編輯 | 安琪
董明珠
圖片來源：TOPHER
她，1954年8月出生于江蘇省南京市，中國著名企業(yè)家；
她，先后畢業(yè)于安徽蕪湖干部教育學(xué)院、中南財經(jīng)政法大學(xué)EMBA2008級、中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)系研究生班、中歐國際工商學(xué)院EMBA；
她，1990年進入格力做業(yè)務(wù)經(jīng)理；1994年開始相繼任珠海格力電器股份有限公司經(jīng)營部部長、副總經(jīng)理、副董事長；并在2012年被任命為格力集團董事長；2022年2月，她宣布連任格力電器董事長；
她，入選2019福布斯中國企業(yè)跨國經(jīng)營杰出領(lǐng)導(dǎo)人榜單，并獲得首屆「杰出社會企業(yè)家」獎，位列2019年全球最具影響力女性榜第44位；2018年她當(dāng)選為第十三屆全國人民代表大會代表；
她，2021年4月參加的芒果TV聚焦真實職場的關(guān)懷類節(jié)目「初入職場的我們」播出之后，她與孟羽童的搭檔收獲了不少好評。
“銷售皇后”
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她，1954年出生于江蘇南京一個普通人家，1975年參加工作在安徽一家化工研究所做行政管理；
她的丈夫在兒子2歲時病逝，這一事件成為董明珠人生的轉(zhuǎn)折點。她在1990年毅然辭去工作，南下打工，一路到了珠海并且加入「格力」；
她當(dāng)時已經(jīng)36歲，到了格力電器卻只能從一名基層銷售員做起。不知營銷為何物的她憑借堅毅，40天追討回上一個銷售員留下的42萬元債款，令當(dāng)時的總經(jīng)理朱江洪刮目相看，成為營銷界茶余飯后的經(jīng)典勵志故事。
“勇敢改革”
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她，在被任命為「格力電器」的董事長之后，對格力電器未來的規(guī)劃也有了自己的想法；
她發(fā)現(xiàn)格力的電器每年有大量的數(shù)控機床需求，卻并沒有能力去打造世界一流的數(shù)控機床，而是全部要依賴進口，于是她決定進軍數(shù)控機床領(lǐng)域；
她憑借其獨特的行業(yè)敏銳力，2013年格力電器正式進軍智能裝備領(lǐng)域。攻破了機器人、數(shù)控機床等領(lǐng)域的三大關(guān)鍵核心技術(shù)，確立了行業(yè)領(lǐng)跑者的優(yōu)勢地位；
她，堅持帶領(lǐng)集團走「技術(shù)創(chuàng)新」的道路，希望將公司從傳統(tǒng)的制造業(yè)轉(zhuǎn)型成為智能制造企業(yè)。2021年，格力電器參加了全球制冷技術(shù)創(chuàng)新大獎賽，并從全球2000多個項目中脫穎而出，獲得了第一名。如今，格力智能裝備已實現(xiàn)覆蓋數(shù)控機床、工業(yè)機器人、智能倉儲物流、智能環(huán)保設(shè)備、工業(yè)自動化五大品類。
“人才第一”
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她，在許多場合中都發(fā)表過自己對于優(yōu)秀人才的重視。她認為：「只有當(dāng)企業(yè)的每一個崗位里面都有人才時，這個企業(yè)才真正算是擁有人才的企業(yè)」；
她，對于「人才」的判斷絕不僅限于學(xué)歷。在她看來，大多數(shù)人都各懷其才，關(guān)鍵是如何使用，以及企業(yè)能否給他提供一個人盡其才的崗位；
她對于「人才」的定義中，「道德感」是絕對的第一順位，其次才是「技術(shù)」。因為人只有忠誠自己的崗位，如果沒有道德，他就不是人才；
她在這么多年的工作中，堅持「企業(yè)應(yīng)該主動培養(yǎng)人才」的理念，重視國內(nèi)高校人才的培養(yǎng)。據(jù)悉，格力的光伏空調(diào)的開發(fā)團隊平均年齡只有28歲。
“優(yōu)先管理自己”
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她，作為國內(nèi)首屈一指的女企業(yè)家，在管理上的「狠」文化是很出名的；
她在某一次采訪中提到：提到：「不論企業(yè)是國營的還是民營的，這個企業(yè)都是社會的。企業(yè)走得越高，管理層就越要放棄一些東西，不放棄就無法帶出良好的企業(yè)文化」；
她絕不能讓自己犯錯誤。其次，她在決策前期做很多調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)人要讓部下敢于說真話；
她在擔(dān)任格力董事長的期間，從來不會徇私和走后門，就連對自己的親哥哥也毫不留情。當(dāng)她的哥哥請求她幫自己的時候，她斷然拒絕說：「一個人擁有權(quán)力的時候，這個權(quán)力不是為自己和家人服務(wù)的」。
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