務(wù)、教育以及企業(yè)服務(wù)。從行業(yè)來(lái)看，目前全球使用綠色技能最多的前五大行業(yè)，分別為企業(yè)服務(wù)、制造、能源和采礦、公共管理和建筑。
領(lǐng)英中國(guó)人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜對(duì)界面新聞表示，在過(guò)去五年，從全球招聘市場(chǎng)來(lái)看，需要綠色技能的職位招聘規(guī)模以每年8%的速度增長(zhǎng)，而同期綠色人才規(guī)模的增長(zhǎng)比例約6%，二者之間顯然存在供需缺口。
綠色人才的供求不平衡會(huì)影響氣候目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
根據(jù)英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2月發(fā)布的綠色經(jīng)濟(jì)年度調(diào)查報(bào)告，2015-2020年間，英國(guó)低碳行業(yè)的就業(yè)人數(shù)“沒(méi)有顯著變化”，增長(zhǎng)規(guī)模不足以助力英國(guó)實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型?！缎掠《瓤靾?bào)》報(bào)道稱，可再生能源、廢物管理和綠色運(yùn)輸是促進(jìn)印度綠色就業(yè)的三大領(lǐng)域，但目前，屋頂太陽(yáng)能、太陽(yáng)能電池板、逆變器和轉(zhuǎn)換器制造等細(xì)分行業(yè)，出現(xiàn)大量崗位無(wú)人可用的問(wèn)題。
“現(xiàn)在是采取緊急行動(dòng)應(yīng)對(duì)氣候變化的時(shí)候了，這有利于全世界，也有利于人才。每個(gè)地區(qū)和行業(yè)都必須將注意力轉(zhuǎn)向世界各地的更多綠色技能和職位，為迫在眉睫的轉(zhuǎn)型提供助力。”王茜表示。
在ESG潮流逐漸興起的中國(guó)，宋倩對(duì)界面新聞表示，企業(yè)為中國(guó)綠色人才、ESG人才的發(fā)展提供了實(shí)踐與創(chuàng)新的土壤，在開(kāi)辟ESG在中國(guó)獨(dú)有的實(shí)踐路徑的同時(shí)，也推動(dòng)了這一領(lǐng)域人才的發(fā)展。多數(shù)企業(yè)愿意賦予ESG人員主觀能動(dòng)性和發(fā)展空間，允許、鼓勵(lì)開(kāi)展具有創(chuàng)新性的工作?！氨M管在ESG上的投資在短期內(nèi)無(wú)法看到直接回報(bào)，但不少企業(yè)依然愿意投資，并給到ESG人員足夠的時(shí)間?！?/p>
目前中國(guó)市場(chǎng)上并不缺專項(xiàng)的綠色人才，但真正符合企業(yè)需要的復(fù)合型人才非常稀缺。另外，據(jù)業(yè)內(nèi)人士反饋，雖然ESG話題熱門(mén)，但中國(guó)很多企業(yè)對(duì)ESG的定位還在摸索階段。企業(yè)更多需要復(fù)合型的綠色人才，以適應(yīng)公司未來(lái)發(fā)展的各種變化。
復(fù)合型綠色人才不僅要掌握基本的綠色技能，還要對(duì)相關(guān)政策法規(guī)、市場(chǎng)環(huán)境有所了解，負(fù)責(zé)公司自上而下綠色發(fā)展框架和戰(zhàn)略的制定，以及進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，門(mén)檻較高。
“對(duì)于復(fù)合型綠色人才這類稀缺人才，機(jī)構(gòu)往往毫不吝嗇、投入重金，導(dǎo)致他們的薪資相較其他同類職位的人員更高，且在跳槽時(shí)，可以獲得高達(dá)30%的漲幅，但薪資與其他同類職位仍基本處于同一水平，并不會(huì)特別突出?！彼钨唤忉尩溃霸蛑饕袃牲c(diǎn)：一是這類人才目前多來(lái)源于管理咨詢公司，本身薪資較為平穩(wěn)；二是對(duì)于部分企業(yè)而言，ESG更多偏向未來(lái)投資，他們認(rèn)為在短期內(nèi)還無(wú)法直接貢獻(xiàn)利潤(rùn)，因此較為保守。”
另外，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從事可持續(xù)方面工作的高層管理者向界面新聞表示，其公司會(huì)邀請(qǐng)外部的ESG和環(huán)境領(lǐng)域?qū)＜?，給相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)?！肮驹瓉?lái)的管理者，更理解企業(yè)架構(gòu)，以及如何調(diào)動(dòng)組織資源，因此沒(méi)有直接外聘專員來(lái)參與管理。”對(duì)方表示。
去年10月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《2030年前碳達(dá)峰行動(dòng)方案》，直接提出“加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè)和人才培養(yǎng)，其中包括鼓勵(lì)高等學(xué)校加快新能源等學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，以及深化產(chǎn)教融合。今年4月，教育部也特別印發(fā)《加強(qiáng)碳達(dá)峰碳中和高等教育人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作方案》。
“目前，我們已經(jīng)看到相關(guān)精神理念和行動(dòng)的落實(shí)，比如中國(guó)人民大學(xué)首開(kāi)碳經(jīng)濟(jì)碩士專業(yè)、重慶大學(xué)開(kāi)設(shè)碳儲(chǔ)科學(xué)與工程新專業(yè)，以擴(kuò)大綠色人才儲(chǔ)備，助力國(guó)家的雙碳戰(zhàn)略大局。”宋倩表示道，“從國(guó)家到地方，各類人才政策不斷出爐，我們建議關(guān)注現(xiàn)有政策的落地與執(zhí)行?！?/p>
對(duì)于綠色人才培養(yǎng)政策的制定者而言，王茜建議，首先要將綠色技能、職位和綠色經(jīng)濟(jì)政策聯(lián)系起來(lái)，確保供需關(guān)系與市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的步調(diào)一致。其次，與專家合作，編寫(xiě)培訓(xùn)材料，推廣在線學(xué)習(xí)資源，讓更廣泛的群體掌握必要的綠色技能，包括賦能和培養(yǎng)企業(yè)家精神，以便加速綠色轉(zhuǎn)型。“最后，要確保新政策能為所有人創(chuàng)造平等的受訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是要考慮外部因素對(duì)潛在的技能差異的影響，保護(hù)弱勢(shì)群體?！蓖踯绫硎?。