你家企業(yè)開始找ESG人才了嗎？
翰德招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩近日接受界面新聞采訪表示：“資深的綠色人才/ESG人才現(xiàn)已炙手可熱、供不應(yīng)求?！睋?jù)界面新聞了解，自去年起，由于“雙碳”政策推進(jìn)和ESG相關(guān)話題升溫，更多綠色職位的戰(zhàn)略意義加強(qiáng)，行業(yè)薪資福利水平總體上有所提升。
近日，香港財經(jīng)事務(wù)局局長許正宇表示，香港政府計劃為引進(jìn)ESG人才提供現(xiàn)金補(bǔ)貼、放寬移民要求。港府亦將投入資源發(fā)展本地ESG人才。此外，新加坡、上海、深圳等也已經(jīng)為綠色人才引進(jìn)出臺了相關(guān)政策。
根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《2022年全球綠色技能報告》，綠色人才在全球勞動力中占比正逐漸上升，由2015年的9.6%上升到2021年的13.3%，其增長率高達(dá)38.5%。2021年，約10%的職位招聘要求中提出求職者至少具備一項綠色技能。
2021年綠色人才招聘比例最高的前五大行業(yè)為制造、金融、軟件和IT服務(wù)、教育以及企業(yè)服務(wù)。從行業(yè)來看，目前全球使用綠色技能最多的前五大行業(yè)，分別為企業(yè)服務(wù)、制造、能源和采礦、公共管理和建筑。
領(lǐng)英中國人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜對界面新聞表示，在過去五年，從全球招聘市場來看，需要綠色技能的職位招聘規(guī)模以每年8%的速度增長，而同期綠色人才規(guī)模的增長比例約6%，二者之間顯然存在供需缺口。
綠色人才的供求不平衡會影響氣候目標(biāo)的實現(xiàn)。
根據(jù)英國國家統(tǒng)計局2月發(fā)布的綠色經(jīng)濟(jì)年度調(diào)查報告，2015-2020年間，英國低碳行業(yè)的就業(yè)人數(shù)“沒有顯著變化”，增長規(guī)模不足以助力英國實現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型?！缎掠《瓤靾蟆穲蟮婪Q，可再生能源、廢物管理和綠色運輸是促進(jìn)印度綠色就業(yè)的三大領(lǐng)域，但目前，屋頂太陽能、太陽能電池板、逆變器和轉(zhuǎn)換器制造等細(xì)分行業(yè)，出現(xiàn)大量崗位無人可用的問題。
“現(xiàn)在是采取緊急行動應(yīng)對氣候變化的時候了，這有利于全世界，也有利于人才。每個地區(qū)和行業(yè)都必須將注意力轉(zhuǎn)向世界各地的更多綠色技能和職位，為迫在眉睫的轉(zhuǎn)型提供助力?！蓖踯绫硎?。
在ESG潮流逐漸興起的中國，宋倩對界面新聞表示，企業(yè)為中國綠色人才、ESG人才的發(fā)展提供了實踐與創(chuàng)新的土壤，在開辟ESG在中國獨有的實踐路徑的同時，也推動了這一領(lǐng)域人才的發(fā)展。多數(shù)企業(yè)愿意賦予ESG人員主觀能動性和發(fā)展空間，允許、鼓勵開展具有創(chuàng)新性的工作?！氨M管在ESG上的投資在短期內(nèi)無法看到直接回報，但不少企業(yè)依然愿意投資，并給到ESG人員足夠的時間?！?/p>
目前中國市場上并不缺專項的綠色人才，但真正符合企業(yè)需要的復(fù)合型人才非常稀缺。另外，據(jù)業(yè)內(nèi)人士反饋，雖然ESG話題熱門，但中國很多企業(yè)對ESG的定位還在摸索階段。企業(yè)更多需要復(fù)合型的綠色人才，以適應(yīng)公司未來發(fā)展的各種變化。
復(fù)合型綠色人才不僅要掌握基本的綠色技能，還要對相關(guān)政策法規(guī)、市場環(huán)境有所了解，負(fù)責(zé)公司自上而下綠色發(fā)展框架和戰(zhàn)略的制定，以及進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)，門檻較高。
“對于復(fù)合型綠色人才這類稀缺人才，機(jī)構(gòu)往往毫不吝嗇、投入重金，導(dǎo)致他們的薪資相較其他同類職位的人員更高，且在跳槽時，可以獲得高達(dá)30%的漲幅，但薪資與其他同類職位仍基本處于同一水平，并不會特別突出?！彼钨唤忉尩?，“原因主要有兩點：一是這類人才目前多來源于管理咨詢公司，本身薪資較為平穩(wěn)；二是對于部分企業(yè)而言，ESG更多偏向未來投資，他們認(rèn)為在短期內(nèi)還無法直接貢獻(xiàn)利潤，因此較為保守?！?/p>
另外，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從事可持續(xù)方面工作的高層管理者向界面新聞表示，其公司會邀請外部的ESG和環(huán)境領(lǐng)域?qū)＜?，給相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)?！肮驹瓉淼墓芾碚撸斫馄髽I(yè)架構(gòu)，以及如何調(diào)動組織資源，因此沒有直接外聘專員來參與管理?！睂Ψ奖硎?。
去年10月，國務(wù)院印發(fā)《2030年前碳達(dá)峰行動方案》，直接提出“加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè)和人才培養(yǎng)，其中包括鼓勵高等學(xué)校加快新能源等學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，以及深化產(chǎn)教融合。今年4月，教育部也特別印發(fā)《加強(qiáng)碳達(dá)峰碳中和高等教育人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作方案》。
“目前，我們已經(jīng)看到相關(guān)精神理念和行動的落實，比如中國人民大學(xué)首開碳經(jīng)濟(jì)碩士專業(yè)、重慶大學(xué)開設(shè)碳儲科學(xué)與工程新專業(yè)，以擴(kuò)大綠色人才儲備，助力國家的雙碳戰(zhàn)略大局?！彼钨槐硎镜?，“從國家到地方，各類人才政策不斷出爐，我們建議關(guān)注現(xiàn)有政策的落地與執(zhí)行。”
對于綠色人才培養(yǎng)政策的制定者而言，王茜建議，首先要將綠色技能、職位和綠色經(jīng)濟(jì)政策聯(lián)系起來，確保供需關(guān)系與市場轉(zhuǎn)型的步調(diào)一致。其次，與專家合作，編寫培訓(xùn)材料，推廣在線學(xué)習(xí)資源，讓更廣泛的群體掌握必要的綠色技能，包括賦能和培養(yǎng)企業(yè)家精神，以便加速綠色轉(zhuǎn)型。“最后，要確保新政策能為所有人創(chuàng)造平等的受訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會，特別是要考慮外部因素對潛在的技能差異的影響，保護(hù)弱勢群體?！蓖踯绫硎尽?/p>